PERSONAL NEWS VERANSTALTUNGEN WEITERE TERMINE

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1 News l e t t e r Perspektive Personal THEMEN PERSONAL NEWS VERANSTALTUNGEN WEITERE TERMINE Themen MIT DEM BILDUNGSWERK ZU BERUFLICHEN ZERTIFIKATEN UND ABSCHLÜSSEN DIGITALE ANGEBOTE UND METHODEN AUF DEM VORMARSCH TEILQUALIFIZIERUNG WEITERHIN AUF ERFOLGSKURS AB OKTOBER 2018: WEITERBILDUNG ZUM BGM-ORGANISATIONSENTWICKLER BILDUNGSZENTRUM HAUS STEINHEIM FEIERLICH WIEDERERÖFFNET Mit dem Bildungswerk zu beruflichen Zertifikaten und Abschlüssen Die berufliche Weiterbildung ermöglicht es jedem Einzelnen, sein Wissen und seine Kompetenzen an die sich ändernden Anforderungen anzupassen und ist der Schlüssel zu Aufstieg und Erfolg im Berufsleben. Von Seminaren, Workshops und Trainings über zertifizierte Lehrgänge und individuelles Coaching bis hin zu Weiterbildungsformaten auf Hochschulniveau bietet die Biwe-Gruppe eine Vielzahl von Bildungsangeboten für unterschiedliche Zielgruppen und in großer Methodenvielfalt an. Praxisnahe Weiterbildung für Beschäftigte Im Bildungswerk finden Weiterbildungsinteressierte einen kompetenten Partner im Bereich der beruflichen Weiterbildung und Qualifizierung. Einen Überblick über Seminare, Trainings und Lehrgänge bietet das Jahresprogramm 2019 des Bildungswerks. Das Themenspektrum reicht vom Erwerb von Schlüsselkompetenzen über Einkauf, Vertrieb und Service bis hin zu Office und Assistenz. Das Zukunftsthema digitale Transformation findet sich in den Angeboten genauso wieder, wie die Themen Agilität und Ambidextrie. Um noch mehr Transparenz über die Qualifizierungsangebote im Bildungswerk zu schaffen, wird es zukünftig drei Stufen möglicher Bescheinigungen und Abschlüsse geben, die individuell für unterschiedliche Herausforderungen kombiniert werden können: Zum Ersten die Biwe-Weiterbildungen mit Teilnahmebescheinigung, zum Zweiten die Biwe-Lehrgänge mit einem Bildungswerkabschluss-Zertifikat und zum Dritten die Angebote von Biwe-Campus, die mit einem Zertifikat einer Partnerhochschule abschließen. Geförderte Weiterbildung mit Bildungsgutschein und Bildungsprämie Je nach individueller Lebens- und Arbeitssituation können Arbeitsuchende, von Arbeitslosigkeit gefährdete Menschen oder Rehabilitanden eine finanzielle Unterstützung für die berufliche Weiterbildung in Anspruch nehmen.

2 Liebe Leserinnen und Leser, THEMEN Ein Förderinstrument ist der Bildungsgutschein, der durch die Agenturen für Arbeit und die Jobcenter ausgegeben wird. als Qualifizierungsund Personaldienstleister für Unternehmen sowie als Projektpartner für Politik, Verwaltung und Verbände ist das Bildungswerk hinlänglich bekannt. Weniger bekannt ist das Bildungswerk als Weiterbildungspartner für Menschen, die sich beruflich weiterqualifizieren und in die eigene Weiterbildung investieren wollen. Lebenslanges Lernen das bedeutet, Schritt zu halten mit dem stetigen Wandel in Arbeitswelt und Gesellschaft. Hierbei wollen wir die Menschen unterstützen und ihnen noch mehr Transparenz über unsere Qualifizierungsangebote geben. Dazu wird es zukünftig profilscharf drei Stufen möglicher Bescheinigungen und Abschlüsse geben, die von der Teilnahmebescheinigung über das Bildungswerkabschluss-Zertifikat bis hin zu einem Hochschulzertifikat reichen und die individuell genutzt und kombiniert werden können. Dabei bietet die Biwe-Gruppe sowohl geförderte aus auch ungeförderte Formate an. Nun muss noch die Politik in Bund und Land die Unterstützungs- und Fördermöglichkeiten konsequent auf die Herausforderungen der digitalen Transformation ausrichten. Dazu müssen Programme wie WeGebAU neu gedacht, das Bildungszeitgesetz auf die Qualifizierung in der Transformation ausgerichtet sowie KMU in ihrer Personalund Organisationsentwicklung unterstützt werden. Die Biwe-Gruppe kann dabei wertvolle Impulse und langjährige Erfahrungen einbringen. Beispiele dazu finden sich in dieser Ausgabe von Perspektive Personal. Mit der Bildungsprämie engagiert sich die Bundesregierung gemeinsam mit dem Europäischen Sozialfonds für die berufsbezogene Weiterbildung, unabhängig vom Arbeitgeber. Das Programm unterstützt insbesondere Menschen mit geringem Einkommen bei der Finanzierung ihrer Weiterbildungsvorhaben. Mit dem Programm WeGebAU zum Facharbeiterabschluss Die Bundesagentur für Arbeit unterstützt die Weiterbildung von an- und ungelernten Arbeitnehmern mit dem Programm WeGebAU Weiterbildung Geringqualifizierter und Beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen. Das Bildungswerk bietet mit dem Konzept der berufsanschlussfähigen Teilqualifizierung Perspektiven für Beschäftigte in verschiedenen Branchen an (siehe auch Seite 03/04). Ulrike Jahnke Leitung Geschäftsfeld Personalentwicklung und Weiterbildung, Standortleitung Haus Steinheim Telefon Digitale Angebote und Methoden auf dem Vormarsch Mit dem Blick auf die Arbeitswelt der Zukunft und die Digitalisierung nimmt die Veränderungsgeschwindigkeit für Unternehmen und ihre Beschäftigten zu. Um dies zu bewältigen, kommt Bildung und Qualifizierung eine Schlüsselrolle zu. Die Digitalisierung spielt in der Biwe-Gruppe sowohl als thematischer Mittelpunkt der Veranstaltungen als auch in methodischer und technischer Hinsicht eine wichtige Rolle. Ihr Stefan Küpper Geschäftsführer des Bildungswerks der Baden-Württembergischen Wirtschaft e. V. Um Unternehmen schnelle Lösungen und neue Formate der Weiterbildung anbieten zu können, haben im Frühjahr 2018 die Bildungswerke der Wirtschaft Baden-Württemberg und Bayern einen Kooperationsvertrag abgeschlossen. Neue digitale Lernplattform biwe-ecamp Das Bildungswerk entwickelt zudem derzeit eigene Standards für digitale Weiterbildungsformate. Mit der neuen digitalen Lernplattform biwe-ecamp werden zukünftig bestehende 02

