Erfahrungen des Regionalbüros Steiermark mit Mehrfachdiskriminierungen

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Katharina Silke Fiedler
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1 Erfahrungen des Regionalbüros Steiermark mit Mehrfachdiskriminierungen Elke Lujansky-Lammer Regionalanwältin Steiermark Mehrfache Diskriminierungen erkennen und handeln Donnerstag, , Kammersaal

2 Gleichbehandlungsanwaltschaft staatliche Einrichtung zur Durchsetzung des Rechts auf Gleichbehandlung und Gleichstellung und zum Schutz vor Diskriminierung Mitglieder der GAW weisungsfrei, selbständig und unabhängig rechtliche Basis EU-Richtlinien, GKB/GAW-Gesetz

3 Gleichbehandlungsanwaltschaft inkl. Regionalbüros Anwältin/Anwalt für die Gleichbehandlung von Frauen und Männern in der Arbeitswelt Regionalbüros für Steiermark Kärnten Oberösterreich Tirol, Salzburg u. Vlbg. Anwältin/Anwalt für die Gleichbehandlung ohne Unterschied der ethnischen Zugehörigkeit, der Religion oder Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Orientierung in der Arbeitswelt Anwalt/Anwältin für die Gleichbehandlung ohne Unterschied des Geschlechts oder der ethnischen Zugehörigkeit in sonstigen Bereichen

4 Gleichbehandlungsgebot Diskriminierungsverbot Arbeitswelt Geschlecht Ethnische Zugehörigkeit Religion oder Weltanschauung Alter Sexuelle Orientierung Sonstige Bereiche Geschlecht Ethnische Zugehörigkeit???? Behinderung Behinderung

5 GlBG Mehrfachdiskriminierung Rechtsfolgen 12 und 26, jeweils Abs 13 GlBG Liegt eine Mehrfachdiskriminierung vor, so ist bei der Bemessung für die erlittene persönliche Beeinträchtigung Rücksicht zu nehmen.

6 Aufgaben und Möglichkeiten der Regionalanwältin bei der Einzelfallberatung Beratung und Unterstützung Einholen von Stellungnahmen Verpflichtung zur Auskunftserteilung Antrag auf Einleitung eines Verfahrens vor der Gleichbehandlungskommission (GBK) Teilnahme an Sitzungen der GBK Ermittlungstätigkeit im Auftrag der GBK Feststellungsklage 12 Abs 5 und 5 Abs 6 GBK/GAW-G

7 Erfahrungen zur Mehrfachdiskriminierung im Regionalbüro Stmk. Im Verhältnis wenige Mehrfach diskriminierungsfälle ein Diskriminierungsmerkmal wird am stärksten wahrgenommen fehlende Regionalisierung in der Gleichbehandlungsanwaltschaft notwendige niederschwellige Erreichbarkeit Häufige Kombinationen: Geschlecht und Alter Geschlecht und ethnische Herkunft Geschlecht und Religion Geschlecht und Behinderung

8 Einige Fälle von Mehrfachdiskriminierung im Regionalbüro (1) Eine Frau von 27 Jahren bewirbt sich für eine Stelle als Sekretärin sie erhält eine Absage, weil sie im gebärfähigen Alter ist Geschlecht u. Alter Eine Frau mit dunkler Hautfarbe und geringen Deutschkenntnissen teilt ihrem Arbeitgeber ihre Schwangerschaft mit sie wird unter Druck zur sofortigen einvernehmlichen Beendigung gezwungen Geschlecht u. ethnische Herkunft Eine Frau mit dunkler Hautfarbe besucht während ihrer Arbeitssuche einen Fortbildungskurs, ein anderer Kursteilnehmer greift ihr in der Pause unter den Rock zwischen ihre Beine Geschlecht u. ethnische Herkunft

9 Einige Fälle von Mehrfachdiskriminierung im Regionalbüro (2) Einer Frau mit 53 Jahren wird im Zuge einer Besetzung der Leitungsfunktion ein sowohl an Lebensjahren und Dienstjahren jüngerer Kollege vorgezogen Geschlecht u. Alter Eine junge muslimische Studentin wird bei einer Bewerbung für einen Nebenjob trotz guter Qualifikation abgelehnt der Grund für die Ablehnung ist das Tragen eines Kopftuches Geschlecht u. Religion Einer Frau wird mit Vollendung ihres 60. Lebensjahres mitgeteilt, dass sie nun in Pension gehen könne sie erfährt, dass schon ein jüngerer Bewerber in den Startlöchern für ihren Job steht Geschlecht u. Alter

10 Einige Fälle von Mehrfachdiskriminierung im Regionalbüro (3) Eine Außendienstmitarbeiterin in der IT-Branche wird mit 55 Jahren gekündigt drei bei weitem jüngere Männer werden eingestellt Geschlecht u. Alter Eine Frau mittleren Alters wird über Jahre von ihrem Arbeitgeber sowohl bei der Genehmigung von Aus-u. Weiterbildungsmaßnahmen, bei der Beförderung und bei den Arbeitsbedingungen benachteiligt sie wird schwerkrank und ist über Monate an der Arbeitsausübung verhindert, ihr Arbeitgeber möchte sie kündigen Geschlecht u. Behinderung Eine Frau hat eine Sinnesbeeinträchtigung und wird von ihrem Kollegen sexuell belästigt. Geschlecht u. Behinderung

11 Kooperation in der Einzelfallberatung Gleichbehandlungsbeauftragte der Bundesdienststellen und viele KooperantInnen mehr

12 Website: Weitere Informationen Informationen zur Anwaltschaft Rechtliches Empfehlungen der Anwaltschaft aktueller Fall des Monats elektronischer Newsletter aktuelle Veranstaltungen und gleich im Anschluss im World Café

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