Tariftabellen 2009 / 2010
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- Manuela Herta Gerstle
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1 Tariftabellen 2009 / 2010 Für die Monate November 2008 bis Januar 2009 gelten die ab 1. Juni 2008 gültigen Entgelttabellen weiter. Für diese Monate erhalten die Beschäftigten mit der Abrechnung für Dezember 2008 einen Pauschalbetrag in Höhe von 510 (bei Vollzeit); Auszubildende erhalten einen Betrag in Höhe von 133. Die Auszahlung kann durch Vereinbarung der Betriebsparteien auf die Abrechnung für Januar 2009 verschoben werden. Mit der Abrechnung für den Monat September 2009 erhalten die Beschäftigten einen Einmalbetrag in Höhe von 122 (bei Vollzeit), Auszubildende 32. Die Entgelte erhöhen sich ab 1. Februar 2009 in zwei Stufen um insgesamt 4,2 % (im Gehaltsabkommen fließt die Erhöhung in die feste ERA-Leistungszulage): Die nachstehenden Tabellen enthalten zunächst die lineare Tariferhöhung im Rahmen der Vorweganhebung um 2,1% ab 1. Februar 2009 (gültig bis 30. April 2009). Zum 1. Mai 2009 erfolgt in einem weiteren Schritt eine weitere lineare Erhöhung um 2,1% auf Basis der Tabellen vom 1. Juni Durch freiwillige Betriebsvereinbarung kann der Beginn der 2. Tarifperiode entsprechend der wirtschaftlichen Lage des Betriebes (vom 1. Mai 2009 längstens bis zum 1. Dezember 2009) verschoben werden. Der Einmalbetrag verringert sich in diesem Fall entsprechend. Für die Monate Januar bis April 2010 vereinbarte Einmalzahlungen in Höhe von jeweils 0,4% des Tarifeinkommens werden nicht ausgezahlt, sondern zur Kostenkompensation des damit zum 1. Januar 2010 bis zum 30. April 2010 in Kraft tretenden Tarifvertrages zum flexiblen Übergang in die Rente (TV FlexÜ) verwandt. Die Mindestlaufzeit der neuen Abkommen läuft bis zum 30. April ERA-Monatsgrundentgelte 1) gültig ab 1. Februar 2009 * Entgeltgruppe EG ,00 Entgeltgruppe EG ,50 Entgeltgruppe EG ,50 Entgeltgruppe EG ,50 Entgeltgruppe EG ,00 Entgeltgruppe EG ,00 Entgeltgruppe EG ,00 Entgeltgruppe EG ,00 Entgeltgruppe EG ,00 Entgeltgruppe EG ,00 Entgeltgruppe EG ,50 Entgeltgruppe EG 12 bis zum 36. Monat i.d.gruppe 2) 3.029,50 nach dem 36. Monat i.d.gruppe 2) 3.365,50 Entgeltgruppe EG 13 bis zum 18. Monat i.d.gruppe 2) 3.385,00 nach dem 18. Monat i.d.gruppe 2) 3.584,00 nach dem 36. Monat i.d.gruppe 2) 3.982,50 Entgeltgruppe EG 14 bis zum 12. Monat i.d.gruppe 2)3) 3.846,00 nach dem 12. Monat i.d.gruppe 2) 4.086,50 nach dem 24. Monat i.d.gruppe 2) 4.327,00 nach dem 36. Monat i.d.gruppe 2) 4.808,50 nachrichtlich 110% 4) 2.054, , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,35 Hinweis: Die Fußnoten zu dieser Tabelle finden sich auf Seite 2. Tariftabellen 2009 / 2010 METALL NRW, Düsseldorf, 11/2008 (Rk) Seite 1
2 ERA-Monatsgrundentgelte 1) gültig ab 1. Mai 2009 ** Entgeltgruppe EG ,50 Entgeltgruppe EG ,50 Entgeltgruppe EG ,50 Entgeltgruppe EG ,50 Entgeltgruppe EG ,50 Entgeltgruppe EG ,50 Entgeltgruppe EG ,50 Entgeltgruppe EG ,50 Entgeltgruppe EG ,00 Entgeltgruppe EG ,00 Entgeltgruppe EG ,00 Entgeltgruppe EG 12 bis zum 36. Monat i.d.gruppe 2) 3.091,50 nach dem 36. Monat i.d.gruppe 2) 3.435,00 Entgeltgruppe EG 13 bis zum 18. Monat i.d.gruppe 2) 3.455,00 nach dem 18. Monat i.d.gruppe 2) 3.658,00 nach dem 36. Monat i.d.gruppe 2) 4.064,50 Entgeltgruppe EG 14 bis zum 12. Monat i.d.gruppe 2)3) 3.925,00 nach dem 12. Monat i.d.gruppe 2) 4.170,50 nach dem 24. Monat i.d.gruppe 2) 4.416,00 nach dem 36. Monat i.d.gruppe 2) 4.907,50 nachrichtlich 110% 4) 2.097, , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,25 1) 2) 3) 4) Aufgrund der Rechtsregeln des ERA-Einführungstarifvertrages zur Absicherung von "Überschreitern" und der Heranführung von "Unterschreitern" im Rahmen der betrieblichen Kostenneutralität kann das tatsächlich zu beanspruchende Entgelt nicht unerheblich von der ERA-Tabelle abweichen. Monate im Sinne dieser Tabelle sind Beschäftigungsmonate in der Entgeltgruppe Für Beschäftigte, die zuvor bei demselben Arbeitgeber mind. 36 Monate in die EG 13 eingruppiert waren, gelten die ersten 12 Monate der EG 14 als zurückgelegt Die ERA-Monatsgrundentgelte sind mit den heutigen Monatsgrundlöhnen bzw. Gehältern nicht unmittelbar vergleichbar (zudem sind zur konkreten Ermittlung eines individuellen ERA-Einkommens ggf. die Regelungen zur Absicherung gemäß dem ERA-Einführungstarifvertrag zu berücksichtigen). Nach dem Entgeltrahmenabkommen erhalten alle Beschäftigten betriebsdurchschnittlich eine Leistungszulage von ca. 10% bzw. ein Leistungsentgelt von mind. 10%. Deshalb werden in dieser Übersicht zur Vergleichbarkeit mit heutigen tariflichen Entgelten die 110%-Beträge ausgewiesen. Diese 110%-Beträge sind daher mit einem heutigen Tarifentgelt (unter Berücksichtigung einer durchschnittlichen Leistungszulage von 116% im Arbeiterbereich bzw. 104% im Angestelltenbereich) vergleichbar. Tariftabellen 2009 / 2010 METALL NRW, Düsseldorf, 11/2008 (Rk) Seite 2
3 Hinweis: Die nachstehenden Entgelttabellen finden ausschließlich Anwendung in Betrieben, für die das ERA betrieblich noch nicht gilt. Ab dem 1. März 2009 gilt das Entgeltrahmenabkommen verbindlich für alle Betriebe. Mit Zustimmung der Tarifvertragsparteien kann das Entgeltrahmenabkommen betrieblich auch bis zu zwölf Monate nach diesem Zeitpunkt eingeführt werden. Auf die vereinfachte Handhabung der Möglichkeit der Verschiebung bis zum 1. März 2010 gemäß Nr. 21 der Ergänzungsvereinbarung zum ERA-Einführungstarifvertrag wird hingewiesen. Altersklassen Tariflöhne und Akkordrichtsätze (Monatsgrundlohntabelle in ) gültig ab dem 1. Februar 2009 * Tariflohngruppe im Alter bis einschl. 