3 Angebote und neue digitale Trends der Wissensvermittlung und des Lernens zentral gebündelt. Neue digitale Lernformate und -inhalte Neben E-Learning und Blended Learning Formaten, Webinaren und Web Based Trainings in kompakten Einheiten, können auch in modularer Form passende thematische Schwerpunkte gesetzt werden, von den Grundanforderungen der Digitalisierung bis hin zu anwenderbezogenen Lösungen. Zudem werden aktuell branchenübergreifende und branchenspezifische Lösungen mit und für die Unternehmen entwickelt. Die in den Berufsbildern der M+E-Industrie ab August 2018 verankerten, optionalen Zusatzqualifikationen sind ein weiterer Schwerpunkt, den das Bildungswerk adaptiert auf die berufliche Weiterbildung anbieten wird. Ein besonderes Angebot wird die Qualifizierung von betrieblichen Lernprozessbegleitern darstellen, die die Qualifizierung in der digitalen Transformation als Multiplikatoren unterstützen sollen. Bereits fest im Angebot sind E-Learning-Formate zu gängigen Office-Produkten, den Themen Zeitmanagement und Projektmanagement oder die Workshop- und Webinarreihe Digitale Fitness für Ausbilder. zudem mit der Einrichtung von digitalen Hotspots die Voraussetzungen schaffen, um über die bereits etablierten EDV-Anwenderschulungen hinaus, neue standortübergreifende Angebotsformen zu etablieren. Uwe Bies-Herkommer Leitung Produktmanagement und Digitalisierung, Servicestelle Nachqualifizierung Telefon Teilqualifizierung weiterhin auf Erfolgskurs Bei einer Teilqualifizierung (TQ) werden anerkannte Ausbildungsberufe in einzelne, in sich abgeschlossene Praxis- und Theorie- Module aufgeteilt. Die Praxis kann dabei direkt am Arbeitsplatz absolviert werden. Erste Erfahrungen mit der Lernvermittlung durch Blended Learning Formate wurden 2017 in verschiedenen Pilotprojekten gesammelt. Beispielsweise wurde das Konzept der Teilqualifizierung (TQ) von An- und Ungelernten in einem Pilotprojekt TQpro-up um E-Learning-Einheiten ergänzt. ProUp ist ein Forschungsprojekt des Bundesinstituts für Berufsbildung, des Bundesministeriums für Forschung und Bildung und der Bundesagentur für Arbeit. Ausbau von digitalen Hotspots An fünf ausgewählten Standorten in Baden- Württemberg wird die Biwe-Gruppe in

4 Das Modell bietet ein stufenweises, zeitlich unabhängiges Vorankommen bis zum anerkannten Berufsabschluss. Seit 2013 setzt das Bildungswerk Teilqualifizierungen mit bundesweit einheitlichen Standards um. Mit der Arbeitgeberinitiative der deutschen Arbeitgeberverbände und der Bildungswerke der Wirtschaft wird durch das gemeinsame Gütesiegel Eine TQ besser! eine über die Landesgrenzen hinaus gleichbleibende Qualität gesichert. Es garantiert Teilnehmern und Unternehmen, dass alle Teilqualifizierungen bundesweit nach einem gemeinsamen Konzept entwickelt und mit kompatiblen sowie einheitlichen Standards durchgeführt werden. Sämtliche Teilqualifizierungsmodule schließen mit einer Kompetenzfeststellung, einem Zertifikat und einer Fachkräftebezeichnung ab. Die Abschlüsse werden von der Bundesagentur für Arbeit anerkannt und sind grundsätzlich förderfähig. Teilqualifizierung für Geflüchtete Um Geflüchteten die betriebliche Integration zu erleichtern, hat das Bildungswerk Anfang 2017 in Zusammenarbeit mit den Arbeitgeberverbänden und der Regionaldirektion Baden- Württemberg der Bundesagentur für Arbeit das Modell Integrationsqualifizierung Sprache und Beruf (IQSB) entwickelt. In dieser erweiterten Form der Teilqualifizierung (TQplus) werden fachspezifische Inhalte, die Vermittlung von Sprache und interkulturellen Themen sowie erste Arbeitserfahrungen kombiniert. IQSB ist eingebettet in das bundesweit eingeführte Kooperationsmodell Kommit. So fanden 2017/2018 an 10 Standorten des Bildungswerks berufsanschlussfähige Teilqualifizierungen statt, in denen 230 Menschen eine fachbezogene Qualifizierung erhielten. TQdigital: Teilqualifizierung mit Blended- Learning Das Konzept