Betriebliche Altersvorsorge Mobil

Transkript

1 Betriebliche Altersvorsorge Mobil Sicherheit serienmäßig

2 Betriebliche Altersvorsorge Mobil Altersvorsorge Betriebliche Altersvorsorge Mobil. Betriebliche Altersvorsorge nutzen: Ja oder Nein? Diese Frage stellt sich für Kfz-Betriebe nicht mehr. Denn richtig angewandt, bietet die Betriebliche Altersvorsorge vielfältige Möglichkeiten, Pensionen aufzustocken, die Liquidität eines Unternehmens zu sichern und für Unternehmer und Mitarbeiter vorzusorgen. Betriebliche Altersvorsorge (bav) Mobil bietet exklusive Vorsorge- Möglichkeiten für das Kfz-Gewerbe: Abfertigung: Liquidität im Betrieb sichern. Zukunftssicherung: Zwei Wege zu gezielter Vorsorge. Pensionszusage/ direkte Leistungszusage: Verbindet Vorsorge, Sicherheit und Liquidität. Für Unternehmen und Mitarbeiter vorsorgen Abfertigung: Liquidität im Betrieb sichern. Jeder Betrieb in Österreich mit Angestellten ist unter bestimmten Voraussetzungen gesetzlich verpflichtet, eine Abfertigung in Form einer einmaligen Kapitalleistung auszubezahlen. Für Dienstverhältnisse, die ab dem 1. Jänner 2003 abgeschlossen wurden, wird diese Abfertigungsverpflichtung in Form eines monatlichen Beitrages (1,53 % des Brutto-Bezuges) an einen externen Versorgungsträger (BVK, ) geleistet. Alle vor dem 1. Jänner 2003 geschlossenen Dienstverhältnisse unterliegen hingegen der Regelung Abfertigung alt und hier verbleiben die Ansprüche zu 100 % als Verbindlichkeit im Betrieb. Mit Betriebliche Altersvorsorge Mobil Abfertigung sind Sie bestens vorbereitet und sichern in jedem Fall die Liquidität Ihres Unternehmens. Abfertigungsrückdeckung (Variante I) Ihre Vorteile: Laufende Beiträge, garantierte Leistungen Prämie ist Betriebsausgabe Absicherung der Todesfallleistungen (in der Regel 50 % des Abfertigungsanspruches) Flexible Auszahlungsmodalität Liquide Mittel bleiben im Betrieb, Aktivierung der Ansprüche Scheidet ein Mitarbeiter ohne Anspruch aus, verbleibt das angesparte Kapital im Betrieb Bis zu 50 % Ersparnis durch langfristige Veranlagung Abfertigungsrückdeckungsversicherungen sind Firmenvermögen und können so für andere Zwecke, zum Beispiel vorübergehende Kreditabsicherung, herangezogen werden Abgesicherte Abfertigungsansprüche erhöhen den Wert eines Betriebes bei Betriebsübergabe Diese können Sie auch in Form einer Abfertigungsauslagerung (Variante II) nach RZ 3369a EStRL abdecken. Haben Sie noch nicht aufgelöste Rückstellungen im Betrieb? (Variante II) Ihre Vorteile: Keine Versicherungssteuer Auflösung der Rückstellung nach EStG Prämien sind Betriebsausgabe Keine Aktivierungspflicht der Vertragswerte nach EStG Steuerfreie Kapitalerträge Bei Kündigung ohne Anspruch bleibt Geld im Unternehmen Alle Personen- und Funktionsbezeichnungen stehen für beide Geschlechter gleichermaßen.

3 Betriebliche Altersvorsorge Mobil Zukunftssicherung Zukunftssicherung: Zwei Wege zu gezielter Vorsorge. In einer aktuellen Umfrage sehen 30 % der Befragten ihren Lebensstandard in der Pension als nicht gesichert an. Gleichzeitig verstehen 72 % Sozialleistungen in Form einer Betrieblichen Altersvorsorge als zusätzliche Motivation. Fazit: Mit einer Betrieblichen Altersvorsorge können Sie Mitarbeiter an Ihren Betrieb binden und das oft auch ohne Mehrkosten bei gleichzeitiger Steuerersparnis. Mitarbeiter motivieren und Kosten sparen 3 Abs. 1 Z. 15 lit. a EStG Zukunftssicherung Nehmen wir an, Ihr Angestellter Max Muster ist 35 Jahre alt, verdient brutto im Monat und soll eine Gehaltserhöhung erhalten. Sie können ihm helfen, maximal davon zu profitieren. Nutzen Sie doch die Vorteile der Zukunftssicherung gemäß 3 Abs. 1 Z. 15 lit. a EStG, besser bekannt als 300-Euro-Modell. Im Vergleich zu einer normalen Gehaltserhöhung lukriert Max Muster hier einen Netto-Mehrwert von ca. 80 % für ihn und Sie übrigens völlig von Abgaben und Steuern befreit. Werden die 300 vom bestehenden Gehalt in Form einer Bezugsumwandlung investiert, bleiben netto 246,24. Das entspricht einem Mehrwert von 51 %. Und Sie sparen gleichzeitig 7,9 % Lohnnebenkosten. Summe Aufwand Arbeitgeber derzeitiger Gehaltsbestandteil Bezugsumwandlung Freiwillige Zukunftssicherung 393,62 369,92 300,00 SV-Abgaben 23,3 % -69,92-69,92 Lohnnebenk. 7,9 % -23,7 Brutto 300,00 300,00 300,00 SV-Abgaben 18,07 % -53,76-53,76 Lohnsteuer 36,5 % -79,06 Nettowert Arbeitnehmer 167,18 246,24 300,00 Ihre Vorteile: Zusätzliche Motivation der Mitarbeiter Mitarbeiterbindung Steuerfreie Vorsorge Mehrwert ohne Mehrkosten

