INNOVATIVE FABRIK - GESTALTUNG

Transkript

1 INNOVATIVE FABRIK - GESTALTUNG PLANUNG REALISIERUNG STRATEGISCHE PLANUNGEN STANDORTE - BEWERTUNG WERKSSTRUKTUREN PRODUKTIONSSTRUKTUREN REALISIERUNGS - BETREUUNG VERGABEN PROJEKTMANAGEMENT ABNAHMEN - 1 SITUATIONS - ANALYSEN FERTIGUNGSTIEFE WERTSTRÖME LIEFERANTENKETTEN OPERATIVE PLANUNGEN PRODUKTIONSSYSTEME INFRASTRUKTUR ORGANISATION OPTIMIERUNGEN SITUATIVE FEINPLANUNG KONTINUIERLICHE VERBESSERUNGEN QUALITÄT STABILISIEREN LIEFERANTEN BETREUUNG ANALYSE STABILISIERUNG CRASH - ABWENDUNG N3

2 KUNDEN - 2 FAHRZEUGBAU FAHRZEUG ZULIEFERINDUSTRIE NUTZFAHRZEUGBAU TRANSRAPID LIEFERANTEN - COACHING ELEKTRONIK UND ENTWICKLUNG 2

3 - 3 KUNDEN NUTZFAHRZEUGBAU MASCHINENBAU WINDKRAFT - ANLAGEN SCHIFFBAU FAHRZEUG ZULIEFERINDUSTRIE FLUGZEUGBAU UND -WARTUNG 3/1

4 DEM WERTSTROM FOLGEND... REVOLUTION BEI ANFORDERUNGEN EVOLUTION BEI PERSONAL-ANPASSUNG MODELL-ZYKLEN GEKÜRZT MEHR MARKETING MEHR DESIGN MEHR F + E GLOBALISIERTE PRODUKTION F + E AN SYSTEM-LIEFERANTEN ANDERE PRODUKTION MEHR KOORDINATION MEHR PARTNER - 4 NETZWERKE FÜR SUB LIEFERANTEN LOGISTIK AN DIENSTLEISTER MEHR KOORDINATION MEHR REGELUNG HIGH-TECH PROZESSE LASER, VERKLEBEN VERFORMUNG ANDERE WERKSTOFFE HOCHFEST-STÄHLE LEICHTMETALLE KUNSTSTOFFE RECYCLING PRODUKTHAFTUNG ANDERES WISSEN ANDERES WISSEN NEUES PROZESSWISSEN ANDERES WISSEN 4

5 INTERGENERATIVE TEAMS 1987: 2007: 10% 10% 20% 20% 30% 30% 40% 40% 60 MITARBEITER PROJEKTLEITER PROJEKTING. SPEZIALISTEN ABSOLVENTEN 25% 25% 25% 25% 40% 40% 10% 10% 100 MITARBEITER 1987: 2007: - 5 HIERARCHISCH GEBILDETE TEAMS PROJEKTLEITER PROJEKTING. SPEZIALISTEN ABSOLVENTEN SITUATIVE TEAMS N8

6 ANSTELLUNGSMERKMALE FÜR PROJEKTLEITER AKZEPTIERTE PERSÖNLICHKEIT PRÄSENTATIONSSTARKE ERFAHRUNGSWISSEN AUF BELASTBARE KOMPETENZ NIVEAU UMSETZUNGSSTÄRKE F A - 6 EFFIZIENTES ELOQUENZ UND AGIL, SOFORT KEINE AMBITIONEN ZU MITARBEIT MUSS DIENSTLEISTUNGSVERHALTEN VERHANDLUNGSGESCHICK REISEWILLIG, WELTOFFEN VERFÜGBAR KARRIERESPRÜNGEN WIRTSCHAFTLICH SEIN Z I T 50 PLUS 6

7 NACHWACHSENDES POTENZIAL 50 PLUS - 7 % PLUS 50 PLUS ALTER AUFTEILUNG DER BERUFSFÄHIGEN MENSCHEN IN DEUTSCHLAND 20

8 STELLENANZEIGE 1. JULI 2000 Mit 45 zu alt mit 55 überflüssig? Wir suchen Ihre Berufs- und Lebenserfahrung zu Ingenieurmäßiger Arbeit für Zukunftsprojekte in Fahrzeugbau, Luftfahrt, Maschinen- und Stahlbau. Ingenieuren, Technikern und Meistern bis 65 aus Planung, Konstruktion, AV und Produktion bieten wir interessante und Verantwortungsvolle Arbeit als - 8 Projektmanager - Gesamtheitliche Fabrikplanung Projektleiter - Planung von Produktionsund Logistikstrukturen Projektingenieure - Fertigungs- und Montageplanungen Projektkonstrukteure - Anlagenprojektierung Ihre Kurzbewerbung mit tabellarischem Lebenslauf und Angaben zum Eintrittstermin bitte an: INNOVATIVE FABRIKPLANUNG Remsstraße 11 D Kornwestheim Tel / Fax / /1

