Altersvorsorge das 3-Säulenmodell

Transkript

1 Altersvorsorge das 3-Säulenmodell

2 BRUTTO Monatsverdienste - Median Vollzeit

3 Steuer- und Abgabenquote auf Arbeitskosten

4 Wer wie viel Pension kassiert in Lebenssumme

5 Gesetzliches und tatsächliches Pensionsalter

6 Bevölkerung in Österreich nach Alter

7 Zusammensetzung der Pensionseinkommen

8 Nettobezug 1.500,- > Ersatzrate Pension in %

9 Nettobezug 2.300,- > Ersatzrate Pension in %

10 Nettobezug 3.300,- > Ersatzrate Pension in %

11 Nettobezug 4.400,- > Ersatzrate Pension in %

12 Derzeitige BRUTTO Pensionen - Median Mann / Frau EUR / Beamte 80% vom Letztbezug EUR / Angestellte Alterspension / -- Angestellte Korridorpension EUR / 690 Arbeiter Alterspension EUR / Selbständige Alterspension EUR / 900 Bauern Alterspension EUR ASVG HÖCHSTPENSION NETTO!

13 Ausblick und Möglichkeiten?! Steigerung der PV - Abgaben? Pensionskürzungen? von 22,8% auf 35%? bis zu 40%? Höheres Pensionsantrittsalter- Königsfrage * Männer auf 62 /63 /64 /67 Jahre! Nutzung der steuerlichen Möglichkeiten der BAV Betriebliche Altersvorsorge! Stärkung der privaten Altersvorsorge- Selbständigenpension! * Zitat IHS - Felderer

14 Betriebliche Altersvorsorge - BAV Abfertigungsvorsorge Abfertigung ALT System Liquiditätsvorsorge Abfertigung NEU System Bestnote für VALIDA Plus 3/15 Zukunftssicherung Gehaltserhöhung EUR 300 jährlich Gehaltsumwandlung mit Rahmenvertrag EUR 25 pm Pensionsvorsorge- kollektiv Pensionskasse oder BKV mit 5 - fach Bonussystem Pensionsvorsorge - individuell Firmenpension für Geschäftsführer Monatsprämien für Top Mitarbeiter und Ehegattin

15 Betriebliche Altersvorsorge - BAV Abfertigungsvorsorge Abfertigung ALT System Liquiditätsvorsorge Abfertigung NEU System Bestnote für VALIDA Plus 3/15 Zukunftssicherung Gehaltserhöhung EUR 300 jährlich Gehaltsumwandlung mit Rahmenvertrag EUR 25 pm Pensionsvorsorge- kollektiv Pensionskasse oder BKV mit 5 - fach Bonussystem Pensionsvorsorge - individuell Firmenpension für Geschäftsführer Monatsprämien für Top Mitarbeiter und Ehegattin

16 Betriebliche Altersvorsorge - BAV Abfertigungsvorsorge Abfertigung ALT System Liquiditätsvorsorge Abfertigung NEU System Bestnote für VALIDA Plus 3/15 Zukunftssicherung Gehaltserhöhung EUR 300 jährlich Gehaltsumwandlung mit Rahmenvertrag EUR 25 pm Pensionsvorsorge- kollektiv Pensionskasse oder BKV mit 5 - fach Bonussystem Pensionsvorsorge - individuell Firmenpension für Geschäftsführer Monatsprämien für Top Mitarbeiter und Ehegattin Selbständigenpension mit Sondertarif für Unternehmer

17 Betriebliche Altersvorsorge - BAV Abfertigungsvorsorge Abfertigung ALT System Liquiditätsvorsorge Abfertigung NEU System Bestnote für VALIDA Plus 3/15 Zukunftssicherung Gehaltserhöhung EUR 300 jährlich Gehaltsumwandlung mit Rahmenvertrag EUR 25 pm Pensionsvorsorge- kollektiv Pensionskasse oder BKV mit 5 - fach Bonussystem Pensionsvorsorge - individuell Firmenpension für Geschäftsführer Monatsprämien für Top Mitarbeiter und Ehegattin

18 Betriebliche Altersvorsorge - BAV Abfertigungsvorsorge Abfertigung ALT System Liquiditätsvorsorge Abfertigung NEU System Bestnote für VALIDA Plus 3/15 Zukunftssicherung Gehaltserhöhung EUR 300 jährlich Gehaltsumwandlung mit Rahmenvertrag EUR 25 pm Pensionsvorsorge- kollektiv Pensionskasse oder BKV mit 5 - fach Bonussystem Pensionsvorsorge - individuell Firmenpension für Geschäftsführer Monatsprämien für Top Mitarbeiter und Ehegattin

19 Die Firmenpension die kostengünstige Pensionsvorsorge im Betrieb Sichert den gewohnten Lebensstandard im Alter Bereits in der Aktivzeit etwas für die Pension zurücklegen Sparen Sie heute Steuern und sorgen Sie kostengünstig vor Gezielt individuelle Vorsorge für einzelne Mitarbeiter möglich Die attraktive Alternative zur privaten Altersvorsorge Zielgruppe 1: Die ideale Gestaltungsmöglichkeit für Geschäftsführer in der eigenen Familien GmbH Zielgruppe 2: Monatsprämie zur Bindung an das Unternehmen für wichtige Topmitarbeiter, auch für die angestellte Ehegattin

20 Vorsorgelohn statt Barlohn zahlt sich für beide Seiten aus Eine monatliche Bruttolohnerhöhung von EUR 500 kostet dem DG EUR 600 und bringt dem DN nur 300 NETTO! Eine monatliche Prämienzahlung von EUR 500 kostet dem Betrieb nur EUR Steuervorteil! Pensionszahlung 1.) Pensionszahlung laufend durch den Betrieb selbst oder 2.) einmalige Pensionsabfindung an den Mitarbeiter oder 3.) die Firma zahlt den angesparten Pensionsanspruch in die Betriebliche Kollektivversicherung ein und die BKV übernimmt dann die lebenslänglich Auszahlung der Pension.

21 Selbständigenpension der Sondertarif der RV AG

22 Die private Zusatzpension für Selbständige Sondertarif von Raiffeisen mit vergünstigten Konditionen speziell für Unternehmer, Geschäftsführer, Freiberufler und Landwirte Sie erhalten die Rententafeln von heute für Ihre Pensionszahlung von morgen Sie entscheiden natürlich erst bei Ihrem Pensionsantritt, ob Sie das Kapital auf einmal nehmen oder, ob Sie eine lebenslange Rente beziehen wollen Alle Erträge aus der Lebensversicherung sind KEST-frei! Die Rente wird lebenslang ausbezahlt, bei Ableben wird noch unverbrauchtes Kapital an die Erben ausbezahlt

23 SONDERTARIF VERGLEICH - STANDARDTARIF Beispiel: Alter 35 Jahre, LZ 30 Jahre, EUR 200 Monatsprämie SONDERTARIF STANDARD EUR Versicherungssumme garantiert EUR EUR Auszahlung inklusive Gewinn EUR EUR 446 Monatsrente lebenslang mit EUR 414 Rentenrückgewähr für Erben

24 Betriebliche Vorsorge Bleiben Sie erfolgreich! Raiffeisenbank Region St. Pölten 13. Mai 2013 vielen Dank für Ihr Interesse!