Die wichtigsten Tarifhighlights

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Sophie Fischer
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2 Die wichtigsten Tarifhighlights Keine Kürzung der Altersfreizeit Stattdessen Zeitentlastung beispielsweise für Ältere Neuer TV Demo-Fokus: Nur noch Zeit Keine Verlängerung der Arbeitszeit Demografiekorridor nur mit Zeitausgleich 4,5 % Wieder mal der höchste Abschluss 50 für Azubis Durchschn. fast 6% 200 für Demografie Ca. 0,45% pro Jahr Regelungen für den Berufseinstieg Ausbildungsplätze und Übernahme 2

3 Entgelterhöhung Erhöhung der Tarifentgelte um 4,5% In Hessen,Nordrhein, Rheinland-Pfalz zum In Baden-Württemberg, Bayern, Berlin (West), Bremen, Hamburg, Niedersachen, Schleswig-Holstein, Westfalen zum Im Saarland und im Tarifgebiet Ost zum Die Laufzeit beträgt 19 Monate, davon ein Leermonat Die Ausbildungsvergütungen werden einheitlich um 50 Euro erhöht (entspricht einer Erhöhung um durchschnittlich ca. 5,9%) Die Betriebsparteien können aus wirtschaftlichen Gründen einvernehmlich das Wirksamwerden der Tariferhöhung um einen Monat vorziehen oder um bis zu zwei Monate nach hinten verschieben 3

4 Tarifvertrag Förderung der Integration von Jugendlichen/ UCI Die Eingliederungsvergütung nach dem Tarifvertrag zur Förderung der Integration von Jugendlichen beträgt ab dem monatlich 450 Euro (+ 20 ) Die Höhen der Hilfen zum Lebensunterhalt nach dem Tarifvertrag über den Unterstützungsverein kann monatlich mit Wirkung zum bis zu 225 Euro ( bisher 205 Euro) betragen. 4

5 Attraktive Perspektiven für Berufseinsteiger Die forschungsintensive Chemie-Branche lebt von Innovationen und arbeitet an Zukunftsweisenden Lösungen. Dafür benötigen die Unternehmen qualifizierte und motivierte Fachkräfte. Ihnen bietet sie attraktive, gut bezahlte und zukunftssichere Arbeitsplätze. Um die Attraktivität der Perspektiven für Berufseinsteiger in der Chemie-Branche auszubauen, sollen die einzelnen Bausteine für eine Karriere in der chemischen Industrie vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung aktualisiert und weiterentwickelt werden. 5

6 Roter Faden für den Einstieg Start in den Beruf Übernahme mit sicherer Hohes Niveau Perspektive Ausbildungsplätze beibehalten Berufskompass Chemie Familie & Beruf 6

7 Attraktive Perspektiven für Berufseinsteiger Start in den Beruf - Initiative fortentwickeln Hohes Ausbildungsniveau sichern Übernahme mit sicherer Perspektive Empfehlung langfristig an das Unternehmen zu binden Demografieanalyse als geeignete Grundlage für BV Vermittlungsplattform durch Runde Tische 7

8 Attraktive Perspektiven für Berufseinsteiger Berufskompass Chemie Zur besseren beruflichen Orientierung am Beginn des Arbeitslebens entwickeln die Tarifvertragsparteien das neue Angebot Berufskompass Chemie In den ersten drei Jahren nach einer erfolgreich absolvierten Ausbildung oder einem dualen Studium erhalten Berufseinsteiger die Möglichkeit, sich jährlich durch Teilnahme an entsprechenden Veranstaltungen über tätigkeitsbezogene oder berufsübergreifende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in ihrem Unternehmen oder der Chemie-Branche insgesamt zu informieren Vereinbarkeit von Beruf und Familie weiter unterstützen 8

9 Modell TV Demo 2012 neu Demo I 312 Demo Altersvorsorge BUC Teilrente ATZ LZK Lebensphasen- Orientierte Arbeitszeit RV 80 9

10 Grundsätze Demografie Freiwillige BV über Verwendung des zusätzlichen Demobetrages Langzeitkonten Altersteilzeit Lebensphasenorientierte Arbeitszeit RV 80 Auffangregelung Entweder wie bisher LZK oder Altersteilzeit (mit Demo I) Sonst: Über 200 MA: RV80 (Sonderregelung) Bis 200 MA: Altersvorsorge 10

11 Auffangregelung RV 80 7,5-stündige bezahlte Altersfreizeit pro Woche (4-Tagewoche) Für VK-schichtler ab 60 Für TK-schichtlet ab 61 Für Tagschichtler ab 62 Vorrangkriterien Schicht (VK, TK) Dann Betriebszugehörigkeit 11

12 Lebensphasenorientierte Arbeitszeit RV 80 (Reduzierte Vollzeit mit 80% Arbeitszeit) Für bestimmte Lebensphasen (Familie, ) Anspruchsvoraussetzungen Beginn und Dauer Für gleitenden Übergang Einbringung der Altersfreizeiten (freiwillig) Vorrangkriterien (Schicht, Betriebszugehörigkeit) Beginn entscheidet über Anzahl der Teilnehmer Beim unverschuldetem Ausscheiden aus Betrieb (Kündigung, Erwerbsunfähigkeit) vor Beginn der 4-Tagewoche gibt es ein Anspruch auf Abfindung. (0,7 1 Monatsentgelt p.a.) 12

13 Berechnungsbeispiele Schichtarbeiter (VK) geht mit 58 in 4-Tagewoche 7,5 Stunden Freizeit sind zu finanzieren 5 Stunden kumulierte Altersfreizeit 2,5 Stunden finanziert aus Fonds Voller Anspruch auf Entgelt, Zulagen, Jahresleistung, Tagschichtler geht mit 62 in 4-Tagewoche 7,5 Stunden Freizeit sind zu finanzieren 6,67 Stunden aus kumulierter Altersfreizeit 0,83 Stunden finanziert aus Fonds Voller Anspruch auf Entgelt, Zulagen, Jahresleistung, 13

14 Demografiekorridor Keine Kombination mit Entgeltkorridor, bzw. AZ-korridor Demografiekorridor ist befristet bis 2015 Kollektive Regelung Tarifvertrag BV Zustimmung der TV-parteien Befristete Regelung Nur Zeitausgleich (Konto) indiv. Vereinbarung Tarifvertrag BV AV Befristete Regelung Nur Zeitausgleich (Konto) 14

15 Die wichtigsten Tarifhighlights Keine Kürzung der Altersfreizeit Stattdessen Zeitentlastung beispielsweise für Ältere Keine Verlängerung der Arbeitszeit Demografiekorridor nur mit Zeitausgleich 4,5 % Wieder mal der höchste Abschluss 50 für Azubis Durchschn. fast 6% 200 für Demografie Ca. 0,45% pro Jahr Regelungen für den Berufseinstieg Ausbildungsplätze und Übernahme 15

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