19. Jahre 90% 1.584, , , , , ,02 im Alter von 20 Jahren 95% 1.672, , , , , ,60 ab Vollendung des 21. Jahres 100% 1.760, , , , , , , , ,23 Lohnschlüssel in % In der Lohngruppe 7 stimmen die aufgeführten Tarifsätze mit dem Altersklassenschlüssel wegen der Anwendung des 7 Abs. 2 LRA vom nicht überein. Der Altersklassenschlüssel gilt gemäß 7 LRA nur für Zeitlohnarbeiter. Altersklassen Tariflöhne und Akkordrichtsätze (Monatsgrundlohntabelle in ) gültig ab dem 1. Mai 2009 ** Tariflohngruppe im Alter bis einschl. 19. Jahre 90% 1.617, , , , , ,50 im Alter von 20 Jahren 95% 1.707, , , , , ,21 ab Vollendung des 21. Jahres 100% 1.797, , , , , , , , ,90 Lohnschlüssel in % In der Lohngruppe 7 stimmen die aufgeführten Tarifsätze mit dem Altersklassenschlüssel wegen der Anwendung des 7 Abs. 2 LRA vom nicht überein. Der Altersklassenschlüssel gilt gemäß 7 LRA nur für Zeitlohnarbeiter. Tariftabellen 2009 / 2010 METALL NRW, Düsseldorf, 11/2008 (Rk) Seite 3
4 Tarifliche Arbeitswert-Löhne und Akkordrichtsätze (Monatsgrundlohntabelle in ) gültig ab dem 1. Februar 2009 * Arbeitswert-Löhne Arbeitswert-Löhne Arbeitswert und -Akkordricht- Arbeitswert und -Akkordrichtsätze (/Monat) sätze (/Monat) ,86 über ,35 über ,95 über ,21 über ,05 über ,06 über ,14 über ,52 über ,24 über ,98 über ,29 über ,44 über ,14 über ,90 über ,99 über ,36 über ,84 über ,82 über ,69 über ,28 über ,54 über ,74 über ,39 über ,20 über ,25 über ,66 über ,10 über ,12 über ,95 über ,59 über ,80 über ,05 über ,65 über ,51 über ,50 über ,97 Über 45 Arbeitswerte wird für jeden angefangenen Arbeitswert mit dem Steigerungsbetrag 3 = 36,4607 /Monat weitergerechnet Tariftabellen 2009 / 2010 METALL NRW, Düsseldorf, 11/2008 (Rk) Seite 4
5 Tarifliche Arbeitswert-Löhne und Akkordrichtsätze (Monatsgrundlohntabelle in ) gültig ab dem 1. Mai 2009 * Arbeitswert-Löhne Arbeitswert-Löhne Arbeitswert und -Akkordricht- Arbeitswert und -Akkordrichtsätze (/Monat) sätze (/Monat) ,08 über ,39 über ,42 über ,88 über ,77 über ,37 über ,11 über ,58 über ,45 über ,79 über ,08 über ,00 über ,56 über ,21 über ,05 über ,42 über ,54 über ,63 über ,02 über ,84 über ,51 über ,05 über ,99 über ,26 über ,48 über ,47 über ,96 über ,68 über ,45 über ,89 über ,94 über ,10 über ,42 über ,31 über ,91 über ,53 Über 45 Arbeitswerte wird für jeden angefangenen Arbeitswert mit dem Steigerungsbetrag 3 = 37,2106 /Monat weitergerechnet Tariftabellen 2009 / 2010 METALL NRW, Düsseldorf, 11/2008 (Rk) Seite 5
