Arbeitszeugnisse. Was steht wirklich drin? FETSCHER & STAHL GMBH Personaldienstleistungen & Qualifizierung
|
|
- Caroline Sommer
- vor 8 Jahren
- Abrufe
Transkript
1 Arbeitszeugnisse Was steht wirklich drin? FETSCHER & STAHL GMBH Personaldienstleistungen & Qualifizierung
2 Arbeitszeugnisse Einfaches Arbeitszeugnis - Angaben zur Person - Wahre und genaue Tätigkeitsbeschreibung - Dauer der Beschäftigung - Ausstellungsdatum - ggf. Dank und e Wünsche
3 Arbeitszeugnisse Qualifiziertes Arbeitszeugnis - Angaben zur Person - Wahre und genaue Tätigkeitsbeschreibung - Dauer der Beschäftigung - Beurteilung der Leistung - Beurteilung des Verhaltens - Ausstellungsdatum - ggf. Dank und e Wünsche Leistung? Kenntnisse/Fähigkeiten Arbeitsqualität/ -quantität Kreativität, Belastbarkeit Entscheidungskompetenz Führungsqualität Verhalten? Soziales Verhalten Lernfähigkeit Zuverlässigkeit Verhalten gegenüber Kunden Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Vorgesetzten
4 Die wichtigsten Zeugnisformulierungen zum Verhalten des Mitarbeiters (1) Beispielsatz Bewertung/ Bedeutung... im allgemeinen... Bei der Erfüllung ihrer Aufgaben war sie immer genügend aufmerksam Seine Führung gab mehrfach zu Beanstandungen Anlass Sie war bemüht,... Er hat sich stets bemüht,... Sie bemühte sich, den Anforderungen gerecht zu werden Er hat sich bemüht, den Anforderungen gerecht zu werden Sie tat ihr Bestes, um einen reibungslosen Arbeitsablauf zu gewährleisten Er war stets bestrebt... Sie erfüllte ihre Aufgabe mit großem Eifer Er hat sich mit großem Eifer an die Aufgabe herangemacht und war dabei erfolgreich Es fiel ihm schwer, sich in die betriebliche Gemeinschaft einzufügen Sein Verhalten war jederzeit einwandfrei Sie erledigte alle Aufgaben mit Fleiß und Interesse ungenügend Er hat unseren Erwartungen und Anforderungen - in jeder Hinsicht und in allerbester Weise entsprochen sehr - in jeder Hinsicht und in bester Weise entsprochen Sie hat unseren Erwartungen - in jeder Hinsicht entsprochen befriedigend - entsprochen ausreichend/ Er hat die Arbeiten mit Fleiß und Sorgfalt erfüllt Sie war immer freundlich und aufgeschlossen
5 Die wichtigsten Zeugnisformulierungen Zufriedenheit mit den Arbeitsleistungen (1) Beispielsatz Seine Leistungen haben in jeder Hinsicht unsere vollste Anerkennung gefunden Bewertung/ Bedeutung sehr Sie hat sich im Rahmen ihrer Möglichkeiten bemüht Er hat sich nach Kräften bemüht Sie hat unseren Erwartungen - in jeder Hinsicht und in allerbester Weise entsprochen sehr - in jeder Hinsicht und in bester Weise entsprochen - in jeder Hinsicht entsprochen befriedigend - entsprochen Die gezeigten Leistungen bewegten sich durchaus im Rahmen seiner Fähigkeiten Sie hat sich im Rahmen ihrer Fähigkeiten eingesetzt Er hat alle Aufgaben ordnungsgemäß erledigt Sie zeigte für ihre Arbeit Verständnis /Bürokrat Wir waren mit der Leistung in jeder Hinsicht - außerordentlich zufrieden sehr - jederzeit zufrieden befriedigend - zufrieden ausreichend Sie hat die ihr übertragenen Aufgaben - stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt sehr - stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt - zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt - zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt befriedigend - zu unserer Zufriedenheit erledigt ausreichend - im großen und ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt. Er hat sich bemüht, die Aufgaben zu unserer
6 Die wichtigsten Zeugnisformulierungen zum Verhalten des Mitarbeiters (2) Beispielsatz Seine Führung war jederzeit einwandfrei Ihre Führung gab selten zu Beanstandungen Anlass Seine Führung gab mehrfach zu Beanstandungen Anlass Sie hatte Gelegenheit, die ihr übertragenen Arbeiten zu erledigen Sie war eine geschätzte Mitarbeiterin Er war ein geschätzter, fairer Verhandlungspartner und ein geachteter Vorgesetzter Sie ist eine gewissenhafte Mitarbeiterin Ihre Leistungen waren Er war mit Interesse bei der Sache Sie zeigte aktive und kooperative Mitarbeit Er zeigte sich sehr lernwillig Sie wird ihre Leistungsfähigkeit noch steigern können Es mangelte an adäquatem Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden Er war Neuem gegenüber aufgeschlossen Durch ihre Arbeitsleistung konnte das Produktionsniveau gehalten werden Wegen seiner Pünktlichkeit war er stets ein es Vorbild Ihre Leistungen waren immer sehr Er hat die Arbeiten mit Fleiß und Sorgfalt erfüllt Sie wird ihre Leistungsfähigkeit noch steigern können Bewertung/ Bedeutung ausreichend ausreichend sehr
7
8 Die wichtigsten Zeugnisformulierungen zum Verhalten des Mitarbeiters (3) Beispielsatz Er erledigte die ihm übertragenen Aufgaben mit Fleiß und war stets bemüht, sie termingerecht zu erledigen Im Kollegenkreis galt sie als tolerante Mitarbeiterin Er war sehr tüchtig und wusste sich zu verkaufen Wir lernten ihn als umgänglichen Kollegen kennen Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets einwandfrei Sein Verhalten war immer vorbildlich Ihr Verhalten war einwandfrei Sein Verhalten gab keinen Anlass zu Beanstandungen Ihr Verhalten war im Wesentlichen einwandfrei Er zeigte Verständnis für seine Arbeit Mit seinen Vorgesetzten ist er immer zurechtgekommen Ihr Verhalten war immer vorbildlich Er machte Vorschläge zur Bewältigung der Arbeit Sie hat zufriedenstellend gearbeitet Bewertung/ Bedeutung / schwierig /überheblich /unbeliebt befriedigend ausreichend / Mitläufer ausreichend
9 ?