der TQdigital basiert auf dem Blended Learning Format, also dem Wechsel von Lernen im digitalen Klassenzimmer und eigenständigem (E-)Learning. Dabei werden Selbstlernmodule bearbeitet und das Wissen kontinuierlich durch Kurztests überprüft. Online-Dozenten und E-Trainer vermitteln theoretische Unterrichtsinhalte in kleinen Einheiten via Internet, geben praxisnahe Aufgabenstellungen, kontrollieren den Lernfortschritt und stehen für Fragen zur Verfügung. Zusätzliche Lernprozessbegleiter unterstützen die Teilnehmenden direkt vor Ort bei fachlichen Fragen. Das Bildungswerk bietet aktuell für die Berufsbilder Fachlagerist, Kaufmann/-frau für Büromanagement und Kaufmann/-frau für ecommerce TQdigital-Module mit bundesweit einheitlichen Startterminen an. Weitere Berufsbilder befinden sich im Aufbau. Uwe Bies-Herkommer Leitung Produktmanagement und Digitalisierung, Servicestelle Nachqualifizierung Telefon Ab Oktober 2018: Weiterbildung zum BGM-Organisationsentwickler Zwei Megatrends kennzeichnen und beeinflussen die moderne Arbeitswelt fundamental die Digitalisierung und der demografische Wandel. Unternehmen, die vor diesem Hintergrund Gesundheit und Kompetenz ihrer Leistungsträger als essentiellen Bestandteil einer erfolgreichen Unternehmensstrategie begreifen, befinden sich in einem klaren Wettbewerbsvorteil. Ein wirkungsvolles HR- und Gesundheitsmanagement ist unverzichtbar, um die Chancen der Digitalisierung auch nutzen und den demografischen Wandel gestalten zu können. Gelingen kann dies nur, wenn entsprechendes Know-how zur Verfügung gestellt wird. Dafür bietet ab Oktober 2018 das Bildungswerk in Kooperation mit der Universität Heidelberg eine knapp einjährige Weiterbildung zum BGM-Organisationsentwickler mit 04

5 Hochschulzertifikat im Rahmen von Biwe-Campus an. Ausgewiesene und erfahrene Dozenten vermitteln Konzepte und Methoden, die auf Erkenntnissen aktueller Arbeits- und Personalforschung zur Digitalisierung und Best Practice Lösungen beruhen. Neben der Wissensvermittlung sind Fallbeispiele und Gruppenarbeiten Elemente, in die die Teilnehmer ihre Praxiserfahrungen miteinbringen und Lösungen für ihr Unternehmen gemeinsam mit den Dozenten erarbeiten. Bildungszentrum Haus Steinheim feierlich wiedereröffnet Nach umfangreichen Modernisierungs- und Erweiterungsarbeiten wurde das Bildungszentrum Haus Steinheim am 03. Mai 2018 in Anwesenheit von Wirtschaftsministerin Dr. Nicole Hoffmeister-Kraut und über 200 Gästen aus Wirtschaft und Gesellschaft feierlich wiedereröffnet. Damit wurde eine zweijährige Umbauphase beendet. In reizvoller Lage im abgeschiedenen Otterbachtal bietet das Bildungshaus seinen Gästen einen idealen Rahmen für erfolgreiche Weiterbildungsaktivitäten. Seit nunmehr 55 Jahren wird an diesem Traditionsstandort in Steinheim qualifiziert, trainiert und gelernt und dies seit über 45 Jahren unter der Federführung des Bildungswerks. Eigentümer des Bildungszentrums ist der Arbeitgeberverband Südwestmetall. Mit dem zertifizierten BGM-Organisationsentwickler verfügen die Unternehmen dann über ein effizientes und nachhaltiges Managementinstrument zur gezielten Analyse und Entwicklung leistungsförderlicher und gesundheitserhaltender Organisationsstrukturen, Arbeitsinhalte und -bedingungen. Christiane Drägert Leitung Geschäftsfeld Organisationsentwicklung, Standortleitung Haus Bleibach Telefon Von Anfang an verstand sich die Bildungsstätte immer auch als Forum des Gesprächs zwischen den gesellschaftlichen Gruppen. Viele bekannte Persönlichkeiten aus Politik, Wirtschaft, Gewerkschaften, Parteien, Kirchen und Bundeswehr belegen diesen Anspruch durch ihre Anwesenheit. Mit der aktuellen Umbaumaßnahme wurde die Zimmerkapazität des Hauses von bisher 50 auf nunmehr 70 Einzelzimmer erhöht. Davon sind drei Zimmer behindertengerecht ausgestattet. Den Firmen stehen außerdem sieben Seminarräume mit moderner Tagungstechnik zur Verfügung. Die exzellenten Tagungsbedingungen gewährleisten den Gästen von der kleinen Arbeitsgruppe bis zum großen Forum mit über 100 Teilnehmern ein intensives und ungestörtes Arbeiten. Zur Vorbereitung und bei der Durchführung der Veranstaltungen steht eine professionell agierende Service-Crew zur Seite. 05