6 Tarifentgelte (Tarifgehälter und feste ERA-Leistungszulagen) für kaufmännische und technische Tarifangestellte, in gültig ab dem 1. Februar 2009* Gehaltsgruppe/Stufen Tarifgehalt feste ERA-LZ Gehaltsgruppe/Stufen Tarifgehalt feste ERA-LZ Gruppe K1 und T1 Gruppe K4 und T4 2) vor dem vollend. 19. Lbj ,48 165,70 im 1. Besch.-J.i.d.Gruppe 2.238,57 341,73 nach dem vollend.19. Lbj ,41 181,73 im 2. Besch.-J.i.d.Gruppe 2.408,39 367,67 nach dem vollend. 20. Lbj ,25 197,57 im 3. Besch.-J.i.d.Gruppe 2.577,68 393,51 nach dem vollend. 21. Lbj. n.d.3. Besch.-J.i.d.Gruppe 2.744,81 419,01 im 1. Besch.-J.i.d.Gruppe 1.397,56 213,34 Gruppe K5 und T5 im 2. Besch.-J.i.d.Gruppe 1.504,63 229,68 im 1. Besch.-J.i.d.Gruppe 2.831,87 432,32 im 3. Besch.-J.i.d.Gruppe 1.609,56 245,70 im 2. Besch.-J.i.d.Gruppe 3.047,14 465,17 n.d.3. Besch.-J.i.d.Gruppe 1.710,70 261,15 im 3. Besch.-J.i.d.Gruppe 3.257,52 497,29 Gruppe K2 und T2 1) n.d.3. Besch.-J.i.d.Gruppe 3.469,00 529,57 vor dem vollend. 19. Lbj ,45 185,84 Gruppe K6 und T6 nach dem vollend.19. Lbj ,76 204,68 im 1. Besch.-J.i.d.Gruppe 3.586,36 547,50 nach dem vollend. 20. Lbj ,97 222,28 im 2. Besch.-J.i.d.Gruppe 3.851,38 587,94 nach dem vollend. 21. Lbj. im 3. Besch.-J.i.d.Gruppe 4.122,34 629,31 im 1. Besch.-J.i.d.Gruppe 1.575,48 240,50 n.d.3. Besch.-J.i.d.Gruppe 4.394,39 670,86 im 2. Besch.-J.i.d.Gruppe 1.693,39 258,53 Meister 3) im 3. Besch.-J.i.d.Gruppe 1.808,06 276,02 M ,48 349,66 n.d.3. Besch.-J.i.d.Gruppe 1.930,29 294,66 M ,43 419,27 Gruppe K3 und T3 1) M ,37 508,12 vor dem vollend. 19. Lbj ,52 207,23 M ,90 560,70 nach dem vollend.19. Lbj ,17 226,73 nach dem vollend. 20. Lbj ,60 246,80 nach dem vollend. 21. Lbj. im 1. Besch.-J.i.d.Gruppe 1.750,73 267,27 im 2. Besch.-J.i.d.Gruppe 1.878,90 286,83 im 3. Besch.-J.i.d.Gruppe 2.009,79 306,82 n.d.3. Besch.-J.i.d.Gruppe 2.143,92 327,29 1) 2) 3) In den Gruppen K/T 2 und K/T 3 entfallen für Angestellte mit abgeschlossener Anlernausbildung oder abgeschlossener Lehrausbildung die Gehaltsstufen vor dem vollendeten 21. Lebensjahr. Sie befinden sich damit am Anfang der Beschäftigungsjahre, die zu Ihrem Tarifgehalt gehören, und rücken unabhängig vom Lebensalter jeweils nach Ablauf eines Beschäftigungsjahres in das nächst höhere Beschäftigungsjahr auf. Spitzenkräfte von Vorzeichnern erhalten eine Zulage von 10% vom Tarifentgelt (Tarifgehalt und feste ERA-Leistungszulage) der letzten Stufe der Gruppe T 4. Meister in Warmbetrieben erhalten 6% mehr. Tariftabellen 2009 / 2010 METALL NRW, Düsseldorf, 11/2008 (Rk) Seite 6
