mbm Consulting Partners

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1 mbm Consulting Partners Unsere Berater sind Experten. Sie kommen aus den Branchen, in denen sie Mandate annehmen. Recruiting von Fach- und Führungskräften Search mittels Direktansprache, Anzeigen, WEB 2.0 APM Alternative Placement Methode Qualifizierung durch strukturierte Video-Interviews und Eignungsdiagnostik mbm Consulting Partners GmbH / Zentrale: Achillesstrasse Düsseldorf / Tel: zentrale@mbm.de /

2 Das Personalberater-Spezialisten Netzwerk Weitere Informationen zu den Branchenkompetenzen unserer Berater finden Sie auf unseren Internetseiten Kurt Günter Bannach /Partner Düsseldorf Dr. Andreas Lenz / Partner Talheim Adila Cizmic / Projektltr. APM Düsseldorf Dr. Carola Lünborg / Beraterin Hemsbach Ursula Grobe / Partnerin Düsseldorf Dr. Volker Skibbe / Partner Neu Wulmstorf Herbert Heinzel / Berater Neusäss Peter Wackerbauer / Partner Pettendorf Albrecht Hettich / Partner Alpirsbach Bernd Wobser / Partner Roßbach Wir arbeiten in den folgenden Branchen:

3 Vertraulichkeit ist für uns eine selbstverständliche Pflicht! Auf Nachfrage können wir Ihnen aber Referenzen nennen. Unsere Kunden sind namhafte Unternehmen aus den Branchen: Automotive / Aviation Banken Bauindustrie Chemie / Pharma / Biologie Consulting / Professional Services E-Commerce Elektrotechnik Energiewirtschaft Finanzdienstleister Forschung / Lehre Gesundheitswesen Handel: Einzel- Groß- Versandhandel Immobilienwirtschaft Informations-Telekom.-Industrie Konsumgüter + Kosmetik Logistik Maschinen-Anlagenbau Nahrungs- /Genussmittel Neue Medien Öffentlicher Dienst Umweltechnologie Versicherungen

4 Personalberatung und Executive Search Die erste Aufgabe ist es, gemeinsam mit unserem Kunden, die Anforderungen an einen geeigneten Kandidaten festzulegen. Die zu besetzende Position sollte möglichst detailliert beschrieben werden, dabei stellt sich oftmals heraus, dass sich die Aufgaben der Position geändert haben. Die Qualifikationen eines Idealkandidaten und die festgelegten Erfolgskriterien sind dann die Basis für unsere erfolgreiche Suche. Unser Searchteam wird jetzt in unserer Datenbank, im Internet und bei den geeigneten Zielfirmen nach dem Wunschkandidaten suchen. Identifizierte, potentielle Kandidaten werden von unseren Profis angerufen, um festzustellen, ob sie an einem Gespräch interessiert sind und ob sie Interesse an einem Arbeitsplatzwechsel haben. Nur geeignete, wechselwillige und aussichtsreiche Kandidaten werden von den mbm-beratern interviewt. Natürlich spielt die fachliche Qualifikation eine wesentliche Rolle, aber ebenso wichtig sind die Erfahrungen und die Einstellung eines Kandidaten zur Firmenkultur des neuen Unternehmens. Vor der Vorstellung eines Kandidaten legen wir unsere "Consultant s Opinion" vor. Diese sagt in kurzer und prägnanter Form aus, warum wir diesen Kandidaten für die zu besetzende Position vorschlagen. Die Suche nach geeigneten Mitarbeitern basiert auf zwei unterschiedlichen Methoden: Direct Search und / oder Anzeigengestützte Suche. Beide haben unterschiedliche Ansätze und können abhängig von der zu besetzenden Position effektiver bzw. erfolgsversprechender sein.