9 BEWERBUNGEN Anzahl Anzahl Bewerbungen Bewerbungen im im Zeitraum Zeitraum Bewertung Bewertung sehr sehr gut gut passend passend noch noch gut gut passend passend weniger weniger passend passend nicht nicht passend passend Zuordnung Zuordnung Projektmanager Projektmanager 5 5 Projektleiter Projektleiter Projektingenieure Projektingenieure Techniker Techniker Konstrukteure Konstrukteure Branchen Branchen Maschinenbau Maschinenbau % Fahrzeugbau Fahrzeugbau % Flugzeugbau Flugzeugbau 2 2 % Schiffbau Schiffbau 3 3 % Apparatebau Apparatebau % Anlagenbau Anlagenbau % Sonstige Sonstige % 10

10 VITA Herr Herr Han Han Dipl. Dipl. Ing. Ing. TH TH Maschinenbau Maschinenbau Projektingenieur Projektingenieur Investplanung Investplanung Flugzeugbau Flugzeugbau 6 6 Leiter Leiter Werksanlagenplanung Werksanlagenplanung Flugzeugbau Flugzeugbau 6 6 Leiter Leiter Serienentwicklung Serienentwicklung neue neue Technologien Technologien Techn. Techn. GF GF Sonderfahrzeugbau Sonderfahrzeugbau 8 8 Projektleiter Projektleiter Planung Planung und und Realisierung Realisierung von von Fahrzeug-Fabriken Fahrzeug-Fabriken Fremdsprachen: Fremdsprachen: Englisch Englisch EDV: EDV: Excel, Excel, Word, Word, Power Power Point Point CAD: CAD: AutoCAD, AutoCAD, Diverse Diverse PPS PPS Projektmanagement: Projektmanagement: MS-Project MS-Project Diverse Diverse Auslandsaufenthalte Auslandsaufenthalte

11 INTERGENERATIVE TEAMS KENNTNISSE 20+ WISSEN 30+ KOMPETENZ 40+ KOMPETENZ & ERFAHRUNG ERFOLG MIT MIT MENSCHEN N2

12 FAZIT AUS 300 (700) EINSTELLGESPRÄCHEN bewirbt bewirbt sich sich nicht nicht mehr. mehr. Zu Zu viele viele Absagen Absagen mit mit brutaler brutaler Aussage: Aussage: zu zu alt alt Nach Nach 1 Jahr Jahr Arbeitslosigkeit Arbeitslosigkeit entsteht entsteht irreparabler irreparabler Verlust Verlust des des Selbstvertrauens Selbstvertrauens die die finanziellen finanziellen Probleme Probleme eskalieren eskalieren Ehen Ehen und und Freundschaften Freundschaften gehen gehen kaputt kaputt Bei Bei Chancen Chancen zur zur Anstellung Anstellung akzeptiert akzeptiert auch auch Bitterkeiten Bitterkeiten Status Status Gehalt Gehalt Wochenend-Pendeln, Wochenend-Pendeln, Zweit-Wohnung, Zweit-Wohnung, Reisekosten Reisekosten Auslandseinsatz Auslandseinsatz befristete befristete Anstellung Anstellung Schulung Schulung in in Eigeninitiative Eigeninitiative usw. usw sucht sucht nochmalige nochmalige berufliche berufliche Herausforderung Herausforderung sichere sichere Anstellung Anstellung faire faire Zusammenarbeit Zusammenarbeit mit mit Jüngeren Jüngeren 16

