Nachstehende Studien- und Prüfungsordnung wurde geprüft und in der 332. Sitzung des Senats am 19. Februar 2014 verabschiedet.

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1 Nachstehende Studien- und Prüfungsordnung wurde geprüft und in der 332. Sitzung des Senats am 19. Februar 2014 verabschiedet. Nur diese Studien- und Prüfungsordnung ist daher verbindlich! Prof. Dr. Rainald Kasprik Prorektor Studium und Lehre Senatsentscheid vom 19. Februar 2014 Seite 0 von 10

2 2 Bachelorstudiengang Management und Personalwesen (MPW-B) 1. Studienaufbau 1.1. Gesamtumfang Der Gesamtumfang der für den erfolgreichen Abschluss des Studiums erforderlichen en beträgt 132 Semesterwochenstunden und 210 ECTS Die für den erfolgreichen Abschluss des Studiums erforderlichen en und die dazugehörigen Prüfungs- und en gliedern sich in das Grundstudium (2.) und die Pflicht- und Wahlpflichtveranstaltungen im Hauptstudium (3., 4.). Dabei sind die en einzelnen Modulen zugeordnet und mit ECTS-Punkten versehen Alle Veranstaltungen finden in deutscher oder englischer Sprache statt ( 3 Abs. 5). 2. Grundstudium 2.1. Die Veranstaltungen des Grundstudiums sind in der nachfolgenden Tabelle 1 wiedergegeben: Tabelle 1 Prüfungs- vorleistung EDV Dauer Dauer ECTS Bezeichnung G1 Ökonomische Grundlagen des Managements 1 PK G1.1 Einführung in die BWL V/Ü 2 (3) G1.2 VWL - Mikroökonomie V/Ü 3 (3) G1.3 VWL- Makroökonomie V/Ü 3 (3) Managemententscheidungen in G2 betrieblichen Leistungsprozessen 1 PK 120 I G2.1 Beschaffungswirtschaft V/Ü 2 (3) G2.2 Produktionswirtschaft V/Ü 2 (3) G3 Quantitative Methoden und Wirtschaftsinformatik I 1 PK G3.1 Mathematik/Finanzmathematik V/Ü 2 (3) G3.2 Informationstechnologie und Informationsmanagement V/Ü 2 (3) G4 Business English I 1 LK G4.1 Business English I V/Ü 2 (3) G5 Grundlagen der Unternehmensrechnung I 1 PK G5.1 Buchführung V/Ü 4 (4) G5.2 Einführung in die Investitionsrechnung und Finanzwirtschaft V/Ü 2 (2) Summe (PK/ LK) Senatsentscheid vom 19. Februar 2014 Seite 1 von 10

3 G Managemententscheidungen in betrieblichen 1 PK 120 Leistungsprozessen II G.1 Absatzwirtschaft V/Ü 2 (3) G.2 Personalwirtschaft V/Ü 2 (3) G7 Grundlagen der Unternehmensrechnung II 1 PK G7.1 Einführung in die Jahresabschlussrechnung V/Ü 2 (2) G7.2 Einführung in die Kostenrechnung V/Ü 3 (3) G8 Quantitative Methoden und Wirtschaftsinformatik II 1 PK G8.1 Statistik V/Ü 4 (4) G8.2 Wirtschaftsinformatik V/Ü 2 (2) Rechtliche und steuerliche G9 Rahmenbedingungen des 1 PK Managements G9.1 Grundlagen der betriebswirtschaftlichen Steuerlehre V/Ü 2 (2) G9.2 Grundlagen des Wirtschaftsprivatrechts V/Ü 3 (3) G10 Wissenschaftliches Arbeiten 1 PR Proseminar S/Ü 2 (5) G11 Business English II 1 LK G11.1 Business English II V/Ü 2 (3) Summe - 24 (PK/ LK/ PR) Summe Grundstudium Senatsentscheid vom 19. Februar 2014 Seite 2 von 10

