Bewerbung im Bereich Gaming

Transkript

1 Bewerbung im Bereich Gaming A L E X A N D E R G A N Z G A N Z & S T O C K / F F M

2 Überblick 1. B R A N C H E N E N T W I C K L U N G 2. P R O F I L E D E R B R A N C H E / I S T - S I T U A T I O N 3. G E H Ä L T E R 4. B E W E R B U N G S U N T E R L A G E N 5. B E W E R B U N G S G E S P R Ä C H 6. F R A G E N

3 Damals 1. W A R E N P C & K O N S O L E A L L E S 2. B E S T I M M T E N K A R S T A D T, M E D I A, D I X O N S, L I B R O 3. B L Ä T T E R T E M A N I M G A M E S M A G A Z I N 4. S C H A U T E A L L E S A U F E 3 U N D E C T S 5. G A B E S A L L E S I N E I N E R B O X 6. W A R M A N E I N S A M, Z W E I S A M O D E R I M P A R T Y - L A N 7. V E R S E N K T E E A I M B E R E I C H O N L I N E F A S T 1 M R D $

4 Dann kam WoW 1. D I E B O X V E R L O R M E H R U N D M E H R A N B E D E U T U N G 2. D A M I T A U C H D I E P L A Y E R I M B E R E I C H R E T A I L 3. I M K O N S O L E N B E R E I C H A U C H K E I N E I N N O V A T I O N E N 4. A N G E S A G T : G A M E S C O N N E C T I O N, G D C, G A M E S C O M 5. O N L I N E & A B O 6. G I L D E, R A I D, G R I N D 7. D E N G R O ß E N P U B L I S H E R N D Ä M M E R T E, D A S S S I E W A S V E R P A S S T H A T T E N

5 und casual B R O W S E R G A M I N G N I C H T M E H R B E L Ä C H E L T 2. Z Y N G A & F A C E B O O K 3. I T E M S E L L I N G, F R E E TO P L A Y, S O C I A L G A M I N G 4. P F M A R K E T I N G, M O N E T I Z A T I O N, C R M 5. M I T T A G S P A U S E, S - B A H N, R Ü C K S I T Z 6. B I G I N V E S T M E N T M O N E Y 7. U N D W A S M A C H E N D I E G R O ß E N P U B L I S H E R?

6 und jetzt? 1. A L L E M A C H E N M O B I L E, A B E R K E I N E R V E R D I E N T G E L D D A M I T 2. O N L I N E M A R K T W I R D E N G E R, W A C H S T U M F L A C H E R 3. B I G G U Y S G E T T I N B A C K 4. K A M P F U M S P E Z I A L I S I E R T E J O B P R O F I L E 5. G A M E S F L O O D I N G 6. E R S T E B Ö R S E N F L O P S 7. P R O D U K T & P R A K T I K U M A L S G E S C H Ä F T S M O D E L L

7 Brancheneintritt P R A K T I K U M P R A K T I K U M P R A K T I K U M O D E R V I E L L E I C H T P R A K T I K U M?

8 Profile 2012 Producing yep, aber bitte auch mobile Skills Gamed Design yep, aber bitte mit Monetization oder Balancing Artists yep, aber bitte in 3D oder mit Actionscript Developer yep, aber bitte nicht teuer und PHP/Java Praktika yep, wenn der Bewerber das erwähnt, kriegt er eines Marketeers yep, aber nur online und breit aufgestellt Product / Project yep, aber nur mit Erfahrung PR- yep, aber nur Social Media Leute

9 Positionen Game Design & Producing Kaum Ausbildungsplätze Junior Auch nach Studium wenige Junior-Positionen Viele z.t. zweifelhafte Praktika Hohe Anforderungen (Kandidat soll genau das können, was gefordert ist) Kandidat soll schon Projekte vorweisen können Oft Kontakte notwendig um an nicht ausgeschriebene Positionen ran zu kommen Cherry-Picking seitens der Firmen

10 Positionen Game Design & Producing Senior Offene Stellen, die nicht gefüllt werden können Hoher Spezialisierungsgrad Erfahrene Online-Game-Designer sind selten Wenig Wechselwilligkeit Wenig Risikobereitschaft Hohe Forderungen seitens der Kandidaten (Rollenanspruch / Gehalt) Cherry-Picking seitens der guten Kandidaten

11 Bereich Art Schwer in die Branche zu kommen, Anforderungen speziell Es gibt sehr viele gute Leute am Markt Art-Outsourcing = Viele Firmen arbeiten mit Outsourcern zusammen Gestandene Freelancer müssen ihre Arbeitskraft günstig anbieten Jüngere Kandidaten sollen Berufserfahrung mitbringen Ohne Vitamin-B geht nix Cherry-Picking seitens der Firmen Alternative Web-Design, PHP, Flash / Flex

12 Bereich Programming Bezahlung im Vergleich zu anderen Branchen recht übersichtlich. Aber langsam merkt man, dass andere Branchen echt gut zahlen Firmen finden oft keine guten Programmierer woran das wohl liegt? Im Webbereich herrscht große Nachfrage - überall Andere Branchen konkurrieren um gute Kandidaten SAP-Entwickler haben vielleicht nicht so viel Spaß, aber 2x das Gehalt Internationale Kandidaten auf dem Markt (Sprache spielt keine Rolle)

13 Neue Profile Social Media Specialist Online Marketing Generalist CRM Manager Mobile Product Manager Monetizer Programmer: Tools, Processes, Payment Payment Manager Partnership Manager

