KLIMASCHUTZ DURCH MITARBEITERMOTIVATION

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1 Konzernentwicklung / GoGreen KLIMASCHUTZ DURCH MITARBEITERMOTIVATION Betriebliches Mobilitätsmanagement, IHK Köln, 28. Oktober 2009, Björn Hannappel

2 Agenda GoGreen Programm Deutsche Post DHL Projekt Simply Green / Mobilitätsmanagement DHL Innovation Center Fazit und Ausblick 2

3 Deutsche Post DHL s Beitrag zum Klimaschutz Wir haben uns verpflichtet, unsere CO 2 -Effizienz bis zum Jahr 2020 um 30% zu steigern Unsere Industrie Unser Ziel Unser Programm Der Transportsektor hat einen Anteil von 14% an den weltweiten Emissionen hat eine besondere Verantwortung im weltweiten Kampf gegen den Klimawandel wird beim Beitrag gegen den Klimawandel mit hohen Erwartungen von Entscheidungsträgern und Kunden konfrontiert Verbesserung der CO 2 - Effizienz bei DPDHL und seinen Subunternehmen 30 % bis 2020 Zwischenschritt: Verbesserung der CO 2 - Effizienz von DPDHL 10 % bis 2012 Das Deutsche Post DHL Klimaschutzprogramm wird derzeit weltweit in allen Unternehmensbereichen eingeführt ist fokussiert auf Erneuerung der Flotte, Energieeffizienz, neue Technologien, Mitarbeiter Motivation und die Einbindung unserer Geschäftspartner und Kunden Source: CD02, GoGreen team 3

4 GoGreen Dimensionen Die fünf Säulen des GoGreen Programms I Transparenz II Steigerung III Mobilisierung IV Mehrwert V Vorbereitung in Bezug auf die CO 2 -Emissionen schaffen der CO 2 -Effizienz (10% bis 2012, 30% bis 2020) von Management und Mitarbeitern schaffen durch Führung in CO 2 - effizienter Logistik auf gesetzliche Änderungen Einfϋhrung eines Carbon Accounting- Systems (Konzernweiter Einsatz ab 2010) 0 Organisation/ Programm-Management Entwickeln, Priorisierung und Umsetzung von CO 2 - Reduktionsmaßnah men Entwicklung und Umsetzung eines Zulieferer- Managements Sensibilisierung der Geschäftsführung und der Mitarbeiter; Bedeutung des individuellen Beitrages hervorheben Transfer von Kundenanforderungen in innovative und profitable Produkte und Dienstleistungen DP DHL als Marktführer in der grϋnen Logistik Risiken und Chancen in der öffentlichen politischen Entwicklung bewerten Beteiligung an der Gestaltung der zukünftigen politischen Rahmenbedingungen Einrichtung eines Programms Steuerung der Umsetzung auf Unternehmens- und Bereichs-Ebene Sicherung der Informationsweitergabe innerhalb des Konzerns Fortschritte ϋberwachen und berichten Source: GoGreen team 4

5 Agenda GoGreen Programm Deutsche Post DHL Projekt Simply Green / Mobilitätsmanagement DHL Innovation Center Fazit und Ausblick 5

6 Die SIMPLY GREEN Methode SIMPLY GREEN ist ein Projekt, das CO 2 -Transparenz bei Gebäuden und Mitarbeitern schafft und durch eine Kombination von innovativen Technologien und Mitarbeiterverhalten die Emissionen reduziert. A Messen Messen der Emissionen Energieverbrauch wird analysiert Emissionen der Mitarbeiter werden transparent Einsatz und Entwicklung von Smart metering Systemen Reduzieren der Emissionen Optimierung der vorhandenen Technologie B Reduzieren Einsatz und Erprobung von innovativen grünen Technologien Anreiz-Programm zur Steigerung der Mitarbeitermotivation zu klimafreundlichem Verhalten C Ausgleich Ausgleich der Emissionen Emissionen, die nicht vermieden werden konnten werden mit Emissionsgutschriften ausgeglichen Neben den Energiekosten werden die CO 2 -Emissionen monetär erfassbar und fließen somit zusätzlich in die Investitionsrechnung mit ein. 6

7 Transparenz schaffen A Bestimmung der CO 2 -Emissionen von Gebäude und Team (am Bsp. DHL Innovation Center) Der Carbon Footprint von 2008 als Referenzwert für die folgenden Jahre Elektrizität, Gas Geschäftsreisen Arbeitsweg Firmenwagen Messeauftritte + = 580 t CO 2 7