4 2.2. Fachprüfungen des Grundstudiums Die Fachprüfungen der Bachelorvorprüfung, die zugehörigen en sowie die Gewichte der Noten der einzelnen en und der Fachnoten ergeben sich aus nachfolgender Tabelle 2: Tabelle 2 Gewicht der Note der Bezeichnung Bezeichnung Gewicht der Fachnote für die Note nach 22 Fachprüfung Ökonomische Grundlagen des Managements G1 Ökonomische Grundlagen des Managements 9 Fachprüfung Managemententscheidungen in betrieblichen Leistungsprozessen G2 Managemententscheidungen in betrieblichen Leistungsprozessen I G Managemententscheidungen in betrieblichen Leistungsprozessen II Fachprüfung Grundlagen der Unternehmensrechnung G5 Grundlagen der Unternehmensrechnung I G7 Grundlagen der Unternehmensrechnung II Fachprüfung Business English G4 Business English I G11 Business English II Fachprüfung Quantitative Methoden und Wirtschaftsinformatik G3 Quantitative Methoden und Wirtschaftsinformatik I G8 Quantitative Methoden und Wirtschaftsinformatik II Fachprüfung Rechtliche und steuerliche Rahmenbedingungen des Managements G9 Rechtliche und steuerliche Rahmenbedingungen des Managements Fachprüfung Wissenschaftliches Arbeiten G10 Wissenschaftliches Arbeiten Nicht ausgleichbare Fachprüfungen im Grundstudium Die Fachprüfungen Managemententscheidungen in betrieblichen Leistungsprozessen, Grundlagen der Unternehmensrechnung, Business English und Quantitative Methoden und Wirtschaftsinformatik sind nur dann bestanden, wenn alle in diesen Fachprüfungen vorgesehenen en mit mindestens ausreichend (4,0) bewertet wurden. Senatsentscheid vom 19. Februar 2014 Seite 3 von 10

5 2.4. Bachelorvorprüfung Das Zeugnis der Bachelorvorprüfung enthält die Fachnoten aller in der Tabelle 2 aufgeführten Fachprüfungen. Die Fachnote der Fachprüfung ist das gewogene arithmetische Mittel aus den Noten der en in den zur jeweiligen Fachprüfung gehörenden en. Dabei wird die Note einer mit den in der Tabelle 2 aufgeführten Gewichten gewichtet. Die Gesamtnote der Bachelorvorprüfung wird aus dem gewogenen arithmetischen Mittel der Fachnoten gebildet, wobei für die einzelnen Noten die Gewichte in der Tabelle 2 (rechte Spalte) festgelegt sind. 3. Hauptstudium 3.1. Die Veranstaltungen des Hauptstudiums sind in der nachfolgenden Tabelle 3 wiedergegeben: Tabelle 3 Prüfungs- Prüfungs- leistung vorleistung ECTS EDV Dauer Dauer H1 General Management 1 PK H1.1 Strategische Unternehmensführung V/Ü 4 (5) H1.2 Organisation und Planung V/Ü 4 (5) Rahmengebung des H2 1 PK Personalmanagements H2.1 Personalplanung und -controlling V/Ü 4 (5) H2.2 Betriebliche Personalpolitik V/Ü 2 (3) Arbeits- und H3 1 PK Sozialversicherungsrecht H3.1 Arbeitsrecht V/Ü 4 (5) H3.1 Sozialversicherungsrecht V/Ü 2 (2) H4 Sprache und Kultur 1 1LK H4.1 Business English III V/Ü 4 (5) Summe (PK/LK) 180 ECTS EDV Dauer Dauer H5 Personalentlohnung 1 PK H5.1 Entgeltsysteme V/Ü 4 (4) H5.2 Motivations- und Anreizsysteme V/Ü 4 (5) H Personalveränderungen 1 PK H.1 Personalbeschaffung und -auswahl V/Ü 4 (5) H.2 Personalfreisetzung V/Ü 2 (2) H.3 Personalmarketing V/Ü 2 (3) H7 Sprache und Kultur 2 1 LR H7.1 Interkulturelle Kompetenzen S/Ü 4 (5) WPI Modul des Wahlpflichtfachbereichs I entspr. Wahl nach Tabelle -9 s. Tab LR oder 1 LK Summe 24 4 (PK /LK/LR) Senatsentscheid vom 19. Februar 2014 Seite 4 von 10

