Whats-App am Küchentisch - die digitale Familie Landeshauptstadt Hannover Fachbereich Jugend und Familie

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Hetty Ursler
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1 Whats-App am Küchentisch - die digitale Familie Landeshauptstadt Hannover Fachbereich Jugend und Familie

2 Attraktivität der Medien

3 Attraktivität der Medien

4 Attraktivität der Medien

5 Attraktivität der Medien

6 Attraktivität der Medien

7 Attraktivität von Medienberufen Beispiel Bachelorstudiengang Journalistik Hochschule Hannover Studienanfängerplätze BewerberInnen Eigene Darstellung

8 Attraktivität von Medienberufen Beispiel Bachelorstudiengang Journalistik Hochschule Hannover Jahr Pl Bew / / / * / * / * / /9 *Doppelter Abiturjahrgänge und Aussetzen der Allg. Wehrpflicht Eigene Darstellung

9 Attraktivität von Medienberufen Bundesweit gilt bei Medienberufen: Der Hype ist vorbei!

10 Medienberufe diversifizieren sich

11 Ausbildungstypen Betriebliche Ausbildung Duale Ausbildung (Studium und betriebliche Ausbildung) Studium B.A. M.A.

12 Ausbildungsrichtungen Gestaltung Content Ökonomie und Management

13 Niedersächsische AV-Medien und Dienstleister als Arbeitgeber Beschäftigungsstruktur 2010 alle Arbeitsbereiche 954 Arbeitnehmer 150 davon sind Auszubildende 11% 12% 1% 32% Tätige Inhaber Festangestellte Vollzeitbeschäftigte Festangestellte Teilzeitbeschäftigte Auszubildende/Volontäre zusätzlich 710 Ehrenamtliche 9% 16% 19% Hospitanten/Praktikanten Feste freie Mitarbeiter Sonstige freie Mitarbeiter

14 Anzahl der Ausbildungssender und betriebe in Nds journalistisch technisch kaufmännisch Bürgerfunk Kmz. RF ö.-r. RF Dienstleister kmz. LokalRF n=15 n=5 n=2 n=7 n=6

15 Anzahl der Auszubildenden (Ausbildung beendet) journalistisch technisch kaufmännisch Bürgerfunk Kmz. RF ö.-r. RF Dienstleister n=15 n=5 n=2 n=7

16 Vergütung und Arbeitszeiten der Auszubildenden in Nds, 2010 Bürgerfunk Komm. Rundfunk Ö.-rechtl. Rundfunk Dienstleister Vergütung journalistische Ausbildung 1. Jahr , , , ,- 2. Jahr , , , ,- Vergütung technische Ausbildung 1. Jahr 6.805, , , ,- 2. Jahr 7.457, , , ,- 3. Jahr 7.966, , , ,- Vergütung kaufmännische Ausbildung 1. Jahr 6.354, , , ,- 2. Jahr 7.124, , , ,- 3. Jahr 7.970, , , ,-

17 Struktur und Organisation der Auszubildende nach dem BBiG Es gibt einen Ausbildungsleiter Es existiert ein fester Ausbildungsplan Auszubildende werden in verschiedenen Arbeitsbereichen des Senders eingesetzt Auszubildende sind einem festen Team zugeordnet Auszubildende werden in ihrer Eigenständigkeit gefordert Auszubildende sind zentraler Personalbestand Komm. RF (n=1) Ö.-r. RF (n=2) Bürgerfunk (n=10) Dienstleister (n=5) Betreuungssituation ausgesprochen gut fast alle Befragten berichten von einer festen Hauptbezugsperson, die als klarer Ansprechpartner immer zur Verfügung stand Bei Bürgermedien häuft sich die journalistische Ausrichtung der technischen Ausbildungsberufe; z.t. aus Gründen der knappen Personalressource, dem Selbstverständnis als zugangsoffenes Bürgermedium und zweckgebundenen Drittmittelfinanzierungen (nur IHK-Abschlüsse) von Azubi-Stellen

18 Anzahl der Praktikanten in nds. AV-Medien Schülerprakt. Prakt. bis zu 3 Monate Zusätzlich: 32 FSJ 18 EQS Prakt. bis zu 6 Wochen Prakt. länger als 3 Monate 0 Bürgerfunk Kmz. RF ö.-r. RF Dienstleister Durchschnittliche Anzahl pro Sender: n= n=50 58 n= n=7 9

19 Ziele der Ausbildung: Übergreifendes Ausbildungsziel Persönlichkeitsentwicklung - Verbindlichkeit - Teamfähigkeit - Selbstständigkeit - Eigenverantwortlichkeit Ausbildung/Volontariat als individueller Entwicklungsprozess in der Perspektive gesellschaftlicher Verantwortung als Medienunternehmen. Diese Einschätzung teilen Ausbilder wie Ausgebildete.

20 Auswahl und Anforderungen: Formale Qualifikationen Frauen bewerben sich eher auf journalistische und wirtschaftliche Ausbildungsplätze; Männer eher auf technische Ausbildungsplätze Migrationshintergrund ist kein Kriterium der Auswahl. Die Sendern bedauern allerdings die mangelnde Bewerberzahl mit diesem Hintergrund. Formale Schulbildung Auszubildende nach dem BBiG: ab Hauptschule alles möglich sein, de facto meist Abiturienten Volontäre: alles ab Abitur möglich, meist Studienabsolventen

21 Auswahl und Anforderungen: Persönliche Qualifikationen Ob als Auszubildender zum Mediengestalter Bild und Ton, zur Kauffrau für audiovisuelle Medien, zum Veranstaltungstechniker oder zum Volontär, gesucht wird die gestandene Persönlichkeit. Diese soziale Komponente folgt man den Ergebnissen der Befragung spielt die entscheidende Rolle bei der Einstellung.

22 Auswahl und Anforderungen: Persönliche Qualifikationen Gefragt sind: Präsentationsfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit vom Auftreten bis zur Sprache Offenheit, Interesse und Einsatzbereitschaft Soziale Kompetenz, Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen Gute Umgangsformen, Freundlichkeit, Verbindlichkeit und Pünktlichkeit Leidenschaft für Region und Medium

23 Motivklärung Images der Medien übernehmen Modern Vielseitig Locker und ungezwungen

24 Motivklärung Interessen klären: Content vermitteln Gestalten Organisieren und managen

25 Lebensperspektive Die Mehrzahl aller Medientätigen sind Freiberufler Medienberufe sind nicht familienfreundlich (RTL 2005) Die Verdienstspannen divergieren enorm

26 Literatur und Verweise Darstellungen S. 7-8: Wilfried Köpke (2016) Darstellungen S folgen: Wilfried Köpke und Wiebke Möhring (2012) Ausbildung und Beschäftigung Was leistet der Private Rundfunk in Niedersachsen? Eine quantitative und qualitative Erhebung, Berlin (Vistas) Jeffrey Wimmer und Maren Hartmann (Hg.; 2016): Medien- Arbeit im Wandel. Theorie und Empirie zur Arbeit mit und in Medien Maren Hartmann (2016): Coworking oder auch die (De)Mediatisierung von Arbeit, in: Wimmer/Hartmann, Wiebke Möhring und Wilfried Köpke (2016): Zwischen Auftrag und ökonomischer Notwendigkeit. Ausbildungs- und ausbildungsähnliche Leistungen des niedersächsischen Bürgerrundfunks, in: Wimmer/Hartmann,

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