Kickstarter. #active sourcing

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1 kickstarter Kickstarter #active sourcing by

2 ntro Intro Durch unsere langjährige Erfahrung in der HR Management Beratung können wir unseren Kunden kontinuierlich maßgeschneiderte Angebote anbieten, um sie auf die Herausforderungen einer sich stetig ändernden Arbeitswelt vorzubereiten. Mit Active Sourcing Kickstarter haben wir ein Full Service Paket entwickelt, mit dem Sie erfolgskritische Zielgruppen direkt und aktiv angehen und für Ihr Unternehmen gewinnen können. Das Paket mit den einzelnen Modulen wird individuell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst, um eine größtmögliche Wirksamkeit zu garantieren. #inhalt #1 Herausforderung #2 Lösungsansatz #3 Produkt #4 Vorteile

3 wanted Wanted #1 Herausforderung Der Fachkräftemangel ist rational und emotional in den Unternehmen angekommen % der unternehmen haben probleme bei der stellenbesetzung 1 #fakten { In den letzten Jahren entwickelt sich Deutschland immer mehr vom Arbeitgebermarkt hin zum Arbeitnehmermarkt. Nun ist der Fachkräftemangel sowohl rational als auch emotional in den Unternehmen angekommen. Dies zeigt sich im besonderen Maße an langen Besetzungszeiten und monatelang offenen Vakanzen. #folgen STANDARD-RECRUITING-METHO- DEN (WIE DAS SCHALTEN VON STELLENANZEIGEN) ERWEISEN SICH ALS NICHT MEHR ZIELFÜHREND. DER RECRUITING-PROZESS IST SEHR KOSTEN- UND RESSOURCENINTENSIV und BEI KRITISCHEN POSITIONEN NICHT MEHR ODER NUR BEDINGT ERFOLGREICH. UNTERNEHMEN HABEN GROSSE PROBLEME BEI DER BESETZUNG OFFENER STELLEN. DER FACHKRÄFTEMANGEL IST GENAU AN DEN STELLEN SPÜRBAR, WO GUTE UND SCHNELLE BESETZUNGen ERFOLGSKRITISCH SIND. DIE BEAUFTRAGUNG VON HEAD- HUNTERN FÜR FACHFUNKTIONEN NIMMT ZU. 2

4 ffektiv akt #1 Herausforderung Uneffektiv AKTIV Active Sourcing funktioniert aber wie? In Zeiten, in denen sich klassische Recruiting - Methoden nicht mehr als zielführend erweisen und zugleich Kosten und Ressourcen im Unternehmen verschlingen, wird das Active Sourcing, also die aktive Suche und direkte Ansprache von Kandidaten, von Recruitern als vielversprechende Maßnahme erkannt und bereits von 50 % aktiv angewandt. Jedoch fehlt momentan das Wissen und Können, das Tool der Zukunft flächendeckend und effektiv einzusetzen, so dass nur 14% der Stellenbesetzungen {bisher über diese Strategie erfolgen % der Unternehmen betreiben bereits Active Sourcing jedoch werden nur 14% aller Stellen dadurch besetzt. #hindernisse Kein klar strukturierter Prozess Fehlende Zielgruppenfokussierung Fehlende Kommunikationsstrategie Kein systembasiertes Kandidatenmanagement Fehlendes Know-how in der Direktansprache von Kandidaten Keine Erfolgsmessung 3 4

5 eue poten ntdecken #2 Lösungsansatz Neue Potentiale entdecken Der rote Faden zu den richtigen Menschen. {Nach der IBM Global CEO Studie ist Human Capital der wichtigste Treiber für nachhaltigen Economic Value. Viel zu wertvoll um auf die richtigen Menschen zu warten. Im Gegensatz zu dem klassischen Recruiting - Prozess finden Sie aktiv die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen und erhöhen den Pool von potentiellen Kandidaten um ein Vielfaches. Erhöhen Sie Ihr Potential an Kandidaten um fast 60 % 2.1 aktiv Suchende 5.9 passiv Suchende Strategic Recruiting Klassisches Recruiting Vakanz Bewerbung & Vorauswahl zielgruppenprofil Stellenausschreibung Für schwierige Positionen aktive ansprache extern Bei Wechselwillen direkt in die Auswahlphase Auswahl Beziehungspflege bis zur Wechselbereitschaft "Zweitbeste" Besetzung beziehungspflege SCHNELLER UND UNKOMPLIZIER- TER ZUR KRITISCHEN ZIELGRUPPE VOLLSTÄNDIGE ERSCHLIESSUNG EINER ZIELGRUPPE HOHE PROZESSQUALITÄT UND VERBINDLICHKEIT POSITIVE AUSSENWAHRNEHMUNG INKL. EINER POSITIVEN BEWER- BERERFAHRUNG PERSPEKTIVISCH: AUFBAU EINES TALENT-RELATIONSHIP- MANAGEMENTS DEUTLICH MEHR UND BESSERE KANDIDATEN BEI EINER INVESTITION IN HÖHE VON 4 BIS 5 HEADHUNTER ÄQUIVALENTEN das paket rechnet sich bereits bei wenigen rekrutierungen placement 5 6