6 Kernkompetenz des Bildungsangebots im Haus Steinheim bildet das Thema Personalentwicklung. Breiten Raum nehmen Weiterbildungen ein, die sich an Fachleute aus dem Personalwesen, an Ausbilder, Produktionsverantwortliche, an Fachleute aus Vertrieb, Einkauf oder Assistenz richten. Dazu gibt es viele individuelle Seminare für einzelne Unternehmen. Die Weiterbildungsangebote orientieren sich immer eng an den individuellen betrieblichen Bedürfnissen und sind stets ein Unikat. Dabei sollen nach erfolgreicher Seminararbeit eine Bar, zwei Bowlingbahnen, das Billardzimmer, die Sauna oder der Fitnessraum helfen. Ulrike Jahnke Leitung Geschäftsfeld Personalentwicklung und Weiterbildung, Standortleitung Haus Steinheim Telefon Haus Steinheim versteht sich aber nicht nur als Ort des Lernens, sondern schon immer auch als ein Ort der Begegnung, an dem ganz bewusst der Blick über den Firmenzaun gepflegt wird. PERSONAL Kai Probst wurde zum 15. Juli 2018 zum Bereichsgeschäftsführer der Biwe- Gruppe berufen. Er verantwortet dort den Geschäftsbereich der Akademie für Personal- und Organisationsentwicklung in Nachfolge von Dieter Schmidtke, der zum 30. Juni in den Ruhestand getreten ist. Zugleich übernimmt er die operative Geschäftsführung der Apontis GmbH. Kai Probst, Telefon , Dennis Kuhlmann und Liane Raiber verstärken seit Sommer 2018 das Team der Akademie für Personal- und Organisationsentwicklung in der Biwe-Gruppe. Dennis Kuhlmann betreut die Unternehmen in Böblingen, Neckar-Fils, Rems-Murr, Stuttgart und im Enzkreis. Liane Raiber steht den Betrieben in Heilbronn, Ludwigsburg, Ostwürttemberg und der Region Franken zur Verfügung. Dennis Kuhlmann, Telefon , Liane Raiber, Telefon , Ulrike Jahnke hat zum 01. Juli 2018 die Standortleitung für das Bildungszentrum Haus Steinheim und Gudrun Feyerabend zum 01. August 2018 die Standortleitung für Haus Reutlingen übernommen. Ulrike Jahnke, Telefon , Gudrun Feyerabend, Telefon , Sonja Aupperle ist Expertin für Social Media und Online-Marketing. Sie unterstützt seit September 2018 das Unternehmenskundengeschäft in der Biwe-Gruppe. Sonja Aupperle, Telefon , 06

7 NEWS AOK fördert BGM-Seminare des Bildungswerks BPJ geht in der Umsetzungsverantwortung des Bildungswerks weiter Die AOK Baden-Württemberg und das Bildungswerk wollen Unternehmen in Sachen Gesundheit gemeinsam begleiten und unterstützen. Durch die neue Kooperation sollen die entsprechenden Kompetenzen in den Unternehmen aufgebaut werden. Seit Sommer 2018 fördert die AOK ausgewählte Seminare im Themenbereich Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM). Die BGM-Seminare unterstützen Unternehmen gezielt, wenn es um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter geht. Zielgruppen sind Verantwortliche im Management, Führungskräfte, BGM-Beauftragte oder Mitarbeiter. Das von den Agenturen für Arbeit und den Jobcentern, den Ministerien für Soziales und Integration sowie Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau, dem Europäischen Sozialfonds und dem Arbeitgeberverband Südwestmetall landesweit geförderte Berufspraktische Jahr Baden-Württemberg geht in der Umsetzungsverantwortung