Institut für Beratung, Seelsorge und Coaching

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1 Institut für Beratung,

2 Sehr geehrte Damen und Herren, wir leben in einer Zeit, in der die Menschen durch hohe Anforderungen in Beruf und Lebenswelt mit vielfältigen Herausforderungen konfrontiert sind. Das ist auch bei den Mitarbeitenden unter dem Dach der Marienhaus Stiftung so. Der Marienhaus Stiftung ist die Orientierung an einem christlichen Menschenbild wichtig. Das bedeutet, dass bei all den Herausforderungen, die es zu bewältigen gilt, in den Mitarbeitenden zuerst der Mensch gesehen wird, der in seiner Persönlichkeit lebenslang wachsen und sich weiterentwickeln möchte. Starke Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Grundlage für starke Unternehmen. Vielleicht haben auch Sie schon einmal die Erfahrung gemacht, dass es Situationen im Privatleben oder im Beruf gab, in denen es nicht wirklich rund lief. Dann kann es helfen, mit einer außenstehenden Person die Lage aus verschiedenen Perspektiven zu erörtern und denkbare Lösungen in den Blick zu nehmen. Dafür stehen wir Ihnen als Beraterinnen/Berater zur Verfügung und unterstützen Sie dabei, Ihr privates oder berufliches Thema in den Blick zu nehmen und angemessene Lösungsmöglichkeiten für Ihre spezifische Situation zu entwickeln. Für die Beratungsleistung unseres Instituts entstehen Ihnen keine Kosten. So möchte ich Sie herzlich ermutigen, sich mit allen Ihnen wichtigen Anliegen an uns zu wenden. Ihre Helga Schmitt (Leiterin des Instituts für Beratung, ) Institut für Beratung, Das Institut Das Institut für Beratung, ist eine Einrichtung der Marienhaus Stiftung. Seine Angebote richten sich an alle Mitarbeitenden der Unternehmen unter dem Dach der Stiftung. Das Beratungsangebot des Instituts richtet sich ausschließlich an Einzelpersonen. Welche Situationen, Anliegen und Fragestellungen Gegenstand der Beratung sind, bestimmen die Ratsuchenden selbst. Gemeinsam mit dem Beratenden wird das Ziel der Beratung festgelegt. Anlässe für Beratung können ganz verschiedener Art sein. Es kann der Wunsch nach Reflexion des beruflichen Alltags oder des eigenen Führungsstils sein oder auch eine belastende Situation aus dem privaten oder beruflichen Umfeld. Die Beratung hilft, das nicht zufrieden stellende Erleben genauer und aus verschiedenen Perspektiven in den Blick zu nehmen, Klarheit über die Situation zu gewinnen und alternative Handlungs- bzw. Lösungsmöglichkeiten zu entwickeln. Die Kosten Den Ratsuchenden entstehen für die Inanspruchnahme der Dienste des Instituts keine Kosten. Diskretion, Datenschutz, Weisungsfreiheit Die Gespräche werden streng vertraulich behandelt. Es werden keine personenbezogenen Daten über Beratungsprozesse an den Arbeitgeber oder andere Dritte weitergegeben. Die Beraterinnen und Berater genießen Weisungsfreiheit.

