Spezifische Herausforderungen bei der Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten mit Behinderung IQ Fachstelle Einwanderung, Berlin,

Transkript

1 Betriebliche Inklusion Was brauchen Arbeitgeber? Vorstellung des Projektes Unternehmens-Netzwerk INKLUSION und Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen. Spezifische Herausforderungen bei der Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten mit Behinderung IQ Fachstelle Einwanderung, Berlin, Marcus Jeske Berater im Unternehmens-Netzwerk INKLUSION Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft (BNW) ggmbh

2 Was macht das Unternehmens-Netzwerk INKLUSION? Umsetzung und Ziele des Projekts Unser Beratungsangebot Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen Beratungskompass Inklusion IQ Fachstelle, Berlin,

3 Was macht das Unternehmens-Netzwerk INKLUSION?

4 Was macht das Unternehmens-Netzwerk INKLUSION? Das Projekt informiert, sensibilisiert und begleitet kleine und mittelständische Unternehmen bei der betrieblichen Inklusion. Die Träger und Partner des Projektes sind Einrichtungen der Wirtschaft. Im Mittelpunkt stehen die Möglichkeiten und Grenzen der Betriebe. Das Projekt wendet sich direkt und unmittelbar an Personalverantwortliche und Führungskräfte in Unternehmen und Betrieben. IQ Fachstelle, Berlin,

5 Umsetzung und Ziele des Projekts

6 Träger des Projekts Bundesarbeitsgemeinschaft ambulante berufliche Rehabilitation e.v. Kooperationspartner Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände und die regionalen Arbeitgeberverbände Förderung mit Mitteln des Ausgleichsfonds Bundesministerium für Arbeit und Soziales IQ Fachstelle, Berlin,

7 8 Bundesländer 9 Teilprojekte 23 Standorte 34 Beraterinnen und Beratern Enge Abstimmung und aktive Zusammenarbeit mit vorhandenen Organisationen, Projekten und Akteuren aus Inklusion und Wirtschaft IQ Fachstelle, Berlin,

8 Zentrale Schwerpunkte des Projektes Ausbildung und Beschäftigung Vernetzung Inklusive Führung Bundesweites Beratungsnetz IQ Fachstelle, Berlin,

9 Unser Beratungsangebot für Sie

10 Was leisten die Beraterinnen und Berater? Persönliche Beratung im Betrieb Organisation Runder Tische für Arbeitgeber Juristische und fachliche Information Einwirkung auf teilhabeförderliche und barrierefreie betriebliche Strukturen und Prozesse Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Einrichtungen der Inklusion und Rehabilitation Ergänzung der bestehenden Strukturen (keine Vermittlung) IQ Fachstelle, Berlin,

11 Zusammenarbeit mit Arbeitgebern: Beratungen Runde Tische Veranstaltungen inklusive Runde Tische Betriebe bei Veranstaltungen Teilnehmer an Veranstaltungen IQ Fachstelle, Berlin,

12 Wo Verbindungen fehlen braucht es Vernetzung

13 Runder Tisch Inklusion unser erprobtes Format 75% Arbeitgeber Personaler und Führungskräfte Arbeitgeberbeauftragte für Inklusion BEM-Verantwortliche Inklusionsteams Betriebsärzte Sozialdienst Gesundheitsmanagement u. a. kleine Veranstaltungen mit rund 5 bis 25 Personen 25% Unterstützungssystem Integrationsamt Integrationsfachdienste Rehabilitationsträger etc. Fachleute Arbeitsmedizin, Psychologie Arbeitssicherheit Ausbildung Selbsthilfe Wissenschaft Arbeitskreise Schule-Wirtschaft Arbeitgeberverbände Recht, etc. IQ Fachstelle, Berlin,

14 Runder Tisch Inklusion Funktion Vertrauensvoller Erfahrungsaustausch Kennenlernen und Vernetzen von Unternehmen und Unterstützungssystem Knowhow-Gewinn Partnerschaften bzw. Kooperationen entwickeln (neue) Ziele entwickeln IQ Fachstelle, Berlin,

15 Was ist unsere Rolle bei den Runden Tischen? Gastgeber Leiter Moderator Netzwerkmanager Experte IQ Fachstelle, Berlin,

16 548 Arbeitstreffen, davon unter anderem: Agentur für Arbeit, Job-Center Deutsche Rentenversicherung Integrationsamt, IFDs Kammern Behindertenbeauftragte, Beiräte Schule, Bildung, Ausbildung Regionale Initiativen Sonstige IQ Fachstelle, Berlin,

17 Schwerpunkt-Thema: Inklusive Führung

18 Ziele und Ergebnisse Leitfaden zur Beratung von Betrieben und Unternehmen Checkliste für Führungskräfte Briefing für Multiplikatoren: Integrationsamt Personalleiterrunden Fortbildungsabteilungen Arbeitgeberverbände Netzwerke, etc. Veröffentlichung Inclusive Leadership Infoblatt/Flyer Inclusive Leadership optional: Konzept für Trainings Train-the-Trainer-Seminare Trainings für Führungskräfte Konzept für Runde Tische Beirat Unternehmens-Netzwerk INKLUSION , Berlin (BDA) 18

19 Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen

20 Auswahl an Beschäftigungsmöglichkeiten Reguläre duale Ausbildung Unterstützte Beschäftigung 55 SGB IX Reguläre Beschäftigung mit Anpassung des Arbeitsplatzes Budget für Arbeit 61 SGB IX je nach Kostenträger Theoriereduzierte Ausbildung 66 BBiG / 42m HwO Nachteilsausgleiche bei der Ausbildung 65 BBiG / 42L HwO Beschäftigungssicherungsleistungen 185 SGB IX IQ Fachstelle, Berlin,

21 IQ Fachstelle, Berlin,

22 Inklusion ist schön macht aber viel Arbeit (frei nach Karl Valentin)

23 Wirtschaft und Inklusion Wir unterstützen und vernetzen Unternehmen! Marcus Jeske Berater im Unternehmens-Netzwerk INKLUSION Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft (BNW) ggmbh Raiffeisenstr Oldenburg Fon: Mobil: Mail: