Gehaltstarifvertrag. Holz und Kunststoff verarbeitende Industrie. Tarifgebiet Baden-Württemberg
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- Ilse Haupt
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1 Bezirk Baden-Württemberg Gehaltstarifvertrag Holz und Kunststoff verarbeitende Industrie Tarifgebiet Baden-Württemberg Abschluss: Gültig ab: Kündbar zum: Frist: 2 Monate Mitglied werden:
2 Zwischen dem Gehaltstarifvertrag für die Beschäftigten in der Holz und Kunststoff verarbeitenden Industrie in Baden-Württemberg Verband der Holzindustrie und Kunststoffverarbeitung Baden-Württemberg e. V., Stuttgart -einerseits- und der IG Metall, vertreten durch den Bezirk Baden-Württemberg, Bezirksleitung Baden-Württemberg, Stuttgart -andererseits- wird folgender Tarifvertrag vereinbart: 1 Geltungsbereich Räumlich: Für Baden-Württemberg. Fachlich: a) Für die Betriebe, Hilfs- und Nebenbetriebe, für selbständige Betriebsabteilungen sowie Montagestellen der Holz und Kunststoff verarbeitenden Industrie einschließlich Sperrholz-, Faserund Spanplattenindustrie, Herstellung von Fertighäusern, Hallen, Wohnwagen und Reisemobilen. Persönlich: Tarifgebundenheit: b) Für Betriebe verwandter Industriezweige sowie für Kunststoff herstellende Betriebe. c) Für Betriebe, die an Stelle oder in Verbindung mit Holz andere Werkstoffe oder Kunststoff verarbeiten. Für alle auch fachfremde rentenversicherungspflichtig Beschäftigte, die in den und für die vorgenannten Betriebe eine Tätigkeit ausüben. Nicht als Beschäftigte im Sinne dieses Tarifvertrages gelten die Personen, die unter 5, Abs. 2 und 3 Betriebsverfassungsgesetz fallen. Tarifgebunden sind gemäß 3 Tarifvertragsgesetz Mitglieder der vertragsschließenden Gewerkschaft und die tarifgebundenen Mitglieder des vertragsschließenden Arbeitgeberverbandes. Ergänzende Betriebsvereinbarungen: Der Tarifvertrag regelt die Mindestbedingungen der Arbeitsverhältnisse. Bestimmungen, die keine abschließende oder keine vollständige Regelung enthalten, können durch Betriebsvereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ergänzt werden. Derartige Bestimmungen können nicht zu Ungunsten der Beschäftigten vom Tarifvertrag abweichen. Mitglied werden:
3 2 Gehaltsregelung 1. Für die Monate Januar, Februar, März und April 2016 gelten die Gehaltstabellen vom weiter. 2. Die Tarifgehälter der n werden ab 1. Mai 2016 um 2,0 % sowie ab 1. Juli 2017 um weitere 1,7 % erhöht. 3. Die beiliegenden Gehaltstabellen der n für die Regionalbereiche Baden- Nord, Südbaden und Württemberg, sind Bestandteil dieses Tarifvertrages. 4. Für die n der n und die Gehaltsstufen nach Beschäftigungsdauer wirken bis zur Neuregelung durch die Tarifvertragsparteien die Bestimmungen des gekündigten Gehaltsrahmen-Tarifvertrages vom 24. März 1983 nach. 3 Zulagen Übertarifliche Zulagen bleiben von diesem Tarifvertrag unberührt. Betriebliche Gehaltserhöhungen, die im Vorgriff auf die per vorzunehmende Erhöhung der Tarifgehälter gewährt wurden, sind voll auf die tariflichen Erhöhungen dieses Tarifvertrages anrechenbar. 4 Ausbildungsvergütungen 1. Für die Monate Januar, Februar, März und April 2016 gelten die Ausbildungsvergütungen vom weiter. 2. Die Ausbildungsvergütungen werden ab dem auf folgende Beträge erhöht: im 1. Ausbildungsjahr 850 im 2. Ausbildungsjahr 886 im 3. Ausbildungsjahr 927 im 4. Ausbildungsjahr 976 Ab dem erfolgt eine weitere Erhöhung auf folgende Beträge: im 1. Ausbildungsjahr 870 im 2. Ausbildungsjahr 906 im 3. Ausbildungsjahr 947 im 4. Ausbildungsjahr Wird ein Fachschulbesuch oder eine sonstige anerkannte fachspezifische Vorbildung auf die Ausbildungszeit angerechnet, so gilt für die Höhe der Vergütung der Zeitraum, um den die Ausbildungszeit verkürzt wird, als geleistete Ausbildungszeit. Mitglied werden: 2