3 Unsere Angebote Persönliche Beratung Der Schwerpunkt der Beratung liegt auf der persönlich-familiären Ebene der Mitarbeitenden. Sie können in Lebenssituationen geraten, die zuweilen den Blick für Lösungen schwer machen. Solche Situationen können beispielsweise sein: Beziehungsprobleme Persönliche Krisen Familiäre Belastungssituationen Erziehungsprobleme Schicksalsschläge wie Unfall, Krankheit oder Tod im näheren persönlichen Umfeld Die Beratung hilft, die verschiedenen Facetten der Situation und denkbare Lösungen in den Blick zu nehmen. Sie unterstützt bei der Klärung, in welchen Punkten die betroffenen Personen alleine oder mit anderen zusammen handeln können. Geistliche Begleitung Geistliche Begleitung ist eine Form der Seelsorge. Im Rahmen der geistlichen Begleitung erhalten Menschen Anregung und Unterstützung, das Wirken Gottes im eigenen Leben zu entdecken und zu vertiefen. Geistliche Begleitung baut auf die Zusage, dass Gott jeden Menschen beim Namen gerufen hat und mit ihm einen ganz eigenen Weg gehen will. Um diese persönliche Berufung geht es in dem Begleitungsprozess. Dabei sind die Lebens- und Glaubenserfahrungen der Mitarbeitenden und deren Sehnsucht nach Vertiefung, Veränderung oder Erneuerung die Grundlage für den Begleitungsprozess. In der Beratung kann auch geklärt werden, ob weitergehende Hilfen (z. B. längerfristige Beratung, Therapie) erforderlich sind. In diesen Fällen unterstützen die Beraterinnen und Berater bei der Suche nach geeigneten Ansprechpersonen. Dirk Gottwald SAC Theologe, Ordenspriester, Psychodramatiker, Systemiker, Supervisor, Coach, Lehrbibliodramatiker, Geistlicher Begleiter Arthur Pfeifer SAC Theologe, Ordenspriester, Supervisor, Coach, Lehrbibliodramatiker, Geistlicher Begleiter, Exerzitienleiter Christina Hacker Theologin, Paar-, Familien-, Lebensberaterin (Dipl.), Supervisorin, Coach, Praxisberaterin, Lehrbibliodramatikerin, Geistliche Begleiterin Sr. Michaele Rohde Geistliche Begleiterin, Exerzitienbegleiterin, Heilpraktikerin für Psychotherapie, Gestalttherapeutin Günter Niehüser Theologe, Sozialpsychologe, Soziologe, Supervisor, Coach Helga Schmitt Theologin, Pädagogin, Supervisorin (DGSv), Coach, systemische Organisationsberaterin, Psychodramatikerin, Lehrbibliodramaleiterin

4 Coaching Coaching ist ein Beratungsangebot für Menschen mit anspruchsvollen beruflichen Aufgaben und/oder besonderen Funktionen im Unternehmen. Es dient der Stärkung bei der Wahrnehmung herausfordernder (Führungs-)Aufgaben, arbeitet prozess- und zielorientiert und unterstützt bei der aktuellen beruflichen Weiterentwicklung und Zielerreichung. Dabei gibt der zu Beginn des Coachings von der Führungsperson bzw. von dem Mitarbeitenden formulierte Auftrag den Rahmen und das Ziel des Coachings vor. Coaching kann die geeignete Beratungsform sein z. B. bei: Analyse und Weiterentwicklung des eigenen Führungsverhaltens Belastenden Situationen mit Mitarbeitenden Fragestellungen zur Kommunikation mit Vorgesetzten, Mitarbeitenden, Kolleginnen und Kollegen Beruflichen Krisen Umgang mit Veränderungsprozessen Beruflicher Um- oder Neuorientierung Supervision Supervision ist eine Beratungsform, die der Sicherung und Verbesserung der Qualität beruflicher Arbeit dient. Diese Beratungsform richtet sich an Personen aus allen Berufsgruppen. Ziel von Supervision ist es, berufliche Situationen aus unterschiedlichen Blickwinkeln zu betrachten und alternative Handlungs- bzw. Lösungsmöglichkeiten zu entwickeln. Themen von Supervision können sein: Erlebnisse und Probleme aus dem beruflichen Alltag, die als belastend oder als unbefriedigend erlebt werden Konflikte oder schwierige Kommunikationssituationen im Arbeitsumfeld Probleme mit Vorgesetzten, Kolleginnen oder Kollegen Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit in Arbeitsbereichen und Teams Berufliche Krisen wie Mobbing, Bossing, Burn-out oder Boreout Umstrukturierungsprozesse oder Fusionierung von Einrichtungen und verschiedenste Fragen aus dem beruflichen Alltag

5 Institut für Beratung, Beratungsorte Die Beratungsorte sind so gelegen, dass Sie die Beratungsräume diskret aufsuchen können. Unsere Standorte Haus St. Marien 1. Stock Pallottistraße Vallendar Haus Mutter Rosa Haus 5, 1. Stock links Schulstraße Wadgassen Beratungstermine Wegen eines Termins setzen Sie sich bitte gerne mit unserem Sekretariat in Verbindung. Institut für Beratung, Sekretariat Frau Doris Brauneck Pallottistraße 2, Vallendar Telefon: mitarbeiterberatung@marienhaus-stiftung.de Stand: Januar 2013 Bild auf der Titelseite: Wachsen mit dem Labyrinth, Katja Maria Lewek,