Gemeinsame Pressemitteilung der Agentur für Arbeit Bergisch Gladbach, IHK Köln und Kreishandwerkerschaft Bergisches Land

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1 Gemeinsame Pressemitteilung der Agentur für Arbeit Bergisch Gladbach, IHK Köln und Kreishandwerkerschaft Bergisches Land Nr. 61/ Oktober 2018 Agentur für Arbeit: Regional unterschiedliche Entwicklungen Handwerk: Leichtes Plus zu verzeichnen IHK: Stabil, aber mit Luft nach oben Im Berufsberatungsjahr 2017/2018 konnten agenturweit mehr Bewerberinnen und Bewerber um eine Ausbildungsstelle gewonnen werden als im vergangenen Jahr. Nur in Oberberg gibt es aufgrund der Demografie weniger Bewerber/innen als im Vorjahr. Auch wurden mehr Ausbildungsplätze an die Agentur für Arbeit gemeldet als im vergangenen Jahr. Die Entwicklung in den drei Regionen ist jedoch recht unterschiedlich. Die Arbeitgeber im Agenturbezirk haben bis Ende März insgesamt Berufsausbildungsstellen an die Agentur für Arbeit Bergisch Gladbach gemeldet. Das sind 155 (4,2 Prozent) mehr als im Vorjahr. Hiervon sind betriebliche Ausbildungsstellen. Gleichzeitig haben in diesem Jahr wieder mehr Bewerber um eine Ausbildungsstelle die Dienste der Agentur in Anspruch genommen. Derzeit gibt es gemeldete Bewerber um eine Ausbildungsstelle. Dies sind 86 oder 1,8 Prozent mehr als im Vorjahr. Zum Ende des Berichtsjahres Ende September waren noch 453 Bewerber/innen unversorgt, fünf oder 1,1 Prozent mehr als im Vorjahr. Gleichzeitig blieben 459 Ausbildungsstellen unbesetzt oder 77,9 Prozent mehr als im Vorjahr. Agentur für Arbeit Bergisch Gladbach Pressestelle Bensberger Str Bergisch Gladbach Tel: Fax: BergischGladbach.Presse@arbeitsagentur.de

2 - 2 - Marcus Weichert, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Bergisch Gladbach: Die Zahl der unversorgten Bewerberinnen und Bewerber ist nahezu identisch mit der der unbesetzt gebliebenen Ausbildungsstellen. Es ist leider nicht gelungen, die Passungsprobleme auf dem Ausbildungsmarkt zu verringern. Das Bewerberinteresse passt nicht zu den angebotenen Ausbildungsplätzen. Hier wäre eine größere Flexibilität beider Seiten begrüßenswert. Ebenso ist klar: Der Azubi von heute ist die Fachkraft und Führungskraft von morgen und ein Gründer und Arbeitgeber von übermorgen, fordert Weichert mehr Mut zur Selbstständigkeit auch im Sinne von Unternehmensnachfolge. Im Rheinisch-Bergischen Kreis wurden Berufsausbildungsstellen gemeldet. Dies sind 26 oder 2,2 Prozent mehr als im Vorjahr. Davon blieben 154 unbesetzt 63 oder 69,2 Prozent mehr als im Vorjahr. Auf Bewerberseite stehen diesen Stellen gemeldete Ausbildungssuchende gegenüber. Dies sind 158 oder 10,0 Prozent mehr als im Vorjahr. 192 blieben unversorgt dies sind 16 oder 9,1 Prozent mehr als im Vorjahr. In Leverkusen wurden 962 Berufsausbildungsstellen gemeldet. Dies sind 14 oder 1,4 Prozent weniger als im Vorjahr. Davon blieben 111 unbesetzt 64 oder 136,2 Prozent mehr als im Vorjahr. Auf Bewerberseite stehen diesen Stellen gemeldete Ausbildungssuchende gegenüber. Dies sind 43 oder 4,2 Prozent mehr als im Vorjahr. 144 blieben unversorgt dies sind 23 oder 13,8 Prozent weniger als im Vorjahr. Kreishandwerkerschaft Bergisches Land: Der Ausbildungsmarkt im Handwerk in Rhein-Berg und Leverkusen verzeichnet ein leichtes Plus Das Handwerk ist auf einem sehr guten Weg, freut sich der Hauptgeschäftsführer der Kreishandwerkerschaft Bergisches Land, Marcus Otto. Über alle Gewerke hinweg zeigt sich eine leicht positive Entwicklung in der Region Leverkusen/Rhein-Berg. Und das obwohl das Ausbildungsjahr 2018 sehr verhalten gestartet ist. Das ist erfreulich und zugleich lädt es nicht zum Verweilen ein, macht Hauptgeschäftsführer Otto weiterhin den Ernst der Lage klar. Das Handwerk braucht ein Plus von etwa 20 Prozent mehr Auszubildenden, um den Bedarf der Betriebe an Fachkräften in den nächsten Jahren zu decken. In Zahlen Leverkusen und im Rheinisch- Bergischen Kreis weisen zum die Gewerke mit den größeren Eintragungszahlen ein Plus von 7,2 Prozent auf. Berücksichtigt sind hier die Bäcker, Bäckerei-Fachverkäufer, Maurer, Zimmerer, Dachdecker, Elektroniker, Friseure, Kraftfahrzeugmechatroniker, Maler und Lackierer, Fahrzeuglackierer, Metallbauer, Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik und Tischler. Dagegen zeigt sich bei Berufen mit generell kleineren Eintragungszahlen bei den Ausbildungsverhältnissen ein Rückgang von immerhin sieben Prozent, dass aber im gesamten Bezirk der Kreishandwerkerschaft Bergisches Land also Rhein-Berg, Leverkusen und Oberberg.