13 SITUATION FÜR 50 PLUS POLITIK POLITIK GERINGE INDUSTRIE - STEUERN IN EU-OST GERINGE INDUSTRIE - STEUERN IN EU-OST GROSSE ARBEITSLOSIGKEIT VERFESTIGT GROSSE ARBEITSLOSIGKEIT VERFESTIGT GROSSE SCHWARZARBEIT VERFESTIGT GROSSE SCHWARZARBEIT VERFESTIGT GLOBALISIERUNG GLOBALISIERUNG GROSSE ARBEITSVERLAGERUNG VERFESTIGT GROSSE ARBEITSVERLAGERUNG VERFESTIGT FRÜHVERRENTUNGEN ALS VENTIL FRÜHVERRENTUNGEN ALS VENTIL PARITÄTISCHE MITBESTIMMUNG IST UNWIRKSAM PARITÄTISCHE MITBESTIMMUNG IST UNWIRKSAM - 13 DEMOGRAPHIE DEMOGRAPHIE JUGENDKULT JUGENDKULT PERSONALWANDERUNG ZU ZENTREN PERSONALWANDERUNG ZU ZENTREN JÜNGERE WERDEN WENIGER JÜNGERE WERDEN WENIGER ÄLTERE WERDEN MEHR UND ÄLTER ÄLTERE WERDEN MEHR UND ÄLTER EINSTELL - STOPP AB 40 PLUS EINSTELL - STOPP AB 40 PLUS GILT NICHT FÜR MANAGER GILT NICHT FÜR MANAGER GILT NICHT FÜR POLITIKER GILT NICHT FÜR POLITIKER B1

14 VERFALLSDATUM 50 PLUS DULDUNG BEZAHLTE BEURLAUBUNG NUTZUNG ALTER /3 AUFBAU 3/12 1/12 1/3 DASEIN C1

15 JUGENDKULT JUGENDKULT IST UNGESETZLICH UNWIRTSCHAFTLICH UNWÜRDIG STELLENWAHL ALTER VARIANTE 1 VARIANTE 2 STELLENZWANG DEMOTIVATION ARBEITSLOS VERGEUDUNG ARTIKEL 12 GRUNDGESETZ ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGS- GESETZ C3

16 BOGEN - / WELLEN - KARRIEREN - 16 NORMAL KARRIERE ERWERBSZEIT 50± ANPASSUNG DER LEISTUNGEN / BEZÜGE AN DIE INDIVIDUELLEN LEBENSSITUATIONEN HERZINFARKT- SPITZE RENTENZEIT 23

17 INTERGENERATIVE TEAMS - AGILITÄT KÖRPER GEIST SEELE FITNESS WELLNESS BILDUNG VERSORGUNG - 17 ARBEITSSTÄTTE SPORT ERNÄHRUNG VORSORGEN BERUFLICH GLOBAL ARBEIT RENTE N9

18 WIRTSCHAFTLICHKEIT PROJEKT LEITER INGENIEUR 50+ INGENIEUR 25+ PROJEKT INGENIEUR SPEZIALIST - 18 PROJEKT TECHNIKER JAHRE IM BETRIEB INTEGRATIONSZEIT 21

19 PERSONAL - KREISLAUF 55 PING PING PONG PONG EFFEKT EFFEKT INDUSTRIE INDUSTRIE FA. FA. FAHRION FAHRION 19

20 EINSTELLUNGS POTENZIALE GROSS GROSS -- INDUSTRIE INDUSTRIE FORSCHUNG UND ENTWICKLUNG NEUE TECHNOLOGIEN NEUE PRODUKTE PRODUKTION BETRIEBSDIENSTE 25% 25% MITTELGROSSE MITTELGROSSE KONSTRUKTION UNTERNEHMEN UNTERNEHMEN PRODUKTION 50% 50% - 20 KLEIN KLEIN UND UND MITTELSTAND MITTELSTAND SPEZIALISTEN 25+ ALLE BEREICHE ALLE BEREICHE LEITUNG UND STELLVERTRETUNG GENERALISTEN % 75% 22

21 PARADIGMENWECHSEL UNTERNEHMEN, UNTERNEHMEN, POLITIK POLITIK UND UND GESELLSCHAFT GESELLSCHAFT MÜSSEN MÜSSEN DIE DIE BESCHÄFTIGUNG BESCHÄFTIGUNG ÄLTERER ÄLTERER MENSCHEN MENSCHEN WIEDER WIEDER ALS ALS WIRTSCHAFTLICHE, SOZIALE SOZIALE UND UND ETHISCHE ETHISCHE PFLICHT PFLICHT VERSTEHEN VERSTEHEN UND UND ERFÜLLEN. ERFÜLLEN. ÄLTERE ÄLTERE MENSCHEN MENSCHEN VORSÄTZLICH VORSÄTZLICH NICHT NICHT ZU ZU BESCHÄFTIGEN BESCHÄFTIGEN IST IST - 21 BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE DUMMHEIT VOLKSWIRTSCHAFTLICHE GESELLSCHAFTSPOLITISCHE VERGEUDUNG DISKRIMINIERUNG 24