10 Die wichtigsten Zeugnisformulierungen Gründe für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses Sie verlässt uns auf eigenen Wunsch. Wir respektieren ihre Entscheidung und danken ihr für die langjährige Mitarbeit. Sie beendete das Arbeitsverhältnis aus familiären Gründen Positiv Er beendete das Arbeitsverhältnis aus familiären Gründen Sie verlässt uns auf eigenen Wunsch Neutral Wir haben uns im gegenseitigen Einvernehmen getrennt Das Arbeitsverhältnis endete am im gegenseitigen Einvernehmen
11 Die wichtigsten Zeugnisformulierungen Dank und e Wünsche Wir danken Herrn Sander für die langjährige e Zusammenarbeit und wünschen ihm für die Zukunft alles Gute. Wir bedauern es außerordentlich, dass Frau Krohn unsere Firma verlässt. Wir würden Frau Lee jederzeit wieder einstellen. Wir wünschen ihr viel Erfolg für das geplante Studium. Ich wünsche Herrn Koser beruflichen Erfolg und persönliches Wohlergehen. Wir danken Frau Kohler für die produktive Mitarbeit und wünschen ihr auf dem weiteren Berufsund Lebensweg alles Gute. Wir wünschen Frau Schneider für die Zukunft alles Gute und würden uns freuen, wenn sie nach der Weiterbildung wieder in unseren Betrieb zurückkehren würde. Wir wünschen Herrn Kramer für die Zukunft alles Gute. Wir wünschen Frau Timp für den weiteren Lebensweg alles Gute. Für die neue berufliche Herausforderung wünschen wir Herrn Roth viel Erfolg. Positiv Wenn Dank und e eventuell Negativ Wünsche im Zeugnis fehlen, ist dies
12 Die wichtigsten Zeugnisformulierungen Weiterbildung des Mitarbeiters Er hat an... Weiterbildungsmaßnahmen teilgenommen. Sie zeigte eine hohe Bereitschaft für alle Weiterbildungsmaßnahmen. Er hat sich intensiv weitergebildet. Daher verfügt er nicht nur über umfassende Kenntnisse auf dem Gebiet der Datenverarbeitung, sondern ist auch technisch immer auf dem neuesten Stand. Sie nahm regelmäßig an innerbetrieblichen Fachseminaren teil. Dies zeigte sich auch in den Arbeitsergebnissen. Diese Formulierungen sind mit Vorsicht zu genießen: Wir lernten sie als umgängliche Mitarbeiterin kennen. Er bewies ein umfassendes Einfühlungsvermögen. / unbeliebt Im Kollegenkreis galt sie als tolerante Mitarbeiterin. / nicht kooperativ Für die Belange der Belegschaft bewies er stets Einfühlungsvermögen Durch seine Geselligkeit trug er zur Verbesserung des Betriebsklimas bei. / Sexualkontakte / Alkohol
13 Die wichtigsten Zeugnisformulierungen Beurteilung der Führungsqualitäten Er war als Vorgesetzter anerkannt. Sie war als Vorgesetzte beliebt. Er verstand es, sich durchzusetzen. In schwierigen Situation verstand er es, sich durchzusetzen Sie delegierte Aufgaben und Verantwortung Er förderte die Weiterbildung der Mitarbeiter Sie informierte ihre Mitarbeiter regelmäßig und vollständig Gegenüber Mitarbeitern verhielt er sich immer offen und kollegial Er motivierte die Mitarbeiter zu optimalem Arbeitseinsatz Sie verstand es, die Mitarbeiter zielgerichtet zu motivieren Er verstand es, die Mitarbeiter zu überzeugen Sie war den Mitarbeitern eine verständnisvolle Vorgesetzte
14 Fragen zum Thema Muss in jedem Zeugnis die Ehrlichkeit des Mitarbeiters erwähnt werden? Nicht in jedem Zeugnis muss ausdrücklich gesagt werden, dass der Mitarbeiter ehrlich war. In den meisten Fällen wird diese Qualität vorausgesetzt. In der Regel wird daher auch nichts Negatives aus der Tatsache geschlossen, dass auf diese Eigenschaft nicht ausdrücklich hingewiesen wird. Für bestimmte Berufe kann das Fehlen eines entsprechenden Hinweises fatale Folgen haben, da automatisch auf eine Unehrlichkeit geschlossen wird. Zu diesen Berufen zählen vor allem Kassierer, Verkäufer und Mitarbeiter, die regelmäßig mit großen Geldsummen umgehen. Müssen einmalige e Ereignisse genannt werden? Im Zeugnis müssen alle wesentlichen Tatsachen und Bewertung erwähnt werden. Einmalige Vorfälle, die für die Gesamtbeurteilung und damit für das Gesamtbild des Mitarbeiters nicht charakteristisch sind, dürfen nicht angegeben werden. Das gilt auch für einmalig e Ereignisse. Dürfen im Zeugnis Krankheiten aufgeführt werden? Im Zeugnis dürfen Krankheiten nur erwähnt werden, wenn sie das Verhalten oder die Leistung des Mitarbeiters erheblich beeinflusst haben. Muss auf Straftaten hingewiesen werden? Dies hängt entscheidend davon ab, ob sie mit dem Arbeitsverhältnis in Zusammenhang stehen. Diebstahl, Untreue, falsche Spesenabrechnung oder Unterschlagung müssen angegeben werden. Werden diese Straftaten nicht im Zeugnis angegeben, setzt sich der Arbeitgeber der Gefahr von Schadenersatzansprüche des neuen Arbeitgebers aus. Wenn die Straftat nicht das Arbeitsverhältnis betrifft, so darf sie im Zeugnis nicht erwähnt werden. Dies gilt auch, wenn diese Straftat Grund oder Anlass der Kündigung ist.
15 Muss die Betriebsratstätigkeit erwähnt werden? Eine Betriebsratstätigkeit ist nur auf ausdrücklichen Wunsch des Arbeitnehmers in das Zeugnis aufzunehmen. Dies gilt auch für eine Gewerkschaftstätigkeit. Wenn der Arbeitnehmer als Betriebsratsmitglied von der normalen Arbeit freigestellt ist und der Arbeitgeber daher keine Beurteilung vornehmen kann, so muss dies als Begründung im Zeugnis angegeben werden. Muss der Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses angegeben werden? In der Regel nicht. Ausnahme: wenn bei einer fristlosen Kündigung der Grund für die Gesamtbeurteilung eine wichtige Rolle spielt. Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat diesen Grundsatz noch weiter eingeschränkt: Selbst bei einer berechtigten außerordentlichen Kündigung genügt es, wenn diese Tatsache durch die Angabe des Beendigungszeitpunktes - in der Regel dann kein Monatsende - zum Ausdruck kommt. Wenn der Arbeitgeber auf eigenen Wunsch ausscheidet, hat er ein berechtigtes Interesse dass dies im Zeugnis angegeben wird. Auch wenn die Kündigung aufgrund einer Rationalisierung oder Schließung des Betriebes erfolgt, sollte dies im Interesse des Arbeitnehmers als Grund genannt werden. Wird der Grund für die Beendigung nicht angegeben, hat dies einen en Beigeschmack. Kann das Zeugnis nachträglich geändert werden? Das Zeugnis muss nachträglich geändert werden, wenn: der Arbeitnehmer einen berechtigten Berechtigungsanspruch nachweisen kann, weil - das Zeugnis formal nicht in Ordnung ist, - oder das Zeugnis falsche Angaben enthält, - oder das Zeugnis unvollständig ist. Der Arbeitgeber nachträglich erkennt, dass das Zeugnis unvollständig oder falsche Informationen enthält. Kann der Arbeitgeber aufgrund eines Zeugnisses schadenersatzpflichtig werden?