8 Bedeutung der Transparenz A Bezug der CO 2 -Emissionen auf die Mitarbeiter (am Bsp. DHL Innovation Center) Der individuelle Carbon Footprint der TIM-Mitarbeiter 2008 Erfassung der dienstlich verursachten CO 2 -Emissionen Erstmalige Transparenz über individuellen Carbon Footprint Entwicklung für ein Gefühl für CO 2 -Emissionen Björn Hannappel Aufzeigung von Emissionsträgern und Potenzialen zur CO 2 - Reduktion 20 t CO 2 Der jährliche Stromverbrauch des DHL Innovation Centers entspricht dem Verbrauch von mehreren Einfamilienhäusern. Die durchschnittlichen CO 2 -Emissionen der TIM-Mitarbeiter sind fast doppelt so hoch, wie der bundesdeutsche Durchschnitt. Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung durch Reduktion von CO 2 -Emissionen 8

9 Reduktion der CO 2 -Emissionen B Maßnahmen - Technik Optimierung vorhandener Technologien und Einsatz grüner Innovationen Wechsel zu 100% Ökostrom in 2009 Zeit- und Helligkeitsregelung der Außenbeleuchtung Einsatz von LEDs Optimierung Luftwechselraten der Klimaanlage Kleines Windrad Photovoltaik-Folie (Öko-Strom auf dem eigenen Grundstück produzieren) (Kann auch da eingesetzt werden, wo Solarzellen nicht aufgestellt werden können) 9

10 Reduktion der CO 2 -Emissionen B Maßnahmen - Mitarbeiter Umweltbewusstsein der Mitarbeiter stärken Klimaschutzpunkte sammeln im Wettbewerb mit Kollegen; verbunden mit einem Anreiz-Programm Energieverbrauch DHL IC (Gas & Strom) Geschäftsreisen Arbeitsweg 10

11 Reduktion der CO 2 -Emissionen B CO 2 -neutrales Team (Anreiz-Programm) Größte absolute CO 2 Reduktion Größte prozentuale CO 2 Reduktion Niedrigste CO 2 Emissionen/km 11

12 Reduktion der CO 2 -Emissionen B Maßnahmen Mitarbeitermobilität (umgesetzt) SIMPLY GREEN Mitfahrgelegenheiten Job-Ticket ÖPNV in Anfahrtsskizze Segways (Straßenzulassung) Wettbewerb (Elektrofahrräder) Vermeidung von Dienstfahrten und Geschäftsreisen (Konzernrichtlinie) Dienstwagenregelung (Konzernrichtlinie) 12

13 Reduktion der CO 2 -Emissionen B Maßnahmen Mitarbeitermobilität (geplant) Car-Sharing Elektroautos (Pendelverkehr Bonn) Shuttle-Elektrofahrräder Bahnhof Spich Ausschilderung Fuß-/Radweg Bahnhof Spich DHL Innovation Center Radlerfrühstück / Radlerwerkstatt / Routenplaner Zusammenarbeit VRS, dena 13

14 Ausgleich der CO 2 -Emissionen C Carbon Management Emissionen, die nicht reduziert werden konnten, werden mit Emissionsgutschriften ausgeglichen. Das Deutsche Post DHL Carbon Management sorgt durch die Finanzierung von offiziellen Klimaschutzprojekten für die Reduktion von CO 2 -Emissionen in Entwicklungs- und Schwellenländern. Das Deutsche Post DHL Carbon Management wird jährlich von der Zertifizierungsgesellschaft SGS nach den Prinzipien der ISO verifiziert. 14

15 Agenda GoGreen Programm Deutsche Post DHL Projekt Simply Green / Mobilitätsmanagement DHL Innovation Center Fazit und Ausblick 15

16 Fazit und Ausblick Simply Green Fazit DHL Innovation Center als Vorreiterfunktion innerhalb des Konzerns Projekt zur Reduzierung von CO 2 -Emissionen Nachhaltige Motivation der Mitarbeiter durch Einbindung in einen Wettbewerb im Rahmen eines Anreiz-Programms Erstes CO 2 -neutrales Team inklusive Gebäude bei Deutsche Post DHL Ausblick Test des SIMPLY GREEN Projektes im DHL Innovation Center und Auswertung der Ergebnisse inkl. Teilnahme am Aktionsprogramm Mobilitätsmanagement der dena Weiterentwicklung des Systems ggf. erhebliche weltweite Einsparpotenziale innerhalb Deutsche Post DHL bei ca Mitarbeiter ca. 30 Mio. m 2 Gebäudefläche 16

17 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! Deutsche Post DHL Björn Hannappel Technology & Innovation Management GoGreen Team 17