Wissen bewegt. Frauenfeld Winterthur. Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version Januar 2012 Seite 2

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2 Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version Januar 2012 Seite 2

3 Herzlich willkommen Geschätzte Kundinnen und Kunden Die SWS führt Sie zum Ziel erfolgreich dank modularisierten Aus- und Weiterbildungsangeboten mit Lernzielgarantie. Jürg Schürmann Schulleiter Persönliche Beratung und Einstufungstests Ein persönliches Beratungsgespräch eignet sich am besten, Kursziele und Kursinhalte auf die individuellen Neigungen, Fähigkeiten und Bedürfnisse der Teilnehmer abzustimmen. Da sich die schulischen und beruflichen Vorkenntnisse von Person zu Person unterscheiden, empfehlen wir ein kostenloses und unverbindliches Beratungsgespräch. Bitte rufen Sie uns an, damit wir einen Termin vereinbaren können. Probelektionen Ausbildung ist Vertrauenssache! Sind Sie unsicher, ob Sie den Schritt wagen wollen? Schauen Sie doch einfach mal vorbei und schnuppern Sie in einer Probelektion! Zusatznutzen Unsere Kursteilnehmer können während der ganzen Ausbildungsdauer von Zusatzleistungen profitieren: Kostenlos Zimmer für Lerngruppen reservieren Teilnehmer der Handels- und Kaderschule benützen den Workshop gratis (über 100 Lernprogramme in Fremdsprachen, Informatik und Wirtschaft) Sie erhalten Last-Minute Angebote als Erste Veranstaltungen für Stammkunden und Treueangebote Und sollte die Ausbildung mal nicht den Erwartungen entsprechend verlaufen, können Sie zu günstigen Konditionen einzelne Module wiederholen Sie sehen, unser Kursprogramm ist von Menschen für Menschen gestaltet. Sie als Kursteilnehmer stehen stets im Mittelpunkt. Unser motiviertes Team setzt alles daran, Sie engagiert in Ihren Aus- und Weiterbildungswünschen zu unterstützen und zu betreuen. Die überdurchschnittlichen Ergebnisse an eidgenössischen Abschlussprüfungen belegen nachhaltig die hohe Qualität unseres Ausbildungssystems. Dafür stehen wir ein. Mein Team und ich freuen uns, wenn Sie unsere Schulen in Frauenfeld oder Winterthur als Ausbildungspartner wählen! Jürg Schürmann Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version Januar 2012 Seite 3

4 Inhaltsverzeichnis Seite 1 Allgemeines Ausbildungsprogramm / Übersicht Modularer Kursaufbau Wir stellen uns vor Repetitorium Rechnungswesen Kaderschulen Kaderschule Assistent / Assistentin Rechnungswesen Sachbearbeiter/Sachbearbeiterin Treuhand Personalassistent / Personalassistentin Management SVF Leadership SVF Dipl. Wirtschaftsfachmann / Dipl. Wirtschaftsfachfrau HWD Technischer Kaufmann / Technische Kauffrau Geschäftsführer / Geschäftsführerin Betriebswirtschafter / Betriebswirtschafterin Unsere Dienstleistungen Ihr Zusatznutzen Dozenten-Verzeichnis Erfolgsnachweise / Referenzen Unser Bildungsangebot in der Übersicht Unsere Standorte Wichtig: Die Abkürzungen FF und WT bei den Kursdaten stehen für die Kursorte Frauenfeld und Winterthur. Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass Änderungen im Bezug auf Lerninhalte und Lektionenzahlen vorbehalten bleiben. Wir passen unsere Lehrgänge laufend den Bedürfnissen der Studierenden und den neuen Vorschriften der entsprechenden Berufsverbände und des BBT an. Im Interesse der Lesbarkeit wird im Folgenden teilweise darauf verzichtet, bei Personenbezeichnungen auch die weibliche Form zu schreiben. Selbstverständlich sind in allen Ausschreibungen auch die Kursinteressentinnen gemeint. Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version August 2012 Seite 4

5 1 Allgemeines 1.1 Ausbildungsprogramm / Übersicht Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version August 2012 Seite 5

6 1.2 Modularer Kursaufbau Keine Weiterbildung ohne Anschluss Unsere Lehrgänge sind weitgehend modular aufgebaut. Dies ermöglicht eine Ausbildung mit sinnvollen Zwischenabschlüssen, die eine laufende Zusatzqualifikation bedeuten. Bei der beruflichen Neuorientierung und der oft damit verbundenen Stellensuche ist dies sehr hilfreich. Die Modularisierung bietet für die individuelle Ausbildung eine grosse Flexibilität. Wenn Sie keinen bestimmten Abschluss beabsichtigen, sondern sich einfach persönlich mehr Wissen und Kompetenzen aneignen wollen, können Sie sich einen individuellen Stundenplan zusammenstellen lassen. Sie besuchen dann nur jene Fachbereiche, die Sie wollen und die Ihnen zusagen. Die Ausbildung erfolgt meist in Stammklassen. Einige Fachbereiche sind in unterschiedlichen Lehrgängen identisch, so dass sie von Teilnehmern verschiedener Lehrgänge gemeinsam besucht werden können. Sie profitieren dadurch von einem erweiterten Erfahrungsaustausch mit Ihren Mitschülern aus den verschiedensten Berufsgruppen und Branchen Weiterbildung mit System In der Schweiz hat sich das duale Bildungssystem erfolgreich etabliert. Das ermöglicht vielen Berufsleuten, sich ausserhalb von Fachhochschulen und Universitäten berufsbegleitend erfolgreich weiterzubilden. Grundbildung Auf dieser Stufe wird das Grundwissen für die kaufmännische Weiterbildung vermittelt. Das Ziel ist es, ein breites und solides Fundament aufzubauen, auf dem später eine Spezialisierung erfolgen kann. Basic-Management (Sachbearbeiter) Das ist die Einstiegsstufe für alle Interessenten, die eine erfolgreiche Laufbahn in der Wirtschaft anstreben. Sie erwerben ein umfangreiches Fachwissen im gewählten Bereich und qualifizieren sich als Sachbearbeiter für anspruchsvolle selbstständige Aufgaben und nehmen diese verantwortungsvoll wahr. Das Niveau entspricht der beruflichen Grundbildung. Advanced-Management (Fachausweise) Der erfolgreiche Abschluss einer Meister- bzw. Berufsprüfung ist das Sprungbrett für eine erfolgreiche Karriere und sichert Ihnen eine Position im mittleren Kader jeder Unternehmung, sei dies als Spezialist oder als Generalist. Die beruflichen Möglichkeiten sind jedenfalls nachher sehr vielfältig. Das Niveau dieser Ausbildungen entspricht in den Kernkompetenzen dem Bachelor-Diplom einer Fachhochschule. Higher-Management (Eidg. Diplome) Für das obere Kader sind sowohl Fachwissen wie auch soziale Kompetenz unabdingbar. Spezialisten in Marketing und Verkauf (Marketingleiter, Verkaufsleiter, usw.) oder im Rechnungswesen und Controlling sind gefragte Mitarbeiter in Grossbetrieben. Generalisten (Geschäftsführer, Betriebswirtschafter, usw.) decken dafür die Bedürfnisse von KMU s bestens ab. Das Niveau entspricht in den Kernkompetenzen einem Master-Diplom der Fachhochschulen. An den SWS-Schulen können Sie die ganze Ausbildung, angefangen bei der beruflichen Grundbildung bis zum Meisterdiplom, am gleichen Ausbildungsinstitut absolvieren. Die Vorteile liegen auf der Hand: - Aufeinander abgestimmte Lehrgänge und Ausbildungsziele. - Anerkannte Zwischenabschlüsse der entsprechenden Berufsverbände. - Vertraute Schulumgebung und eine gute Beziehung zur Verwaltung und den Dozenten. - Studienkolleginnen und kollegen mit denen man ein gutes Stück des Ausbildungsweges gemeinsam bewältigen kann. Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version August 2012 Seite 6

