Systemische Beratung und Prozessorientiertes Coaching

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1 Qualifizierungsangebot der Nordsee Akademie: Systemische Beratung und Prozessorientiertes Coaching in moderner Psychologie, Pädagogik und Organisationsberatung Wir haben für Menschen in sozialen und pädagogischen Berufen, für Berater und für Führungskräfte in Unternehmen und Organisationen eine Weiterbildung entwickelt, in der die Systemische Beratungspraxis auf wirkungsvolle Weise mit einer neuen prozessorientierten Denk- und Arbeitsweise verknüpft wird. Systemisches Denken und Arbeiten hat in sozialen Handlungsfeldern wie auch in Organisationskontexten an Bedeutung gewonnen. Verhaltensweisen, Eigenschaften und Störungen werden nicht länger isoliert betrachtet, ein Denken in Wechselwirkungen und größeren Zusammenhängen und der Blick auf Ressourcen und Lösungen fördert nachhaltig Entwicklung und Wandel. Das Prozessorientierte Denken bringt Bewusstheit und ein neues Verständnis in menschliche Systeme. Hinter Krisen, Auseinandersetzungen und widersprüchlichen Ereignissen entdecken Einzelne und Gruppen ihre wichtigsten Entwicklungs- und Veränderungswünsche. Neue Wege im Zusammenleben und in der Zusammenarbeit können gegangen werden. Nach vier erfolgreichen Durchgängen und vielen positiven Rückmeldungen starten wir im Juni 2013 ins 5. Jahr. Die gesamte Weiterbildung umfasst 136 Unterrichteinheiten plus Intervisions- und Lerngruppen (Peergruppenarbeit mit mind. 14 Einheiten á 45 Min.) und Literaturstudium zwischen den Seminarblöcken. Sie schließt ab mit einem Zertifikat der Nordsee Akademie. Termine Grundkurs, Modul 1-3: Juni 2013, September 2013 (incl. Visionssuche im Wattenmeer), November 2013 (98 Unterrichtseinheiten UE á 45 Min.) Aufbaukurs, Modul 4-5: Januar 2014 und April 2014 (48 UE á 45 Min.) Bildungsurlaub Alle Blöcke sind als Bildungsurlaub beantragt. Der Einführungsblock im Juni und die Woche Im September können separat gebucht werden.

2 Seminarleitung Dipl. Psych. Birgit Theresa Koch Systemische Therapeutin und Beraterin (SG), Lehrtherapeutin für Systemaufstellungen (DGfS), Prozessorientierte Beraterin und Coach (nach A. Mindell, M. Schupbach), Autorin der Bücher: Hinter jedem Konflikt steckt ein Traum, der sich entfalten will Kösel 2008 Frei werden für eine glückliche Partnerschaft Kösel 2004 u.a. Pädagogische Leitung und Seminarorganisation Dipl. Päd. Jutta Nissen stellv. Akademieleitung, Nordsee Akademie Leck Tel Fax Zielgruppen Menschen in sozialen und beratenden Berufen, die sich weiter qualifizieren und/oder als Beraterin oder Berater selbständig machen wollen. Berater (Psychotherapeuten, Mediatoren, Supervisoren, Organisationsberater u.a.), die neue Werkzeuge erlernen und damit ihre Angebote auf dem Beratungsmarkt erweitern wollen Führungsverantwortliche (auch angehende) und Personalbeauftragte in Unternehmen und Organisationen Unterrichtsziele Professionelle Anwendung systemischer Beratungsmethoden und Werkzeuge Systemische Haltung im Umgang mit Klienten und Mitarbeitern Prozessorientiertes Verständnis und guter Umgang mit Wandel und Veränderung in menschlichen Systemen (Familien, Teams und Organisationen) Erwerb von Fähigkeiten zur selbständigen Beratung von Einzelnen und Gruppen mit dem Ziel, Problemlösungen oder Veränderungsprozesse anzustoßen und zu begleiten* Förderung der beruflichen Selbständigkeit als Berater und Beraterin* Entwicklung von Führungskraft und Verantwortung* * komplette Weiterbildung wird unbedingt empfohlen 2