des Bildungswerks weiter. Mit der Empfehlung einer über 30-jährigen erfolgreichen Arbeit und fast vermittelten jungen Menschen wurde das Bildungswerk erneut mit dieser Aufgabe betraut. Neben Plätzen für das Förderjahr der Metallarbeitgeber gibt das BPJ-BW auch jungen Geflüchteten Hilfe beim Start in Ausbildung und Beschäftigung. Staatssekretärin Katrin Schütz betonte im Rahmen ihrer arbeitsmarktpolitischen Reise in Ludwigsburg: Am Ende zahlt sich das Engagement aus. familynet 4.0 digitales familienbewusstes Unternehmen WERKSTATT Personalentwicklung Um die Attraktivität im Wettbewerb um Fachkräfte weiter zu steigern, startete das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg gemeinsam mit dem Bildungswerk das Modellprojekt familynet 4.0 digitales familienbewusstes Unternehmen. Ziel ist es, Unternehmen über die Chancen der Digitalisierung für eine familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik zu informieren und zu beraten. In vier Innovation Labs entwickeln interessierte Unternehmen gemeinsam praxisnahe digitale Umsetzungsstrategien. Ärmel hochgekrempelt und los geht s. Bei der Werkstatt Personalentwicklung am 19. Oktober 2018 in Haus Steinheim wird analog und digital gewerkelt: im World Café, der Denkwerkstatt oder im Selbstversuch gehen die Teilnehmenden ihren drängendsten Fragen und denen ihres Unternehmens nach. Die gängige Recruiting-Praxis wird hinterfragt und überprüft, wie viel digital sie verträgt. Dazu taucht man gemeinsam in agile Projektlandschaften der VUKA-Welt ein und stellt mit Digital Leadership oder Mindset 4.0 Führung auf den Kopf. 07

8 VERANSTALTUNGEN 12. Oktober 2018, Reutlingen Der 4. Kongress: MINT Zukunft schaffen Zusammen mit der Initiative MINT Zukunft schaffen veranstaltet der Arbeitgeberverband Südwestmetall zum vierten Mal mit seinen Partnern in Baden-Württemberg den landesweiten Kongress MINT Zukunft schaffen. Lehrkräfte und Schulleitungen erwarten spannende Workshops rund um das Thema Schule im digitalen Wandel: Organisations-, Medien- und Unterrichtsentwicklung neu gestalten. Zudem findet erneut die landesweite Auszeichnung MINT-freundliche Schule statt. 29. November 2018, Steinheim 27. Forum Bundeswehr Wirtschaft Das 27. Forum Bundeswehr Wirtschaft diskutiert die Folgen der digitalen Transformation und beleuchtet, wie sich durch die Digitalisierung Führung verändert und welche Herausforderungen sich bei der Qualifizierung und Bindung von Fachkräften ergeben. Seit mehr als zwei Jahrzehnten wird das Forum gemeinsam vom Bildungswerk, den Arbeitgebern Baden-Württemberg und dem Bildungszentrum der Bundeswehr veranstaltet. 11. Dezember 2018, Stuttgart Auszeichnung familynet-prädikat Familienbewusstes Unternehmen Eine familienbewusste, lebensphasenorientierte Personalpolitik steigert die Attraktivität im Wettbewerb um Fachkräfte und trägt zum Imagegewinn eines Unternehmens bei. Die Arbeitgeberverbände Südwestmetall und Chemie zeichnen nun zum achten Mal im Rahmen des Angebots familynet gemeinsam mit dem Bildungswerk engagierte Unternehmen, die eine systematische familienbewusste Personalpolitik umsetzen, mit dem Prädikat Familienbewusstes Unternehmen aus. WEITERE TERMINE Oktober 2018 EduAction Bildungsgipfel Rhein-Neckar, Mannheim Februar 2019 HORIZON 2019, Stuttgart 05. April 2019 Jubiläum 10 Jahre Südwestmetall-Netzwerke Haus der kleinen Forscher, Stuttgart April 2019 Corporate Health Convention, Stuttgart Mai Bodensee-Forum Personalmanagement, Bregenz Herausgeber: Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft e. V., Löffelstraße 22-24, Stuttgart, Fotos: fotolia.com, stock.adobe.com, Bildungswerk der Baden-Württembergischen Wirtschaft e. V.,