7 1.3 Wir stellen uns vor Geschichte Gründung der Bénédict Schule Winterthur AG Seit bald 30 Jahren geniessen wir das Vertrauen unserer Kunden. Dieses Vertrauen ist für uns Verpflichtung. Unser langjähriges und aufgeschlossenes Team im Schulsekretariat, qualifizierte Lehrkräfte und die Schulleitung tragen diese Verantwortung gemeinsam Neuer Standort Bahnhofplatz 3 in Winterthur Die Schule platzt aus den Nähten; die Räumlichkeiten im Gebäude Bahnhofplatz 12 sind zu klein. Das Gebäude Coop City (früher EPA Winterthur) wird neuer Schulstandort Grosser Umbau Die Schulräume werden umfassend renoviert und mit modernster Medientechnik ausgestattet Kantonale Anerkennung Das Mittelschul- und Berufsschulamt des Kantons Zürich (MBA) erteilte unserer Schule in Winterthur den Status Anerkannte private Berufsfachschule, was einer Gleichstellung mit den kantonalen kaufmännischen Berufsschulen entspricht Gründung der SWS Schule für Wirtschaft und Sprachen Frauenfeld GmbH Im Neubau an der Grabenstrasse 8 finden wir ideale Räume für die Kaderschule. November 2008 Die Bénédict Schule Winterthur AG heisst neu SWS Schule für Wirtschaft und Sprachen Winterthur AG Alle SWS Schulen führen das gleiche Bildungsangebot. Je nach Nachfrage werden die Lehrgänge in Frauenfeld oder in Winterthur oder an beiden Standorten durchgeführt. Jährlich besuchen über 500 Studierende unsere kaufmännischen Grundausbildungen und Kaderlehrgänge. Sie werden von mehr als 70 Dozenten in den verschiedensten Fachbereichen seriös ausgebildet. Zukunft / Innovation Wir stehen nie still und passen unsere Lehrgänge laufend den Bedürfnissen des Marktes sowie den Vorschriften und Empfehlungen des Bundes und der Verbände an. Durch den regelmässigen Kontakt mit Unternehmungen werden auch die aktuellen Bedürfnisse von Industrie, Gewerbe und Handel berücksichtigt und der Praxisbezug sichergestellt. Unsere Lehrkräfte verfügen nicht nur über ein fundiertes Fachwissen, sondern auch über die methodische und didaktische Kompetenz, den Lehrstoff verständlich zu vermitteln. Schulqualität Unser Qualitätskonzept basiert auf drei Säulen: 1. Gesetzgebung und Verbandsvorschriften Der Ehrenkodex des Verbandes Berufsbildender Schulen der Schweiz VBSS (VSH, VSK, SVMB) ist für uns Verpflichtung. Gegenüber unseren Kunden Interessenten professionell zu beraten Faire Vertragsbedingungen zu erstellen und diese einzuhalten Lehrgänge, Ausbildungen, Kurse usw. entsprechend den Vorschriften der Verbände und der gesetzlichen Vorgaben durchzuführen Die Qualität der Dienstleistungen systematisch zu überprüfen und stetig zu verbessern Bei Meinungsverschiedenheiten die vom VBSS und seinen Teilverbänden geschaffene Schlichtungsstelle bzw. Ombudsstelle anzurufen Gegenüber unseren Mitarbeitern Arbeitsbedingungen zu schaffen, die eine qualitativ hochstehende Bildungsarbeit ermöglichen Die berufliche Fort- und Weiterbildung permanent zu fördern Gegenüber der Bildungsbranche Das Ansehen der privatrechtlichen Bildungsanbieter in der Öffentlichkeit zu erhalten und zu fördern Partnerschaftliche Beziehungen zu öffentlichrechtlichen und staatlichen Bildungsanbietern zu pflegen 2. Externe Evaluation EduQua ist das Qualitätslabel der Schweizer Privatschulen. Alle SWS Schulen sind EduQua zertifiziert. 3. Schulinternes Qualitätsmanagement Wir setzen unsere Ansprüche und Ziele hoch und überprüfen unsere Qualität laufend anhand der Kriterien Kundenzufriedenheit, Lernerfolg, Lerntransfer und betrieblichem Erfolg. Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version August 2012 Seite 7

8 Unser Angebot Unser Kursangebot orientiert sich an den Bedürfnissen der Wirtschaft und der Gesellschaft. Wir passen unsere Lerninhalte laufend den sich verändernden Gegebenheiten an, arbeiten zukunftsorientiert und stehen nie still. Leitsatz 1 aus unserem Leitbild Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version August 2012 Seite 8

9 2 Repetitorium Rechnungswesen Kaderschulen Abschluss Schuldiplom Kursbeschreibung Das Seminar repetiert die wichtigsten Grundlagen der Finanzbuchhaltung, der Kostenrechnung und der Kalkulation. Voraussetzungen Die Teilnehmer sind sich bewusst, dass dieses Seminar sehr intensiv aufgebaut ist und für die Vor- und Nachbereitung viel Zeit aufgewendet werden muss. Vorkenntnisse in Finanzbuchhaltung und Kostenrechnen werden vorausgesetzt. Ziel Die Teilnehmer sind (je nach schulischer Vorbildung und praktischer Erfahrung) nach erfolgreichem Abschluss dieses Seminars befähigt, an einem Kaderlehrgang erfolgreich teilzunehmen. Inhalt Finanzbuchhaltung Modul VKF 40 Lektionen Die vier Kontenarten, der doppelte Erfolgsnachweis und das Verbuchen des Erfolgs, die Warenkonten, die Konten des Zahlungs- und Kreditverkehrs, Lohnabrechnung, die Vorbereitung des Jahresabschlusses, Transitorische Rechnungsabgrenzung, Rückstellungen, Abschreibungen, Delkredere, Reserven, die einzelnen Rechtsformen, Jahresabschluss von Einzelunternehmungen, Personen- und Kapitalgesellschaften Kostenrechnen Modul VKK 16 Lektionen Kostenrechnen, Kalkulation, BAB, Break-Even- Analyse, Bilanzanalyse Zielgruppe Das Repetitorium Rechnungswesen eignet sich für Personen, die schon über Buchhaltungskenntnisse verfügen, aber das Wissen nicht mehr aktiv präsent haben. Für Anfänger ist es ein sehr intensiver Einführungskurs der mit entsprechend viel Heimstudium und einzelnen Privatstunden verbunden ist. Abschlussprüfung Auf Wunsch können Sie gegen eine Gebühr einen Abschlusstest als Lernkontrolle ablegen und erhalten bei Erfolg ein Zertifikat. Ausbildungsprogramm Dienstag (Reserve DO) Donnerstag (Reserve FR) VKF VKF VKF VKF VKF VKF VKF Ferien VKF VKF VKF VKF VKF VKF VKF VKF Ferien VKF Ferien VKF Ferien Karfreitag VKF VKF VKK VKF VKK VKK VKK VKK VKK VKK Auffahrt VKK Reserve Ferien Reserve Dienstag (Reserve DO) Donnerstag (Reserve FR) VKF VKF VKF VKF VKF VKF VKF VKF VKF VKF VKF VKF VKF Ferien VKF VKF Ferien VKF VKF VKF VKF VKF VKK VKK VKK VKK VKK VKK Ferien VKK VKK Ferien Kursdaten Kursbeginn/Kursort WT, WT, WT, WT Kursdauer/Kursumfang Wochen / Lektionen je nach Wahl der Module Kurszeiten Dienstag oder Donnerstag Uhr Freitag Uhr Kurskosten (VKF + VKK) CHF 1'350.- Modul VKF Rechnungswesen CHF 1'050.- Modul VKK Kalkulation CHF Ratenzahlungen für Einzelseminare nicht möglich Inklusive Einschreibegebühr CHF und Lehrmaterial Exklusive Abschlussprüfung CHF 50.- Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version August 2012 Seite 9

