Neue Zeiten! Neue Fragen! Die Betriebsvereinbarung Qualifiziert für die Zukunft

Transkript

1 Neue Zeiten! Neue Fragen! Die Betriebsvereinbarung Qualifiziert für die Zukunft

2 Themen DRÄXLMAIER Meinungsbildung Umsetzung Schwierigkeiten Modifizierung 1 Wille der Belegschaft Modifizierung 2 Die Konzernbetriebsvereinbarung Fazit Neue Zeiten, Neue Fragen Angestelltenkonferenz der IGM 2

3 Der Chef, die Tradition = DRÄXLMAIER. Familienunternehmen Ca Mitarbeiter weltweit Firmenzentrale Vilsbiburg Kfz Zulieferer Interieursysteme Module Bordnetze Elektrische/Elektronische Komponenten 1875 HEUTE Vertrauen verdient man sich jeden Tag aufs Neue. Neue Zeiten, Neue Fragen Angestelltenkonferenz der IGM

4 Meinungsbildung Strukturwandel am Standort Vilsbiburg 1996 Fortbildungsförderung ohne erkennbares System 1999 Die Englischkurse 2000 Das Jammern des Bereichsleiters Fachkräftemangel? 2001 Die Beschwerden der Meisterprüflinge Die Diskussion mit der Personalabteilung Neue Zeiten, Neue Fragen Angestelltenkonferenz der IGM 4

5 Umsetzung Unternehmen: Wer soll das bezahlen? Wie viel kostet es das Unternehmen, wenn keiner weiß, welche MA für was wie und wann bei wem qualifiziert werden sollen? (Wer glaubt Bildung sei zu teuer, der soll es mal mit Dummheit probieren) Gremium: Erfassung des Qualifikationsstandes = Risiko Das größte Risiko ist keine Regelung zu haben Betriebsratsvorsitzender und Gremium Qualifizierungsbedarfsanalyse Gründung der Dräxlmaier Business Academy Hinzuziehung der IG Metall Leiter HR Betriebsversammlung 5

6 Umsetzung 4 Einzelvereinbarungen als Bestandteile der Rahmenvereinbarung Mitarbeitergespräch zum Ziel der Qualifizierungsbedarfsanalyse (MQA) Qualifizierung auf Arbeitnehmerveranlassung Qualifizierung auf Arbeitgeberveranlassung EDV-technische Verarbeitung der Qualifikationserfassung und des Bedarfs Entwicklungsplan Leitfaden zur Gesprächsvorbereitung und Führung vom MQA 6

7 Schwierigkeiten Entwicklungsplan nicht stimmig EDV-technische Erfassung Datenschutz Masterstudium Technikerausbildung in Vollzeit Akzeptanz der Mitarbeiter und der Führungskräfte zum MQA Die Bindungsklausel Nicht durchgeführte Fortbildungen 7

8 Modifizierung 2006 Neuer Entwicklungsplan Modifizierung Leitfaden Regelung zu Förderung Masterstudium Vollzeitfortbildungen länger als 4 Wochen/ Technikerausbildung Insgesamt 10 Informationsveranstaltungen 8

9 Wille der Belegschaft Fortbildungen auf Arbeitnehmerveranlassung Wenig finanzielle Anreize Kein Bildungsurlaub Was wird gefördert? Wer wird gefördert? AN-Kündigungen aufgrund Vollzeitfortbildung 9

10 Modifizierung 2011 Grundsatz BR: Das allgemeine Niveau des Unternehmens fördern und nicht einzelne Eliten Neuregelung der Qualifizierung auf Arbeitnehmerveranlassung DRX-Bildungskatalog Regeltermin einer Schlichtungskommission Finanzielle Förderung bis zu 5000 Euro zusätzlicher bezahlter Bildungsurlaub Testphase Konzernbetriebsvereinbarung gestalten 10

11 Konzernbetriebsvereinbarung 2013 Allgemeines: Definition von Qualifizierung Personalplanung Rolle von Führungskraft und Mitarbeiter Finanzierung Regelmäßige Beratung über Qualifizierungsbedarf Innerbetriebliche Bildungsberatungsstelle Qualifizierung auf betriebliche Veranlassung Vergütung Bis 26 Wochen > 26 Wochen Bindungsklausel 11

12 Konzernbetriebsvereinbarung 2013 Qualifizierung auf Arbeitnehmerveranlassung Fachlicher Bezug Bis zu 12-monatige Vollzeitfortbildung möglich Lebender Bildungskatalog Bildungsurlaub und finanzielle Förderung Bindungsklausel Mitarbeitergespräch zur Qualifizierungsbedarfsanalyse Überprüfung der Stellenbeschreibung Die Aufgaben in den nächsten 12 Monaten Stärken Zusammenarbeit Abgleich von Qualifikationsstand und zukünftigem Qualifikationsbedarf vorgehaltene Qualifikationen Festlegung der vereinbarten Maßnahme(n) Wünsche des Mitarbeiters über zukünftige Entwicklung Schulung der Führungskräfte obligatorisch 12

13 Fazit Über hundert geförderte externe Weiterbildungen auf Arbeitnehmerveranlassung in den letzten 2 Jahren jeder Mitarbeiter in Deutschland besucht mehr als 1 mal p. A. die DRX Business Academy Flächendeckende Schulungen bei neuen Anwenderprogrammen oder einem Release (Office, Catia, NX, SPS, Tebis ) Bildungsurlaub beliebter als finanzielle Förderung Von der KBV Übernahmeperspektive über die KBV Qualifiziert für die Zukunft bis zur Vereinbarung Performance und Talentmanagement haben die Mitarbeiter objektivierte Regelungen, die sie in der Entwicklung vom Azubi/Bacheloranden bis hin zum Management begleiten 13

14 Vielen Dank für Eure Aufmerksamkeit Standortbetriebsrat Vilsbiburg