Frauen sind in Vorständen und Aufsichtsräten unterrepräsentiert

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1 führungspositionen Frauen in Aufsichtsräten und Vorständen Bearbeitung: Svenja Pfahl, Dietmar Hobler, Sandra Horvath Frauen sind in Vorständen und Aufsichtsräten unterrepräsentiert Grafik FÜ 01 Frauen- und Männeranteile in Vorständen und Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen in Deutschland ( ), in Prozent ,5 97,0 97,0 96,5 94,5 93,7 94,5 94,6 DEUTSCHLAND ,7 89,8 90,3 87,1 84,6 83,0 81,2 78,0 Männeranteile im Vorstand 60 im Aufsichtsrat Frauenanteile ,3 2, ,2 3, ,7 3, ,9 3, ,4 5, ,0 6, ,8 5, ,0 5, im Aufsichtsrat im Vorstand Datenquelle: Auswertungen der Hans-Böckler-Stiftung, Abteilung Mitbestimmung ( ) Bearbeitung: WSI GenderDatenPortal WSI GENDERDATENPORTAL

2 Der Frauenanteil in deutschen Vorständen bewegt sich im unteren einstelligen Bereich. Nur knapp sechs Prozent aller Vorstandsmitglieder in den 160 größten deutschen börsennotierten Unternehmen sind Ende 2015 weiblich. In absoluten Zahlen (ohne Tabelle): 2015 finden sich unter den 653 Vorstandsmitgliedern der 160 größten deutschen börsennotierten Unternehmen lediglich 36 Frauen. Innerhalb des Beobachtungszeitraums von 2008 bis 2015 hat sich die Unterrepräsentanz von Frauen in Vorständen geringfügig verändert. Der Anteil der Frauen an allen Vorstandsmitgliedern ist in diesen fünf Jahren nur marginal gestiegen: von 2,5 Prozent auf 5,4 Prozent. In absoluten Zahlen heißt das: 18 zusätzliche Frauen zwischen 2008 und In deutschen Aufsichtsräten fällt der Frauenanteil inzwischen geringfügig günstiger aus. Etwa jedes fünfte Aufsichtsratsmitglied ist weiblich. Das bedeutet, dass 78 Prozent aller Aufsichtsratsmandate an Männer vergeben sind. In absoluten Zahlen heißt dies für 2015: unter den insgesamt Aufsichtsratsmitgliedern in den 160 größten deutschen börsennotierten Unternehmen finden sich nur 368 Frauen 2. Innerhalb der sechs Jahre des Beobachtungszeitraums ist der Anteil der Frauen an allen Aufsichtsratsmitgliedern leicht angestiegen. Glossar Vorstand: Der Vorstand vertritt die Aktiengesellschaft (AG) nach außen und leitet die Geschäfte im Innenverhältnis. Er besteht aus einer oder mehreren Personen, abhängig vom Grundkapital und der Form der Mitbestimmung. Die Vorstandsmitglieder werden für höchstens fünf Jahre vom Aufsichtsrat gewählt, dabei kann ein Mitglied des Vorstands zum Vorstandsvorsitzenden gewählt werden. 3 Der Vorstand führt die Geschäfte in eigener Verantwortung. Daraus und wegen der Beherrschung des Verwaltungsapparats, der ihm unterstellt ist, erwächst seine starke Stellung. 4 Aufsichtsrat: Deutsche Aktiengesellschaften (AG) sind gesetzlich verpflichtet, einen Aufsichtsrat einzusetzen. Dieser überwacht die Geschäftsführung und vertritt die AG gegenüber dem Vorstand. Die Größe des Aufsichtsrats hängt vom Grundkapital des Unternehmens und der Art der Unternehmensmitbestimmung ab. Die Mitglieder des Aufsichtsrats werden von den Aktionär/innen während der Haupt- oder Gesellschafterversammlung gewählt Vgl. Pfahl, Svenja / Hobler, Dietmar / Horvath, Sandra (2016): Frauen in Vorständen nach Mitbestimmung und Börsenindex In: WSI GenderDatenPortal. 2 Vgl. Pfahl, Svenja / Hobler, Dietmar / Horvath, Sandra (2016): Frauen in Aufsichtsräten nach Anteilseigner- bzw. Arbeitnehmer/innen-Seite In: WSI GenderDatenPortal. 3 Zu den Rechten und Pflichten von Vorständen in Aktiengesellschaften vgl. Gabler Wirtschaftslexikon Online, wirtschaftslexikon.gabler.de/definition/vorstand.html 4 Vgl. Informationen des Bundesarbeitsministeriums zur Mitbestimmung in Unternehmen (BMAS 2012, S. 46). 5 Vgl. Glossareintrag Aufsichtsräte auf den Internetseiten der Hans-Böckler-Stiftung, 6 Vgl. Basisinformationen der Hans-Böckler-Stiftung zu Aufsichtsräten, Seite 2