10 3 Kaderschule 3.1 Assistent / Assistentin Rechnungswesen Sachbearbeiter/Sachbearbeiterin Treuhand Abschluss: Zertifikat VSK (Rechnungswesen) Schulzertifikat (Treuhand-Module) Kursbeschreibung Die Teilnehmer dieses Lehrgangs eignen sich vertiefte Kenntnisse in den wichtigsten Bereichen des finanziellen und betrieblichen Rechnungswesens und der Treuhandtätigkeiten an. Der Lehrgang ist modular aufgebaut und aus Modulen des Kaderjahreskurses HWD, des Betriebswirtschafters und Spezialmodulen für Treuhänder zusammengesetzt. Je nach Vorkenntnissen kommen einzelne Module aus der Handelsschule oder der Vorkurs Rechnungswesen für Kader dazu; der Kursbeginn und die Kursdauer können deshalb von der Ausschreibung abweichen. Voraussetzungen Sie verfügen bereits über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung (dreijährige Lehre E-Profil oder Handelsdiplom VSH oder gleichwertige Ausbildung). Über die Zulassung von Absolventen mit anderen Berufsabschlüssen (KV-B-Profil, handwerkliche oder technische Berufslehre) entscheidet die Schulleitung individuell; bei fehlender kaufmännischer Ausbildung beraten wir Sie gerne, wie Sie sich das notwendige Wissen erarbeiten können. Ziel Sie sind nach Abschluss dieses Lehrgangs in der Lage, in der Treuhandbranche oder im firmeninternen Rechnungswesen erfolgreich Fuss zu fassen; Sie kennen die wichtigsten rechtlichen und steuerlichen Grundlagen des Berufsalltags und können selbstständig Mandate bearbeiten. Inhalt Die Absolventen kennen die buchhalterischen Aufgaben in der Debitoren- oder Kreditorenbuchhaltung, erledigen die Lohnadministration, erstellen die Abrechnungen für die Sozial-, Kranken- und Unfallversicherungen und rechnen die Mehrwertsteuer ab. Sie können das Hauptbuch führen und sind befähigt, den Jahresabschluss selbstständig und gesetzeskonform zu planen und durchzuführen. Sie lernen fachübergreifend die Bedürfnisse der Abteilung Marketing und Verkauf kennen und liefern dieser aus der Betriebsbuchhaltung die Kennzahlen für die Kalkulation. Sie können für eine Unternehmung ein Budget sowie eine Investitionsrechnung zukunftsgerichtet und korrekt erstellen. Sie lösen anwendungs- und praxisbezogene Fallstudien im Recht und vertiefen und festigen so Ihr Wissen im Obligationenrecht, im Schuldbetreibungs- und Konkursrecht und im privaten Recht (ZGB). Zudem arbeiten Sie sich in die Grundlagen des Steuerrechts ein und erweitern damit Ihre Fachkompetenz. VSK Verband Schweizer Kaderschulen Zielgruppe Dieser Lehrgang richtet sich an Personen, die gerne mit Zahlen arbeiten, ihre Kenntnisse im Rechnungswesen gezielt vertiefen, erweitern und als Kontrollinstrument einsetzen und selbstständig als Sachbearbeiter oder Assistent in einer Rechnungswesenabteilung oder in einer Treuhandfirma tätig sein wollen. Der Kurs eignet sich auch als Zwischenlösung vor dem Besuch eines Vorbereitungskurses für eine höhere Berufsprüfung (Fachmann Rechnungswesen, Treuhänder, uam.). Abschlussprüfungen Die Modulabschlussprüfungen des VSK erfolgen intern an unserer Schule. Jedes Modul wird mit einer eigenen Prüfung abgeschlossen. Während der Ausbildung werden Zwischenprüfungen abgelegt, die der Lernkontrolle dienen und an die Diplomnote angerechnet werden (Details gemäss separatem Prüfungsreglement). Die Treuhandmodule werden schulintern geprüft. Kursdaten Kursbeginn/Kursort Beginn FRW & TRH Module Apri/Mai oder Oktober Di+Do WT, WT Beginn HWD Module laufend möglich (modularer Kursaufbau), entweder tagsüber am Montag oder Samstag oder am Mo+Mi-Abend in FF oder WT Kursdauer/Kursumfang 9 bis 12 Monate / ca. 220 bzw. 320 Lektionen 2 Abende und 1 oder 2 Halbtage Kursdauer und -tage variieren je nach Kursort/ Beginn Lassen Sie sich beraten und Sie erhalten Ihren individuellen Stundenplan für diesen Lehrgang Kurszeiten Di-Do HWD-Module siehe Kursausschreibung HWD Kurskosten alle Module HWD, FRW, TRH CHF alle Module HWD, FRW CHF nur Module FRW CHF nur Module TRH CHF 1'750.- Ratenzahlungen sind möglich Zuschlag pro Rate CHF 30.- (max. 6 Raten) Inklusive Einschreibegebühr CHF / Kursunterlagen HWD CHF / FRW CHF / TRH CHF Zwischenprüfungen, Modulabschlussprüfungen Exklusive Vorkurse bzw. Vorbereitungsmodule, Gesetzbücher- Sammlung (OR, ZGB, SchKG) Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version August 2012 Seite 10

11 3.1.1 Fachinhalte Assistent/Assistentin Rechnungswesen & SB Treuhand Rechnungswesen Modul HWD01-48 Lektionen Finanzbuchhaltung, Geldflussrechnung, Cashflow-Berechnung und -Analyse, Finanz- und Liquiditätsplanung, Budgetierung; Bilanz- und Erfolgsanalyse, Kostenrechnung, Kalkulation, BAB, Deckungsbeitragsrechnung, Investitionsrechnung (dynamisch/statisch) Recht Modul HWD07-44 Lektionen Obligationenrecht, Zivilgesetzbuch, Schuldbetreibungsund Konkursgesetz, Produkthaftpflichtrecht, Bundes-gesetz über Kartelle und andere Wettbewerbsbeschränkungen, Bundesgesetz gegen den unlauteren Wettbewerb, Verordnung über die Bekanntgabe von Preisen, Datenschutzrecht, Haftpflichtrecht Steuerrecht Modul FRW01-36 Lektionen Steuerrechtsverhältnis (Steuersubjekt, -objekt, -mass), Einteilung nach dem Objekt, Aufbau der Steuerordnung, Stempelabgaben, Verrechnungssteuer, MwSt., Verwaltungs- und Haftpflichtrecht, Aussenwirtschaft, Unternehmungsgründung und -führung, Nachfolge, Delikte im Zusammenhang mit dem Rechnungswesen Finanzbuchhaltung Modul FRW02-24 Lektionen Sie begreifen das Rechnungswesen nicht nur als Buchhaltung sondern auch als Instrument zur Unternehmungsführung, das Ihnen Grundlagen für Planungen, Entscheidungen und Kontrollaufgaben liefert. Sie sollen aber geeignete Massnahmen vorschlagen. Kostenrechnung Modul FRW03-28 Lektionen Sie kennen den Aufbau der Kostenrechnung und sind in der Lage am konkreten Beispiel aufzuzeigen, wie Ihre Informationen für Kalkulationen und Break-Even-Analysen ausgewertet werden können. Finanzielle Führung Modul FRW04-40 Lektionen Sie sind fähig, eine Bilanz- und Erfolgrechnung zu analysieren und einen Finanzplan zu erstellen. Mit einer umfassenden Bilanzanalyse können Sie die wirtschaftliche Lage einer Unternehmung beurteilen. Sie sind in der Lage anhand der gängigen statischen und dynamischen Rechnungsverfahren einer Investition beurteilen. Liquiditätsplanung Modul FRW05-12 Lektionen Methoden der Liquiditätsplanung, Debitorenmanagement, Kapitalermittlung/-beschaffung, Finanzpläne, laufende Kontrolle der Finanz- und Liquiditätslage Budgetierung Modul FRW06-08 Lektionen Budgetierungstechniken für die verschiedenen Unternehmungsbereiche, Zusammenfassung aller Budgets in ein Gesamtbudget, Überprüfung und Kontrolle des Budgets Lohnadministration Modul TRH01-20 Lektionen Die Sozialversicherungen der Schweiz, Abrechnungen von Gehältern und Sozialversicherungen, Pensionierung, Freistellung, mit dem Thema verbundene Rechtsfragen Mehrwertsteuer-Abrechnung Modul TRH02-16 Lektionen Die Buchungsmethoden, Abrechnungsmethoden, Vorsteuerabzüge, die Abrechnung mit der eidg. Steuerverwaltung, Formularkenntnisse, Rechtsfragen Immobilienverwaltung Modul TRH03-60 Lektionen Bewirtschaftung von Mietliegenschaften und Stockwerkeigentum, Finanzierung von Immobilien, Versicherungsfragen, Neubauten, der Schweizerische Baukosten-Plan BKP, SIA 118, Garantieleistungen Ausbildungsprogramm Zusammenstellung Lektionen HWD01 Rechnungswesen 48 HWD07 Recht 44 FRW01 Steuerrecht 40 FRW02 Finanzbuchhaltung 20 FRW03 Kostenrechnung 24 FRW04 Finanzielle Führung 36 FRW05 Liquiditätsplanung 12 FRW06 Budgetierung 08 Total Ass. Rechnungswesen VSK 232 TRH01 Lohnadministration 20 TRH02 Mehrwertsteuer-Abrechnung 16 TRH03 Immobilienverwaltung 60 Total Ass. Rechnungswesen & Treuhand 328 VSK-Modulprüfungen Zusammenstellung Minuten Finanzbuchhaltung s 120 Kostenrechnung s 120 Finanzielle Führung s 120 Steuern s 60 Recht s 60 s = schriftliche Abschlussprüfung m = mündliche Abschlussprüfung Änderungen vorbehalten Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version August 2012 Seite 11

