TarifBewegung Tarifabschluss 2012 Textil- und Bekleidungsindustrie. November Michael Jung, FB Tarifpolitik, IG Metall Vorstand

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1 TarifBewegung 2012 Tarifabschluss 2012 Textil- und Bekleidungsindustrie Michael Jung November 2012 Michael Jung,, IG Metall

2 TARIF-ERGEBNIS 2012 Textile & Bekleidung Tarifteam Textil 11//2012 Tarifforderung Prozent mehr Geld TarifBewegung 2012 Der der IG Metall hat in seiner Klausur am 8./9. Oktober die Forderung für die kommende Tarifrunde der westdeutschen Textil- und Bekleidungsindustrie beschlossen: Erhöhung der Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen um 5 Prozent. Die Laufzeit soll 12 Monate betragen. 2

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4 Drei Verhandlungsrunden 1. Tarifverhandlung: 17. Oktober 2012 (Berlin) 2. Tarifverhandlung: 29. Oktober 2012 (Frankfurt) 3. Tarifverhandlung: 6. November 2012 (Bocholt) Verhandlungsstart am 17. Oktober in Berlin IG Metall begründete ausführlich und detailliert die Forderungen nach 5 % mehr Geld und erinnert die Arbeitgeber an die Verhandlungsverpflichtung zu Altersteilzeit und Übernahme und Demografiethemen aus TARIF-ERGEBNIS 2012 Textile & Bekleidung Tarifteam Textil 11//2012

5 ERINNERUNG an Verhandlungsverpflichtung aus 2011 Wie im Tarifergebnis 2011 festgelegt, fanden bisher Gespräche zur Bewältigung des Demografischen Wandels statt. Bis Ende Oktober 2012 sind dazu tarifliche Regelungen zu verhandeln. Die Beteiligten beider Seiten sind sich einig: Die Branche muss unbedingt attraktiver werden. Das geht aus unserer Sicht nur mit einer kräftigen Einkommensverbesserung. Außerdem erwarten wir, dass endlich tarifliche Regelungen zur Altersteilzeit und Übernahme vereinbart werden, auch als Ergebnis der aktuellen Tarifrunde. Damit wäre die Branche Textil & Mode wirklich eine attraktive Zukunftsbranche. 5 TARIF-ERGEBNIS 2012 Textile & Bekleidung Tarifteam Textil 11//2012

6 Demografie + Zukunft der Branche: AG stellen unseriöse Gegenforderung! IG Metall: Arbeitgeber: Altersausstieg Übernahme Gesundheitsschutz Alternsgerecht Belastungsabbau Arbeitszeit Opti-Tarifvertrag weg Abbau des Kündigungsschutzes für Ältere Langzeitkonten Arbeitszeitkonten vergrößern Arbeitszeitflexi 6 TARIF-ERGEBNIS 2012 Textile & Bekleidung Tarifteam Textil 11//2012

7 1. Verhandlung am 17. Oktober in Berlin Tarifauftakt und Forderungsbegründung Kompetente Argumente, detaillierte Daten und Fakten werden vorgetragen

8 Unser Motto 8 TARIF-ERGEBNIS 2012 Textile & Bekleidung Tarifteam Textil 11//2012

9 Arbeitgeberseite erwidert Michael Jung und will sich bemühen, angemessen zu entlohnen

10 10 Betriebsversammlung TARIFRUNDE2012 Textil und Bekleidung, FB-Tarifpolitik 11/2012 Arbeitgeber lehnen unsere Forderung nach 5% mehr Geld ab

11 TARIF-ERGEBNIS 2012 Textile & Bekleidung Tarifteam Textil 11//2012 Arbeitgeber Arbeitgeber-Chef Brinkmann. spricht gar nicht von Geld, sondern von Gefühlen. Die Textilwirtschaft sei von Emotionen abhängig und ihre Lage zudem völlig unsicher. Sie wollen sich um eine angemessene Entlohnung bemühen. Die allerdings soll um die steigenden Energiekosten reduziert werden. Und schließlich wären da noch die sinkenden Beitragssätze in der Rentenversicherung: Da käme ja ohnehin schon mehr in den Geldbeutel.

12 12 TARIFRUNDE2012 Textil und Bekleidung, FB-Tarifpolitik 11/ Verhandlung am 29. Oktober in Frankfurt Billig-Branche statt Zukunfts-Branche? Arbeitgeber wollen scheinbar keine Attraktivität der Branche Wie lange wollen die Arbeitgeber uns eigentlich noch hinhalten? Immer noch kein Lohn-Angebot und die Zukunftsthemen aus 2011 sollen weiter ins Jahr 2013 verschoben werden. Die Arbeitgeberinteressen sind klar: Sie wollen nicht in Zukunft, sie wollen in billig. Deshalb ihr Nein zu unsrer 5% Forderung und kein Angebot; Deshalb ihr Hinhalten bei Altersausstieg und Übernahme. Michael Jung, Verhandlungsführer

13 13 Betriebsversammlung TARIFRUNDE2012 Textil und Bekleidung, FB-Tarifpolitik 11/2012 Flagge zeigen die Arbeitgeber müssen bewegt werden! Aktionen an den ersten Verhandlungstagen

14 14 Betriebsversammlung TARIFRUNDE2012 Textil und Bekleidung, FB-Tarifpolitik 11/2012 Aktionen am zweiten Verhandlungstag

15 15 Betriebsversammlung TARIFRUNDE2012 Textil und Bekleidung, FB-Tarifpolitik 11/2012 Begleitmusik in Bocholt

16 TarifBewegung2011 Tarifergebnis in 3. Verhandlungsrunde Aktionen und angekündigte Warnstreiks beeindrucken die Arbeitgeber Es gibt ein Angebot Abschluss kurz vor Ende der Friedenspflicht Michael Jung

17 17 Betriebsversammlung TARIFRUNDE2012 Textil und Bekleidung, FB-Tarifpolitik 11/2012 Tarifabschluss 2012

18 Mehr Geld und Beschäftigungssicherungsoption 4 X 60,- Euro für Azubis 4 X 25,- Euro 3 Prozent mehr Geld Einmalzahlungen monatlich Januar bis April 2013 tabellenwirksam ab Mai 2013 Ausbildungsvergütungen um 50 Euro mehr Erhöhung Urlaubsgeld um 3 Prozent für das Jahr 2013 Verdopplung der Einmalzahlungen möglich Vorziehen der Entgelterhöhung 2013 um bis zu 6 Monate Verschieben oder Absenken nur gegen Beschäftigungssicherung 2 Prozent mehr Geld obendrauf Erhöhung Urlaubsgeld um 2 Prozent Regelungen zu ATZ und ÜN tabellenwirksam ab Juni 2014 für das Jahr 2014 Arbeitgeber nicht zukunftsfähig TARIF-ERGEBNIS 2012 Textile & Bekleidung Tarifteam Textil 11//2012

19 Verhandlungsergebnis im Einzelnen. Einmalzahlungen 2013 (1) 4x 60 Euro Einmalzahlungen für die Monate Januar bis April 2013 Auszubildende erhalten 25 Euro diese monatlichen Einmalzahlungen sind gegen übertariflichen Zahlungen nicht anrechenbar und nicht reduzierbar (Kurzarbeit) Bei guter wirtschaftlicher Lage können durch freiwillige Betriebsvereinbarung die Einmalzahlungen verdoppelt werden. 19 TARIF-ERGEBNIS 2012 Textile & Bekleidung Tarifteam Textil 11//2012