16 Verschiedene BGH-Urteile weisen darauf hin, dass der Arbeitgeber, der ein Zeugnis ausstellt, gegenüber Dritte haftet. Dies gilt besonders dann, wenn einem neuen Arbeitgeber ein Schaden entsteht, weil er auf die Information des Arbeitszeugnisses vertraut hat. Dieser Haftungsanspruch kann aber nicht durch jede falsche Angabe oder ein Verschweigen bestimmter Informationen begründet werden. Entscheidend ist, ob diese Information für die Gesamtbeurteilung wichtig ist. Ein Beispiel: Der Zeugnisaussteller setzt sich Schadenersatzansprüche aus, wenn er bei einem Kraftfahrer wiederholten Alkoholkonsum während der Arbeitszeit verschweigt. Kann ein Zeugnisanspruch gerichtlich geltend gemacht werden? Wenn der Arbeitgeber seine Verpflichtung nicht erfüllt, ein Zeugnis zu erteilen, kann der Arbeitnehmer seinen Anspruch auf ein Zeugnis durch eine Klage beim Arbeitsgericht durchsetzen. Kann der neue Arbeitgeber vom bisherigen Arbeitgeber Auskünfte über den Bewerber einholen? Der bisherige Arbeitgeber kann dem neuen Arbeitgeber Informationen über seinen Mitarbeiter geben. Dies ist sogar ohne Zustimmung des Arbeitnehmers möglich. Er ist aber nicht verpflichtet, dem neuen Arbeitgeber Informationen zu geben. Wie lange hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Zeugnis? Nach 195 BGB verjährt der Anspruch auf ein Zeugnis erst nach 30 Jahren. In der Praxis sollte der Anspruch aber kurzfristige geltend gemacht werden. Besonders bei einem qualifizierten Zeugnis ist es für den Arbeitgeber nicht mehr zumutbar, mehrere Jahre nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine adäquate Beurteilung vorzunehmen. Die Rechtssprechung geht davon aus, dass der Zeugnisanspruch schon nach kurzer Zeit verwirkt sein kann. Wie lange hat der Arbeitgeber Zeit, das Zeugnis vorzulegen? Wird der Anspruch auf ein Zeugnis geltend gemacht, so gibt es einen angemessenen Zeitraum für die Ausstellung. Er beträgt einen Tag für ein einfaches Zeugnis und etwa zwei Wochen für ein qualifiziertes Zeugnis.
17 Wer entscheidet, ob ein qualifiziertes oder eine einfaches Zeugnis ausgestellt wird? Die Entscheidung liegt allein beim Arbeitnehmer. Stellt der Arbeitgeber ein qualifiziertes Zeugnis ohne ausdrücklichen Wunsch des Arbeitnehmers aus, kann es zurückgewiesen werden. Wenn der Arbeitnehmer ein qualifiziertes Zeugnis wünscht, hat er keinen Anspruch auf bestimmte Formulierungen. Ein Beispiel: Der Mitarbeiter kann e Arbeitsleistung vorweisen, hat aber kein es Verhältnis zu seinen Kollegen. In einem qualifizierten Zeugnis müssen beide Aspekte genannt werden. Ein qualifiziertes Zeugnis, das nur auf die en Arbeitsleistungen hinweist, ist nicht möglich. Einzige Kompromissmöglichkeit: ein einfaches Zeugnis, das keine Beurteilung der Leistung und des Verhaltens enthält. Wer entscheidet über den Wortlaut des Zeugnisses? Der Wortlaut des Zeugnisses liegt allein im Ermessen des Arbeitgebers. Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf bestimmte Formulierung. Muss der Betriebsrat dem Zeugnis zustimmen? Der Inhalt des Zeugnisses fällt nicht unter das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates. Der Betriebsrat hat keinen Einfluss auf Formulierungen. Dieser Grundsatz gilt auch dann, wenn ein Zeugnis, das während des Arbeitsverhältnisses ausgestellt wurde, nicht den Vorstellungen des Arbeitnehmers entspricht und er sich beim Betriebsrat beschwert.
18 Zeugnisbewertung Ein wirklich aussagekräftiges und es Zeugnis haben Sie, wenn: 1.) seine äußere Form tadelfrei ist (keine Briefbogen mit freiem Anschriftfeld, keine Schreibfehler) 2.) die Dauer Ihrer Arbeitsverhältnisses angegeben und die Art Ihrer Tätigkeit exakt und ausführlich beschrieben sind, die berufliche Entwicklung innerhalb des Betriebes sollte nicht fehlen. Die Länge und Ausführlichkeit des Zeugnisses spiegelt seine Qualität wider. 3.) Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern präzise beurteilt ist. 4.) eine Bewertung ihrer Leistungen vorgenommen und wenigstens eine Ihrer Stärken gewürdigt ist 5.) gesagt wird, wer warum gekündigt hat (kündigen Sie selbst, sollten Sie dies in das Zeugnis aufnehmen lassen) 6.) in der Schlussformel e Wünsche und der Ausdruck des Bedauerns über Ihr Ausscheiden nicht fehlen 7.) keine en Floskeln darin vorkommen
Bewertung/Bedeutung* *Die wichtigsten Formulierungen* *Verhalten des Mitarbeiters*
+ Zeugnisformulierungen + Bewertung/Bedeutung *Die wichtigsten Formulierungen* *Verhalten des Mitarbeiters* (der Seite für Arbeitnehmer SOLISERVE.de entnommen). *Formulierung Bewertung/Bedeutung* *Leistungsfähigkeit*
MehrDie wichtigsten Zeugnis-Formulierungen (10. Februar 2000)
http://www.soliserv.de/ Die wichtigsten Zeugnis-Formulierungen (10. Februar 2000) Formulierung Verhalten des Mitarbeiters Leistungsfähigkeit Er wird seine Leistungsfähigkeit noch steigern können... negativ
MehrArbeitszeugnis (Vorlage für ein sehr gutes Zeugnis)
Arbeitszeugnis (Vorlage für ein sehr gutes Zeugnis) Firmenname Tel.: Fax: mail: Herr / Frau Herr/Frau, geb. am, war bei uns von bis als tätig. Ab dem wurde er/sie als Gruppenleiter/in eingesetzt. Seine/Ihre
MehrInformationen zur Anfertigung von Arbeitszeugnissen
Informationen zur Anfertigung von Arbeitszeugnissen Rechtsgrundlagen 35 TV-L Zeugnis (1) Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben die Beschäftigten Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis über Art
MehrFachkenntnisse. sehr gut
Fachkenntnisse sehr Er/Sie verfügt über fundierte Fachkenntnisse, die er/sie in seinem/ihrem Aufgabengebiet erfolgreich einsetzte. Er/Sie verfügt über sehr große Berufserfahrung und beherrscht seinen/ihren
MehrZeugnisse. Aufbau des Zeugnisses
Zeugnisse Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer nach Auflösung des Arbeitsverhältnisses ein Zeugnis auszustellen. Zwar kann sich der Arbeitgeber auf die Ausstellung eines einfachen Zeugnisses
MehrIn der Praxis haben sich folgende Standardformulierungen herausgebildet, denen meist eindeutige Aussagen oder Notenskalen zuzuordnen sind.
Arbeitszeugnis Nach Abschluss des Arbeitsverhältnisses steht dem Arbeitnehmer ein schriftliches Arbeitszeugnis ( 630 BGB) über Art und Umfang seiner Tätigkeit sowie dessen Dauer zu (sog. einfaches Zeugnis).
MehrFormulierungen im Arbeitszeugnis
Formulierungen im Arbeitszeugnis Den Angaben in Klammern können Sie entnehmen, welcher Schulnote oder Wertung die jeweilige Formulierung entspricht. Formulierungen zur Arbeitsleistung (1+) Wir waren mit
MehrIndustrie-Aktiengesellschaft
Arbeitszeugnis und Beurteilung Seite 1 von 5 Industrie-Aktiengesellschaft Z E U G N I S Frau Claudia Reicher, Diplom-Psychologin, geboren am 16. September 1969 in Köln, trat am 1. September 1995 in unser
MehrSo prüfen Sie die Form Ihres Zeugnisses
So prüfen Sie die Form Ihres Zeugnisses Ist der Gesamteindruck des Zeugnisses ansprechend? Ist das Zeugnis auf einem Firmenbogen geschrieben? Ist das Zeugnis auf einem DIN A4-Bogen geschrieben? Nennt das
Mehre-book Rechtsanwaltskanzlei Knoop
e-book Rechtsanwaltskanzlei Knoop Arbeitsrecht - Zeugnisse Eine Formulierungshilfe Autor: Dr. jur. Götz Knoop Inhaltsverzeichnis: 1. ZEUGNIS BEI SEHR GUTER LEISTUNG 3 2. ZEUGNIS BEI GUTER LEISTUNG 3 3.
MehrSehr gut Gut Befriedigend Ausreichend
Fachwissen/Leistung Herr X verfügt über eine sehr große und beachtliche Berufserfahrung und fundierte Fachkenntnisse. Er beherrschte seinen Arbeitsbereich stets umfassend und sicher, hatte oft neue Ideen
MehrErfahrungen mit Hartz IV- Empfängern
Erfahrungen mit Hartz IV- Empfängern Ausgewählte Ergebnisse einer Befragung von Unternehmen aus den Branchen Gastronomie, Pflege und Handwerk Pressegespräch der Bundesagentur für Arbeit am 12. November
MehrEnde von Vertragsbeziehungen
Ende von Vertragsbeziehungen Ende von Vertragsbeziehungen oder Alles hat (hoffentlich!) mal ein Ende! 170 Ende von Vertragsbeziehungen Vertragsbeziehungen enden: regulär durch vollständig erbrachten Leistungsaustausch
MehrDas Arbeitszeugnis. Nr. 147/03
Das Arbeitszeugnis Nr. 147/03 Ansprechpartner: Frank Wildner Geschäftsbereich Recht Steuern der IHK Nürnberg für Mittelfranken Ulmenstraße 52, 90443 Nürnberg Tel.: 0911/13 35-428 Fax: 0911/13 35-463 E-Mail:
MehrDas qualifizierte Zeugnis die Beurteilung macht's
einfließen. 4 Unterschrift, Datum Der Arbeitgeber muss das Zeugnis handschriftlich unterschreiben. Je höher der Aussteller des Zeugnisses in der Hierarchie des Unternehmens steht, desto wertvoller wird
MehrLeseprobe aus: Müllerschön, Bewerber professionell auswählen, ISBN 978-3-407-36516-3 2012 Beltz Verlag, Weinheim Basel
http://www.beltz.de/de/nc/verlagsgruppe-beltz/gesamtprogramm.html?isbn= 978-3-407-36516-3 Welche Aussagen macht der Lebenslauf? 42 Der Lebenslauf ist mit Sicherheit der aussagekräftigste Teil in den Bewerbungsunterlagen.
MehrAnspruchsberechtigt sind alle Arbeitnehmer, arbeitnehmerähnliche Personen und Auszubildende.
Das Arbeitszeugnis - Arbeits- und Sozialrechtsinfo (September 2014) Wer ist anspruchsberechtigt? Anspruchsberechtigt sind alle Arbeitnehmer, arbeitnehmerähnliche Personen und Auszubildende. Auch bei einem
MehrCheckliste Arbeitszeugnis
Checkliste Arbeitszeugnis Beim qualifizierten Zeugnis ist folgendes zu berücksichtigen und zu beachten:! Es muss (wie Zeugnisse generell) auf Geschäftspapier mit vollständiger Adresse des Arbeitgebers
MehrHauptmitarbeitervertretung (HMAV) - Ev. Kirche Berlin-Brandenburg - schlesische Oberlausitz (EKBO) Arbeitszeugnis. 109 Gewerbeordnung (GewO)
Arbeitszeugnis Rechtsgrundlagen: 35 TV-EKBO 109 Gewerbeordnung (GewO) Bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis über Art und Dauer seiner Tätigkeit.
MehrDas Leitbild vom Verein WIR
Das Leitbild vom Verein WIR Dieses Zeichen ist ein Gütesiegel. Texte mit diesem Gütesiegel sind leicht verständlich. Leicht Lesen gibt es in drei Stufen. B1: leicht verständlich A2: noch leichter verständlich
MehrTextbausteine zur Erstellung von FSJ-Zeugnissen
Textbausteine zur Erstellung von FSJ-Zeugnissen Für die einzelnen Beurteilungskategorien finden Sie entsprechende Textbausteine sortiert von -4. Bitte entnehmen Sie für die Erstellung des Zeugnisses ein
MehrZeugniscode, Bewertung und Beurteilung
Zeugniscode, und Beurteilung Vorbemerkung Arbeitszeugnisse sind für Arbeitnehmer eine der wichtigsten Bewerbungsunterlagen. Sie geben Auskunft über Fähigkeiten, Leistungsvermögen und Persönlichkeit des
MehrRatgeber: Kündigung. Qualität durch Fortbildung Fortbildungszertifikat der Bundesrechtsanwaltskammer
Qualität durch Fortbildung Fortbildungszertifikat der Bundesrechtsanwaltskammer Ratgeber: Kündigung Haben Sie eine Kündigung erhalten und wissen nicht wie Sie sich verhalten sollen? Dieser Ratgeber gibt
Mehr3-jähriges Firmenbestehen von HR Andrist GmbH!
Informativer Newsletter Is this email not displaying correctly? View it in your browser. In diesem Newsletter: * 3-jähriges Firmenbestehen von HR Andrist GmbH * Partnerschaft mit HR Campus AG ab 2014 *
MehrAbschlussformeln: Die wichtigsten Sätze im Arbeitszeugnis
Abschlussformeln: Die wichtigsten Sätze im Arbeitszeugnis Herr Mayer arbeitete stets zu unserer vollen Zufriedenheit. und Herr Mayer arbeitete zu unserer Zufriedenheit. Zwei Sätze, nur zwei Worte Unterschied
MehrBERECHNUNG DER FRIST ZUR STELLUNGNAHME DES BETRIEBSRATES BEI KÜNDIGUNG
Frist berechnen BERECHNUNG DER FRIST ZUR STELLUNGNAHME DES BETRIEBSRATES BEI KÜNDIGUNG Sie erwägen die Kündigung eines Mitarbeiters und Ihr Unternehmen hat einen Betriebsrat? Dann müssen Sie die Kündigung
MehrÜberlastungsanzeigen. Ein Arbeitsmittel für die MAV und die Belegschaft im Umgang mit schwierigen Arbeitssituationen
Überlastungsanzeigen Ein Arbeitsmittel für die MAV und die Belegschaft im Umgang mit schwierigen Arbeitssituationen 13.02.2013 Pferde haben immer sehr viel mehr kapiert, als sie sich anmerken ließen. Es
Mehr14 Das Arbeitszeugnis
14 Das Arbeitszeugnis Weiterführende Literatur: Göldner, Grundlagen des Zeugnisrechts, 1989; Schaub, Arbeitsrechtshandbuch, 146; Wenk, in: Münchner Handbuch zum Arbeitsrecht, Band II, 124. 1. Das Beendigungszeugnis
MehrRobert Günther Versicherungsmakler
Robert Günther Versicherungsmakler Bewertung: Sehr hoch Schwerpunkte: Private Krankenversicherung Altersvorsorge Berufsunfähigkeit Krankenzusatzversicherung betriebliche Altersvorsorge Gewerbeversicherung
MehrMUSTERAUFHEBUNGSVERTRAG
Muster für einen Aufhebungsvertrag Seite: 1 von 5 MUSTERAUFHEBUNGSVERTRAG für Arbeitsverhältnisse Vorwort: Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass diese Vorlage lediglich der Orientierung dient. Die beispielhaften
MehrWas meinen die Leute eigentlich mit: Grexit?
Was meinen die Leute eigentlich mit: Grexit? Grexit sind eigentlich 2 Wörter. 1. Griechenland 2. Exit Exit ist ein englisches Wort. Es bedeutet: Ausgang. Aber was haben diese 2 Sachen mit-einander zu tun?
MehrSituation. Aufgaben. Überlegen Sie sich Fragen, die Sie einem Außendienstmitarbeiter in einem Personalfragebogen stellen würden.
1 LF 7 Personal Aufgabe Personal beschaffen Personalfragebogen Situation Nach ausführlicher Analyse der Bewerbungsunterlagen haben der Personalleiter Herr Nickel und der Vertriebsleiter Herr Rebien fünf
MehrGlaube an die Existenz von Regeln für Vergleiche und Kenntnis der Regeln
Glaube an die Existenz von Regeln für Vergleiche und Kenntnis der Regeln Regeln ja Regeln nein Kenntnis Regeln ja Kenntnis Regeln nein 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % Glauben Sie, dass
MehrAblauf Vorstellungsgespräch
Leitfaden für Vorstellungsgespräche Ablauf Vorstellungsgespräch Bewerber: Bewerbung als: Interviewer: Datum: ERGEBNIS DES VORSTELLUNGSGESPRÄCHS Gesamtpunktzahl 14-16 Hervorragend 9 13 Kompetent 6-8 Entwicklungsbedarf
MehrArbeitszeugnis. Arten
Arbeitszeugnis Das Arbeitszeugnis hat sich über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über die Leistungen und das Verhalten des Arbeitnehmers zu äussern. Weitergehende Regelungen zum Arbeitszeugnis
MehrAußerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung. Stellungnahme zu den Fristen bzw. Fristverkürzung im Beteiligungsverfahren. Jürgen Jendral (HMAV)
Außerordentliche, hilfsweise ordentliche Kündigung. Stellungnahme zu den Fristen bzw. Fristverkürzung im Beteiligungsverfahren. Jürgen Jendral (HMAV) Eine außerordentliche (fristlose) Kündigung einer Mitarbeiterin
MehrHerzlich Willkommen beim Webinar: Was verkaufen wir eigentlich?
Herzlich Willkommen beim Webinar: Was verkaufen wir eigentlich? Was verkaufen wir eigentlich? Provokativ gefragt! Ein Hotel Marketing Konzept Was ist das? Keine Webseite, kein SEO, kein Paket,. Was verkaufen
MehrSeite 1 von 7. Anlage 1. Erstes Anschreiben an den/die Beschäftigte/ -n. Frau/Herrn Vorname Name Straße PLZ Ort
Anlage 1 Erstes Anschreiben an den/die Beschäftigte/ -n Frau/Herrn Vorname Name Straße PLZ Ort Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Sehr geehrte(r) Frau/Herr, wir möchten Sie über Hintergrunde
MehrHäufig wiederkehrende Fragen zur mündlichen Ergänzungsprüfung im Einzelnen:
Mündliche Ergänzungsprüfung bei gewerblich-technischen und kaufmännischen Ausbildungsordnungen bis zum 31.12.2006 und für alle Ausbildungsordnungen ab 01.01.2007 Am 13. Dezember 2006 verabschiedete der
Mehrratgeber Urlaub - Dein gutes Recht
Viele Arbeitgeber wollen jetzt die Urlaubsplanung für 2011 vorgelegt bekommen. Dabei kommt es immer wieder zu Streitereien unter den Kollegen. Aber auch zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern kann es
MehrAngebot. UVV-Prüfungen und Wartungen von mobilen Abfallpressen
Angebot UVV-Prüfungen und Wartungen von mobilen Abfallpressen Sehr geehrte Damen und Herrn, die Firma Allpress Ries Hydraulikservice und Pressen GmbH führt UVV-Überprüfungen und Wartungen von Müllpressen
Mehr3. Was muss ich tun, um Elternzeit in Anspruch zu nehmen? 4. Wie lange kann Elternzeit genommen werden?