12 3.2 Personalassistent / Personalassistentin Abschluss: Zertifikat HR Trägerverband oder Zertifikat VSK Kursbeschreibung Für die Personalassistentin bilden die Fachbereiche, Personal- und Lohnadministration sowie Arbeitsrecht Schwerpunkte der Ausbildung. Für weitergehende Aufgaben der Personalarbeit werden Kenntnisse des Sozialversicherungsrechts, des Human Resources Managements (Führungslehre) und der Kommunikation vermittelt. Voraussetzungen Sie verfügen bereits über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung (Eidg. Fähigkeitszeugnis für Kaufleute oder Handelsdiplom VSH) oder eine andere kaufmännische Vorbildung mit mind. 1 Jahr kfm. Berufspraxis. Wenn Sie im Besitze eines nichtkaufmännischen eidg. Fähigkeitszeugnisses sind benötigen Sie 3 Jahre kfm. Berufspraxis. In allen anderen Fällen entscheidet die Schulleitung individuell; bei fehlender kaufmännischer Ausbildung beraten wir Sie gerne, wie Sie sich das notwendige Wissen erarbeiten können. Praktische Erfahrung im Personalbereich ist von Vorteil aber nicht Bedingung. Ziel Nach erfolgreichem Abschluss dieser Ausbildung sind die Teilnehmer in der Lage, den administrativen Bereich des Personalwesens selbstständig zu führen und in anderen Bereichen des Personalwesens Unterstützung zu gewähren. Die Teilnehmer sollen befähigt werden, die Zertifikatsprüfung des HR-Trägerverbandes erfolgreich zu bestehen. Damit schaffen sie sich die Grundlage für die weitergehende Ausbildung zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis. Die Ausbildung ist aber auch eine Fachrichtung im Basic- Management des VSK. Das Zertifikat Assistent/-in Personalwesen wird nach erfolgreicher Modulabschlussprüfung allen Teilnehmenden abgegeben. Inhalt Der Arbeit der Personalassistenten wird immer anspruchsvoller. In Stabs- oder Linienfunktion unterstützt der Personalassistent die Planung und Koordination vieler Personalaktivitäten. Als engster Mitarbeiter des Personalleiters oder der Geschäftsleitung grösserer Unternehmungen entlastet er diese in der Administration. Er führt aber auch selber Interviews mit Bewerbern und Besprechungen mit Mitarbeitern; im Fach Kommunikation trainieren unsere Absolventen die sichere Gesprächsführung und Präsentationen. Schweiz. Trägerverein für Berufs- und höhere Fachprüfungen in Human Resources Verband Schweizer Kaderschulen Zielgruppe Dieser Lehrgang eignet sich für Interessierte, die einen Einstieg im Personalwesen suchen, eine Assistenz-Stelle oder eine andere interessante Aufgabe in der Personaladministration anstreben oder ihre in der Praxis erworbenen Kenntnisse vertiefen und erweitern wollen. Abschlussprüfungen Zertifikat Assistent/ -in Personalwesen VSK : Die einzelnen Ausbildungsmodule werden unmittelbar nach deren Abschluss geprüft. Die während des Kurses erzielten Erfahrungsnoten werden für die Schlussnote angerechnet. Zertifikat Personalassistent/ -in HR : Für diese Prüfung ist ein EFZ und 2 Jahre Berufserfahrung (nicht einschlägig) erforderlich. Dieses Zertifikat ist für die Zulassung zur eidg. Prüfung der HR-Fachleute zwingend vorgeschrieben. Weiter Auskünfte finden Sie unter: ( Kursdaten Kursbeginn Beginn grundsätzlich April oder Oktober, auch laufend möglich / modularer Kursaufbau Montag WT, WT Mo-Mi FF WT, FF WT Samstag FF WT, FF WT Kursdauer/Kursumfang 6 bis 12 Monate / ca. 160 Lektionen 1 oder 2 Abende und/oder 1 oder 2 Halbtage Kursdauer und -tage variieren je nach Kursort/Kurstag. Lassen Sie sich beraten und Sie erhalten Ihren individuellen Stundenplan für diesen Lehrgang Kurszeiten Montag Uhr Mo, Di, Mi, Do Uhr Samstag Uhr Kurskosten CHF 3'850.- Einzelseminare PEA 1-4 (nur buchbar für ehemalige HWD- Absolventen) CHF 2'250.- Ratenzahlungen sind möglich Zuschlag pro Rate CHF 30.- (max. 6 Raten) Inklusive Einschreibegebühr CHF Kursunterlagen CHF interne Zwischenprüfungen, Modulabschlussprüfungen Exklusive HR-Zertifikatsprüfung ca. CHF Prüfungsdaten jeweils März und September (siehe auch Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version August 2012 Seite 12

