Die Initiativbewerbung

Transkript

1 Die Initiativbewerbung Wie spontan ist eine Spontanbewerbung? 27. März 2012 Dr. phil. Angela Steiner

2 Die wesentlichen Schritte Was will / suche ich genau? Informationsbeschaffung Zielunternehmens-Liste Ansprechsperson (HR oder Linie?) Quellen der Informationsbeschaffung (Website, soziale Netzwerke, etc.) Die Initiativbewerbung: Ziel, Anschreiben, CV, wie weiter

3 Was will ich genau? Dienstleistungsbetrieb Grosskonzern öffentliche Verwaltung Industrie viel Geld verdienen Forschung Versicherungen kurzer Arbeitsweg Handel Familie gründen Banken Stiftungen KMU international Auslandjahr Sprachen lernen Technik Beratung Spass endlich meine Leistungsfähigkeit unter Beweis stellen Die Initiativbewerbung beginnt immer mit einer umfassenden Vorbereitung im Sinne einer Informationsbeschaffung

4 Liste potentieller Arbeitgeber Welche Branche? Welche Unternehmen/Organisationen interessieren mich Welche Unternehmen verfügen über die von mir angestrebte Funktion? Bei welchen Unternehmen kann ich mit meinen Qualifikationen einen wesentlichen Beitrag erbringen? Wo und in welchen Positionen / Unternehmen arbeiten Studienkollegen von mir? Liste potentieller Arbeitgeber inkl. mögliche Funktionen

5 Informationsbeschaffung Die Informationsbedürfnisse variieren und sind branchenabhängig (Privatwirtschaft / öffentlicher Sektor / Forschung, etc.). Die wesentlichen Informationen sind jedoch meist die folgenden: Organisation / Standorte (Organigramm, Abteilungen, etc.) Vorhandensein des angestrebten Tätigkeitsgebiets Produkte / Dienstleistungen Wesentliche Kennziffern: Umsatz, Gewinn, Mitarbeiterzahl Marktstellung der Unternehmung (wer ist Konkurrenz) Suche nach Angestellten mit einem ähnlichen universitären Hintergrund, in welcher Funktion arbeitet diese Person Wer ist meine Ansprechsperson? (meist 1 2 Hierarchiestufen über meiner angestrebten Position)

6 Adressat der Bewerbung Ziel: Die Bewerbung soll eine Einladung zu einem Gespräch verschaffen, deshalb ist es wichtig, dass sie an die richtige Person adressiert ist. Die richtige Person: Steht 1 2 Ebenen höher als die angestrebte Position Ist der Linienvorgesetzte (Entscheidungsträger und Kenner der Bedürfnisse in seinem Bereich) Die HR Person zu kontaktieren kann dann hilfreich sein, wenn noch nicht klar ist, in welcher Abteilung oder für welche Funktion man sich bewerben möchte Die Spontanbewerbung sollte jedoch immer an eine Person gerichtet sein (und nicht an die Personalabteilung ) Hilfreiche Quellen, um den Adressaten ausfindig zu machen und zu kontaktieren sind

7 Nützliche Quellen Hilfreiche Quellen, um den Adressaten ausfindig zu machen und zu kontaktieren sind:

8 Initiativbewerbung die erste Kontaktaufnahme Der spontane Bewerbungsbrief: Herstellung eines Bezugs des Schreibens: Falls immer möglich eine persönliche Brücke herstellen zwischen Bewerber und dem potentiellen zukünftigen Unternehmen (bspw. Gemeinsamer Bekannter, Arbeit bei Konkurrenzunternehmen, Produkte verwendet, Medienbericht, etc.). Durch einen solchen Bezug zum Unternehmen wird das Anschreiben persönlicher und zeigt, dass man sich mit dem Unternehmen auseinander gesetzt hat. Grund des Schreibens ist, dass eine neue Stelle gesucht wird

9 Initiativbewerbung die erste Kontaktaufnahme Der spontane Bewerbungsbrief: Angestrebte Position / Tätigkeitsfeld. Es kann v.a. in grösseren Firmen der Fall sein, dass meine Bewerbung / Qualifikation für mehr als eine Stelle in Frage kommen kann. Das sollte jedoch vorab genau überprüft werden. Ist man sich in dieser Einschätzung unsicher, lieber nur das Interesse für ein Tätigkeitsfeld angeben Im Anschreiben auf die eigenen Qualifikationen hinweisen und aufzeigen, was man mitbringt, um in der angestrebten Position einen Beitrag leisten zu können Abschliessen mit einem Vorschlag für ein Gespräch

10 Initiativbewerbung die erste Kontaktaufnahme Lebenslauf: Eine Kurzfassung des Lebenslaufes ohne Zeugnisse / Diplome und Arbeitsbestätigungen sowie zeugnisse senden. Geeignete Form: Via , via Soziale Netzwerke (XING, LinkedIN) oder auch über den Postweg Innerhalb einer Frist von etwa 1 2 Wochen telefonisch nachfassen, wenn noch keine Rückmeldung erfolgt ist Praxistipp: Ohne vorgängig Unterlagen geschickt zu haben, lohnt sich ein erster Anruf nur, wenn es um die Klärung von Fragen geht, die es braucht um sich zu vergewissern, dass ich mich tatsächlich bewerben möchte. Ansonsten Mail vor Telefon

11 Die wesentlichen Schritte Was will / suche ich genau? Informationsbeschaffung Zielunternehmens-Liste Ansprechsperson (HR oder Linie?) Quellen der Informationsbeschaffung (Website, soziale Netzwerke, etc.) Die Initiativbewerbung: Ziel, Anschreiben, CV, wie weiter -> Die Spontan- oder Blindbewerbung, ist aufwändig in der Vorbereitung. Je besser die Bezugnahme zum Unternehmen gelingt und je spürbarer die Motivation, umso höher die Chance, zu einem persönlichen Gespräch eingeladen zu werden

12 Initiativbewerbung offene Fragen / Fragen aus dem Alltag? Erfahrungsaustausch...

13 Vielen Dank und viel Erfolg beim Bewerben! 13