3 Curriculum Lehrinhalte Lehrinhalte im Grundkurs Modul 1 Einführung in die Systemische Beratung und Prozessorientierte Psychologie Einführung ins Systemische Denken: Systemtheorie und Konstruktivismus Systeme, Muster und ihre Unterbrechung Königsweg in die Beraterklemme Systemische Haltung, Systemische Fragen Systemische Strategien: Reframing, Verflüssigen und Rekontextualisieren Einführung in die Prozessorientierte Psychologie Übungen und Kleingruppenarbeit Modul 2 Familiäre und berufliche Systeme im Wandel -Prozessorientierte Konfliktarbeit (40 Unterrichtsstunden á 45 Min.) Lebens- und Karriereweg ein Coachinggespräch Die Arbeit mit Ressourcen in der Beratung Das Systemische Gespräch ein Auftrag, die wertschätzende Haltung, gute Fragen und bekömmliche Ergebnisse Einführung in die Prozessorientierte Konfliktarbeit: Konflikte als Wandlungsanzeiger in Familien, Gruppen und Organisationen verstehen und nutzen Von Rollen, Rang und tiefer Demokratie Meta Mirror systemisches Beratungsformat in der Konfliktarbeit mit Einzelnen Persönlicher Mythos und Kernmotivation Übung und Gespräche Vision Quest (Visionssuche) im Watt und Die Gütetrias: Nutzen Schönheit - Respekt (n. Kurt Ludewig) 3

4 Modul 3 Das Systemische Gespräch Methoden und Strategien Kleine Wiederholungen und Präsentationen der Intervisionsteams (Peergroups) Familiensysteme und ihre Abbildung: Genogramm und Familienbrett Systemische Hypothesenbildung Umgang mit verschiedenen Kliententypen in der Beratung Systemaufstellungen mit Bodenankern, Formate und Möglichkeiten TimeLine ein systemisches und ressourcenorientiertes Format in Beratung und Coaching Kontext und Auftragsklärung in der Beratung Lehrinhalte im Aufbaukurs, Modul 4-5 Modul 4 Zusammenarbeiten Beratung im beruflichen Kontext Konstruktion einer neuen beruflichen Wirklichkeit in vier Dimensionen Systemische Organisationstheorie und Beratung Organigramm und Systembilder von Organisationen Auftragsklärung in Organisationen und Unternehmen Prozessorientiertes Konfliktmanagement: von der Rolle und Rangeleien Einzelaufstellungen und Coaching in beruflichen Kontexten Unterstützende Rituale in Organisationen und Teams Modul 5 Systemische Beratung, prozessorientiertes Coaching, Selbstorganisation und Integration Reflecting Team in der Beratung von Einzelnen und Organisationen Der Selbstorganisation mit Kommunikationsstrategien auf die Sprünge helfen Das Beratungsgespräch vom guten Ergebnis bis zur Hausaufgabe Gute Strategien für hilflose Helfer, Berater und Führungskräfte Integration der Lerninhalte in die verschiedenen beruflichen Kontexte Systemisch prozessorientierte Interventionspläne für Einzelne, Familien und Organisationen Abschließende Präsentation der TeilnehmerInnen und Verabreichung des Zertifikates 4

5 Lehrmethoden und Medien Referate und Demonstrationen Lebendige Berichte und Beispiele aus der Praxis Flipchartmoderation und Moderation mit vorbereiteten Tafeln, Power Point Kleingruppenarbeit und viele Übungen in allen Modulen Selbsterfahrung mit Systemaufstellungen, innere Arbeit Exkursion und Visionssuche im Wattenmeer Literaturvorschläge und Besprechungen, Literaturstudium zuhause Intervisions- und Lerngruppen (Peergruppe) zwischen den Blöcken Die TeilnehmerInnen bekommen in allen Modulen Handouts mit relevanten Texten zu Theorie und Praxis, Beschreibung von Beratungs- und Coachingformaten und Übungen. Am Ende einer Seminareinheit werden alle im Seminar und auf Flip-Chart erarbeiteten Texte und Graphiken in Form eines Fotoprotokolls (pdf-datei per ) zum weiteren Selbststudium an die Teilnehmerinnen versandt. Am Ende der kompletten Weiterbildung erhalten die Teilnehmer/innen ein Zertifikat der Nordsee Akademie Leck. Die Nordsee Akademie ist eine Bildungsstätte im Deutschen Grenzverein und staatlich anerkannte Einrichtung der Weiterbildung. Unterrichtszeiten Modul 1, 3 5, Donnerstag - Samstag Donnerstag: Uhr, Uhr Freitag: Uhr, Uhr, Uhr Samstag: Uhr, Modul 2, Seminarwoche im September Montag: Uhr, Uhr Di Do: Uhr, Uhr, Uhr Freitag: Uhr, Uhr 5