Ravensburger Industriegespräche

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1 Ravensburger Industriegespräche 15. Oktober 2009 Prof. Dr. Heike Stahl

2 Entwicklung des Logistikbegriffs Herkunft aus dem militärischen Bereich: Loger (frz.) = einquartieren, unterbringen Übertragung auf den zivilen Bereich durch amerikanische Managementwissenschaft nach dem 2. Weltkrieg, von dort Übernahme in die deutsche BWL und die betriebliche Praxis.

3 Entwicklung der Logistik Logistische Systeme sind Überbrückungssysteme bzgl. Raum Zeit Ordnung Logistische Leistungskomponenten: Transport- und Verkehrssysteme Lagersysteme Sammel-, Verteil-, Umschlagsysteme Funktionale Teilgebiete der Logistik: Transportmanagement Bestandsmanagement Lagerhausmanagement, Materialhandling, Verpackung Logistische Informations-, Steuerungs-, Kontrollsysteme Logistische Informations-, Steuerungs- und Kontrollsysteme dienen der Integration und Koordination der logistischen Leistungskomponenten zu einem logistischen Gesamtsystem.

4 Bedeutung der Logistik in Industrie- und Handelsunternehmen Anteil Logistikkosten am Umsatz 50% 25% Lebensmittel / Getränke Prozessindustrien Fertigungsindustrie 0% Pharmaindustrie

5 Anforderungsprofil für erfolgreiche Karrieren in der Logistik Fachlich fundierte Kenntnisse bzgl. Beschaffungs-, Distributions- und Absatzsystemen; logistisch relevante Prinzipien (Total Cost Concept, Total Cost of Ownership, etc.); Produkt- und Sortimentseigenschaften; Leistungskomponenten der Güterlogistik; Outsourcing von Logistikdienstleistungen; Lagermanagement; Lagervertragsgestaltung; Vendor Managed Inventory; Transport- und Verkehrsmanagement; Transaktionsprozesse der internationalen Logistik (außenwirtschaftliche Aspekte, Zölle); Logistik IT; Produktions- und Prozessmanagement (Pull-Systeme, lean production, ship-to-line, JIT, innovative Produktionskonzepte, etc.); Qualitätssicherung und Arbeitssicherheit

6 Anforderungsprofil für erfolgreiche Karrieren in der Logistik Persönliche Voraussetzungen: Flexibilität (zeitlich und räumlich); Teilweise internationale Einsätze und außerhalb der üblichen Geschäftszeiten, da Lieferungen oft über Zeitgrenzen hinweg stattfinden; Hohe Anforderungen von Seiten interner und externer Kunden bzgl. Lieferzeiten und -treue; Sozialkompetenzen: Bunte Mischung an zu führenden Mitarbeitern (großes Spektrum verschiedener Ausbildungen sowie Lohn- und Gehaltsgruppen), viele externe Dienstleister. ausgleichend, kompetent, robust, durchsetzungsfähig Strategische Inhalte von Logistik-Jobs: Entwicklung und Beurteilung alternativer Szenarien z.b. bei Entscheidungen bzgl. Produktionsstandorten, Sourcing-Optionen, Belieferung von Kunden, etc. aus logistischer Sicht unter Beachtung von Transport-, Zoll-, Lager-, Kapitalbindungs- und Risikokosten.

7 Die tarifliche Karriereleiter (Baden-Württemberg, Metall- und Elektroindustrie) Einkauf: Lager / Versand: Einkäufer 2 (Entgeltstufe 16) Einkäufer 1 (Entgeltstufe 13) Materialdisponent (Entgeltstufe 10) Einkaufssachbearbeiter (Entgeltstufe 7) Bestellsachbearbeiter (Entgeltstufe 6) Versandleiter (Entgeltstufe 13) Versandsachbearbeiter (Entgeltstufe 8) Lagerverwalter (Entgeltstufe 6) Versandfachkraft (Entgeltstufe 5)

8 ERA- Monatsentgelte (Baden-Württemberg, Metall- und Elektroindustrie) * Zuzüglich: tarifliche Leistungszulage (zwischen 0 und 30%) Sonderzahlungen (Weihnachts-/Urlaubsgeld), Schichtzulagen, nicht tarifliche Leistungen wie z.b. Erfolgsprämien, etc. * Ab 01. Mai Verschiebeoption durch freiwillige Betriebsvereinbarung bis

9 Anforderungsprofil für erfolgreiche Karrieren im Einkauf Fachlich fundierte Kenntnisse bzgl. SE (Simultaneous Engineering); technischem Hintergrund der jeweiligen Produkte; Marktbearbeitung unter Nutzung der Wettbewerbssituation des Lieferantenmarktes; Lieferantenauswahl; Identifikation neuer und preisgünstigerer Technologien und Alternativen zu bestehenden Anwendungen; Einholung von Angeboten, Angebotsvergleich; Verhandlungserfahrung; Qualitätssicherung, Lieferantenbewertung, Audits; Outsourcing, Schattenkalkulation; global-sourcing Strategien, Kenntnisse intern. Märkte (z.b. China, Indien, Osteuropa); Konzeption und Umsetzung von Kostensenkungsmaßnahmen; Reporting: Erstellung von umsatz- und lieferantenbezogenen Auswertungen; englische Sprachkenntnisse

10 Anforderungsprofil für erfolgreiche Karrieren im Einkauf Persönliche Voraussetzungen: Flexibilität (zeitlich und räumlich); Teilweise Dienstreisen, internationale Einsätze, meist jedoch geregelte Arbeitszeiten; Hohe Verantwortung für Materialkosten im Unternehmen, Einhaltung des Legalitätsprinzips (Gefahr von Einflussnahme auf Vergabeentscheidungen durch Lieferanten); Sozialkompetenzen: Offen, kommunikativ, belastbar, kompromissbereit, durchsetzungsfähig Organisationstalent Taktische Fähigkeiten ( nicht in die Karten schauen lassen ) Sicheres Auftreten Gute Umgangsformen, auch unter internationalem Aspekt Führen von (kaufmännischen) Angestellten oder Akademikern

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