6 et active #3 Produkt Get active Starten Sie durch mit Active Sourcing. Mit Active Sourcing Kickstarter erhalten Sie ein Gesamtpaket, um ab morgen mit dem Active Sourcing beginnen zu können. #die passende strategie #die schlagenden argumente #das nötige know - how #das richtige werkzeug DIE RICHTIGE SOURCING STRATEGIE FÜR EINE SPEZIFISCHE ZIELGRUPPE IHRES UNTERNEHMENS PRÄZISE IDENTIFIZIERTE PRÄFERENZEN UND PASSENDE SELLING STORIES FÜR EINE SPEZIFISCHE ZIELGRUPPE INTENSIVES SOURCING KNOW - HOW FÜR IHRE MITARBEITER DURCH SPEZIELL ENTWICKELTE TRAININGS IT SYSTEMUNTERSTÜTZUNG MIT INTRAWORLDS FÜR IHR KANDIDATEN- MANAGEMENT 7 8

7 er weg zum rfolg #3 Produkt Der Weg zum Erfolg Ein Paket, drei Schritte, unzählige Vorteile. #active sourcing kickstarter #ergebnisse #module #setup #konzeption #implementierung 1. monat DEFINITION UND ANALYSE DER KRITISCHEN ZIELGRUPPE ANALYSE RECRUITING-PROZESS MIT BEZUG ZUR KRITISCHEN ZIELGRUPPE PRÄFERENZEN UND HOT BUTTONS DER ZIELGRUPPE 2. monat SELLING STORIES UND KOMMUNIKATIONSMIX PROZESS- UND SYSTEMDESIGN ENTWICKLUNG KPI S ZIELGRUPPENSPEZIFISCHE ARGUMENTE UND KANÄLE ACTIVE SOURCING PROZESS 3. monat TRAINING UND QUALIFIZIERUNG ACTIVE SOURCING SYSTEM SETUP INTRAWORLDS RETURn on investment (ROI) QUALIFIZIERTE RECRUITER ACTIVE SOURCING PRACTICE MIT SYSTEMUNTERSTÜTZUNG 9 10

8 ensch und aschine #3 Produkt Mensch und Maschine Jeder Mitarbeiter braucht das richtige Werkzeug. #intraworlds ist das ideale tool für active sourcing Einfache Anlage und Recruiterübergreifende Pflege von Kandidaten - Pools Vollständige CRM Funktionalität (Erfassung von Kandidaten, Kontaktpflege, Wiedervorlage etc.) Kommunikations- und Korrespondenzkomponenten Übersichtliches Design und benutzerfreundliche Templates zum direkten Start ins Active Sourcing Unterstützung durch automatische Prozesse und Berichte 11 12

9 clevere Eine clevere Investition #4 Vorteile Investieren Sie in die Zukunft nicht in Headhunter! { Der Paketpreis des Active Sourcing Kickstarters beträgt Das entspricht vier bis fünf Headhunter Äquivalenten und rechnet sich somit bereits bei wenigen Rekrutierungen. Das Gesamtpaket umfasst die Konzeption, alle Beratungsleistungen und Schulungseinheiten, sowie die Implementierung des systembasierten Kandidatenmanagements und die Lizenzen für ein Jahr. Investieren Sie jetzt in die Zukunft und profitieren Sie von zahlreichen Vorteilen. Erfolgreiche und effiziente Direktansprache ohne die Unterstützung von Headhuntern Direkter Kontakt zu potentiellen Kandidaten und gezielte Überzeugung Eigenständige und unkomplizierte Ausdehnung auf weitere Zielgruppen Steigerung Ihres Unternehmenswertes und Ihrer Konkurrenzfähigkeit 13 14

10 er start in ukunft Der Start in die Zukunft Starten Sie heute, um morgen einen Schritt voraus zu sein. #kontakt Wir freuen uns darauf, Sie persönlich beraten zu können und gemeinsam mit Ihnen neue Wege zu gehen. Michael Eger Partner Promerit Management Consulting AG t: m: e: michael.eger@promerit.com w: Torhaus Westhafen Speicherstr D Frankfurt Dr. Martin Heibel Geschäftsführer IntraWorlds GmbH t: m: e: martin.heibel@intraworlds.com w: Erika-Mann-Str. 7 D München 15 16