3 - 3 - Gewinner und Verlierer Die erfreulich leichte Steigerung der abgeschlossenen Ausbildungsverträge in Rhein-Berg und Leverkusen ist jedoch nicht durchgängig in allen Handwerken zu beobachten. Die größten Verluste mussten die Bäckerei-Fachverkäufer mit minus 70 Prozent oder in reellen Zahlen 14 eingetragenen Verträgen weniger verkraften. Dagegen konnte sich die positive Entwicklung, die sich bereits im Frühjahr abgezeichnet hat, bei den Dachdeckern weiter festigen. In diesem Gewerk ist mit einem Plus von 80 Prozent im Vergleich zum Vorjahr die größte Steigerung zu verzeichnen (in reellen Zahlen: 16 Verträge mehr als 2017). Die positive Entwicklung im Dachdeckerhandwerk ist besonders erfreulich, da diese Berufsausbildung noch vor einem Jahr das Sorgenkind im Rheinisch-Bergischen und in Leverkusen war. Die Anstrengungen der einzelnen Unternehmen, um diese Entwicklung zu generieren, sind allerdings enorm, bemerkt Hauptgeschäftsführer Otto. Daher gilt mein Dank zunächst einmal allen Ausbildungsbetrieben, die diese Entwicklung möglichgemacht haben, indem sie Ausbildungsplätze zur Verfügung gestellt haben. Die Suche nach geeigneten Auszubildenden ist aufwändiger geworden und an einigen Stellen müssen wir auch mehr in die jungen Menschen investieren, aber das darf uns nicht abhalten, denn das Handwerk braucht ein Plus von etwa 20 Prozent mehr Auszubildenden, um den Bedarf der Betriebe an Fachkräften in den nächsten Jahren zu decken. Allein an dieser Zahl wird deutlich, welche Mammutaufgabe auf alle Partner im Ausbildungsmarkt in den nächsten Jahren zukommen wird. Wir müssen weiterhin alle Anstrengungen unternehmen, um den Jugendlichen den Weg in die berufliche Orientierung so leicht wie möglich zu machen, aber dazu gehört mehr als die Präsentation der Karriere- und oder Verdienstmöglichkeiten. Denn für viele jungen Menschen ist es gar nicht mehr wichtig, viel Geld zu verdienen oder Karriere um jeden Preis zu machen. Eigene Wertschöpfung, Erlebnisse, Erfüllung, das sind die Ziele mit denen man jungen Menschen einen Weg in die Zukunft zeigen kann und gerade Handwerksunternehmen und die dort angebotenen Berufe sind es doch, die den Millennials und ihren Idealen entgegenkommen können. Also, anstatt darüber zu philosophieren, dass es keine Bewerber mehr gibt, müssen sich die Betriebe fragen, was macht gerade mein Unternehmen aus, warum ist die Ausbildung gerade bei uns attraktiv. Auch wenn viele Betriebe umdenken und sich verändern müssen, ist das die einzige Chance im Wettbewerb mit anderen Arbeitgebern zu bestehen. Aber dazu müssen die Handwerksbetriebe ihre Möglichkeiten sichtbar machen, appelliert Hauptgeschäftsführer Otto an die Handwerker. Bieten Sie Praktikumsplätze an, zeigen Sie den Schülerinnen und Schülern, warum sich gerade Ihr Handwerk lohnt. Bleiben Sie authentisch und ehrlich. Erzählen Sie Ihre Geschichte und - ganz wichtig - lassen Sie keinen Zweifel daran, dass jeder Mitarbeiter fair behandelt wird.