6 P Praktisches Studiensemester und Praktikantenkolloquium 2 1 SR 30 Summe 2 1 SR 30 Prüfungs- leistung Prüfungs- vorleistung EDV Dauer Dauer H WPII H H H H H10.2 ECTS 1 PR S/Ü 4 () s. Tab LR oder 1 LK 1 LK 120 V/Ü 4 () 1 PK V/Ü 2 (3) V/Ü 4 (5) Unternehmensplanspiel/Busine ss Simulation Unternehmensplanspiel/Business Simulation Modul des Wahlpflichtfachbereichs II entspr. Wahl nach Tabelle Personal-, Team- und Organisationsentwicklung Personal-, Team- und Organisationsentwicklung und Talent Management Internationale Aspekte des Personalmanagements Entsendung und Reintegration, Distance Work Intercultural Studies & Diversity Management H11 Studium Generale 1 SR H11.1 Studium Generale 2 (4) Summe 20 (LR/LK/ 1 SR PK/PR) H12 Sozial- und Führungskompetenzen 1 PK H12.1 Wirtschaftsethik V/Ü 4 (5) H12.2 Verhandlungsführung und Konfliktmanagement V/Ü 2 (3) H12.3 Personalbezogene Kommunikationsprozesse V/Ü 2 (2) H13 HR Research & Development 1 PR H13.1 Innovations- und Changemanagement S/Ü 4 (5) H13.2 HR Research S/Ü 2 (3) BT Bachelor Thesis 1 PB 12 3(PK / Summe 14 PR / PB) Summe Hauptstudium Summe Gesamt Senatsentscheid vom 19. Februar 2014 Seite 5 von 10

7 3.2. Fachprüfungen des Hauptstudiums Die Fachprüfungen der Bachelorprüfung, die zugehörigen en und en sowie die Gewichte der Noten der einzelnen en und der Fachnoten sowie der Bachelor Thesis ergeben sich aus nachfolgender Tabelle 4: Tabelle 4 Gewicht der Note der Bezeichnung Bezeichnung Fachprüfung General Management Gewicht der Fachnote u.d. Bachelor Thesis für die Note nach H1 General Management 10 1 H Unternehmensplanspiel/Business Simulation Fachprüfung Prozesse und Handlungsfelder des Personalmanagements H2 Rahmengebung des 33 Personalmanagements H5 Personalentlohnung H Personalveränderungen H9 Personal-, Team- und Organisationsentwicklung Fachprüfung Internationale und interkulturelle Aspekte des Personalwesens H10 Internationale Aspekte des 8 18 Personalmanagements H4 Sprache und Kultur H7 Sprache und Kultur 2 5 Fachprüfung Sozial- und Führungskompetenzen H12 Sozial- und Führungskompetenzen H11 Studium 0 Generale Fachprüfung HR Research & Development H13 HR Research & Development 8 8 Fachprüfung Spezielle Rechtsfragen des Personalwesens H3 Arbeits- und Sozialversicherungsrecht 7 7 Fachprüfung Wahlpflichtfachbereich I: (Bezeichnung entspr. Wahl aus Tabelle -9) WPI Wahlpflichtfach I nach Wahl lt. Tabelle -9 Fachprüfung Wahlpflichtfachbereich II: (Bezeichnung entspr. Wahl aus Tabelle 10-12) WPII Wahlpflichtfach II nach Wahl lt. Tabelle Facharbeit Bachelor Thesis BT Bachelor Thesis 12 Summe 11 Senatsentscheid vom 19. Februar 2014 Seite von 10

8 3.3. Nichtausgleichbare Fachprüfungen im Hauptstudium Die Fachprüfungen General Management, Internationale und interkulturelle Aspekte des Personalwesen sind nur dann bestanden, wenn alle in diesen Fachprüfungen vorgesehenen en mit mindestens ausreichend (4,0) bewertet wurden Praktisches Studiensemester Im praktischen Studiensemester sollen die Studierenden ihr bisher erarbeitetes Wissen anwenden. Darüber hinaus sollen praktische Erfahrungen im Bereich des Personalwesens und/oder für die Bachelor Thesis gewonnen werden. Inhalt des praktischen Studiensemesters ist es, in einem (oder mehreren) ausgewählten Bereich(en) des Personalwesens qualifizierte Arbeit zu leisten. Die Mitarbeit an speziellen Projekten sowie in einem internationalen Kontext wird empfohlen Studium Generale Der Nachweis der Studium Generale geschieht durch die Teilnahme an außercurricularen Veranstaltungen in einem Umfang von 4 ECTS Credit Points, die von der Fakultät für Management und Vertrieb und/oder von kooperierenden Institutionen angeboten werden. Über die hierbei behandelten Fragestellungen ist ein Referat zu erstellen. 3.. Zulassungsvoraussetzungen Zulassungsvoraussetzungen für die Fachprüfungen, das Praxissemester und die Bachelor Thesis sind in der Tabelle 5 aufgeführt. Alle anderen en des Hauptstudiums müssen bis zur Ausstellung des Bachelorzeugnisses erbracht werden. Tabelle 5 EDV- Fachprüfung Zulassungsvoraussetzung Submo/ Bezeichnung EDV- Submod Bezeichnung ul-/ Mo Mo P Praktisches Studiensemester Erfolgreich absolvierte en der Semester 1 3, wobei bis zu zwei en aus dem Semester 3 noch offen sein können BT Bachelor Thesis P Praktisches Studiensemester und Praktikantenkolloquium 3.7. Bachelorprüfung Das Bachelorzeugnis enthält die Fachnoten aller in Tabelle 4 aufgeführten Fachprüfungen und der Bachelor Thesis. Die Fachnote der Fachprüfung ist das gewogene arithmetische Mittel aus den Noten der en in den zur jeweiligen Fachprüfung gehörenden en. Dabei wird die Note einer mit den in Tabelle 4 aufgeführten Gewichten gewichtet. Die Gesamtnote der Bachelorprüfung wird aus dem gewogenen arithmetischen Mittel der Fachnoten und der Note der Bachelor Thesis gebildet, wobei für die einzelnen Noten die Gewichte in Tabelle 4 (rechte Spalte) festgelegt sind. Senatsentscheid vom 19. Februar 2014 Seite 7 von 10

