WANDEL MEISTERN FÜR ALLE ERWERBSFÄHIGEN

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1 ZUKUNFT JETZT DEN DEMOGRAFISCHEN WANDEL MEISTERN ATTRAKTIVE ARBEITSANGEBOTE FÜR ALLE ERWERBSFÄHIGEN Fahrion Engineering GmbH & Co. KG Remsstrasse 11 D Kornwestheim Tel.: +49 (0) 7154 / info@fahrion-engineering.de

2 KUNDEN FLUGZEUGBAU FAHRZEUGBAU BAHNEN SCHIFFBAU WINDKRAFT WASSERKRAFT 1

3 WETTBEWERB UM INGENIEURE 100 km (MAKRO KARTE) Daimler ABB Heidelberg AUDI KS Getrag Läpple SAP Daimler SEW Höfler Magna Mann + Hummel Beru Porsche Daimler LuK BBS HP IBM Alcatel Mannheim Offenburg Schneeberger Homag Fischer Laufer Hüller Hille Gleason Pfauter GEZE Erstellt: Boysen ; Zuletzt gedruckt : Rastatt Karlsruhe Heidelberg Heilbronn Daimler Bosch Porsche Trumpf Dürr Behr Mahle Kornwestheim Aalen STUTTGART Reutlingen Siemens Daimler Bosch Index Schaudt Festo Festool Ulm DEMOGRAFISCHER Arburg WANDEL Ansbach Daimler Bosch Stihl Heller Nagel Eisenmann Putzmeister Manz Voith Bosch Würth Ebm Bürkert Getrag Kärcher Voith Zeiss Alfing BHS Emag WMF SHW Kress Schuler Emag Böhringer Allgaier ZF Märklin 2

4 SCHRUMPFUNG DER ERWERBSFÄHIGENZAHL MIO EINWOHNER 74 MIO Ø80 Ø MIO Ø45 42 MIO Ø50 42 MIO 36 MIO ERWERBSFÄHIGE ADMINISTRATION ARBEITSLOSE RENTNER IN AUSBILDUNG MEDIZIN / PFLEGE SCHWARZARBEIT 3

5 ATTRAKTIVITÄT: ALTERSGEMISCHTE TEAMS GENERALISTEN PROJEKTLEITER PROJEKTINGENIEURE SPEZIALISTEN FACHINGENIEURE KOORDINATOREN METHODIKER FEINPLANER LAYOUTIERER GLOBALE PRÄSENZ VERTRAGSSICHER UMSETZUNGSSTARK ANALYTISCH KOMPETENT PROJEKTSICHER METHODISCH MEDIAL AKTUELL 4

6 PERSONALENTWICKLUNG 10% 20% 30% 40% 15% 25% 30% 30% 1985 SUMME 60 MA 1995 SUMME 80 MA 25% 30% 30% 15% 2000 SUMME 100 MA 45% 30% 20% 5% 2010 SUMME 100 MA PROJEKTLEITER PROJEKT-ING. SPEZIALISTEN TECHNIKER, NEUE MA 5

7 ATTRAKTIVITÄT: BOGENKARRIEREN HERZINFARKT- SPITZE ERWERBSZEIT 50± RENTENZEIT ANPASSUNG DER LEISTUNGEN / BEZÜGE AN DIE INDIVIDUELLEN LEBENSSITUATIONEN 6

8 KÖRPER - GEIST - EMPFINDUNG UNTENEHMENSANGEBOT MITUNTERNEHMERTUM LEBENSPLANUNG ARBEITSPLATZ - ARBEITSINHALTE - ERGONOMIE - GESUNDERHALTUNG - PERSONENSCHUTZ PERSÖNLICH - WEITERBILDUNG - AKTUELLE ANPASSUNGEN - KARRIEREPLANUNG - WISSENSTRANSFER BETRIEBLICH - ENTLOHNUNG - ALTERSGEMISCHTE TEAMS - BOGENKARRIERE ARBEITSUMFELD - LERNFABRIK - BETRIEBLICHE PERIPHERIE - WOHLFÜHLFAKTOREN - VERPFLEGUNG, AUCH IN DER NACHT ARBEITSORGANISATION - ARBEITSMODELLE/SCHICHTEN - ENTLOHNUNGSMODELLE - WEG WOHNORT / ARBEIT GESELLSCHAFTLICH - WEITERBILDUNGSPFLICHT - FIKTIVE 2.-KARRIERE - ERFAHRUNGSTRANSFER ÜBERBETRIEBLICH - ALTERSVERSORGUNG - MEDIZINISCHE VORSORGEN - FAMILIE - NACHBARN - EHRENAMTLICHE ARBEIT 7

9 ATTRAKTIVITÄT: FÜR 14- BIS 67- JÄHRIGE DESIGN LEICHTBAU ARBEITSWEISE ERGONOMIE ARBEITSUMFELD VIELFALT IM TEAM 8

10 ATTRAKTIVITÄT ALS BAUSATZ 3. DIVERSE SCHAMZONEN 1. NUR HÄNDE WASCHEN UMKLEIDE UND DUSCHE OFFEN 3. UMKLEIDE UND DUSCHE MIT SICHTSCHUTZ 4. UMKLEIDE UND DUSCHKABINE

11 ATTRAKTIVITÄT: PRODUKTIONSSTÄTTEN ANSPRUCHSVOLLE TECHNOLOGIEN PRODUKTIVITÄT MINIMALE DURCHLAUFZEIT WOHLFÜHL-FAKTOREN - FARBEN - LICHT - LÄRM - ORDNUNG - SYSTEMATIK ERGONOMIE PERSONENSCHUTZ 10

12 ATTRAKTIVITÄT: BÜROS, PAUSENZONEN 11

13 ATTRAKTIVITÄT: VERPFLEGUNG 12

14 ATTRAKTIVITÄT: WIRTSCHAFTLICHKEIT ÄLTERE EINSTELLEN KURZE EINARBEITUNG GESUNDE MITARBEITER UND SICHERE PROZESSE GERINGE AUSFALLZEITEN ZUFRIEDENE MITARBEITER GERINGE FLUKTUATION UND GROSSE LEISTUNGS- BEREITSCHAFT 13

15 ATTRAKTIVITÄT: DEN WANDEL MEISTERN ZIEL: DIE WEISSE GIESSEREI SITUATIONS-ANALYSE BAUSATZARTIGE PLANUNG WIRTSCHAFTLICHKEIT UMGESTALTUNG OHNE AUFSCHUB REALISIEREN 14