4 - 4 - IHK Köln: Ausbildungsmarkt im Bezirk der IHK Köln stabil, aber mit Luft nach oben Vor allem kleine und mittelgroße Unternehmen können freie Lehrstellen nicht besetzen Aus Sicht der Industrie- und Handelskammer zu Köln ist die Lage auf dem Ausbildungsmarkt stabil, aber nicht zufriedenstellend. Wie Vera Lange, Leiterin des Bereichs Fortbildung der IHK Köln berichtete, wurden in den vergangenen zwölf Monaten im Bezirk der IHK Köln insgesamt Ausbildungsverträge in über 160 Ausbildungsberufen registriert. Das entspricht einem leichten Plus von 0,3 Prozent oder 24 Plätzen im Vergleich zum vergangenen Jahr. Regional betrachtet wurden in der Stadt Köln (4.586 neue Verträge, minus 1,1 Prozent) und im Rheinisch-Bergischen Kreis (624 neue Verträge, minus 3,3 Prozent) etwas weniger Ausbildungsverträge abgeschlossen, während die Stadt Leverkusen (767 neue Verträge, plus 2,4 Prozent), der Rhein-Erft-Kreis (1.336 neue Verträge, plus 4,7 Prozent) und der Oberbergische Kreis (1.083 neue Verträge, plus 1,6 Prozent) jeweils Zuwächse verbuchten. In fast allen Regionen haben Ausbildungsberufe aus dem gewerblich-technischen Bereich teils deutlich zugelegt. Gleichzeitig ging die Zahl der neu abgeschlossenen Verträge in den kaufmännischen Berufen zurück. Als eine mögliche Erklärung hierfür verwies die IHK-Expertin auf den ungebrochenen Zulauf zu den wirtschaftswissenschaftlichen Bachelor-Studiengängen an Hochschulen aller Form in unserer Region. Generell ist der Trend zur akademischen Berufsbildung ungebrochen: Die Wirtschaft stellt die Neigung der jungen Generation zum Abitur und zum anschließenden Hochschulstudium vor eine echte Herausforderung, so Vera Lange. Natürlich würden in Zukunft viele Akademikerinnen und Akademiker gebraucht. Gleichzeitig bildeten jedoch die Facharbeiterinnen und Facharbeiter mit Berufsausbildung das Fundament unserer Wirtschaft. Diese werden in Zukunft sehr rar sein." Die Landesstatistik für NRW belegt die Entwicklung: Während die Zahl der Studierenden seit 2010 um 52 Prozent zulegte, sank im gleichen Zeitraum die Zahl der jungen Leute in der Berufsausbildung um mehr als zehn Prozent (Quelle IT.NRW). Damit übersteigt die Anzahl an Studentinnen und Studenten die der Auszubildenden mittlerweile um das Zweieinhalbfache. Nach wie vor seien die Unternehmen in der Region Köln aber darauf angewiesen, ihren Fachkräftebedarf aus dem eigenen Nachwuchs zu rekrutieren, unterstrich IHK-Bildungsexpertin Vera Lange. Das Angebot einer Berufsausbildung im eigenen Haus sei für die Betriebe immer noch das beste Mittel, um sich gegen den Akademisierungstrend und den demografischen Wandel zu stemmen. Dabei sei es vor allem für kleine und mittelgroße Unternehmen schwer, ihre Ausbildungsplätze zu besetzen. Die entsprechenden Stellen blieben somit frei. Die Ausbildungsstellenvermittlung der IHK Köln hat ganzjährig einige hundert attraktive Ausbildungsplätze in der ganzen Region zu besetzen, die nur auf einen passenden Bewerber oder eine Bewerberin warten, berichtete Vera Lange.

5 - 5 - Der Fachkräftemangel ist aktuell das größte wirtschaftliche und gesellschaftliche Risiko, welches Unternehmen in den Umfragen der IHKs nennen. Also werden wir uns auch im nächsten Jahr dafür einsetzen, dass Jugendliche aber auch Eltern und Lehrer wieder stärker eine Karriere mit Lehre für den Start ins Berufsleben in Betracht ziehen, so Vera Lange weiter. Die IHK-Ausbildungskampagne #ichwerdewas soll in den nächsten Monaten noch ausgeweitet werden, um junge Leute für eine Berufsausbildung zu gewinnen. Parallel dazu intensiviert die IHK ihr Beratungs- und Ausbildungsstellenvermittlungsangebot für Studienabbrecher, die in eine Berufsausbildung umsteigen möchten. Infos zur Ausbildungsstellenvermittlung und das Beratungsangebot der IHK Köln sind zu finden auf und auf

6 - 6 - TOP 10 der Berufe RBK(gemeldet bei der Agentur für Arbeit Bergisch Gladbach) Sieben Übereinstimmungen Gemeldete Stellen: Wünsche der Bewerber/innen Zahnmed. Fachangestellte/r Friseur/in KFZ-Mechatroniker PKW-Technik Elektroniker/in Energie-Geb.technik Anlagenmechaniker/in SHK Werkzeugmechaniker/in KFZ-Mechatroniker PKW-Technik Industriekaufmann/-frau Friseur/in Tischler/in. Anlagenmechaniker/in SHK Automobilkaufmann/-frau TOP 10 der Berufe LEV (gemeldet bei der Agentur für Arbeit Bergisch Gladbach) Sieben Übereinstimmungen Gemeldete Stellen: Wünsche der Bewerber/innen Chemikant/in Elektroniker Automat.technik (Ind) Chemielaborant/in Industriekaufmann/-frau Zahnmed. Fachangestellte/r Industriemechaniker/in Industriekaufmann/-frau Chemikant/in Industriemechaniker/in KFZ-Mechatroniker PKW-Technik Automobilkaufmann/-frau Friseur/in