1. Was ist eigentlich Elternzeit? Elternzeit ist der Anspruch von Arbeitnehmern auf unbezahlte Freistellung von der Arbeit aus Anlass der Geburt und zum Zweck der Betreuung ihres Kindes. 2. Wer hat Anspruch
MehrDer ohne sachlichen Grund befristete Arbeitsvertrag
Der ohne sachlichen Grund befristete Arbeitsvertrag 1. Allgemeines Die Befristung von Arbeitsverträgen ist im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geregelt. Zu unterscheiden sind Befristungen des Arbeitsverhältnisses
MehrRECHT AKTUELL. GKS-Rechtsanwalt Florian Hupperts informiert über aktuelle Probleme aus dem Beamten- und Disziplinarrecht
RECHT AKTUELL GKS-Rechtsanwalt Florian Hupperts informiert über aktuelle Probleme aus dem Beamten- und Disziplinarrecht Rechtsanwalt Florian Hupperts Was muss eigentlich in einer Konkurrentenmitteilung
MehrMusterschreiben: Reaktion auf eine Änderungskündigung: Musterstadt, den. An die Firma (Anschrift) Betreff: Änderungskündigung
Musterschreiben: Reaktion auf eine Änderungskündigung: Musterstadt, den An die Firma (Anschrift) Betreff: Änderungskündigung Sehr geehrter Herr, Ihre Änderungskündigung vom habe ich erhalten und teile
MehrAlle gehören dazu. Vorwort
Alle gehören dazu Alle sollen zusammen Sport machen können. In diesem Text steht: Wie wir dafür sorgen wollen. Wir sind: Der Deutsche Olympische Sport-Bund und die Deutsche Sport-Jugend. Zu uns gehören
MehrSeit über. Jahren WIR SIND KARTZFEHN. Leitlinien zur Führung und Zusammenarbeit
WIR SIND KARTZFEHN Leitlinien zur Führung und Zusammenarbeit Liebe Kartzfehner, lässt man die Nachtruhezeit außer Betracht, verbringt ein Berufstätiger mehr Zeit mit seinen Kolleginnen und Kollegen als
Mehr1. Allgemeiner Ablaufplan für Mitarbeiterbefragungen. Legen Sie den Untersuchungsgegenstand fest und definieren Sie das Ziel
InformationsZentrum für die Wirtschaft Service für Leser der IZW-Beratungsbriefe Checkliste für Mitarbeiterbefragungen 1. Allgemeiner Ablaufplan für Mitarbeiterbefragungen Vorbereitungsphase: Legen Sie
MehrLeseprobe - Seite 5 - Kapitel 5 Fragetechniken - Einfürung
So werden Sie ein Nutzenverkäufer Fernlehrgang 1-04 2b4u Kapitel 5-1 Leseprobe - Seite 5 - Kapitel 5 Fragetechniken - Einfürung Wie bereits oben erwähnt: haben die Funktion von Wegweisern! Kunde: Kunde:
Mehra) Bis zu welchem Datum müssen sie spätestens ihre jetzigen Wohnungen gekündigt haben, wenn sie selber keine Nachmieter suchen wollen?
Thema Wohnen 1. Ben und Jennifer sind seit einiger Zeit ein Paar und beschliessen deshalb, eine gemeinsame Wohnung zu mieten. Sie haben Glück und finden eine geeignete Dreizimmer-Wohnung auf den 1.Oktober
MehrInformation für Auszubildende des 3. Ausbildungsjahres an Hochschulen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen
Information für Auszubildende des 3. Ausbildungsjahres an Hochschulen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen zum Thema Ausbildungszeugnis Stand: 15. September 2003 Liebe Kolleginnen und Kollegen,
MehrVorgestellt von Hans-Dieter Stubben
Neue Lösungen in der GGf-Versorgung Vorgestellt von Hans-Dieter Stubben Geschäftsführer der Bundes-Versorgungs-Werk BVW GmbH Verbesserungen in der bav In 2007 ist eine wichtige Entscheidung für die betriebliche
Mehr3. Der behinderte Mensch auf dem Arbeitsmarkt
Die Arbeitsmarktsituation behinderter Menschen 3. Der behinderte Mensch auf dem Arbeitsmarkt 3.1 Die Arbeitsmarktsituation behinderter Menschen Arbeit ist ein zentraler Bestandteil des Lebens in einer
MehrAngebot. UVV-Prüfungen und Wartungen von mobilen Abfallpressen
Angebot UVV-Prüfungen und Wartungen von mobilen Abfallpressen Sehr geehrte Damen und Herrn, die Firma Allpress Ries führt UVV-Überprüfungen und Wartungen von Müllpressen seit ca. 1970 durch. Unsere Monteure
MehrDer Betriebsrat, die Jugend- und Auszubildendenvertretung
Der Betriebsrat, die Jugend- und Auszubildendenvertretung Der Betriebsrat Grundlage: Betriebsverfassungsgesetz Gesetzlicher Interessenvertreter der Belegschaft Wird von der Belegschaft gewählt (Betriebsversammlung)
MehrWas sind Jahres- und Zielvereinbarungsgespräche?
6 Was sind Jahres- und Zielvereinbarungsgespräche? Mit dem Jahresgespräch und der Zielvereinbarung stehen Ihnen zwei sehr wirkungsvolle Instrumente zur Verfügung, um Ihre Mitarbeiter zu führen und zu motivieren
MehrKiTa PraE-Gen Fit für Führung
KiTa PraE-Gen Fit für Führung Arbeitszeugnisse Dipl.-Kffr. Christine Jordan-Decker Inhalte Rechtliche Situation Formale Anforderungen Inhaltliche Anforderungen Typischer Aufbau Zeugnissprache und Geheimcodes
MehrEin Betriebsrat. In jedem Fall eine gute Wahl.
Ein Betriebsrat. In jedem Fall eine gute Wahl. Unser Wegweiser zur Wahl eines Betriebsrates Inhalt: Warum sollten Sie einen Betriebsrat wählen? 1 Wann wird gewählt? 1 Was macht eigentlich ein Betriebsrat?
MehrElternumfrage 2015. Kindergarten (mit Krippe und Vorschule) Phorms Campus München
Elternumfrage 2015 Kindergarten (mit Krippe und Vorschule) Phorms Campus München Ergebnisse der Elternumfrage 2015 Um die Auswertung der Elternumfrage 2015 richtig lesen und interpretieren zu können, sollten
MehrAusstellung von Zeugnissen
Hinweise zur Ausbildung Stand: Mai 2010 Ausstellung von Zeugnissen im Rahmen der Berufsausbildung zur Fachkraft Agrarservice 1. Allgemeine Hinweise Aufgrund arbeitsrechtlicher Vorschriften muss der Arbeitgeber
MehrWichtig ist die Originalsatzung. Nur was in der Originalsatzung steht, gilt. Denn nur die Originalsatzung wurde vom Gericht geprüft.
