Moderne Rekrutierungskonzepte in der Pflege

Transkript

1 Mderne Rekrutierungsknzepte in der Pflege Rekrutierung 4.0 Springer Verlag - Kngress Pflege 2019 Berlin, 26. Januar 2019 Dr. Jachim Kmrwski - Seite 1 - Persnalberatung im Gesundheitswesen

2 Was tut eigentlich Business Matters? Stellenbesetzungen im Gesundheitswesen Vakanzen im Ärztlichen Dienst (CA, LOA, OA, FOA) Offene Stellen im Klinikmanagement Leitende Psitinen in Pflege, Funktinsdienst, Administratin, Interaktive WEB 4.0 Rekrutierung (Assistenzärzte, Pflegepersnal, ) Beratung zu persnalstrategischen Themen Persnalmarketing und Emplyer Branding Persnalintegratin und bindung Variable Vergütungs- und Anreizsysteme Hchschulkperatinen Vrträge/ Vrlesungen Studien/ Publikatinen Bundesweit tätig Dr. Jachim Kmrwski - Seite 2 - Persnalberatung im Gesundheitswesen

3 Fachkräftemangel ist die vrdringliche Herausfrderung für Kliniken Dr. Jachim Kmrwski - Seite 3 - Persnalberatung im Gesundheitswesen

4 ie Situatin Quelle: Studie 112 und niemand hilft, PwC, WifOR ; September 2012

5 as kann das einzelne Klinikum tun? ie drei magischen A

6 as kann das einzelne Klinikum tun? usbilden

7 as kann das einzelne Klinikum tun? bwerben Klinik Sankt Malum Klinik Sankt Flrian

8 as kann das einzelne Klinikum tun? usland

9 mit einer guten epersnalausstattung ist sichere und gute Behandlung atientinnen und Patienten rankenhaus möglich. Mit zwei nahmen srgen wir darum für eichend Pflegepersnal: In flegesensitiven kenhausbereichen gelten ab 1. Januar 2019 epersnaluntergrenzen. eitet wird diese Maßnahme 020 vn Vrgaben für die mte Pflege im Krankenhaus m sgenannten zhausansatz. as tut eigentlich die Plitik? gepersnaluntergrenzen

10 bwerben: Früher und heute Bis ca. in die 1990-er Annnce Print Bis ca. in die 2010-er Annnce Print ergänzt durch Online- Stellenbörsen Heute Online-Stellenbörsen Selten: Annnce Print Dialgrientierte und individualisierte

11 elgruppe: Digital Natives ( auch schn fast 40 ) und nger Erwartungshaltung an Infrmatinen Tpaktuell Individuell Mit Empfehlungen verknüpft ( Nutzer, die nach gesucht haben, suchten auch nach ).

12 ekrutierung 4.0.: Instrumente (1 vn 2) igene Hmepage / Blgs / Twitter Cntent is king uchmaschinen Suchmaschinenptimierung Suchmaschinenwerbung ffiliate Marketing ( Stellenanzeige bei Werbepartnern) Keywrd Targeting (z.b. Suchmaschinenwerbung, d.h. das Suchverhalten des Nutzers bestimmt den Inhalt der Werbung) Cntextual Advertizing (Aufgrund bestimmter Schlagwrte auf Websites (z.b. in Online-Artikeln der Fachpresse) wird gezielt drt Werbung platziert) Behaviral Targeting (Besuch bestimmter thematisch besetzter Websites wird verflgt / Ckies stellen Bezug her (z.b. Aut ) und srgen für Einblendung entsprechender Werbung)

13 ekrutierung 4.0.: Instrumente (2 vn 2) ziale Netzwerke / Onlinefren / snstige XING LinkedIn Facebk Twitter fluencer Definitin: Das Einbinden vn Persnen mit Ansehen, Einfluss und Reichweite in die Kmmunikatin eines Unternehmens Kennzahlen: Fllwer, Likes, Kmmentare Zukunft (?): Scial Bts Virtueller Persnalreferent

14 ekrutierung 4.0: Prjektablauf page tellenausschreibungen tikel Blgs linefren takte Datenbankkntakte aschinen iliate Marketing Stellenbörsen hen in Szialen Netzen Zeitmanagement Interviewführung Interviewer Rekrutierungsprzess Prbezeitbegleitung Emplyer Branding Bewerbermanagement Integratin Arbeitsvertragsverhandlungen Persnalentwicklung

15 ekrutierungsprzess: pische Fehler Plakative Aussagen in Stellenbeschreibungen Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt Leben, w andere Urlaub machen Wiederhltes Schalten erflglser Stellenanzeigen Veraltete Stellenanzeigen auf veralteter Hmepage Langsame Reaktinszeit in Bezug auf Bewerbungen Schlechte Vrbereitung auf Interviews und/ der unprfessinelle Durchführung Unangemessenes Verhalten vn Führungskräften in Vrstellungsgesprächen Zu viel versprechen bzw. Zusagen nicht einhalten Jbangebt zu zögerlich erstellen Prbezeit verschlafen

16 riginell sein geht auch analg lie 13-15: nden zum Halten: Mderne Persnalentwicklungs-knzepte in mmunalen Krankenhaus Hauptstadtkngress Berlin, 2009

17 Snderdruck anfrdern: teratur zum Thema Pflegezeitschrift Junge Wilde erflgreich rekrutieren Rekrutierung 4.0 für Pflegekräfte Knzepte für die Bewerbersuche Nutzung Szialer Medien Ausgabe 09/18, September 2018 Autr: Dr. Jachim Kmrwski

18 Snderdruck (pdf) anfrdern: teratur zum Thema KU Gesundheitsmanagement Rekrutierungsstrategien für ländliche Krankenhäuser Individuelle Maßnahmen zur Gewinnung vn ärztlichen Mitarbeitern am Beispiel der Kliniken Mühldrf am Inn Ausgabe 09/15, September 2015 Autren: Dr. Wlfgang Richter (ÄD der Kliniken Mühldrf am Inn), Heiner Kelbel (seinerzeit GF der Kl. Mühld. a. Inn) Dr. Jachim Kmrwski

19 Snderdruck (pdf) anfrdern: teratur zum Thema KU Gesundheitsmanagement Effizientes Persnalbestandsmanagement Erflgreiche, mderne Knzepte zur Rekrutierung, Integratin und Bindung vn Pflegekräften am Beispiel des Verbunds Kathlischer Kliniken in Düsseldrf Ausgabe 12/15, Dezember 2015 Autren: Ger Skwrnek (seinerzeit Leiter Persnal des Verbundes Kathlischer Kliniken in Düsseldrf) Dr. Jachim Kmrwski

20 ntakt r. Jachim Kmrwski usiness Matters Management Cnsultants ersnalberatung im Gesundheitswesen l.: Mail: