Lohntarifvertrag. Holz und Kunststoff verarbeitende Industrie. Tarifgebiet Baden-Württemberg

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1 Bezirk Baden-Württemberg Lohntarifvertrag Holz und Kunststoff verarbeitende Industrie Tarifgebiet Baden-Württemberg Abschluss: Gültig ab: Kündbar zum: Frist: 1 Monat Mitglied werden:

2 Lohntarifvertrag für die Beschäftigten in der Holz und Kunststoff verarbeitenden Industrie in Baden-Württemberg Zwischen dem Verband der Holzindustrie und Kunststoffverarbeitung Baden-Württemberg e. V., Stuttgart -einerseits- und der IG Metall, vertreten durch den Bezirk Baden-Württemberg, Bezirksleitung Baden-Württemberg, Stuttgart -andererseits- wird folgender Lohntarifvertrag vereinbart: 1 Geltungsbereich Räumlich: Für Baden-Württemberg. Fachlich: a) Für die Betriebe, Hilfs- und Nebenbetriebe, für selbständige Betriebsabteilungen sowie Montagestellen der Holz und Kunststoff verarbeitenden Industrie einschließlich Sperrholz-, Faserund Spanplattenindustrie, Herstellung von Fertighäusern, Hallen, Wohnwagen und Reisemobilen. Persönlich: Tarifgebundenheit: Ergänzende Betriebsvereinbarungen: b) Für Betriebe verwandter Industriezweige sowie für Kunststoff herstellende Betriebe. c) Für Betriebe, die an Stelle oder in Verbindung mit Holz andere Werkstoffe oder Kunststoff verarbeiten. Für alle auch fachfremde rentenversicherungspflichtig Beschäftigte, die in den und für die vorgenannten Betriebe eine Tätigkeit ausüben. Nicht als Beschäftigte im Sinne dieses Tarifvertrages gelten die Personen, die unter 5, Abs. 2 und 3 Betriebsverfassungsgesetz fallen. Tarifgebunden sind gemäß 3 Tarifvertragsgesetz Mitglieder der vertragsschließenden Gewerkschaft und die tarifgebundenen Mitglieder des vertragsschließenden Arbeitgeberverbandes. Der Tarifvertrag regelt die Mindestbedingungen der Arbeitsverhältnisse. Bestimmungen, die keine abschließende oder keine vollständige Regelung enthalten, können durch Betriebsvereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ergänzt werden. Derartige Bestimmungen können nicht zu Ungunsten der Beschäftigten vom Tarifvertrag abweichen. Mitglied werden:

3 2 Lohnregelung 1. Für die Monate Januar, Februar, März und April 2018 gelten die Lohntabellen vom weiter. 2. Der Facharbeiterecklohn der Lohntabelle zum Lohntarifvertrag (Lohngruppe 5 = 100%) wird ab dem um 4,0 % (0,68 ) auf 17,63 erhöht. 3. Für Zeitlohnarbeit beträgt die Zulage 10,0 % auf den tariflichen Ecklohn (Grundlohn). 4. Der Akkordrichtsatz beträgt 15,0 % auf den tariflichen Ecklohn (Grundlohn). 5. Die beiliegenden Lohntabellen sind Bestandteil dieses Tarifvertrages. 3 Einmalzahlungen 1. Für die Monate Januar bis April 2018 erhalten die vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer, mit Ausnahme der Auszubildenden, als Arbeitsentgelt zwei Mal eine Einmalzahlung in Höhe von je 150,00 brutto. Der Anspruch auf diese Einmalzahlung entsteht, wird fällig und ist zahlbar mit den Entgeltabrechnungen für die Monate Februar und April Diese Einmalzahlungen werden gewährt, da für die Monate Januar bis April 2018 die bisherigen Lohn- und Gehaltstabellen weitergelten. Scheidet ein Arbeitnehmer vor diesem Zeitpunkt aus, erfolgt die anteilige Auszahlung zum Zeitpunkt des Ausscheidens. 2. Teilzeitbeschäftigte erhalten die Zahlungen anteilig im Verhältnis ihrer vertraglichen Arbeitszeit zur tariflichen Arbeitszeit. 3. Die Einmalzahlungen bleiben als Berechnungsbasis sonstiger Entgeltleistungen unberücksichtigt. Das gilt insbesondere bei der Berechnung von Urlaubsentgelt und bei der Berechnung der Sonderzahlung nach dem Tarifvertrag Sonderzahlung (13. Monatseinkommen). 4 Stückakkorde und übertarifliche Zulagen 1. Stückakkorde werden im gleichen Verhältnis wie Tariflöhne erhöht. 2. Übertarifliche Zulagen bleiben von diesem Tarifvertrag unberührt. 3. Die Bestimmungen über Leistungszulagen, die im Zeitlohn auf die Mindestlöhne nach Maßgabe der individuellen Leistungen gewährt werden, bleiben bestehen. 4. Betriebliche Lohnerhöhungen, die im Vorgriff auf die per vorzunehmende Erhöhung der Tarifgehälter gewährt wurden, sind voll auf die tariflichen Erhöhungen dieses Tarifvertrages anrechenbar. 5 Ausbildungsvergütungen 1. Die Ausbildungsvergütungen werden ab dem auf folgende Beträge erhöht: Mitglied werden: 2