Das ist ein Text in leichter Sprache. Hier finden Sie die wichtigsten Regeln für den Verein zur Förderung der Autonomie Behinderter e. V.. Das hier ist die Übersetzung der Originalsatzung. Es wurden nur
MehrAlso heißt es einmal mehr, immer eine eigene Meinungen bilden, nicht beeinflussen lassen, niemals von anderen irgend eine Meinung aufdrängen lassen.
Seite 1 von 5 Wirtschaft, Finanzen und IT Computer und Technologie Internetseiten Übersichtlich alle verfügbaren Internetseiten von wirfinit. de und darüber hinaus, weitere empfehlenswerte Internetseiten
MehrKreativ visualisieren
Kreativ visualisieren Haben Sie schon einmal etwas von sogenannten»sich selbst erfüllenden Prophezeiungen«gehört? Damit ist gemeint, dass ein Ereignis mit hoher Wahrscheinlichkeit eintritt, wenn wir uns
MehrLeitbild. für Jedermensch in leicht verständlicher Sprache
Leitbild für Jedermensch in leicht verständlicher Sprache Unser Leitbild Was wir erreichen wollen und was uns dabei wichtig ist! Einleitung Was ist ein Leitbild? Jede Firma hat ein Leitbild. Im Leitbild
MehrMuster einer fristgerechten Kündigung
MUSTER Muster einer fristgerechten Kündigung Kündigung hiermit kündigen wir Ihr Arbeitsverhältnis fristgemäß zum (Datum). spätestens 3 Monate vor Ablauf der Kündigungsfrist persönlich bei der Agentur für
MehrMITARBEITENDE FÜHREN, ENTWICKELN, ENTLÖHNEN
MITARBEITENDE FÜHREN, ENTWICKELN, ENTLÖHNEN M-FEE ALS VORBILDLICHE ARBEITGEBERIN SCHAFFEN WIR VORAUSSETZUNGEN FÜR EIN MOTIVIERENDES UND LEISTUNGS- ORIENTIERTES ARBEITSKLIMA, DAS DIE BESTEN KRÄFTE ANZIEHT.
Mehr6 Schulungsmodul: Probenahme im Betrieb
6 Schulungsmodul: Probenahme im Betrieb WIEDNER Wie schon im Kapitel VI erwähnt, ist die Probenahme in Betrieben, die Produkte nach dem Lebensmittel- und Futtermittelgesetzbuch herstellen oder in den Verkehr
MehrStatuten in leichter Sprache
Statuten in leichter Sprache Zweck vom Verein Artikel 1: Zivil-Gesetz-Buch Es gibt einen Verein der selbstbestimmung.ch heisst. Der Verein ist so aufgebaut, wie es im Zivil-Gesetz-Buch steht. Im Zivil-Gesetz-Buch
MehrMediation im Arbeitsrecht
Mediation im Arbeitsrecht Susanne A. Becker Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht Andrea Kern Rechtsanwältin und Fachanwältin für Familienrecht, Mediatorin Übersicht 1. Was ist Mediation? 2.
MehrLEITFADEN ARBEITSZEUGNIS
LEITFADEN ARBEITSZEUGNIS Ein Hilfsmittel für Vorgesetzte zum Erstellen von Arbeitszeugnissen 1. Rechtliche Grundlage Arbeitnehmende des Kantons Solothurn können von ihren Vorgesetzten jederzeit ein Zeugnis
MehrSehr geehrter Herr Pfarrer, sehr geehrte pastorale Mitarbeiterin, sehr geehrter pastoraler Mitarbeiter!
Sehr geehrter Herr Pfarrer, sehr geehrte pastorale Mitarbeiterin, sehr geehrter pastoraler Mitarbeiter! Wir möchten Sie an Ihr jährliches Mitarbeitergespräch erinnern. Es dient dazu, das Betriebs- und
Mehr40-Tage-Wunder- Kurs. Umarme, was Du nicht ändern kannst.
40-Tage-Wunder- Kurs Umarme, was Du nicht ändern kannst. Das sagt Wikipedia: Als Wunder (griechisch thauma) gilt umgangssprachlich ein Ereignis, dessen Zustandekommen man sich nicht erklären kann, so dass
MehrSitzungsleitung. Dr. Urs-Peter Oberlin www.oberlin.ch 1/5
Führungskräfte aller Ebenen verbringen einen grossen Teil ihrer Arbeitszeit an Sitzungen, Meetings und Besprechungen. Viele dieser Veranstaltungen werden von den Teilnehmern selbst als pure Zeitverschwendung
MehrVäter in Familienunternehmen 2012. Die Ursachenstiftung Oktober 2012
Väter in Familienunternehmen 2012 Die Ursachenstiftung Oktober 2012 Methodisches Vorgehen Methodisches Vorgehen Zielgruppe: Mittelständische Unternehmen mit 20 bis 250 Mitarbeitern in der Region Osnabrück-Emsland
Mehr04131 / 789 87 87 Email: info@kanzlei-zidorn-plikat.de www.kanzlei-zidorn-plikat.de
FINANZKRISE DAS RECHT DES ARBEITSNEHMERS IN DER FINANZKRISE FRAUKE ZIDORN SABINE PLIKAT - RECHTSANWÄLTINNEN KLEINE BÄCKERSTRAßE 1-21335 LÜNEBURG 04131 / 789 87 87 Email: info@kanzlei-zidorn-plikat.de www.kanzlei-zidorn-plikat.de
MehrTelearbeit - Geltungsbereich des BetrVG
Telearbeit - Geltungsbereich des BetrVG Der persönliche Anwendungsbereich des BetrVG ergibt sich aus 5 BetrVG. Danach gelten als Arbeitnehmer i.s.d. BetrVG Angestellte und Arbeiter unabhängig davon, ob
MehrDies fällt oft deshalb schwerer, da der Angehörige ja von früher gewohnt war, dass der Demenzkranke funktioniert. Was also kann oder soll man tun?