5 Personalberatung und Executive Search Directsearch / Identifikation Bedeutet Auswahl passender Zielfirmen mit Hilfe diverser Informationsquellen, wie Datenbanken, Internet, Fachzeitschriften, Messekataloge usw. Wir analysieren die Strukturierung und die Unternehmensorganisation der Zielfirmen. Und sind dann in der Lage nach möglichen Kandidaten in den in Frage kommenden Abteilungen zu recherchieren. Anzeigengestützter Search Die mbm Anzeigen-Konzeption wird für den jeweiligen Kunden maßgeschneidert. Sie wird gezielt auf die Verhaltensweisen und Wünsche der Zielgruppe angepasst. Unsere Anzeigen stellen die Position und die Aufgabenstellung in den Vordergrund, nicht den Personalberater. Speziell bei Anzeigen in den Papier- Medien werden auch nicht aktiv Suchende, potenzielle Bewerber für diese Positionen interessiert und können sich bei uns spontan, gezielt und diskret informieren. Natürlich auch am Wochenende! Diese Kandidaten würden selten direkt bei einem Unternehmen anrufen, da sie befürchten müssen, dass ihre Identität zu früh preisgegeben wird. Wir freuen uns auf Ihre Herausforderung

6 Personalberatung und Executive Search Live Interview Unsere Berater setzen konsequent auf den direkten Dialog. Bei unseren strukturierten Interviews erhalten wir sehr früh Informationen und Eindrücke, die über den Inhalt einer Bewerbungsunterlage hinausgehen und wichtige Entscheidungshilfen für den Prozess der Bewerberauswahl bieten. Nachdem wir unserem Kunden den/die geeigneten Kandidaten vorgeschlagen haben, kann an Stelle des Erstgespräches ein Live-Interview geführt werden. Hierbei gehen wir auf gezielte Fragen der Personalabteilung bzw. des zukünftigen Vorgesetzten ein, da diese die Unterlagen bereits gesehen und analysiert haben. Der Kandidat muss allerdings damit einverstanden sein, denn wir zeichnen dieses Interview auf und so kann es ggf. ein Erstgespräch ersetzen. Dieses Interview kann zu jeder Zeit von der durch mbm autorisierten Person angegangen werden. Das spart Zeit, Kosten und verhindert Terminkonflikte. Wir freuen uns auf Ihre Herausforderung

7 APM Alternative Placement Methode Die Möglichkeit, suchende Kandidaten und suchende Unternehmen zusammen zu bringen.

8 APM Alternative Placement Methode APM (Alternative Placement Methode) ergänzt unsere Personalberater-Dienstleistungen zum Nutzen unserer guten Kandidaten, unserer Kunden und natürlich der mbm Partner. Im Rahmen unserer Personalberatungsaufträge bekommen wir Top-Spezialisten zur Kenntnis, die wechselwillig sind und die andere Firmen vielleicht händeringend suchen. Oftmals scheitert deren Einstellung an Gegebenheiten, die nichts mit deren Qualifikation zu tun haben, wie zu viel Reisetätigkeit, keine Möglichkeit umzuziehen, einer fehlenden bzw. falschen Fremdsprache usw. Der größte Aufwand in der Personalberatung ist die Suche nach geeignetem Personal. Dieser Aufwand entfällt bei unseren APM-Kandidaten, wir geben diesen Kostenvorteil an Sie weiter. Wie kommen wir sonst noch zu den Kandidaten? Durch Directsearch erreichen wir Spezialisten, die nicht aktiv suchen, jedoch an einer interessanten, neuen Aufgabe interessiert sind. Bei Stellenausschreibugen melden sich hervorragende Spezialisten, die aber nicht zu der ausgeschriebenen Stelle passen. Durch unsere Beratung und Eignungsdiagnostik stellen wir fest, dass Kandidaten für eine andere Vakanz besser geeignet sind, als für die, auf die sie sich beworben haben. Sehr gute und wechselwillige Kandidaten teilen uns mit, dass sie an einer neuen Herausforderung interessiert sind (Stellengesuch).