4 im 1. Ausbildungsjahr 920 im 2. Ausbildungsjahr 956 im 3. Ausbildungsjahr 997 im 4. Ausbildungsjahr Wird ein Fachschulbesuch oder eine sonstige anerkannte fachspezifische Vorbildung auf die Ausbildungszeit angerechnet, so gilt für die Höhe der Vergütung der Zeitraum, um den die Ausbildungszeit verkürzt wird, als geleistete Ausbildungszeit. 3. Leistet ein Auszubildender Mehrarbeit im Sinne des jeweils geltenden Manteltarifvertrages, so ist jede geleistete Mehrarbeitsstunde besonders zu vergüten. Die Mehrarbeitsvergütung beträgt je Mehrarbeitsstunde 1,25 v. H. der Ausbildungsvergütung. 6 Geltungsdauer Dieser Lohntarifvertrag tritt am 01. Januar 2018 in Kraft und ersetzt den Lohntarifvertrag vom Er kann mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende, frühestens zum , gekündigt werden. Die Parteien verpflichten sich im Fall einer Kündigung, noch während der Kündigungsfrist in Verhandlungen über eine tarifliche Neuregelung einzutreten. Böblingen, den Verband der Holzindustrie und Kunststoffverarbeitung Baden Württemberg e. V., Stuttgart IG Metall Bezirk Baden-Württemberg Bezirksleitung Baden-Württemberg, Stuttgart Ralf Krebs Roman Zitzelsberger Clemens Lüken Martin Sambeth Mitglied werden: 3

5 Lohntarifvertrag Baden-Württemberg vom Anlage zum Lohntarifvertrag Holz und Kunststoff verarbeitenden Industrie Baden-Württemberg vom Lohntabelle Baden-Württemberg gültig ab Gruppe Tariflohn (Grundlohn ) Zeitlohn (Tarif +10%) Lohngruppe 9 (125%) 22,04 EUR 24,24 EUR * Lohngruppe 8 (120%) 21,16 EUR 23,28 EUR Lohngruppe 7 (115%) 20,27 EUR 22,30 EUR * Lohngruppe 6 (108%) 19,04 EUR 20,94 EUR Lohngruppe 5 (100%) 17,63 EUR 19,39 EUR Lohngruppe 4 (96,0%) 16,92 EUR 18,61 EUR Lohngruppe 3 (91,0%) 16,04 EUR 17,64 EUR Lohngruppe 2 (88,5%) 15,60 EUR 17,16 EUR Lohngruppe 1 (86,0%) 15,16 EUR 16,68 EUR * Basis-Lohngruppe (82,0%) 14,46 EUR 15,91 EUR Akkordrichtsätze ( Tariflohn + 15% Akkordzuschlag ) in EURO Minutenfaktor in Cent Lohngruppe 9 (125%) 25,35 EUR 42,25 Cent * Lohngruppe 8 (120%) 24,33 EUR 40,55 Cent Lohngruppe 7 (115%) 23,31 EUR 38,85 Cent * Lohngruppe 6 (108%) 21,90 EUR 36,50 Cent Lohngruppe 5 (100%) 20,27 EUR 33,78 Cent Lohngruppe 4 (96,0%) 19,46 EUR 32,43 Cent Lohngruppe 3 (91,0%) 18,45 EUR 30,75 Cent Lohngruppe 2 (88,5%) 17,94 EUR 29,90 Cent Lohngruppe 1 (86,0%) 17,43 EUR 29,05 Cent * Basis-Lohngruppe (82,0%) 16,63 EUR 27,72 Cent * Achtung, neue Lohngruppe! Vergabe erst nach Neueingruppierung gem. 10 MTV möglich Mitglied werden: 4