9 4. Wahlpflichtfächer 4.1 Die Studierenden des Studiengangs wählen jeweils ein Wahlpflichtfach aus dem Wahlpflichtfachbereich I (4. Semester) und aus dem Wahlpflichtfachbereich II (. Semester). Das zu wählende Wahlpflichtfach umfasst jeweils ECTS. Der Studiengang bietet an: Tabelle : Wahlpflichtfach I: Coaching und Consulting EDV Bezeichnung Dauer Dauer ECTS WPI1 Coaching und Consulting 1LR WPI1. Coaching und Consulting S/Ü LR Tabelle 7: Wahlpflichtfach I: Internationale Aspekte der Unternehmensführung EDV Bezeichnung WPI2 Internationale Aspekte der Unternehmensführung WPI 2.1 Internationale Aspekte der Unternehmensführung Dauer Dauer ECTS 1 LK 120 V/Ü LK 120 Tabelle 8: Wahlpflichtfach I: Business Excellence EDV Bezeichnung Dauer Dauer ECTS WPI3 Business Excellence 1 LR WPI Business Excellence S/Ü LR Tabelle 9: Wahlpflichtfach I: Applied Business English EDV Bezeichnung Dauer Dauer ECTS WPI3 Applied Business English 1 LR WPI Business English IV S/Ü LR Senatsentscheid vom 19. Februar 2014 Seite 8 von 10

10 4.3 Die zugehörigen Module und en des Wahlpflichtfachbereichs II sind in den nachfolgenden Tabellen wiedergegen: Tabelle 10: Wahlpflichtfach II: Wirtschaftspsychologie EDV Bezeichnung Dauer Dauer ECTS WPII1 Wirtschaftspsychologie 1LK WPII Wirtschaftspsychologie V/Ü LK 120 Tabelle 11: Wahlpflichtfach II: Betriebliche Aus- und Weiterbildung EDV Bezeichnung WPII2 Betriebliche Aus- und Weiterbildung WPII 2.1 Betriebliche Aus- und Weiterbildung Dauer Dauer ECTS 1 LR S/Ü LR Tabelle 12: Wahlpflichtfach II: Betriebliche Gesundheits- und Agemanagement EDV Bezeichnung WPII3 Betriebliches Gesundheitsund Agemanagement WPII 3.1 Betriebliches Gesundheitsund Agemanagement Dauer Dauer ECTS 1LR S/Ü LR 5. Inkrafttreten und Übergangsregelungen 5.1 Die Studien- und Prüfungsordnung (SPO2) tritt mit Wirkung zum 1. September 2014 in Kraft. 5.2 Studierende, die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser Studien- und Prüfungsordnung ihr Studium bereits begonnen haben, legen die noch fehlenden en und en nach der bisherigen Studien- und Prüfungsordnung ab. Senatsentscheid vom 19. Februar 2014 Seite 9 von 10

11 Heilbronn, 19. Februar 2014 Prof. Dr.-Ing. Jürgen Schröder - Rektor - Die Prüfungsordnung wird hiermit, gemäß Bekanntmachungssatzung der Hochschule Heilbronn vom 08. Dezember 2010, öffentlich bekannt gemacht. Heilbronn, 14. April 2014 Leitung Akademische Abteilung Senatsentscheid vom 19. Februar 2014 Seite 10 von 10