9 APM Vorgehensmodell Der mbm Projektleiter sucht nach Zielfirmen für unsere APM-Kandidaten Er findet heraus, ob diese Firmen Mitarbeiter suchen, und an einer Vermittlung mittels APM interessiert sind. Ist das der Fall, sendet er das anonymisierte Profil an das suchende Unternehmen. Der Projektleiter nimmt dann mit diesen Firmen Kontakt auf und erläutert ihnen die Vorteile von APM. Falls sie interessiert sind, wird der entsprechende Kandidat informiert und gefragt, ob er ein Bewerbungsgespräch führen möchte. Erst jetzt wird der Kontakt hergestellt und der Kandidat sowie die interessierte Firma treten miteinander in Verbindung. Nur wenn es zu einer Einstellung kommt, stellt mbm eine Rechnung an das Unternehmen. Auf Wunsch erhält ein APM-Kunde/Interessent einen Zugangscode für die mbm Datenbank, mit anonymisierten Kandidatenprofilen. Hier findet er Kandidaten, die an dem neuen Placementverfahren /APM interessiert sind. Sollte der Kunde dort einen, für sein Unternehmen geeigneten Kandidaten finden, informiert er den APM- Projektleiter. Dieser klärt dann mit dem Kandidaten, ob und wann das Vorstellungsgespräch stattfindet. Wir freuen uns auf Ihre Herausforderung

10 APM Vorteile Die meisten unserer Kandidaten sind aktiv bei einem Unternehmen beschäftigt. Unternehmen finden Top-Kandidaten zu besonders günstigen Konditionen. Es handelt sich hierbei um einen besonders unkomplizierten Projektprozess. Kein klassischer Personalberatervertrag erforderlich (keine weiteren Verpflichtungen). Sie können uns bei dieser Gelegenheit kennen lernen und uns ggf. mittels eines dedizierten Suchauftrags (Personalberatervertrag) einen Auftrag erteilen. Die nächsten Schritte Unterschreiben Sie die APM-Vereinbarung. Wir senden Ihnen dann die Kandidatenprofile in der Originalversion (nicht anonymisiert). Falls Sie es wünschen, erhalten Sie den Zugang zu unserer APM-Datenbank. Erst wenn Sie einen vom Kandidaten unterschriebenen Arbeitsvertrag in Händen haben, senden wir Ihnen unsere Rechnung. Wir freuen uns auf Ihre Herausforderung

11 Eignungsdiagnostik Unsere Partner im Bereich Eignungsdiagnostik sind Spezialisten, erfahrene Diplom-Psychologen. liveac entspricht den Anforderungen der DIN liveac liveac sichert Ihre Personal Entscheidungen treffsicher und kostengünstig mbm Consulting Partners GmbH / Zentrale: Achillesstrasse Düsseldorf / Tel: zentrale@mbm.de /

12 Das Spezialisten-Netzwerk Dr. Klaus-Günter Struck Diplom-Psychologe, psychologischer Psychotherapeut Arbeitssprachen: Deutsch, Englisch Weitere, in Eignungsdiagnostik erfahrene, Diplom-Psychologen stehen zur Verfügung Sabine Tribouillier Diplom-Psychologin Arbeitssprachen: Französisch, Deutsch, Englisch Wir arbeiten in den folgenden Branchen:

13 Eignungsdiagnostik - liveac liveac sichert Ihre Personal Entscheidungen treffsicher und fair, bei geringen Kosten Mitarbeiterauswahl und Personalentwicklung sind für jedes Unternehmen erfolgskritisch und zukunftsentscheidend. Unternehmen und Kandidaten erwarten vom Beurteilungsverfahren Treffsicherheit und Fairness. Viele Assessments erfüllen diese Erwartungen, in der Regel allerdings mit hohem Aufwand und entsprechenden Kosten. Mit der virtuellen Organisation und mit schlanken Prozessen vermindert liveac die Kosten für ein professionelles Interview bzw. Einzel AC auf ein Minimum, die Reisekosten sogar auf null. Die Treffsicherheit bei Personal Entscheidungen zeigt sich durch produktive und motivierte Mitarbeiter. Diese sind zufriedener und haben eine hohe Bindung zu Ihrem Unternehmen. Durch liveac ist gewährleistet, dass in Unternehmen mit mehreren nationalen und / oder internationalen Standorten, die gleichen Verfahren angewendet werden und dadurch vergleichbare Ergebnisse entstehen. Erfolg von Mitarbeitern braucht deren Eignung und persönliche Passung zum Unternehmen, zum Team und zum Vorgesetzten. Eignung kann grundsätzlich und qualifiziert von Experten beurteilt werden. Passung können nur Betroffene (HR, aufnehmende Einheit, künftiger Vorgesetzter) feststellen. Deren Kenntnis des Unternehmens und deren persönlicher Eindruck sind dabei der beste Maßstab.

14 Gründe für die Zusammenarbeit mit mbm Consulting Partners Optimale Treffsicherheit kann ein Auswahlverfahren nur bei Teilnahme von HR und aufnehmender Abteilung bzw. künftigem Vorgesetzten erzielen. Allzu häufig scheitert diese Beteiligung an Terminproblemen, manchmal auch an Reisekosten. Deshalb wird das liveac als hochauflösende online Videokonferenz durchgeführt. Jeder am AC Beteiligte kann weltweit und ohne Aufwand, vom eigenen Schreibtisch aus teilnehmen, er braucht bis auf einen Internetzugang keinerlei technische Voraussetzungen. Ein geschulter Interviewer ermöglicht es den Beobachtern, sich quasi zurückzulehnen und ganz auf den Kandidaten zu konzentrieren. In der Beobachterkonferenz werden Kriterienbeschreibungen, Einschätzungen und Ergebnisse auf den Bildschirmen der Beobachter anschaulich dargestellt. Ein qualifizierter Direkt Bericht (grafisches Profil + schriftliche Bewertung zu jedem Kriterium) wird dem Auftraggeber sofort nach der Beobachterkonferenz über einen verschlüsselten Kanal geliefert. Der Auftraggeber kann die Kriterien und das Vorgehen seines Standard-Assessments selbst definieren. In der Verfahrens-Spezifikation werden diese Kriterien eins zu eins übernommen oder Neudefinitionen vorgeschlagen bzw. unterstützt. Im Rahmen der Auftragsklärung werden für jede zu besetzende Position individuelle Anforderungsprofile ins Verfahren eingestellt. Wir freuen uns auf Ihre Herausforderung

15 Eignungsdiagnostik Ablauf liveac Bestätigung, Einladung des Kandidaten durch den Auftraggeber Verfahrens-Info, Ankündigung Technischer Vorlauf Technischer Vorlauf mit Kandidat und Beobachtern Bereitstellen der Tests Durchführung der Tests mit dem Kandidaten Für den Kunden spezifizierte Form Interview-Termin vereinbaren Mit Auftraggeber, Kandidat, Beobachtern Kundenaktivität Live AC / mbm Gemeinsame Aktivitäten Einladung an Kandidaten und Beobachter Interview + Beobachterkonferenz Termin, Beschreibung, Vorgehen Abschlussbericht in definierter Form an den Kunden Für weitergehende Informationen fordern Sie unsere Broschüre und einen Musterbericht an.

16 Unsere Kunden sind namhafte Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen: Personalberatung mit mbm wird durch Vertraulichkeit bei der Zusammenarbeit mit Kunden und Kandidaten geprägt! Unsere Partner hierbei sind namhafte Unternehmen und bekannte Persönlichkeiten die eine neue Aufgabe suchen. Daher verstehen Sie, dass wir Ihnen nur in einem persönlichen Gespräch Namen und Unternehmen nennen können. Wir arbeiten für große Konzerne, Mittelständler und Startups, für bekannte Marken wie auch für Hidden Champions.