Krankheitsbedingte Fehlzeiten

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1 Intensivseminar für Führungskräfte mit Personalverantwortung und für Personaler 27. und 28. Mai 2015 in Frankfurt/M. 24. und 25. Juni 2015 in München Krankheitsbedingte Fehlzeiten Erfahren Sie, welche Rechte, Pflichten und Gestaltungsmöglichkeiten das Gesetz vorsieht! Diese Regeln müssen Sie als Führungskraft kennen! Ihre Toolbox für den Umgang mit schwierigen Führungssituationen: Rechtlicher Rahmen > AU-Atteste und Entgeltfortzahlungsrecht > Häufige Krankmeldungen und langfristig kranke Mitarbeiter > Arbeitgeberschutzpflichten bei Burnout, Alkohol- und Drogenmissbrauch > Änderungskündigung und krankheitsbedingte Kündigung Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) > Rechtliche Vorgaben für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) > Mitteilungspflichten gegenüber der Arbeitnehmervertretung > Betrieblich-präventive Maßnahmen zur Reduzierung von AU-Zeiten Ihr Seminarleiter: Dr. Frank Wetzling Rechtsanwalt Wetzling & Habel, Mainz

2 Seminarbeschreibung Seminarprogramm Krankheitsbedingte Fehlzeiten Seminarbeschreibung Themenstellung und Inhalt Führungskräfte stehen immer häufiger vor der Situation, krankheitsbedingte Fehlzeiten von Mitarbeitern managen zu müssen. Denn: Termine müssen eingehalten, Betriebsabläufe sichergestellt werden. Nicht zuletzt hat der Arbeitgeber auch eine Fürsorgepflicht für die nicht erkrankten Mitarbeiter, die oft ein erhöhtes Arbeitspensum bewältigen müssen, wenn Kollegen krank werden. Das Gestaltungsspektrum der Führungskräfte reicht von der Reduzierung der Ausfälle bis hin zur krankheitsbedingten Kündigung. Jedoch kommt es in der Praxis häufig zu Streitigkeiten wegen krankheitsbedingter Kündigungen. Rechtsprechung, Kündigungsschutzgesetz und das Gesetz zum betrieblichen Eingliederungsmanagement haben eine Reihe von Hürden errichtet, die Sie als Führungskraft unbedingt kennen sollten. Informieren Sie sich umfassend über das Instrumentarium, das das Arbeitsrecht für diese Fälle zur Verfügung stellt. Zeitlicher Ablauf: 9.30 Uhr Beginn des ersten Seminartages 8.00 Uhr Beginn des zweiten Seminartages Uhr Gemeinsames Mittagessen Uhr Ende der Seminartage Kommunikations- und Kaffeepausen werden im Verlauf des Seminars festgelegt. Am Ende des ersten Seminartages lädt Management Forum Starnberg Sie zu einem kurzen Sektempfang ein ein Gelegenheit für Erfahrungsaustausch und Kontakte am Rande der Veranstaltung. Das Seminarprogramm Kranke Mitarbeiter, was tun? Erforderliche Sorgfalt bei der Einstellung > Fragerechte des Arbeitgebers zur Gesundheit bei der Einstellung > Der Einsatz des Betriebsarztes Klärung der Anforderung der Stelle > Bedeutung des Anforderungsprofils der Stelle > Möglichkeit der Weiterbeschäftigung des Mitarbeiters trotz AU-Bescheid Unterschiede zwischen Krankheit und Arbeitsunfähigkeit (AU) > Gemeinsame Schnittmengen und Unterschiede > Die Richtlinien über Beurteilung der AU > Die Teil-AU und Möglichkeit der Rücksichtnahme Das möglicherweise fehlerhafte AU-Attest und zulässige Reaktion des Arbeitgebers > Offenkundige Fehler des Arztes > Entkräftung der Beweiskraft des Attestes bei widersprüchlichem Verhalten > Verfahren bei häufigen Ersterkrankungen Wichtige Fragen aus dem Entgeltfortzahlungsrecht > Melde- und Nachweispflichten > Monokausalität der Krankheit > Risiko- und Sportunfälle Häufige Krankmeldungen > Klärendes Gespräch, Smart-Technik / Indikatorenanalyse > Relevante Fragen an arbeitsunfähige Mitarbeiter > Krankengesprächsdokumentation Ihr Seminarleiter Dr. Frank Wetzling ist Rechtsanwalt und Fachanwalt und seit 2014 Partner der Rechtsanwaltskanzlei Wetzling & Habel in Mainz. Die Kanzlei ist spezialisiert auf Arbeitsrecht und berät Unternehmen im Bereich Personalführung, Kommunikation und Organisation. Dr. Wetzling war zudem Dozent an der Fachhochschule Mainz und in einer seiner früheren Stationen Leiter des Bereiches Führungskräfte der Schott Glaswerke, heute Schott AG mit Beschäftigten. Dort war er als Prokurist international zuständig für Personalangelegenheiten der weltweit 700 Führungs- und Führungsnachwuchskräfte der Unternehmensgruppe. Zuvor arbeitete Dr. Wetzling in verschiedenen Funktionen im Bereich Personal und Außendienst für die Deutsche Unilever GmbH, Hamburg

3 Das Seminarprogramm Der langfristig kranke Mitarbeiter > Hilfsmöglichkeiten und Reaktionsfelder > Der Anspruch auf den leidensgerechten Arbeitsplatz > Aktionen nach Ablauf des Krankengeldbezugs Der Spezialfall > Burnout > Alkohol-, Drogen-, Medikamentenmissbrauch > Arbeitgeberschutzpflichten und Möglichkeiten der Einwirkung Das Recht zur Kündigung wegen negativer Prognose der Krankheit > Berücksichtigung des Gebots der Verhältnismäßigkeit > Prüfung der betrieblichen Auswirkung häufiger oder Langfristkrankheit > Formfehler bei fehlzeitenbedingter Kündigung Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) Ziele des Verfahrens > Gründe der gesetzlichen Regelung > Organisation und Struktur des Ablaufs Voraussetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements > Mindestens 6-Wochen-Arbeitsunfähigkeit > Zustimmung des Betroffenen Mitteilungspflichten gegenüber der Arbeitnehmervertretung > Info über einladungspflichtige Personen > Zeitpunkt des Gesprächs > Information an den Schwerbehindertenvertreter Inhaltlicher Ablauf des Verfahrens > Sinn und Zweck eines BEM-Teams > Einladung zum Gespräch und Erläuterung des Verfahrens gegenüber dem Mitarbeiter > Evtl. Vorgespräche des kranken Mitarbeiters mit dem Betriebsarzt > Beteiligung oder Ausschluss des Fachvorgesetzten im BEM-Verfahren > Effektive Arbeitsweise des BEM-Teams > Einbindung externer Stellen Das Seminarprogramm > Besondere Vorkehrungen bei psychischen Erkrankungen > Das Abschlussprotokoll des Gesprächs und Form der Aufbewahrung Das ärztliche Eingliederungsverfahren > häufiges Ergebnis des BEM-Verfahrens / Pflicht des Arbeitgebers zur Kooperation > die Suche nach einem leidensgerechten Arbeitsplatz Stellung des kranken Mitarbeiters bei Ablehnung des BEM > Die sog. neutrale Folge der Ablehnung > Umgang mit der Deadlock-Situation Betriebsvereinbarung für das Verfahren > Vorteile und Nachteile der BV > Durchsetzung der BV über die Einigungsstelle? > Erörterung der Alternativen Wichtige Rechtsprechung zum BEM > Wie muss man einladen? > Mitarbeiter informieren über Zielsetzung > Mitteilungspflichten zur Datenerhebung Weitere betrieblich-präventive Maßnahmen zur Reduzierung von AU-Zeiten, u.a. > Arbeitsschutzausschuss / Gesundheitsreporting > Gestufte Mitarbeitergespräche / Beurteilung > Sachgerechtes Meldeverfahren > Mitarbeiterbefragung / Benchmarking > Gefährdungsanalyse / Gesundheitszirkel > Indikatorenanalyse > Überlastungsanzeige Ihre Ansprechpartnerin Christa Rehse Konferenz-Managerin Ihre Fragen zur Veranstaltung beantworte ich gerne! Telefon: / christa.rehse@management-forum.de

4 Informationen Zielgruppe Anmeldung Teilnahmegebühr Rücktritt Termine und Veranstaltungsorte Zimmerreservierung Registrierung Management Forum Starnberg Inhouse-Schulungen und Einzel-Coachings Anreise Das Seminar richtet sich an Geschäftsführer und Vorstände sowie an alle Führungskräfte mit Personalverantwortung, die sich darüber informieren wollen, welche rechtlichen Möglichkeiten der Gesetzgeber bei krankheitsbedingten Fehlzeiten bietet. Darüber hinaus erfahren Sie, wie das Betriebliche Eingliederungsmanagement erfolgreich praktiziert wird. Herzlich eingeladen sind außerdem alle Personalleiter, Personalreferenten, Betriebsräte und Vertreter aus Rechtsabteilungen sowie Dienstleister, die sich mit der Thematik beschäftigen. > per Telefon: ( ) > per Telefax: ( ) > per > per Internet: > per Post: Management Forum Starnberg GmbH Maximilianstr. 2b Starnberg Die Gebühr für das zweitägige Seminar beträgt inklusive Mittagessen, Getränke sowie Arbeitsunterlagen 1.995,- zzgl. 19% MwSt. Sollte mehr als eine Person aus einem Unternehmen an diesem Seminar teilnehmen, gewähren wir ab dem zweiten Teilnehmer 10% Preisnachlass. Sie erhalten nach Eingang der Anmeldung die Teilnahmebestätigung und eine Rechnung. Die Teilnahme an der Veranstaltung setzt Rechnungsausgleich voraus. Programmänderungen aus aktuellem Anlass behalten wir uns vor. Mit Ihrer Anmeldung erkennen Sie unsere Teilnahmebedingungen an. Bei Stornierung der Anmeldung wird eine Bearbeitungsgebühr in Höhe von 75,- zzgl. 19% MwSt. pro Person erhoben, wenn die Absage bis spätestens zwei Wochen vor dem jeweiligen Veranstaltungstermin schriftlich bei Management Forum Starnberg GmbH eingeht. Bei Nichterscheinen des Teilnehmers bzw. einer verspäteten Abmeldung wird die gesamte Seminargebühr fällig. Selbstverständlich ist eine Vertretung des angemeldeten Teilnehmers möglich. Mittwoch, 27. und Donnerstag, 28. Mai 2015 in Frankfurt/M.: relexa Hotel Frankfurt/M., Lurgiallee 2, Frankfurt/M., Telefon: 069/ , Telefax: 069/ , Zimmerpreis 109,50 inkl. Frühstück Mittwoch, 24. und Donnerstag, 25. Juni 2015 in München: Courtyard by Marriott Munich City East, Orleansstraße 81-83, München, Telefon: 089/ , Telefax: 089/ , Zimmerpreis: ab 135,- inkl. Frühstück Für dieses Seminar steht in den Seminarhotels ein begrenztes Zimmerkontingent zur Verfügung. Bitte nehmen Sie die Buchung rechtzeitig direkt im Hotel unter Berufung auf Management Forum Starnberg GmbH vor. Der Seminar-Counter ist ab 8.30 Uhr zur Registrierung geöffnet. Als Ausweis für die Teilnahme gelten Namensplaketten, die vor Beginn zusammen mit den Arbeitsunterlagen ausgehändigt werden. Als Veranstalter von Fachkonferenzen und -seminaren für Führungskräfte stehen wir für > professionelle Planung, Organisation und Durchführung > Zusammenarbeit mit namhaften Referenten > aktuelle Themen und sorgfältig recherchierte Inhalte > viel Raum für informative Diskussionen und interessante Kontakte Zu diesen und weiteren Themen bieten wir individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Inhouse-Schulungen und individuelle Einzel-Coachings an. Nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Wir unterbreiten Ihnen gerne ein unverbindliches, auf Ihre Wünsche zugeschnittenes Angebot. Ihr Ansprechpartner: Peter Bartl, Tel.: 08151/2719-0, Mit der Deutschen Bahn ab 99,- zum Seminar von Management Forum Starnberg und zurück. Infos unter: Die Management Forum Starnberg GmbH verwendet die im Rahmen der Anmeldung erhobenen Daten in den geltenden rechtlichen Grenzen zum Zweck der Durchführung unserer Leistungen und um Ihnen per Post Informationen über weitere Angebote zu schicken. Wir informieren unsere Kunden außerdem telefonisch, per oder Fax über für sie interessante Weiterbildungsangebote, die den von ihnen genutzten ähnlich sind. Sie können der Verwendung Ihrer Daten für Werbezwecke selbstverständlich jederzeit gegenüber Management Forum Starnberg, Maximilianstraße 2b, Starnberg, unter oder telefonisch unter 08151/27190 widersprechen oder eine erteilte Einwilligung widerrufen. Fax (08151) Bitte Coupon fotokopieren oder ausschneiden und im Briefumschlag oder per Fax an: Management Forum Starnberg GmbH, Maximilianstraße 2b, Starnberg 1. Name 2. Name Ja, hiermit melde ich mich an für das Seminar Krankheitsbedingte Fehlzeiten am 27. und 28. Mai 2015 in Frankfurt/M. am 24. und 25. Juni 2015 in München Management Forum Starnberg GmbH Frau Doris Brosch Maximilianstraße 2b Starnberg X Position Firma Straße/PF Telefon * Branche Datum Sollten Sie Ihre Anmeldung bis spätestens zwei Wochen vor dem jeweiligen Termin stornieren (schriftlich bei uns eingehend), berechnen wir Ihnen eine Bearbeitungsgebühr von 75,- zzgl. 19% MwSt. pro Person. Bei Nichterscheinen bzw. bei einer verspäteten Absage ist die gesamte Veranstaltungsgebühr fällig. Selbstverständlich ist eine Vertretung des angemeldeten Teilnehmers möglich. *Mit der Nennung Ihrer adresse und/ oder Faxnummer erklären Sie sich einverstanden, dass wir Sie auch per und/oder Fax über unser aktuelles Angebot informieren dürfen. Wenn Sie dies nicht wünschen, streichen Sie bitte diesen Satz. Position PLZ/ Ort Telefax* Beschäftigungszahl: ca. Unterschrift

5 Unsere Prospekte einfach und direkt auf Ihr Fax! Nutzen Sie die Möglichkeit, zukünftig auch über Veranstaltungen von Management Forum Starnberg informiert zu werden! Antworten Sie per Fax: 08151/ Ja, ich bin damit einverstanden, dass Sie mich zukünftig auch per Fax über Ihre Veranstaltungen informieren Name Postion Firma Straße/PF PLZ/Ort Telefon Telefax Branche Beschäftigtenzahl: ca. Datum Verbindliche Unterschrift