3 Rangliste der 160 größten Börsenunternehmen: Die Kriterien für die Aufnahme in die Rangliste der 160 größten deutschen Börsenunternehmen sind der Börsenumsatz und die Marktkapitalisierung auf Basis des Freefloats (d.h. solcher Aktien, die nicht dauerhaft in Besitz einer/s Eigentümer/in sind, der bzw. die über 5 Prozent der Aktien besitzt) sowie die Branchenrepräsentativität eines Unternehmens. Die Deutsche Börse überprüft die Zusammensetzung der Rangliste in der Regel halbjährlich. 7 Da die Zusammensetzung nicht fix ist, kann insbesondere bei zeitversetzten Erhebungszeitpunkten die Gesamtgruppe leicht variieren. Jedoch gilt auch bei festem jährlichem Stichtag der Auswertung: Mit Neuaufnahmen und dem Herausfallen von Unternehmen aus der Rangliste der größten 160 Börsenunternehmen von Jahr zu Jahr, verändert sich jeweils auch der Männer- und Frauenanteil in der Gesamtgruppe geringfügig. Datentabelle zur Grafik Tabelle FÜ 01 Frauen- und Männeranteile in Vorständen und Aufsichtsräten 1 börsennotierter Unternehmen in Deutschland ( ), in Prozent Aufsichtsräte Vorstände Jahr Frauen Männer Frauen Männer ,3 90,7 2,5 97, ,2 89,8 3,0 97, ,7 90,3 3,0 97, ,9 87,1 3,5 96, ,4 84,6 5,5 94, ,0 83,0 6,3 93, ,8 81,2 5,5 94, ,0 78,0 5,4 94,6 Anmerkung: Berücksichtigt werden jeweils die 160 größten börsennotierten Unternehmen in Deutschland. Es gelten verschiedene Stichtage für die jährlichen Erhebungen: , , 2010 nicht angegeben, , , , , ) Hier nur stimmberechtigte Mitglieder aus den Aufsichtsräten (ohne Ehrenvorsitzende). Datenquelle: Auswertungen der Hans-Böckler-Stiftung, Abteilung Mitbestimmung ( ) Bearbeitung: WSI GenderDatenPortal Vgl. Börsenlexikon der Frankfurter Börse, Seite 3

4 Methodische Anmerkungen Der Betrachtung liegen die jährlich aktualisierten Daten zu Vorständen und Aufsichtsratsmitgliedern zu Grunde, die die Abteilung Mitbestimmung der Hans-Böckler-Stiftung jährlich auswertet. Betrachtet werden die 160 größten deutschen börsennotierten Unternehmen (d.h. Unternehmen aus dem DAX-30, dem MDAX, dem SDAX und dem TecDAX) mit ihren rund 700 Vorstands- und rund Aufsichtsratsmitgliedern. 8 Die Daten für den Zeitraum 2008 bis 2015 wurden anhand von Geschäfts- und Quartalsberichten der Unternehmen, ausgewählten Presseartikeln (inkl. Pressemeldungen), Selbstauskünften sowie Einzelanfragen bei den Unternehmen durch die Hans- Böckler-Stiftung gesammelt. Für den Zeitraum 2008 bis 2010 erfolgte die von der Hans-Böckler-Stiftung durchgeführte Auszählung zu unterschiedlichen Stichtagen jeweils zu Beginn des Kalenderjahres (Januar oder Februar). Aufgrund vereinzelter Ein- und Austritte von Vorstandsoder Aufsichtsratsmitgliedern innerhalb eines Kalenderjahres können sich kleine Datenabweichungen im Zeitverlauf ergeben. Danach wurde die jährliche Auszählung dann dauerhaft auf den des Kalenderjahres verlegt, um die Vergleichbarkeit der Daten über die Kalenderjahre zu erhöhen. Die Darstellung der Aufsichtsratsmitglieder beschränkt sich auf die gewählten, stimmberechtigten Mitglieder in den Aufsichtsratsgremien. Die insgesamt 11 nicht stimmberechtigten Mitglieder, die sog. Ehrenvorsitzenden, die sich auf insgesamt 10 der 160 Unternehmen verteilen (Stand: ), bleiben hier unberücksichtigt. Literatur BMAS (2012): Mitbestimmung Eine gute Sache. Alles über die Mitbestimmung und ihre rechtlichen Grundlagen, Bonn, mitbestimmung-ein-gutes-unternehmen.html, Frankfurter Börse: Börsenlexikon, letzter Zugriff Gabler-Wirtschaftslexikon-Online: Erläuterungen zu Vorständen in Aktiengesellschaften, Springer Gabler Verlag, Hans-Böckler-Stiftung: Glossareintrag Aufsichtsräte, 8 Vgl. methodische Erläuterungen in Weckes, Marion (2011): Geschlechterverteilung in Vorständen und Aufsichtsräten in den 160 börsennotierten Unternehmen (Dax-30, M-Dax, S-Dax, Tec-Dax) zum 31. Januar 2011, Arbeitspapier der Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf. Seite 4

5 Hans-Böckler-Stiftung: Basisinformationen zu Aufsichtsräten, Pfahl, Svenja / Hobler, Dietmar / Horvath, Sandra (2016): Frauen in Vorständen nach Mitbestimmung und Börsenindex In: WSI GenderDatenPortal. Pfahl, Svenja / Hobler, Dietmar / Horvath, Sandra (2016): Frauen in Aufsichtsräten nach Anteilseigner- bzw. Arbeitnehmer/innen-Seite In: WSI GenderDatenPortal. Pütz, Lasse / Weckes, Marion (2014): Geschlechterquote für mehr Frauen in den Aufsichtsräten vor allem Anteilseigner sind gefordert, Auswertung, Hans-Böckler-Stiftung, Abteilung Mitbestimmungsförderung, Düsseldorf, Weckes, Marion (2016): Beginnender Kulturwandel oder absehbare Stagnation bei 30%? Die Geschlechterverteilung im Aufsichtsrat der vier Leitindizes, Report Nr. 21, Hans-Böckler-Stiftung, Abteilung Mitbestimmungsförderung, Düsseldorf, Weckes, Marion (2015): Geschlechterverteilung in Vorständen und Aufsichtsräten, Report Nr. 10, Hans-Böckler-Stiftung, Abteilung Mitbestimmungsförderung, Düsseldorf, Weckes, Marion (2011): Geschlechterverteilung in Vorständen und Aufsichtsräten in den 160 börsennotierten Unternehmen (Dax-30, M-Dax, S-Dax, Tec Dax) zum 31. Januar 2011, Arbeitspapier, Hans-Böckler-Stiftung, Abteilung Mitbestimmungsförderung, Düsseldorf, letzter Zugriff Seite 5