20 Verhandlungsergebnis im Einzelnen. Einmalzahlungen 2013 aus wirtschaftlichen Gründen können durch freiwillige Betriebsvereinbarung die monatlichen Einmalzahlungen um bis zu 4 Monate verschoben oder ganz bzw. teilweise gekürzt werden dafür Betriebsvereinbarung mit voller Beschäftigungssicherung (Gelegenheit Azubi-Übernahme) bei Teilanwendung Zustimmung der Tarifvertragsparteien notwendig Kürzung ist bei Auszubildenden nicht möglich Teilzeitbeschäftigte zeitanteilig 20 TARIF-ERGEBNIS 2012 Textile & Bekleidung Tarifteam Textil 11//2012

21 Verhandlungsergebnis im Einzelnen. Tabellenerhöhung ab Mai 2013 werden die Löhne + Gehälter um 3 % erhöht Azubi-Vergütungen um je50 Euro erhöht (+6% bis +8%) Das Urlaubsgeld wird in 2013 um 3 Prozent erhöht Bei guter wirtschaftl. Lage des Betriebes kann die Einkommenserhöhung um bis zu 6 Monate vorgezogen werden (.. freiw. BV) aus wirtschaftlichen Gründen ist durch freiwillige Betriebsvereinbarung das Erhöhungsvolumen von 3 % um bis zu maximal 1 Prozentpunkt teilweise oder vollständig bis zum 30. November 2013 absenkbar. dafür gibt es die volle Beschäftigungssicherung Die Zustimmung der Tarifvertragsparteien ist notwendig Absenkung der Ausbildungsvergütung nicht möglich TARIF-ERGEBNIS 2012 Textile & Bekleidung Tarifteam Textil 11//2012

22 Verhandlungsergebnis im Einzelnen. Tabellenerhöhung 2014 ab Juni 2013 werden die Löhne + Gehälter und Ausbildungsvergütungen um weitere 2 Prozent erhöht Das Urlaubsgeld wird in 2014 um 2 Prozent erhöht. 22 TARIF-ERGEBNIS 2012 Textile & Bekleidung Tarifteam Textil 11//2012

23 Verhandlungsergebnis im Einzelnen. Gestaltung des Demografiewandels Arbeitgeber-Umgang mit Demografie- Themen ist enttäuschend!! Branche hat zukunftsfähige Produkte Arbeitgeber verweigern Attraktivität der Branche Arbeitgeber wollen nicht in Zukunft, sondern in billig. Verhandlungen zu Demografie-Themen (Altersteilzeit und Übernahme Ausgebildeter) werden ab Januar 2013 aufgenommen. 23 TARIF-ERGEBNIS 2012 Textile & Bekleidung Tarifteam Textil 11//2012

24 Verhandlungsergebnis im Einzelnen. Sonstige Regelungen das Tarifergebnis gilt analog auch für die Heimarbeiter/innen Für die Bekleidungsindustrie Nordrhein wirken die Erhöhungen 2 Monate später alle Flächentarifverträge können frühestens zum 31.Oktober 2014 gekündigt werden Spitzengespräche sind möglich Laufzeit des Tarifvertrages bis 31. Oktober 2014 Erklärungsfrist 7. Dezember TARIF-ERGEBNIS 2012 Textile & Bekleidung Tarifteam Textil 11//2012

25 Der Umgang mit den Abweichungen Hinweis: Freiwillige Betriebsvereinbarungen zur Verschiebung.Wegfall der Einmalzahlungen oder deren Verdopplung bzw. zur Absenkung der Erhöhung oder zum Vorziehen: Die Mitglieder der IG Metall im betroffenen Betrieb sollten bereits im Vorfeld am Abstimmungsprozess beteiligt und z.b. Mitgliederversammlungen genutzt werden. Im Vorfeld möglicher Vereinbarungen sollte auf entsprechenden Mitgliederversammlungen das Votum der Mitglieder eingeholt werden. Erst danach sollte der Betriebsrat entscheiden! Dieser Prozess ist zur intensiven Mitgliederwerbung zu nutzen! 25 TARIF-ERGEBNIS 2012 Textile & Bekleidung Tarifteam Textil 11//2012