7 Tarifentgelte (Tarifgehälter und feste ERA-Leistungszulagen) für kaufmännische und technische Tarifangestellte, in gültig ab dem 1. Mai 2009** Gehaltsgruppe/Stufen Tarifgehalt feste ERA-LZ Gehaltsgruppe/Stufen Tarifgehalt feste ERA-LZ Gruppe K1 und T1 Gruppe K4 und T4 2) vor dem vollend. 19. Lbj ,48 191,44 im 1. Besch.-J.i.d.Gruppe 2.238,57 394,80 nach dem vollend.19. Lbj ,41 209,95 im 2. Besch.-J.i.d.Gruppe 2.408,39 424,77 nach dem vollend. 20. Lbj ,25 228,26 im 3. Besch.-J.i.d.Gruppe 2.577,68 454,62 nach dem vollend. 21. Lbj. n.d.3. Besch.-J.i.d.Gruppe 2.744,81 484,09 im 1. Besch.-J.i.d.Gruppe 1.397,56 246,48 Gruppe K5 und T5 im 2. Besch.-J.i.d.Gruppe 1.504,63 265,35 im 1. Besch.-J.i.d.Gruppe 2.831,87 499,46 im 3. Besch.-J.i.d.Gruppe 1.609,56 283,86 im 2. Besch.-J.i.d.Gruppe 3.047,14 537,41 n.d.3. Besch.-J.i.d.Gruppe 1.710,70 301,70 im 3. Besch.-J.i.d.Gruppe 3.257,52 574,52 Gruppe K2 und T2 1) n.d.3. Besch.-J.i.d.Gruppe 3.469,00 611,82 vor dem vollend. 19. Lbj ,45 214,71 Gruppe K6 und T6 nach dem vollend.19. Lbj ,76 236,46 im 1. Besch.-J.i.d.Gruppe 3.586,36 632,52 nach dem vollend. 20. Lbj ,97 256,80 im 2. Besch.-J.i.d.Gruppe 3.851,38 679,25 nach dem vollend. 21. Lbj. im 3. Besch.-J.i.d.Gruppe 4.122,34 727,04 im 1. Besch.-J.i.d.Gruppe 1.575,48 277,85 n.d.3. Besch.-J.i.d.Gruppe 4.394,39 775,04 im 2. Besch.-J.i.d.Gruppe 1.693,39 298,67 Meister 3) im 3. Besch.-J.i.d.Gruppe 1.808,06 318,88 M ,48 403,97 n.d.3. Besch.-J.i.d.Gruppe 1.930,29 340,43 M ,43 484,38 Gruppe K3 und T3 1) M ,37 587,03 vor dem vollend. 19. Lbj ,52 239,42 M ,90 647,77 nach dem vollend.19. Lbj ,17 261,94 nach dem vollend. 20. Lbj ,60 285,12 nach dem vollend. 21. Lbj. im 1. Besch.-J.i.d.Gruppe 1.750,73 308,77 im 2. Besch.-J.i.d.Gruppe 1.878,90 331,38 im 3. Besch.-J.i.d.Gruppe 2.009,79 354,47 n.d.3. Besch.-J.i.d.Gruppe 2.143,92 378,12 1) 2) 3) In den Gruppen K/T 2 und K/T 3 entfallen für Angestellte mit abgeschlossener Anlernausbildung oder abgeschlossener Lehrausbildung die Gehaltsstufen vor dem vollendeten 21. Lebensjahr. Sie befinden sich damit am Anfang der Beschäftigungsjahre, die zu Ihrem Tarifgehalt gehören, und rücken unabhängig vom Lebensalter jeweils nach Ablauf eines Beschäftigungsjahres in das nächst höhere Beschäftigungsjahr auf. Spitzenkräfte von Vorzeichnern erhalten eine Zulage von 10% vom Tarifentgelt (Tarifgehalt und feste ERA-Leistungszulage) der letzten Stufe der Gruppe T 4. Meister in Warmbetrieben erhalten 6% mehr. Tariftabellen 2009 / 2010 METALL NRW, Düsseldorf, 11/2008 (Rk) Seite 7
8 Ausbildungsvergütungen gültig ab dem 1. Februar 2009* im 1. Ausbildungsjahr 750,60 im 2. Ausbildungsjahr 787,98 im 3. Ausbildungsjahr 843,49 im 4. Ausbildungsjahr 916,42 Ausbildungsvergütungen gültig ab dem 1. Mai 2009** im 1. Ausbildungsjahr 766,04 im 2. Ausbildungsjahr 804,18 im 3. Ausbildungsjahr 860,84 im 4. Ausbildungsjahr 935,27 Sie finden uns im Internet unter Tariftabellen 2009 / 2010 METALL NRW, Düsseldorf, 11/2008 (Rk) Seite 8
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