Career Service. Weiterbildungsprogramm für Absolvent/innen und Alumni Schwerpunkt Soft Skills Herbst 2012

Transkript

1 Career Service Weiterbildungsprogramm für Absolvent/innen und Alumni Schwerpunkt Soft Skills Herbst 2012

2 Weiterbildungsprogramm für Absolvent/ innen und Alumni Schwerpunkt Soft Skills Herbst 2012 Ob am Anfang Ihrer beruflichen Karriere oder mitten im Berufsleben, der berufliche Alltag erfordert heute mehr denn je neben fachlichen Qualifikationen vor allem auch zahlreiche methodische, persönliche und sozial-kommunikative Kompetenzen von Mitarbeiter/innen und Führungskräften. Der bietet deshalb ein Weiterbildungsprogramm im Bereich Schlüsselkompetenzen für Absolvent/innen und Alumni an. Das Weiterbildungsprogramm eröffnet ehemaligen Studentinnen und Studenten der Hochschule ausgezeichnete berufsbegleitende Qualifizierungsmöglichkeiten. Mit dem folgenden Seminarangebot möchten wir Sie auch nach Ihrem Studium aktiv in Ihrem individuellen Prozess des lebenslangen Lernens begleiten. Darüber hinaus bieten die Seminare eine gute Gelegenheit, Kontakte zu anderen Alumni der HWR Berlin zu knüpfen und Netzwerke auszubauen. HWR Berlin Seite 2 / 6

3 Programm Herbst 2012 Seminar 1 Zeit- und Selbstmanagement Die Kunst, seine Zeit optimal zu nutzen Samstag, 27. Oktober 2012, Uhr Trainerin: Andrea Gebhardt Anmeldung: Seminar 2 Auftanken & Durchstarten Ziele fokussieren nach den ersten Jahren im Berufsleben Freitag, 2. November 2012, Uhr Samstag, 3. November 2012, Uhr Trainerin: Kerstin Sarah von Appen Anmeldung: Seminar 3 Design Thinking im Praxistest Wie gestalten wir unsere Arbeitsumgebung innovativ? Samstag, 17. November 2012, Uhr Trainer: Steffen Bahnsen Anmeldung: Kosten Die Seminare werden mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds gefördert und können deshalb für Alumni der HWR Berlin zunächst kostenlos angeboten werden. Teilnehmer/innen Teilnehmen können alle ehemaligen Studierenden der HWR Berlin (ehemals FHW Berlin und FHVR). Die Teilnehmerzahl ist auf max. 15 Personen pro Seminar begrenzt. Anmeldung Die Anmeldung zu den Seminaren erfolgt über einen Online-Veranstaltungskalender. Den Link zu dem ausgewählten Seminar finden Sie oben direkt unter dem Seminarprogramm. Ihre Anmeldung ist verbindlich! Die Anmeldefrist endet jeweils 2 Wochen vor dem Seminartermin. Danach erhalten Sie nähere zum Veranstaltungsort und eine Anmeldebestätigung der HWR Berlin! Die Links zur Anmeldung finden Sie auch unter: weiterbildungsprogramm/ Veranstaltungsort HWR Berlin, Campus Schöneberg, Badensche Straße 50 51, HWR Berlin Seite 3 / 6

4 Seminar 1 Zeit- und Selbstmanagement Die Kunst, seine Zeit optimal zu nutzen Ausreichend Zeit haben, wer wünscht sich das nicht? In der Hektik des Alltages nicht den Überblick zu verlieren, trotz plötzlicher Kursänderungen und Aufgaben die eigenen Termine einzuhalten und dabei noch die nötige Ruhe und Balance für alle Lebensbereiche zu bewahren all das sind Fähigkeiten, die immer stärker benötigt werden. Nützliche Techniken des Zeit- und Selbstmanagements unterstützen Sie dabei, Änderungen eingefahrener Gewohnheiten und Einstellungen umzusetzen. Im Seminar nehmen Sie Ihren Umgang mit der Zeit unter die Lupe, Sie lernen Ihre Stunden effizienter zu nutzen, Aufschiebungsstrategien zu entlarven, im richtigen Moment»Nein«zu sagen und zu erkennen, was wirklich wichtig ist. Durch die Konzentration auf die bedeutsamen Aufgaben gewinnen Sie mehr Zeit und Gelassenheit, Ihre Vorhaben souverän zu meistern, Sie fühlen sich leistungsfähiger und zufriedener. Schwerpunkte Analyse Ihrer persönlichen Zeitbalance Erkennen und Eliminieren von Zeitfressern Bestimmen von Prioritäten (Techniken Eisenhower Prinzip, ABC-Analyse) Effizientes Arbeiten (Pareto-Prinzip, Entlastungsfragen) Umgang mit persönlichen Antreibern Achtsamkeits- und Flowerleben bei der Erledigung von Aufgaben Methoden Lehrgespräch und Diskussion Einzel- und Gruppenarbeit Kurzpräsentationen Erfahrungsaustausch- und Selbstreflexion Trainerin Andrea Gebhardt arbeitet als Diplom-Psychologin und Trainerin für personale und sozialkommunikative Kompetenzen. Sie ist als Coach und Trainerin an Hochschulen, Akademien und Unternehmen mit Themen der Persönlichkeitsentwicklung und Gesundheitsförderung (Burnoutprävention, Selbst-, Stress- und Zeitmanagement sowie Kommunikation) tätig. HWR Berlin Seite 4 / 6

5 Seminar 2 Auftanken & Durchstarten Ziele fokussieren nach den ersten Jahren im Berufsleben Nach den ersten Jahren im Berufsleben gibt es oft viele Fragen: Ist es das, was ich mir vorgestellt habe? Habe ich meine Ziele erreicht? Was soll der nächste Schritt sein? Wie behalte ich ruhige Nerven bei der Vielfalt an Aufgaben? Wie kann ich mit Konflikten und Veränderungen gelassener umgehen? Warum ist der Kollege und nicht ich befördert worden? Welche Auswirkungen hat die anstehende Umstrukturierung auf mich? Wo will ich mich eigentlich langfristig hin entwickeln? Das Seminar richtet sich an Teilnehmer/innen, die sich nach ihren ersten Berufsjahren fragen, welche Potenziale in ihnen stecken, wie sie mit Herausforderungen und Veränderungen umgehen können und welches der nächste Schritt sein kann. Schwerpunkte Wo stehen Sie gerade? Welche Fähigkeiten, Talente und Potenziale haben Sie? Was ist Ihnen wichtig in Ihrer Karriere? Was motiviert Sie? Wie gehen Sie mit Konflikten und Herausforderungen um? Welche Ziele wollen Sie erreichen? Methoden Kurzvorträge durch die Seminarleiterin Einzel- und Gruppenarbeit Erfahrungsaustausch/-Reflektion Das Seminar unterstützt die Teilnehmer/innen dabei, ihre Potenziale und Fähigkeiten zu reflektieren und mit Hilfe ihrer bereits gesammelten beruflichen Erfahrungen ihre Ziele noch einmal neu zu definieren. Die Seminarteilnehmer/innen haben am Ende des Seminars einen Werkzeugkasten für herausfordernde Situationen an der Hand und haben einen Plan erarbeitet, wie ihre nächsten Schritte zur Erreichung ihrer Ziele aussehen. Trainerin Kerstin Sarah von Appen ist ausgebildeter Business & Personal Coach und verfügt über mehr als 15 Jahre Berufserfahrung in der Marketing- und Kommunikationsbranche. In ihren Coachings und Seminaren begleitet sie Fach- und Führungskräfte dabei, ihre Potenziale zu aktivieren und einzusetzen, mit Herausforderungen umzugehen und wirkungsvoll zu kommunizieren. Sie ist Mitglied in der International Coach Federation ICF und nimmt regelmäßig an Fortbildungen teil. Mehrere Wochen im Jahr verbringt sie in den USA und pflegt dort einen intensiven Austausch mit amerikanischen Unternehmern und Coaches. HWR Berlin Seite 5 / 6

6 Seminar 3 Design Thinking Design Thinking im Praxistest Wie gestalten wir unsere Arbeitsumgebung innovativ? Wie können wir unsere eigenen Arbeitswelten gestalten, wie schaffen wir eine Umgebung, in der wir Produktivität, Freude und Zusammenarbeit neu entdecken können? Um schnell und effektiv neue Lösungen auszuprobieren, die in unserem Alltag relevant werden können, bietet Design Thinking die richtigen Werkzeuge. Das Thema Arbeitswelten (work-life-balance, burn-out, bore-out, etc.) soll der richtige Anlass sein, die Methode Design Thinking kennen zu lernen und selbst zu erleben. Design Thinking ist eine nutzerzentrierte Methode, bei der interdisziplinäre Teams Fragestellungen mit dem Ziel bearbeiten, auf den Menschen und seine Bedürfnisse gerichtete Ideen zu generieren. Eine flexible Umgebung, eine kommunikative Arbeitskultur und ein iterativer Prozess spielen hier eine entscheidende Rolle. Einer theoretischen Einführung zu Beginn folgt die Fragestellung, die in Teams und in einem lebendigen Ablauf gelöst wird. Zum Abschluss werden die ersten Ergebnisse zu der komplexen Herausforderung bereits sichtbar. Schwerpunkte Design Thinking in der Praxis kurzfristige und kurzweilige Lösungen zur work-life-balance/zum Thema Arbeitswelt Spaß am Prozess Methoden Design Thinking, seine Elemente und Phasen die 10 Regeln der Kreativität und der interdisziplinären Zusammenarbeit»akademischer Kindergarten«: Prototypen bauen Trainer Steffen Bahnsen durchlief die Ausbildungsstätten Außenhandels-Kaufmann, Kultur- und Kommunikationswissenschaftler und vor allem Design Thinking. Als Coach veranstaltete er zahlreiche Workshops und berät Start-ups mit dieser Methode. Weiterhin hat er mit seinen Partnern das Unternehmen gruppenbing gegründet, das Organisationen Lösungen in Organisationsentwicklung und -strategien in wenigen Tagen durch die kollektive Intelligenz im eigenen Hause bietet. HWR Berlin Seite 6 / 6