13 3.2.1 Fachinhalte Personalassistent / Personalassistentin Sachbearbeiter / Sachbearbeiterin Personalarbeit Personaladministration Modul PEA01 36 Lektionen Aufgaben, Gliederung und Instrumente der Personaladministration, Personalplanung, -gewinnung, -selektion und entwicklung, Lohn- und Gehaltsfragen, Unternehmerische und Gesellschaftliche Zusammenhänge der verschiednen Anspruchsgruppen, Arbeitsmethoden, Pendenzenmanagement, Terminplanung Bewerbungsadministration und Einführungszeit, Datenschutz und Dokumentensicherung, Systeme der Personaladministration und information, Versetzungsprozesse und Mutationen, Austrittsadministration, Arbeitszeugnisse schreiben und interpretieren, Formen der Arbeitszeit Lohnadministration & Sozialversicherungsrecht Modul PEA02 36 Lektionen Einführung Sozialpolitik des Staates und der Betriebe, Sozialleistungen, gesetzliche Grundlagen und Berechnungen der Sozialversicherungen: Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenversicherung (AHV/IV), Unfallversicherung (UVG), Krankenversicherung (KVG), Arbeitslosenversicherung (ALV), Berufsvorsorge (BVG), Erwerbsersatzordnung (EO); Sozialpartner, Grundlagen des Arbeitsfriedens, Lohnabrechnungen erstellen und deren Spezialfälle kennen, Pensionierung Arbeitsrecht Modul PEA03 12 Lektionen Repetition der Rechtsgrundlagen, Arbeitsverträge, Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, Kündigung, Freistellung, Bundesgesetz über die Arbeit, Vollmachten, Handelsregister Interne Kommunikation & Weiterbildung Modul PEA04-4 Lektionen Die Unterschiede der internen und externen Kommunikation, interne Kommunikationsformen, Mitarbeitergespräche, Miterarbeiteranlässe, die Weiterbildungslandschaft der Schweiz Kommunikation Modul HWD03-28 Lektionen Rede-, Vortrags- und Präsentationstechnik, Konferenz- u. Schulungsarten, Gesprächsführung und Rhetorik, Psychologie des Verkaufs- u. Einkaufsgesprächs, Argumentations- und Fragetechnik, Reklamationsbehandlung, Einsatz von Kommunikationsmitteln Human Resources Management Modul HWD06-40 Lektionen Die klassischen Instrumente der Unternehmungsführung, Grundlagen der Führungslehre, Formierung von Arbeitsgruppen, Führungsstile, Motivationslehre, Führungsinstrumente, Führungstechniken, Leistung und Lohn, Führungssituationen, Personalentwicklung, Weiterbildung Abschlussprüfung & Prüfungssimulation Modul PEA01 & PEA02-8 Lektionen Interne VSK-Abschlussprüfung und Fallbesprechung für die externe HR-Zulassungsprüfung Ausbildungsprogramm Hauptfächer Lektionen PEA01 Personaladministration s 36 PEA02 Lohnadministration & Sozialversicherungsrecht s 36 PEA03 Arbeitsrecht 12 PEA04 Interne Kommunikation & Weiterbildung 4 AP Prüfungssimulation/Abschlussprüfung 8 HWD03 Kommunikation m 28 HWD06 Human Resources Management s 40 Total 164 s = schriftliche Abschlussprüfung m = mündliche Abschlussprüfung Änderungen vorbehalten Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version August 2012 Seite 13

14 3.3 Management SVF Abschluss: Zertifikat VSK/SVF Kursbeschreibung Dieser Lehrgang lehrt Sie die Grundlagen des Managements. Er besteht aus Modulen des HWD-Lehrganges. Sie besuchen die Ausbildungsmodule zusammen mit den Wirtschaftsfachleuten VSK. Die verschiedenen Fachbereiche decken das Management-Basiswissen ab, welches vom SVF verlangt wird. Voraussetzungen Eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung (KV-Lehre, Handelsdiplom VSH oder gleichwertige Ausbildung) sind für diesen Lehrgang grundsätzlich zwingend. Über die Zulassung von Absolventen mit anderen Berufsabschlüssen entscheidet die Schulleitung individuell; bei fehlender kaufmännischer Ausbildung beraten wir Sie gerne, wie Sie sich das notwendige Wissen erarbeiten können. Ziel Die Teilnehmer sollen motiviert und befähigt werden die Modulabschlussprüfungen zu bestehen. Erfolgreiche Absolventen erhalten ein Gleichwertigkeitszertifikat des VSK, welches vom SVF als Management-Zertifikat anerkannt wird. Inhalt Das Management-Zertifikat ist die erste Hürde auf dem Weg zum eidg. Fachausweise für Führungsfachleute. Dieser Lehrgang besteht aus drei Bausteinen; Sie benötigen eine Managementausbildung, eine Führungsausbildung und ein Vorbereitungsseminar auf die eidg. Prüfungen. Der Kurs ist modular aufgebaut; so können auch einzelne Module belegt werden. Die einzelnen Modulabschlüsse bleiben 2 Jahre gültig. Baustein 1: Sie besuchen im HWD-Lehrgang die Module Rechnungswesen, Organisation, Projektmanagement, Human Ressourcen Management, Recht und Betriebswirtschaft. Wenn Sie alle Modulprüfungen mit der Mindestnote 4.0 ablegen, erhalten Sie ein Gleichwertigkeitszertifikat des VSK das Management-Zertifikat VSK. Baustein 2: Sie besuchen den Lehrgang Leadership mit den Fachbereichen Selbstkenntnis, Selbstmanagement, Teamführung, Teamkommunikation und Konfliktbewältigung. Wenn Sie die externe Prüfung beim SVF erfolgreich ablegen, erhalten Sie das Leadership-Zertifikat SVF. Baustein 3: Im Prüfungsseminar bereiten Sie sich konsequent auf die eidg. Abschlussprüfung vor. Sie verfassen den vorgeschriebenen Bericht und wir coachen Sie dabei. In diesem Seminar werden Sie optimal auf schriftliche und mündliche Prüfung vorbereitet. SVF Schweizerische Vereinigung für Führungsausbildung Zielgruppe Dieser Lehrgang richtet sich an initiative und lernwillige Kaufleute aller Branchen, die ihre jetzige Position verbessern oder festigen wollen und eine Führungsfunktion anstreben. Abschlussprüfungen Die Ausbildungsmodule werden einzeln, d.h. unmittelbar nach deren Abschluss geprüft. Die während des Kurses erzielten Vornoten werden nicht an die Diplomnote angerechnet. Die Modulprüfungen finden nach den Vorschriften des VSK und des SVF intern bei uns im Haus statt. Verweise Spezielles Die weiteren Bausteine finden Sie bei den Lehrgängen Leadership und Führungsfachmann / Führungsfachfrau mit eidg. FA. Kursdaten Kursbeginn Beginn grundsätzlich April oder Oktober, auch laufend möglich / modularer Kursaufbau Montag WT, WT Mo-Mi FF WT, FF WT Samstag FF WT, FF WT Kursdauer / Kursumfang 6 bis 12 Monate / ca. 210 Lektionen 2 Abende oder 1 Tag oder/und kombiniert Kursdauer und -tage variieren je nach Kursort/Kurstag. Lassen Sie sich beraten und Sie erhalten Ihren individuellen Stundenplan für diesen Lehrgang Kurszeiten/Kursort Montag Uhr Montag + Mittwoch Uhr Samstag Uhr Kurskosten CHF Ratenzahlungen sind möglich Zuschlag pro Rate CHF 30.- (max. 12 Raten) Inklusive Einschreibegebühr CHF Kursunterlagen CHF interne Zwischenprüfungen, Modulabschlussprüfungen Gleichwertigkeitszertifikat SVF Exklusive Externe Prüfungsgebühren beim SVF Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version August 2012 Seite 14

15 3.3.1 Management SVF Rechnungswesen Modul HWD01-48 Lektionen Finanzbuchhaltung, Mittelflussrechnung (Kapitalflussrechnung), Cashflow-Berechnung und -Analyse, Finanz- und Liquiditätsplanung, Budgetierung; Bilanz- und Erfolgsanalyse, Kostenrechnung, Kalkulation, BAB, Deckungsbeitragsrechnung, Investitionsrechnung (dynamisches und statisches Verfahren) Organisation Modul HWD04-20 Lektionen Aufbauorganisation, Organisationsstrukturen, Ein- und Mehrlinienorganisation, Matrixorganisation, Produktmanagement, Stellenbeschreibung, Ablauforganisation (materielle, informelle) Projektmanagement Modul HWD05-20 Lektionen Grundlagen und Arten des Projektmanagements, Projektinstrumente, Bildung und Verhalten von Projektteams, Konzepte, Planung, Überwachung und Steuerung von Projekten, Projektrisiken, Dokumentation, Einführung und Kosten Human Ressourcen Management Modul HWD06-40 Lektionen Grundlagen der Führungslehre, Formierung von Arbeitsgruppen, Führungsstile, Motivationslehre, Führungsinstrumente, Führungstechniken, Leistung und Lohn, Führungssituationen, Personalentwicklung, Weiterbildung Recht Modul HWD07-44 Lektionen Obligationenrecht (OR), Zivilgesetzbuch (ZGB), Schuldbetreibungs- und Konkursgesetz (SchKG), Produktehaftpflichtrecht, Bundesgesetz über Kartelle und andere Wettbewerbsbeschränkungen (Kartellgesetz, KG), Bundesgesetz gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG), Verordnung über die Bekanntgabe von Preisen, Datenschutzrecht, Haftpflichtrecht Betriebswirtschaft Modul HWD08 40 Lektionen Unternehmen und Umwelt, Zweck und Ziele von Unternehmen, Unternehmenspolitik und -führung, Bedeutung und Beurteilung von Standortfaktoren, Unternehmensverbindungen, Funktionsbereiche und Geschäftsprozesse, Businessplan, Grundlagen eines Risikomanagements, Ökologiemanagement, Wirtschaftsethik, Managementlehre Diplomarbeit (für Diplomabschluss HWD/VSK erforderlich) Modul HWD10 4 Lektionen Wie löse ich eine Fallstudie? Analyse der Aufgabe, was weiss ich? Was ist gesucht? Richtiges Vorgehen. Wie erstelle ich eine Diplomarbeit? Von der ersten Idee bis zur fertigen Arbeit, systematischer Aufbau, Darstellung, Vorgehen. Formale Anforderungen wie Quellenangaben und - verweise, Fussnoten, Textmarken, Inhaltsverzeichnis, etc. Das Resultat ist eine selbstständige Arbeit zu einem Thema aus dem eigenen Arbeitsbereich. Umfang ca. 30 Seiten Ausbildungsprogramm Hauptfächer Lektionen HWD01 Rechnungswesen s 48 HWD04 Organisation 20 HWD05 Projektmanagement s 20 HWD06 Human Resourcen Management s 40 HWD07 Rechtskunde s 44 HWD08 Betriebswirtschaft s 40 Total 212 s = schriftliche Abschlussprüfung m = mündliche Abschlussprüfung Änderungen vorbehalten Bei fehlenden Buchhaltungs-Grundlagen empfehlen wir den Vorkurs Rechnungswesen Kaderschulen zu besuchen oder Zusatzunterricht mit Privatstunden. Machen Sie bei uns einen kostenlosen Einstufungstest. Wir beraten Sie gerne. Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version August 2012 Seite 15

16 3.4 Leadership SVF Abschluss: Zertifikat SVF Kursbeschreibung In diesem Lehrgang wird die Grundlage geschaffen, Führungsaufgaben auf der Ebene Gruppe/Team zu übernehmen und effizienter zu gestalten. Sie sind fähig, Ihre Erfahrungen, Ihre Einstellungen und Ihr eigenes Führungsverhalten kritisch zu reflektieren und Ihr Führungsverhalten sich verändernden Situationen anzupassen. Sie tragen so dank gesteigerter Sozialkompetenz wesentlich zum Erfolg Ihres Unternehmens bei. Voraussetzungen Wichtig ist die Bereitschaft, sich mit der eigenen Persönlichkeit sachlich und selbstkritisch auseinanderzusetzen. Ziel Sie sind in der Lage, die in der heutigen Praxis verlangten Führungsaufgaben auf Ebene Mitarbeiter und Unternehmung kompetent wahrzunehmen. Inhalt Alle Fachbereiche vermitteln Führungskenntnisse auf der Ebene Gruppe/Team. Sie führen ein Lerntagebuch als Grundlage für die obligatorischen Lernberichte (Prüfungsbestandteil). Um die Fähigkeit der Selbstreflexion noch besser zu fördern, besuchen Sie in Kleingruppen eine Supervision. Sie lernen dabei Ihre Erfahrungen zu analysieren und bevorstehende Aufgaben besser vorzubereiten. Das Lehrgang umfasst folgende Leadership-Module: - Selbstkenntnis - Selbstmanagement - eine Gruppe / ein Team führen - mit der Gruppe / dem Team kommunizieren, die Gruppe / das Team informieren - in der Gruppe / im Team vorhandene Konflikte bewältigen SVF Schweizerische Vereinigung für Führungsausbildung Abschlussprüfung Die Leadership-Modulprüfungen werden vom Trägerverband durchgeführt. Wenn Sie die Management- und Leadership-Module erfolgreich abgeschlossen haben, sind Sie zur eidg. Berufsprüfung des SVF zugelassen. Der Weg zum Führungsfachmann/ -frau mit eidg. Fachausweis führt über unseren Kaderjahreskurs mit Abschluss HWD / VSK, ein vom SVF anerkanntes Management-Zertifikat. Beachten Sie auch die Homepage Kursdaten Kursbeginn/Kursort Beginn grundsätzlich Oktober, Samstag WT, WT Kursdauer/Kursumfang 1 Semester / ca. 130Lektionen / 1 Tag Kurszeiten/Kursort Samstag Uhr zusätzlich einige Freitage Uhr Supervision 3 mal 4 Std. Spezialdaten Kurskosten CHF 4'150.- Ratenzahlungen sind möglich Zuschlag pro Rate CHF 30.- (max. 5 Raten/Sem.) Inklusive Einschreibegebühr CHF Kursunterlagen CHF interne Zwischenprüfungen Exklusive SVF Prüfungsgebühr ca. CHF 1'200.- Prüfungsdaten März/April (siehe auch Zielgruppe Der Lehrgang richtet sich an angehende oder bereits in der Verantwortung stehende Führungskräfte. Er eignet sich für Sachbearbeiter aus Wirtschaft, Technik und Gewerbe, welche sich auf eine Führungstätigkeit und die Übernahme von zusätzlicher Verantwortung vorbereiten, und für Führungskräfte, welche sich in ganzheitlicher Weise weiterbilden und sich für Ihr Unternehmen eine effektive Führungskompetenz aneignen wollen. Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version August 2012 Seite 16

17 3.4.1 Fachinhalte Leadership SVF Grundlagen Massgebend für den Stoffinhalt bzw. die Wissensvermittlung sind die detaillierten Lernziele der eidg. Berufsprüfung gemäss Wegleitung der Schweizerischen Vereinigung für Führungsausbildung (SVF). Selbsterkenntnis Modul LSH01 40 Lektionen Motive und Ziele als Führungsperson, Änderungsmöglichkeiten, persönliches Profil als Führungsperson, Wahrnehmung, Werte und Normvorstellungen, Lernberichte verfassen, Massnahmen und Entscheidungen als Führungsperson treffen; Transaktionsanalyse; Übungen zur Analyse, Rollenspiele; Stärken und Schwächen als Führungsperson; Flexibilität und Innovationsfähigkeit, Grenzen und Belastbarkeit als Führungsperson Selbstmanagement Modul LSH02 16 Lektionen Lern- u. Arbeitstechniken, Mind-Mapping, Gedächtnistraining; Zeitmanagement; Ziele finden, formulieren und realisieren; Prinzipien von Eisenhower und Pareto; ABC- Aufgabenanalyse; Delegation; Problemlösungs- u. Entscheidungstechniken; Lerntransfer des Selbstmanagements; Stress-Situationen bewältigen, Ursache und Wirkung erkennen, Krisenmanagement, Lerntransfer des Krisenmanagements Eine Gruppe / ein Team führen Modul LSH03 24 Lektionen Eigenes Menschenbild erkennen, Grundlagen der Führung von Gruppen sowie Führungsaufgaben der Führungskräfte, Gruppenstrukturen, -prozesse und -dynamik; Führungsstile und Führungstechniken; Motivation und Selbstmotivation; Motivationsanalyse, Vorbereitung, Durchführung und Auswertung von Teamsitzungen sowie von Mitarbeitergesprächen, Lerntransfer Gruppe / Team - Konfliktlösung Modul LSH05 16 Lektionen Konflikt, eigenes Konfliktverhalten, Schaden und Nutzen von Konflikten; Konfliktarten und -typen; Ursachen, Freudsches Instanzenmodell, Traktionsanalyse, Wahrnehmung, Eskalation, Analyse von Konflikten, Konfliktlösungsmöglichkeiten; Mobbing und Konflikt, Lerntransfer Supervision Modul LSH06 12 Lektionen Unter professioneller Leitung erhalten Sie die Möglichkeit in einer Kleingruppe von 4-5 Personen Ihre eigene Führungstätigkeit zu reflektieren. Sie analysieren erlebte Führungssituationen oder besprechen mögliche Vorgehensweisen für die Zukunft. Diese Erfahrungen können Sie in die schriftlichen Berichte zur Abschlussprüfung einfliessen lassen. Die Supervision ist vertraulich. Die Leitung erstattet der Schule keinen Bericht. Ausbildungsprogramm Zusammenstellung Lektionen LSH01 Selbsterkenntnis s 40 LSH02 Selbstmanagement s 16 LSH03 Eine Gruppe / ein Team führen m 24 LSH04 Gruppen- / Teamkommunikation m 24 LSH05 Gruppe / Team Konfliktlösung m 16 LSH06 Supervision 12 Total 132 s = schriftliche Abschlussprüfung m = mündliche Abschlussprüfung Prüfungssimulation erfüllt / nicht erfüllt Änderungen vorbehalten Gruppen- / Teamkommunikation Modul LSH04 24 Lektionen Rhetorikregeln, Körpersprache, nonverbale Kommunikation, Kommunikationsmittel (Ich- und Sie- Botschaften), Grundlagen des Verhandelns sowie der Moderation und Information, Lerntransfer Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version August 2012 Seite 17