4 4. Leistet ein Auszubildender Mehrarbeit im Sinne des jeweils geltenden Manteltarifvertrages, so ist jede geleistete Mehrarbeitsstunde besonders zu vergüten. Die Mehrarbeitsvergütung beträgt je Mehrarbeitsstunde 1,25 v. H. der Ausbildungsvergütung. 5 Geltungsdauer Dieser Gehaltstarifvertrag tritt am 01. Januar 2016 in Kraft und ersetzt den Gehaltstarifvertrag vom 03. Juni Er kann mit einer Frist von zwei Monaten zum Monatsende, frühestens zum , gekündigt werden. Sindelfingen, den Verband der Holzindustrie und Kunststoffverarbeitung Baden Württemberg e. V., Stuttgart IG Metall Bezirk Baden-Württemberg Bezirksleitung Baden-Württemberg, Stuttgart Ralf Krebs Roman Zitzelsberger Clemens Lüken Martin Sambeth Mitglied werden: 3
5 Anlage zum Gehaltstarifvertrag Holz und Kunststoff verarbeitenden Industrie Baden-Württemberg vom Gehaltstafel Südbaden ab Südbaden K1, T1 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren nach 5 Jahren K2, T2 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren nach 5 Jahren K3, T3 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren nach 5 Jahren K4, T4 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren nach 5 Jahren K5, T5 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren K6, T M M M M Mitglied werden: 4
6 Anlage zum Gehaltstarifvertrag Holz und Kunststoff verarbeitenden Industrie Baden-Württemberg vom Gehaltstafel Baden-Nord ab Baden-Nord K1, T1 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren nach 5 Jahren K2, T2 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren nach 5 Jahren K3, T3 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren nach 5 Jahren K4, T4 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren nach 5 Jahren K5, T5 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren K6, T M M M M Mitglied werden: 5
7 Anlage zum Gehaltstarifvertrag Holz und Kunststoff verarbeitenden Industrie Baden-Württemberg vom Gehaltstafel Württemberg ab Württemberg K1, T1 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren nach 5 Jahren K2, T2 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren nach 5 Jahren K3, T3 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren nach 5 Jahren K4, T4 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren nach 5 Jahren K5, T5 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren K6, T M M M M Mitglied werden: 6
8 Anlage zum Gehaltstarifvertrag Holz und Kunststoff verarbeitenden Industrie Baden-Württemberg vom Gehaltstafel Baden-Nord ab Baden-Nord K1, T1 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren nach 5 Jahren K2, T2 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren nach 5 Jahren K3, T3 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren nach 5 Jahren K4, T4 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren nach 5 Jahren K5, T5 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren K6, T M M M M Mitglied werden: 7
9 Anlage zum Gehaltstarifvertrag Holz und Kunststoff verarbeitenden Industrie Baden- Württemberg vom Gehaltstafel Südbaden ab Südbaden K1, T1 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren nach 5 Jahren K2, T2 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren nach 5 Jahren K3, T3 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren nach 5 Jahren K4, T4 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren nach 5 Jahren K5, T5 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren K6, T M M M M Mitglied werden: 8
10 Anlage zum Gehaltstarifvertrag Holz und Kunststoff verarbeitenden Industrie Baden-Württemberg vom Gehaltstafel Württemberg ab Württemberg K1, T1 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren nach 5 Jahren K2, T2 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren nach 5 Jahren K3, T3 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren nach 5 Jahren K4, T4 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren nach 5 Jahren K5, T5 Anfangsgehalt nach 2 Jahren nach 4 Jahren K6, T M M M M Mitglied werden: 9
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