Alle Menschen brauchen einen sinnstiftenden Alltag. Dies gilt auch für Demenz Erkrankte. Oft versuchen sie zum Leidwesen ihrer Umgebung ihren nach ihrer Meinung sinnigen Tätigkeiten nach zu gehen. Von
MehrDie Gesellschaftsformen
Jede Firma - auch eure Schülerfirma - muss sich an bestimmte Spielregeln halten. Dazu gehört auch, dass eine bestimmte Rechtsform für das Unternehmen gewählt wird. Für eure Schülerfirma könnt ihr zwischen
MehrInhaltsübersicht Produktinformationsblatt zur Jahres-Reiserücktritts-Versicherung der Europäische Reiseversicherung AG
Inhaltsübersicht Produktinformationsblatt zur Jahres-Reiserücktritts-Versicherung der Europäische Reiseversicherung AG 1. Produktinformationsblatt zur Jahres-Reiserücktritts-Versicherung mit Selbstbeteiligung
MehrPersönliche Zukunftsplanung mit Menschen, denen nicht zugetraut wird, dass sie für sich selbst sprechen können Von Susanne Göbel und Josef Ströbl
Persönliche Zukunftsplanung mit Menschen, denen nicht zugetraut Von Susanne Göbel und Josef Ströbl Die Ideen der Persönlichen Zukunftsplanung stammen aus Nordamerika. Dort werden Zukunftsplanungen schon
MehrElternumfrage 2014. Kita und Reception. Campus Hamburg
Elternumfrage 2014 Kita und Reception Campus Ergebnisse der Elternumfrage 2014 Um die Auswertung der Elternumfrage 2014 richtig lesen und interpretieren zu können, sollten folgende Punkte beachtet werden:
MehrNachtrag zum Arbeitsvertrag
Nachtrag zum Arbeitsvertrag zahlt für die o. a. betriebliche Altersversorgung einen Beitrag Original für die Personalakte zahlt für die o. a. betriebliche Altersversorgung einen Beitrag Kopie für den Versicherer
MehrErgebnisse Kundenbefragung
Ergebnisse Kundenbefragung MCP mein coach + partner Im Schollengarten 1d 76646 Bruchsal Ansprechpartner: Steffen Ansmann Projektleiter Innovations- und Marktforschung TÜV Rheinland Kraftfahrt GmbH Am Grauen
MehrGesprächsleitfaden Mitarbeitergespräch (MAG) für Mitarbeiter/innen
UNIVERSITÄT HOHENHEIM DER KANZLER Miteinander Aktiv - Gestalten Gesprächsleitfaden Mitarbeitergespräch (MAG) für Mitarbeiter/innen Liebe Kolleginnen und Kollegen, Sie werden in nächster Zeit mit Ihrem
MehrBernadette Büsgen HR-Consulting www.buesgen-consult.de
Reiss Profile Es ist besser mit dem Wind zu segeln, als gegen ihn! Möchten Sie anhand Ihres Reiss Rofiles erkennen, woher Ihr Wind weht? Sie haben verschiedene Möglichkeiten, Ihr Leben aktiv zu gestalten.
MehrJährliche Mitarbeiterbefragung 2012
Jährliche Mitarbeiterbefragung 2012 Sehr geehrte Kolleginnen und Kollegen, Eschweiler, ich möchten Sie hiermit bitten, an unserer jährlichen Mitarbeiterbefragung teilzunehmen. Wir führen diese Befragung
MehrDas Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) - Die Rolle des Betriebsrats in Cateringbetrieben
Das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) - Die Rolle des Betriebsrats in Cateringbetrieben Inhalt I. Errichtung des Betriebsrats II. Grundlagen der Betriebsratsarbeit III. Rechte des Betriebsrats Überblick
MehrBefristung Inkrafttreten des TzBfG BeschFG 1996 1 Abs. 1; TzBfG 14 Abs. 2 Satz 1 und 2
Befristung Inkrafttreten des TzBfG BeschFG 1996 1 Abs. 1; TzBfG 14 Abs. 2 Satz 1 und 2 Die Wirksamkeit der Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages richtet sich nach der bei Abschluß der Vertragsverlängerung
MehrPLATTFORM PERSONALMANAGEMENT
PLATTFORM PERSONALMANAGEMENT Leitfaden MitarbeiterInnengespräch Vorbereitungsbogen für MitarbeiterInnen Dieser Bogen soll Ihnen als MitarbeiterIn zur persönlichen Vorbereitung auf das MitarbeiterInnengespräch
MehrVereinbarung zur Mediation mit Vergütungsvereinbarung
Vereinbarung zur Mediation mit Vergütungsvereinbarung zwischen den Eheleuten und Herrn Rechtsanwalt und Notar Ingolf Schulz, Rathausplatz 25, 22926 Ahrensburg, Tel. 04102/51600, als Mediator 1 Vorbemerkung
MehrSchritte 4. Lesetexte 13. Kosten für ein Girokonto vergleichen. 1. Was passt? Ordnen Sie zu.
Kosten für ein Girokonto vergleichen 1. Was passt? Ordnen Sie zu. a. die Buchung, -en b. die Auszahlung, -en c. der Dauerauftrag, - e d. die Überweisung, -en e. die Filiale, -n f. der Kontoauszug, - e
MehrSelbstständigkeit und Existenzgründung von drittstaatsangehörige Personen
Selbstständigkeit und Existenzgründung von drittstaatsangehörige Personen Fallstricke in der Praxis Das Netzwerk IQ wird gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales, das Bundesministerium
MehrHinweise zur Verwendung dieses Mustervertrages
Hinweise zur Verwendung dieses Mustervertrages Dieser Vertrag soll als Richtlinie für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages dienen. Er erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit und ist im Einzelfall
MehrSCHRITT 1: Öffnen des Bildes und Auswahl der Option»Drucken«im Menü»Datei«...2. SCHRITT 2: Angeben des Papierformat im Dialog»Drucklayout«...
Drucken - Druckformat Frage Wie passt man Bilder beim Drucken an bestimmte Papierformate an? Antwort Das Drucken von Bildern ist mit der Druckfunktion von Capture NX sehr einfach. Hier erklären wir, wie
MehrDer Nebenjob. Bürgerliches Recht für Studierende der Wirtschaftswissenschaften
Der Nebenjob Der siebzehnjährige A jobt mit Genehmigung seiner Eltern in einem Fitnessclub als Thekenkraft. Als er wenig später ein besseres Angebot vom Kinobesitzer K für 6 Monate als Popkornverkäufer
Mehr6 Beiträge zum Platz "Steuerberater Kanzlei Schelly - Hamburg Nord" auf Deutsch. robzim Hamburg 1 Beitrag. Kommentieren 1 Kommentar zu diesem Beitrag
6 Beiträge zum Platz "Steuerberater Kanzlei Schelly - Nord" auf Deutsch robzim Beitrag zu Steuerberater Kanzlei Schelly - Nord vom 20 August 2013 Mein Steuerberater in - Mein Beitrag wurde von Qype nicht
Mehr1. Eine Frage vorab: Nutzen Sie Ihre Wohnung selbst oder vermieten Sie diese? Kontakt
Gundlach GmbH & Co. KG Haus- und Grundstücksverwaltung Kundenbefragung 2014 1. Eine Frage vorab: Nutzen Sie Ihre Wohnung selbst oder vermieten Sie diese? Selbstnutzung Vermietung Kontakt 2. Wie beurteilen
MehrDie Änderungskündigung im Arbeitsrecht
Die Änderungskündigung im Arbeitsrecht Was ist eine Änderungskündigung? Die Änderungskündigung ist eine weitere Form der Kündigung. Sie stellt eine echte Kündigung dar! Es handelt sich bei der Änderungskündigung
Mehr