18 3.5 Dipl. Wirtschaftsfachmann / Dipl. Wirtschaftsfachfrau HWD Abschluss: Höheres Wirtschaftsdiplom Schuldiplom (Dipl. Kaufmann) Kursbeschreibung Dieser Lehrgang deckt fast alle Wissensbereiche ab, die für eine erfolgreiche Unternehmensführung notwendig sind: Marketing, Kommunikation, Rechnungswesen, Recht, Organisation, Führung, allgemeine Managementlehre sowie Volkswirtschaftslehre. Nebst der sachlichen Wissensvermittlung wird auch die Entwicklung der eigenen Persönlichkeit gefördert. Voraussetzungen Eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung (KV-Lehre, Handelsdiplom VSH oder gleichwertige Ausbildung) sind für diesen Lehrgang grundsätzlich zwingend. Über die Zulassung von Absolventen mit anderen Berufsabschlüssen entscheidet die Schulleitung individuell; bei fehlender kaufmännischer Ausbildung beraten wir Sie gerne, wie Sie sich das notwendige Wissen erarbeiten können. Ziel Die Teilnehmer sollen motiviert und befähigt werden, die Diplomarbeit anzugehen und das in der ganzen Schweiz gut etablierte HWD-VSK-Diplom zu erarbeiten. Inhalt Dieser Lehrgang ebnet strebsamen jungen Leuten den Weg zum Erfolg. Das vermittelte betriebswirtschaftliche Allgemeinwissen deckt Anforderungen verschiedener Berufs- und Prüfungsverbände ab. Mit wenigen Auflagen können unsere Teilnehmenden weitere anerkannte Zertifikats-Prüfungen ablegen wie z.b. die MarKom- Zulassungsprüfung, HR-Personalassistenten, Management-Zertifikat SVF, uam.). Zukünftige Technische Kaufleute erwerben in diesem Lehrgang ihr Basiswissen für die eidg. Prüfungen. Der Kurs ist modular aufgebaut; so können auch einzelne Module belegt werden. Die einzelnen Modulabschlüsse bleiben 2 Jahre gültig. Zielgruppe Dieser Lehrgang richtet sich an initiative und lernwillige Kaufleute, die ihre jetzige Position verbessern oder festigen wollen bzw. eine anspruchsvollere Funktion anstreben. Er ist eine ideale Basis für eine spätere Spezialisierung auf eidg. Berufsprüfungen. Abschlussprüfungen Höheres Wirtschaftsdiplom HWD / VSK: Die Ausbildungsmodule werden einzeln, d.h. unmittelbar nach deren Abschluss geprüft. Die während des Kurses erzielten Vornoten werden an die Diplomnote angerechnet. Die Modulprüfungen finden nach den Vorschriften des VSK intern bei uns im Haus statt. VSK Verband Schweizer Kaderschulen Verweise Diplomarbeit Im vierten Quartal dieser Ausbildung erstellen Sie eine Diplomarbeit, vorzugsweise zu einem Thema aus Ihrem Arbeitsumfeld. Die Diplomarbeit ist für das HWD-Diplom obligatorisch und muss mindestens mit der Note 4.0 bewertet werden können. Sie werden von einem Mentor / einer Mentorin unserer Schule unterstützt. Der erfolgreiche Abschluss einer Diplomarbeit ist gegenüber Arbeitgebern immer ein besonderer Leistungsausweis. Sie beweisen Ihre Leistungsfähigkeit und belegen zudem Ihre Fachkenntnisse und die Fähigkeit, eine Aufgabe selbstständig anzugehen und umfassend zu lösen. Dipl. Kauffrau / Kaufmann mit Schuldiplom: Die Ausbildung ist identisch, Sie schreiben aber keine Diplomarbeit. Spezielles Das Fach Verhandlungstechnik findet mehrmals pro Jahr als eigenständiges Seminar jeweils am Freitagabend oder am Samstag statt. Sie suchen sich das Seminar aus, das Ihnen terminlich am besten passt. Sie können dieses Fach auch vor Kursbeginn oder nach Kursende besuchen. Die Teilnehmerzahl pro Seminar ist auf 12 Personen beschränkt, damit genügend Zeit für praktische Übungen vorhanden ist. Referenzen (Kontaktdaten über unser Sekretariat erhältlich) A.Boccardi, Winterthur M.L.Hess, Frauenfeld D.Michel Winterthur Ch.Schlumpf Neuhausen M.Tremp Pfungen Kursdaten Kursbeginn Beginn grundsätzlich April oder Oktober, auch laufend möglich / modularer Kursaufbau Montag WT, WT Mo-Mi FF WT, FF WT Samstag FF WT, FF WT Kursdauer / Kursumfang 2 Semester / ca. 320 Lektionen 2 Abende oder 1 Tag oder/und kombiniert Kurszeiten Montag Uhr Montag + Mittwoch Uhr Samstag Uhr einige Freitage zusätzlich Uhr Verhandlungstechnik (Kommunikation) gemäss speziellem Stundenplan (limitierte Teilnehmerzahl) Kurskosten CHF 6'300.- Ratenzahlungen sind möglich Zuschlag pro Rate CHF 30.- (max. 12 Raten) Treuerabatte für Langzeitkunden beachten Sie die separate Beilage bzw. Ausschreibung auf unserer Homepage Inklusive Einschreibegebühr CHF 500.-/ Kursunterlagen CHF interne Zwischenprüfungen, Modulabschlussprüfungen, Mentoring Diplomarbeit CHF Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version August 2012 Seite 18

