Industriegewerkschaft Metall Bezirk Baden-Württemberg. Gehaltstarifvertrag. für Beschäftigte des Kraftfahrzeuggewerbes in Baden-Württemberg

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1 Industriegewerkschaft Metall Gehaltstarifvertrag für Beschäftigte des Kraftfahrzeuggewerbes in Baden-Württemberg Abschluss: Gültig ab: Kündbar zum: Frist: 2 Monate zum Monatsende

2 Zwischen der Tarifgemeinschaft für Betriebe des Kraftfahrzeug- und Tankstellengewerbes Baden-Württemberg e. V. - einerseits - und der IG Metall Bezirksleitung Baden-Württemberg - andererseits - wird folgender vereinbart: GEHALTSTARIFVERTRAG 1.1 Der Gehaltstarifvertrag gilt 1 Geltungsbereich räumlich: für den Bereich des Landes Baden-Württemberg; fachlich: für alle Betriebe des Kraftfahrzeuggewerbes, die Mitglied der Tarifgemeinschaft für Betriebe des Kraftfahrzeug- und Tankstellengewerbes Baden-Württemberg e. V. sind; persönlich: für die in den unter genannten Betrieben beschäftigten Angestellten, die Mitglied der IG Metall sind.

3 - 2-2 Beschäftigungsgruppen Für die Einstufung in die Beschäftigungsgruppen gelten die Bestimmungen der Anlage 2 des Manteltarifvertrages. 3 Gehälter Die Gehälter erhöhen sich ab 1. August 2017 bis 31. Oktober 2018 um 2,9 Prozent und ab 1. November 2018 bis 31. Mai 2019 um weitere 2,9 Prozent. Für die Monate Juni und Juli 2017 erhalten die Beschäftigten insgesamt eine Einmalzahlung in Höhe von 200,- Euro. Teilzeitbeschäftigte erhalten die Einmalzahlung entsprechend ihrer individuell vereinbarten Arbeitszeit. Die Auszahlung erfolgt im Monat Juli Für die Monate Juni und Juli 2017 gelten die Gehaltstabellen aus dem Tarifvertrag vom 20. Mai 2015 weiter. Angestellte ab bis ab ab bis bis ,9 % 2,9% K 1 Eingangsgehalt 2.088, , ,00 K 2 Eingangsgehalt 2.372, , , , , ,00 K 3 Eingangsgehalt 2.593, , , , , ,00 K 4 Eingangsgehalt ab 3. Beschäftigungsjahr 2.844, , , , , , , , ,00 K 5 Eingangsgehalt 4.244, , ,00 Bei Gruppe K5 (freie Vereinbarung) beträgt die Erhöhung K 5F mindestens 116,00 123,00 127,00 Meister M , , ,00 M , , ,00 M , , ,00

4 - 3-4 Besondere Bestimmungen 4.1 Die vereinbarten Gehälter sind Mindestgehälter. Die Bezahlung von Leistungszulagen an Angestellte wird durch Betriebsvereinbarung geregelt. 4.2 Alle Arten von Zulagen sind in der Gehaltsfestsetzung getrennt vom Tarifgehalt auszuweisen. 4.3 Bisher gewährte Leistungszulagen werden von dieser Vereinbarung nicht berührt. 4.4 Beschäftigte, deren individuelle regelmäßige Wochenarbeitszeit von der tariflichen wöchentlichen Arbeitszeit gemäß 7.1 MTV abweicht, erhalten ein Tarifgehalt, das nach folgender Formel ermittelt wird: Tarifgehalt x individueller regelmäßiger gemäß Gehaltstarifvertrag wöchentlicher Arbeitszeit tarifliche wöchentliche Arbeitszeit gemäß 7.1 MTV 4.5 Die bisherigen Gehaltsgruppen K1.3, K2.1 und K3.1 (Stand 15. April 2008) entfallen. Waren Beschäftigte in diesen Gehaltsgruppen eingruppiert, darf ihr Gehalt nicht reduziert werden (Besitzstandswahrung). 4.6 Beschäftigungsjahre sind Zeiten ohne die Berufsausbildung und ohne Ruhenszeiten (z. B. Wehr- und Ersatzdienst, Erziehungszeiten) im Betrieb. Bei einer Umgruppierung sind die Beschäftigungsjahre nicht noch einmal zu erbringen. 5 Inkrafttreten, Kündigung 5.1 Dieser Gehaltstarifvertrag tritt am 1. Juni 2017 in Kraft. 5.2 Er kann mit einer Zwei-Monatsfrist zum Monatsende, erstmals zum 31. Mai 2019, gekündigt werden. Er ersetzt den Gehaltstarifvertrag vom 20. Mai 2015.

5 Die Tarifvertragsparteien verpflichten sich, nach der Kündigung dieses Gehaltstarifvertrages die Verhandlungen so rechtzeitig aufzunehmen, dass sie vor Ablauf dieses Gehaltstarifvertrages beendet sein sollen. Böblingen, den 21. Juni 2017 Tarifgemeinschaft für Betriebe des Kraftfahrzeug- und Tankstellengewerbes Baden-Württemberg e. V. gez. Thomas Durst gez. Dr. Andreas Göritz IG Metall Bezirksleitung Baden-Württemberg gez. Roman Zitzelsberger gez. Martin Sambeth