26 Der Umgang mit den Abweichungen Kürzung oder Wegfall oder Absenkung Ohne Vereinbarung mit dem Betriebsrat keine Kürzung etc.! Arbeitgeber kommt mit Kürzungs- oder Absenkungsanliegen Beratung im Betriebsrat, gemeinsam mit der IG Metall Bei der Verschiebung der prozentualen Erhöhung ist die Zustimmung der Tarifvertragsparteien notwendig!! Wirtschaftsausschuss, evtl. externe Begutachtung Mitglieder und Belegschaft beteiligen (Mitgliedervotum) Gegenleistungen definieren, z.b.: Übernahme für Azubis befristete Arbeitsverträge entfristen Leiharbeit begrenzen weitergehende Beschäftigungssicherung 26 Gute Verhandlungsposition, da ohne Zustimmung die Einmalzahlungen oder die volle Prozent-Erhöhung fällig werden TARIF-ERGEBNIS 2012 Textile & Bekleidung Tarifteam Textil 11//2012

27 Der Umgang mit den Abweichungen Verdopplung der Einmalbeträge Betriebsrat + Vertrauensleute bewerten das Tarifergebnis wenn Überzeugung herrscht, das Unternehmen könnte mehr zahlen, Planung des weiteren Vorgehens In die Offensive gehen! 120 Euro monatlich sind drin! (Könnte auch ein zusätzlicher Zuschlag zum Kurzarbeitergeld sein). Mitglieder und Belegschaft beteiligen Unterstützung durch die IG Metall vereinbaren Infos ( s, Betriebszeitung, Flugblätter usw.,) Betriebsversammlung / Mitgliederversammlung 27 TARIF-ERGEBNIS 2012 Textile & Bekleidung Tarifteam Textil 11//2012

28 Der Umgang mit den Abweichungen Vorziehen der Entgelterhöhung Betriebsrat + Vertrauensleute bewerten das Tarifergebnis wenn Überzeugung herrscht, das Unternehmen könnte mehr zahlen, Planung des weiteren Vorgehens In die Offensive gehen! 3 % bereits ab Dezember 2012 Mitglieder und Belegschaft beteiligen Unterstützung durch die IG Metall vereinbaren Infos ( s, Betriebszeitung, Flugblätter usw.,) Betriebsversammlung / Mitgliederversammlung 28 TARIF-ERGEBNIS 2012 Textile & Bekleidung Tarifteam Textil 11//2012

29 In die Offensive gehen! Anschreiben an die GF Verhandlungen über 60,- /Monat und/oder Vorziehen der 3 % vor Verhandlungsbeginn die Ertragslage beurteilen Entscheidungsfähige Unterlagen anfordern Sachverständige hinzuziehen Verhandeln gegebenfalls Auszahlungszeitpunkt verschieben Belegschaft über den jeweiligen Verhandlungsstand informieren Mitgliederversammlung Betriebsvereinbarung abschließen 29 TARIF-ERGEBNIS 2012 Textile & Bekleidung Tarifteam Textil 11//2012

30 TARIF-ERGEBNIS 2012 Textile & Bekleidung Tarifteam Textil 11//2012 TarifBewegung 2012 Erfolge erzielen wir nur gemeinsam! 30

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32 TARIF-ERGEBNIS 2012 Textile & Bekleidung Tarifteam Textil 11//2012 Diese Tarifrunde hat wieder gezeigt: Die Arbeitgeber bewegen sich nur, wenn viele Beschäftigte mit Aktionen in den Betrieben oder bei den Verhandlungen Druck erzeugen. Das gilt auch für die Situation im Betrieb. Nur viele IG Metaller/innen und ein hoher Organisationsgrad im Betrieb garantieren Stärke und erfolgreichen Schutz und Sicherung durch die Tarifverträge. 32