19 3.5.1 Fachinhalte Dipl. Wirtschaftsfachmann / Dipl. Wirtschaftsfachfrau Rechnungswesen Modul HWD01-48 Lektionen Finanzbuchhaltung, Mittelflussrechnung (Kapitalflussrechnung), Cashflow-Berechnung und -Analyse, Finanz- und Liquiditätsplanung, Budgetierung; Bilanz- und Erfolgsanalyse, Kostenrechnung, Kalkulation, BAB, Deckungsbeitragsrechnung, Investitionsrechnung (dynamisches und statisches Verfahren) Marketing Modul HWD02-44 Lektionen Grundlagen des Marketings, Marketing als Unternehmenspolitik, Marketingkonzept, Marktforschung und Statistik, Marketing-Mix (Marktleistung), Marketingkommunikation, Verkaufsprozesse, Verkaufsplanung Kommunikation Modul HWD03-28 Lektionen Rede-, Vortrags- und Präsentationstechnik, Konferenz- u. Schulungsarten, Gesprächsführung und Rhetorik, Psychologie des Verkaufs- u. Einkaufsgesprächs, Argumentations- und Fragetechnik, Reklamationsbehandlung, Einsatz von Kommunikationsmitteln Organisation & Projektmanagement Modul HWD04/05-40 Lektionen Aufbauorganisation, Organisationsstrukturen, Ein- und Mehrlinienorganisation, Matrixorganisation, Produktmanagement, Stellenbeschreibung, Ablauforganisation (materielle, informelle), Projektmanagement. Dies ist ein Doppelmodul. Die beiden Fachbereiche werden jedoch einzeln geprüft. Human Ressourcen Management Modul HWD06-40 Lektionen Grundlagen der Führungslehre, Formierung von Arbeitsgruppen, Führungsstile, Motivationslehre, Führungsinstrumente, Führungstechniken, Leistung und Lohn, Führungssituationen, Personalentwicklung, Weiterbildung Recht Modul HWD07-44 Lektionen Obligationenrecht (OR), Zivilgesetzbuch (ZGB), Schuldbetreibungs- und Konkursgesetz (SchKG), Produktehaftpflichtrecht, Bundesgesetz über Kartelle und andere Wettbewerbsbeschränkungen (Kartellgesetz, KG), Bundesgesetz gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG), Verordnung über die Bekanntgabe von Preisen, Datenschutzrecht, Haftpflichtrecht Betriebswirtschaft Modul HWD08 40 Lektionen Unternehmen und Umwelt, Zweck und Ziele von Unternehmen, Unternehmenspolitik und -führung, Bedeutung und Beurteilung von Standortfaktoren, Unternehmensverbindungen, Funktionsbereiche und Geschäftsprozesse, Businessplan, Grundlagen eines Risikomanagements, Ökologiemanagement, Wirtschaftsethik, Managementlehre Volkswirtschaft Modul HWD09-32 Lektionen Quantitatives und qualitatives Wirtschaftswachstum, Konjunkturzyklus, Inflation, Arbeitslosigkeit, Wirtschaftsstrukturen, Strukturwandel,, Wirtschaftsordnungen, Konzept von Angebot und Nachfrage Diplomarbeit (für Diplomabschluss HWD/VSK erforderlich) Modul HWD10 4 Lektionen Wie löse ich eine Fallstudie? Analyse der Aufgabe, was weiss ich? Was ist gesucht? Richtiges Vorgehen. Wie erstelle ich eine Diplomarbeit? Von der ersten Idee bis zur fertigen Arbeit, systematischer Aufbau, Darstellung, Vorgehen. Formale Anforderungen wie Quellenangaben und - verweise, Fussnoten, Textmarken, Inhaltsverzeichnis, etc. Das Resultat ist eine selbstständige Arbeit zu einem Thema aus dem eigenen Arbeitsbereich. Umfang ca. 30 Seiten. Ausbildungsprogramm Hauptfächer Lektionen HWD01 Rechnungswesen s 48 HWD02 Marketing s 44 HWD03 Verhandlungstechnik m 28 HWD04 Organisation s HWD05 Projektmanagement s 40 HWD06 Human Resourcen Management s 40 HWD07 Rechtskunde s 44 HWD08 Betriebswirtschaft s 40 HWD09 Volkswirtschaft s 32 HWD10 Diplomarbeit für HWD s 4 Total 320 s = schriftliche Abschlussprüfung m = mündliche Abschlussprüfung Änderungen vorbehalten Bei fehlenden Buchhaltungs-Grundlagen empfehlen wir einen Vorkurs Rechnungswesen Kader zu besuchen oder Zusatzunterricht mit Privatstunden. Machen Sie bei uns einen kostenlosen Einstufungstest. Wir beraten Sie gerne. Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version August 2012 Seite 19

20 3.6 Technischer Kaufmann / Technische Kauffrau Abschluss: Eidg. Fachausweis Schulzertifikat Kursbeschreibung In diesem Lehrgang repetieren Sie den Stoff aller Prüfungsfächer aus den vorhergehenden Lehrgängen (Diplomhandelsschule und HWD-Lehrgang) und eignen sich neues Wissen an in den Bereichen Wirtschaftsinformatik und Unternehmenslogistik. Voraussetzungen Zum Lehrgang wird zugelassen, wer eine handwerkliche oder technische Berufsausbildung mit EFZ erfolgreich abgeschlossen hat, zusätzlich über eine kaufmännische Zusatzausbildung verfügt (HWD-VSK oder gleichwertige Ausbildung) und zudem 3 Jahre Berufserfahrung in einem technischen Bereich nachweisen kann (vollständiger Lebenslauf bei Anmeldung zwingend). Führungserfahrung ist von Vorteil, aber keine Bedingung zur Zulassung. Über die detaillierten Anforderungen betreffend Zulassung an die eidg. Berufsprüfung geben wir Ihnen gerne in einem persönlichen Beratungsgespräch Auskunft. Ziel Es ist das erklärte Ziel unserer Mitarbeiter, den Teilnehmern eine optimale Vorbereitung auf die eidgenössische Berufsprüfung zu garantieren. Als Absolvent dieses Lehrgangs werden Sie gezielt in kaufmännischen und betriebswirtschaftlichen Belangen auf die Berufsprüfung für Technische Kaufleute vorbereitet, damit Sie diese erfolgreich bestehen können. Die bisherigen Erfolge an den eidgenössischen Berufsprüfungen belegen dies eindrücklich. Inhalt Während zirka 20 Wochen wird viel repetiert und werden Wissensdefizite aufgearbeitet. Der neue Stoff stellt hohe Anforderungen an die Lernbereitschaft der Teilnehmer. Die Kursgestaltung stellt aber sicher, dass die Prüfungsziele in den einzelnen Fachbereichen erreicht werden. können. Intern werden sowohl die schriftlichen wie auch die mündlichen Prüfungen unter ähnlichen Bedingungen so simuliert, wie diese später extern abgelegt werden. Zielgruppe Die Ausbildung eignet sich für Personen aus einem technischen, gewerblichen und/oder handwerklichen Umfeld, die eine breite betriebswirtschaftliche Ausbildung für eine zukünftige Kaderposition suchen. Vielfach sind in der Wirtschaft Fachkräfte gefragt, die sowohl über eine technische Ausbildung als auch über kaufmännische Kenntnisse und führungstechnische Fähigkeiten verfügen. Höhere Berufsprüfung Specialist in Business Administration and Applied Technical Management with Federal PET Diploma Abschlussprüfung Eidgenössische Berufsprüfung Sie werden mit Simulationsprüfungen seriös auf die Prüfung vorbereitet. Die eidg. Abschlussprüfungen des ANAVANT finden extern statt. Die Teilnehmer erhalten die Anmeldeunterlagen von unserem Schulsekretariat. Schulzertifikat Die internen Abschlussprüfungen finden am Kursende statt. Sie erfolgen unter ähnlichen Bedingungen wie die eidg. Prüfungen und dienen somit als Simulation bzw. Prüfungsvorbereitung. Verweise Beachten Sie auch die Homepage vom Schweizerischen Verband für technische Kaderleute Kursdaten Kursbeginn/Kursort Jeweils im Februar WT, WT Kursdauer / Umfang 8 Monate / ca. 300 Lektionen nach abgeschlossenem Lehrgang HWD/VSK Kurszeiten Freitag Uhr und Samstag Uhr Kurskosten CHF 4'950.- Bei gleichzeitiger Anmeldung für zwei Lehrgänge (HWD + TK) Treuerabatt CHF Ratenzahlungen sind möglich Zuschlag pro Rate CHF 30.- (max. 7 Raten) Inklusive Einschreibegebühr CHF Kursunterlagen, Fallstudien, Zwischenprüfungen, Simulationsprüfungen, interne Abschlussprüfungen Exklusive CHF 2'100.- eidg. Prüfungsgebühr (2009) CHF für Lehrmittel wenn ohne HWD-Vorbildung Eidg. Prüfungstermine (ohne Gewähr) Anmeldetermin bis schriftliche Prüfung ab Messe Basel mündliche Prüfung ab Olten Preise gültig ab 1. Januar 2011 Version August 2012 Seite 20