4 Betriebliche Altersvorsorge Mobil Pensionszusage/direkte Leistungszusage Pensionszusage/direkte Leistungszusage: Verbindet Vorsorge, Sicherheit und Liquidität. Die Betriebliche Altersvorsorge Abfertigung und Zukunftssicherung sorgen vor allem für Ihre Mitarbeiter und die Liquidität Ihres Betriebes vor. Die Pensionszusage/direkte Leistungszusage ist für Sie persönlich und Ihr Top-Management gedacht. Es handelt sich um ein Leistungsversprechen Ihres Unternehmens an ausgewählte Mitarbeiter bzw. an Sie selbst. Die Leistung in Form einer Alters-, Hinterbliebenen- bzw. Invaliditätspension wird ab Pensionsantritt zugesagt. Wechselt Ihr Mitarbeiter den Betrieb, kann dieser Anspruch verfallen. Damit eignet sich die Pensionszusage/direkte Leistungszusage optimal, um die besten Mitarbeiter langfristig an Ihren Betrieb zu binden und steuerbegünstigt zu belohnen. Ein wesentlicher Vorteil liegt im Bruttoinvestment (vor Steuern) und der Sozialversicherungsfreiheit von Betriebsrenten und Firmenpensionen. Loyalität belohnen

5 Betriebliche Altersvorsorge Mobil Vorteile Betriebliche Altersvorsorge Mobil: Ihre Vorteile. Betriebliche Altersvorsorge Mobil maßgeschneiderte Vorsorge mit sehr speziellen Vorteilen für Sie! Die Kooperation von WKÖ und bringt Ihnen mit dem exklusiven Rahmenvertrag zahlreiche exklusive Vorteile. Betriebliche Altersvorsorge Mobil Vorteile für das Kfz-Gewerbe: Partner-Rabatt im Bereich Unfallversicherung (30 %) Sonderkonditionen (25 % Verzicht auf Unterjährigkeitszuschlag) im Kapital-, Renten-, Berufsunfähigkeitsversicherungsbereich Gratis Reha-Assistance plus Leistungserweiterung im Plan B/BUZ Begünstigung in Bonus-Malus-Einstufung bei Kfz-Tarif weiterer Vertrauensbonus 5 Jahre kostenlose Gutachten für Pensionszusagen nach UGB/EStG Auf Wunsch kostenfreie Analyse der Abfertigungsverpflichtungen (Entwicklung, Bedeckung) bzw. sonstiger bestehender Vorsorgewerke (Erhebung Deckungsgrad, Aktualität, Anpassungsbedarf etc.) Kostenfreier Vortrag für Belegschaft von unabhängiger Stelle (2 Std.) als grundsätzliche Information zur Betrieblichen Altersvorsorge (auf Wunsch für die ersten fünf Interessenten Mindestteilnehmerzahl 10 Personen) Noch Fragen? Weitere Informationen zur NÜRNBERGER Betrieblichen Altersvorsorge erhalten Sie im Internet unter Telefon , bav@garanta.at

6 Österreich Versicherungs-AG GARANTA Österreich Versicherungs-AG Moserstraße 33, 5020 Salzburg Telefon , Fax Firmenbuchnummer: FN b; Firmenbuchgericht: Landesgericht Salzburg; DVR-Nr.: UID: ATU Das Versicherungsunternehmen ist eine Zweigniederlassung der GARANTA Versicherungs-AG, Ostendstraße 100, Nürnberg, Deutschland; Sitz und Registergericht: Nürnberg HRB Änderungen und Druckfehler vorbehalten. Versicherer der Betrieblichen Altersvorsorge Mobil ist: NÜRNBERGER Versicherung AG Österreich, Moserstraße 33, 5020 Salzburg, Telefon , Fax , Firmenbuchnummer: FN v; Firmenbuchgericht: Landesgericht Salzburg; DVR-Nr.: ; Aufsichtsbehörde: Finanzmarktaufsichtsbehörde, Otto-Wagner- Platz 5, 1090 Wien. Änderungen und Druckfehler vorbehalten. K , Stand 01/2014