14 Gehälter

15 Gehälter in der Games Branche Sehr wenig Datenmaterial Games Developer Magazine (US) und MCV (UK) Große Schwankungsbreiten innerhalb der Berufsfelder Also fragt lieber jetzt

16 Was Vorteile bringt Führungspositionen viel besser vergütet besonders bei spezieller Expertise (Online, Monetarisierung etc.) wenn Aufbauerfahrung da ist bei Kompetenzmix aus old- und new Games Economy Mix Social, Mobile, Online wenn es wenige Kandidaten am Markt gibt (z.b. Monitizing) wenn man einen guten Track-Record hat

17 Unterlagencheck S C H R I F T L I C H E B E W E R B U N G

18 Vorab Bewerben im Bereich Games ist hart Größere Firmen = > 1000 Bewerbungen pro Monat Größere Firmen = 2-4 Personaler,deshalb prägnant aufbereiten Größere Firmen = Auch ggf. mit Personalberatung Kleinere Firmen = Keine Personalabteilung (GL, AS + Fachabteilung)

19 Unterlagenrealität 1. Runde = Beste Bewerbung nicht bester Bewerber ½ Minute Verweildauer zur Unterlagendurchsicht Alles gut verpacken! Connects? Ansprechpartner? Was machen die? Was wollen die? Was kann ich dort tun? Lebenslauf zuschneiden!

20 Dont s Hallo, Sehr geehrte Damen und Herren Farbspektakel Ich kann alles cc. alle Blabla - Anschreiben Massenbewerbung / Massenmails / Spam Namedropping

21 Bewerbungsbestandteile Mailbewerbung 1. Anschreiben als und PDF Anhang 2. Deckblatt (mit Foto), Lebenslauf als Anhang 3.Anlagenverzeichnis und Zeugnisse / Zertifikate als Anhang. Technische BWB = Skillprofil / Projektprofil oder Codebeispiele Art = Link auf Arbeitsproben oder als PDF Nicht mehr als 4 MB schicken

22 Der Lebenslauf Gliederung Rückwärts-Chronologie Max. 3 Seiten Länge (bei erfahrenen Bewerbern) Tabellarischer Aufbau, Zeiträume links, Tätigkeiten rechts daneben Skillprofil macht sich gut Ausgefallen, wenn es passt (Social Media )

23 Beurteilung von Bewerbungen Werben vs. Runter schreiben Klar und präzise! Würde es dem BwB Spaß machen? Was verspricht BwB? Unterscheidungsmerkmale Erfahrungen Glaubhafte Geschichte? Formalien (Rechtschreibung, Form, Anrede usw.)

24 Der Lebenslauf auf was achten Personalentscheider Alles vollständig? Lücken? Schlüssig und übersichtlich? Position jetzt schlüssig? Gut verkauft? Negative Aussagen? Lange Auszeiten? Häufige Wechsel unter 2 Jahren? Außerordentliche Kündigung? Undefinierte Lücken (Gefängnis?) Häufige Branchenwechsel? Lange Auszeiten (Mutterschaft)

25 Bewerbungsgespräch JETZT WIRD S PERSÖNLICH

26 Bewerbungsbestandteile klassisch Zum Gespräch klassische Bewerbung (einer ist oft unvorbereitet ) 1. Anschreiben 2. Deckblatt (mit Foto) 3. Lebenslauf 4. Anlagenverzeichnis 5. Zeugnisse / Zertifikate Alles in einer schönen, ungehefteten Mappe Altbacken: Anschreiben, Lebenslauf (mit Foto), Zeugnisse / Zertifikate

27 Vorab Warum gibt s ein Vorstellungsgespräch? Persönlicher Eindruck, Wechselmotivation, BW Unterlagen Wie lange dauert s? In der Regel Minuten Wer nimmt daran Teil? Personalabteilung / Fachabteilung Thema Gehalt ansprechen? Kommt gegen Ende, vom Personaler Warum zweites Gespräch? Eindruck überprüfen, Top Kandidaten vergleichen Dankesschreiben oder Anruf?..zeigen, dass der Bewerber interessiert / engagiert ist

28 Ihr Auftritt Schriftliche Bewerbung auf den Punkt bringen! Sicherer Eindruck! Pünktlich sein! Gesetzmäßigkeiten im Gespräch? Ja, kommt gleich noch Krawatte no!, Hoody no! Guter Gesprächseinstieg (max 3 Min.), flüssig, anschlussfähig Gut informieren, aber nicht zu detailliert vortragen Kein Namedropping, Interesse zeigen, gute Fragen überlegen

29 Phasen im Vorstellungsgespräch Aufwärmphase Werdegang Firmenwissen Weiterbildung Freizeit und Familie Infos zur Stelle Bewerberfragen Vertragsfragen Gesprächsabschluss Smalltalk Berufsweg / Wechsel Internet/Strategie/Zahlen Was tut der Bewerber? Hobbies, Familienstand Firmenvorstellung Gute Fragen von Kd? Gehalt, Probezeit, etc. Interesse Zweitgespräch?

30 Auf was achten Personaler Hält der Bewerber sich kurz (Uhr) 3 Minuten maximal (sonst unterbrechen) Relevanz? ( ist das auch für unser Unternehmen relevant was er uns erzählt?) Ist diese Position schlüssig? Hat der Bewerber sich über seine Passung Gedanken gemacht? Bullshit-Bingo Nachfragen wenn von flexibel, ausdauernd, teamorientiert gesprochen wird Zur Vertiefung: Die besten entdecken 800 Fragen für erfolgreiche Auswahlgespräche (J. Gabrisch / Amazon 39,00) 111 Arbeitgeberfragen (Elke Eßmann / Amazon 6,95)

31 Viel Erfolg C