Integration von Flüchtlingen: Gemeinsam nach vorne schauen!

Transkript

1 Integration von Flüchtlingen: Gemeinsam nach vorne schauen!

2 Ablauf der Veranstaltung 1. Begrüßung 2. Moderierte Diskussion 3. Keynote 4. Fachforen 1. Ausländerrechtliche Informationen zu Ausbildung und Beschäftigung von Flüchtlingen 2. Integration in den Arbeitsmarkt: Integration Point Köln 3. Interkulturelle Kompetenz in der Arbeitswelt die arabische Welt 5. Vorstellung der Ergebnisse aus den Fachforen

3 Begrüßung Dr. Sandra von Möller, Vizepräsidentin der IHK Köln, Leiterin des Arbeitskreises Gender & Diversity und Geschäftsführerin der BÄRO GmbH & Co. KG

4 Moderierte Diskussion Wie unterstützen die Stadt Köln und die IHK Köln Unternehmen bei der Integration von Flüchtlingen in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt? Hans Oster, Flüchtlingskoordinator der Stadt Köln Ulf C. Reichardt, Hauptgeschäftsführer der IHK Köln

5 Keynote Flüchtlinge in den Arbeitsmarkt integrieren - Chancen und Herausforderungen Dr. Rüdiger Wapler, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

6 Flüchtlinge in den Arbeitsmarkt integrieren Chancen und Herausforderungen Integration von Flüchtlingen: Gemeinsam nach vorne schauen! Köln, den 5. April 2016 Dr. Rüdiger Wapler

7 * Deutschland: Zu- und Fortzüge insgesamt 1974 bis 2015 Angaben in Tausend Personen Saldo Zuzüge Fortzüge * Vorläufige Schätzung Quelle: Statistisches Bundesamt Chancen und Anforderungen für den deutschen Arbeitsmarkt 2

8 Struktur der Zuwanderung nach Deutschland Jan. Sept EU insgesamt: (48 %) Flüchtlinge: (52 %) Afghanistan 5% Ungarn 3% Irak 4% Kosovo 3% Kroatien 3% Syrien 18% Bulgarien 5% Albanien 6% Sonst. Kriegsund Krisenländer 16% Polen 11% Rumänien 13% Sonst. EU-Länder 13% Quelle: Statistisches Bundesamt; Bundesamt für Migration und Flüchtlinge; eigene Berechnungen Chancen und Anforderungen für den deutschen Arbeitsmarkt 3

9 Kurzer Exkurs: Arbeitsmarktintegration von Ausländern Chancen und Anforderungen für den deutschen Arbeitsmarkt 4

10 Integration von Ausländern: Erwerbstätigenquoten 84% D. ohne MigH 74% 79% GR/IT/ES/P 63% 80% 53% 84% sonst. EU15 67% 85% 65% 83% NMS 69% 86% 53% 73% Türkei 39% 53% 13% 77% Restl. Eur. 61% 57% 23% 74% Restl. Welt 55% 50% 23% 100% 80% 60% Männer 40% 20% 0% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Frauen Durchschnitt der Jahre Quelle: Sonderauswertung des Mikrozensus; eigene Berechnungen Chancen und Anforderungen für den deutschen Arbeitsmarkt 5

11 Integration von Ausländern: Ausbildungsadäquate Erwerbstätigkeitsquoten 96% D. ohne MigH 92% 92% 93% 97% 97% 90% GR/IT/ES/P sonst. EU15 NMS 85% 82% 93% 95% 78% 82% 55% 88% Restl. Eur. inkl. Türkei 74% 95% 74% 89% Restl. Welt 74% 94% 84% 100% 80% 60% Männer 40% 20% 0% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Frauen Quelle: Sonderauswertung des Mikrozensus; eigene Berechnungen Chancen und Anforderungen für den deutschen Arbeitsmarkt 6

12 Zwischenfazit (und Ende Exkurs) In Deutschland haben sich in jüngster Zeit eine hohe Zahl von Ausländern erfolgreich in den Arbeitsmarkt integriert d. h. der Arbeitsmarkt ist grundsätzlich aufnahmefähig aber die Einwanderer kamen größtenteils aus der EU zu Erwerbszwecken nach Deutschland rund 2 3 der Einwanderer waren (hoch)qualifiziert Aktuell starke Veränderung der Struktur der Zuwanderer Wie entwickelt sich die Arbeitsmarktintegration von Flüchtlingen im Vergleich zu anderen Migranten Chancen und Anforderungen für den deutschen Arbeitsmarkt 7

13 Chancen/Risiken durch die Flüchtlingszuwanderung Chancen und Anforderungen für den deutschen Arbeitsmarkt 8

14 Beschäftigungsquote von Zuwanderern im Zeitverlauf, nach Zugangsweg in Prozent Quelle: IAB-SOEP-Migrationsstichprobe; Entnommen aus IAB Aktueller Bericht (14/2015) Chancen und Anforderungen für den deutschen Arbeitsmarkt 9

15 Asylentscheidung mit positivem Bescheid, nach Altersklassen 2015 Absolute Zahlen und Angaben in Prozent bis unter 16 Jahre 21,0% 16 bis unter 18 Jahre 3,5% 18 bis unter 25 Jahre 25,2% 25 bis unter 30 Jahre 17,3% 30 bis unter 35 Jahre 11,8% 35 bis unter 40 Jahre 7,7% 40 bis unter 45 Jahre 5,2% 45 bis unter 50 Jahre 3,5% 50 bis unter 55 Jahre 55 bis unter 60 Jahre 60 bis unter 65 Jahre 65 Jahre und älter 2,0% 1,2% 0,7% 1,0% Asylentscheidung mit Schutz sind Anerkennungen als Asylberechtigte inkl. Familienasyl, anerkannte Flüchtlinge sowie Personen mit subsidiären Schutz oder Abschiebungsverbote. Quelle: BAMF-Sonderauswertung aus Antrags-, Entscheidungs- und Bestandsstatistik, eigene Berechnungen des IAB. Chancen und Anforderungen für den deutschen Arbeitsmarkt 10

16 Schul- und Hochschulbildung der Migranten I BAMF-Befragung von Asylantragstellern % keine Schulbildung Grundschule Mittelschule Fachschule Gymnasium Hochschule Sonstiges Insgesamt Syrer Fallzahlen: (insgesamt); (Syrier); Befragungszeitraum: Chancen und Anforderungen für den deutschen Arbeitsmarkt 11

17 Schul- und Hochschulbildung der Migranten II BAMF-Flüchtlingsstudie Asylberechtigte und anerkannte Flüchtlinge % keine Schulbildung 4 Jahre 5-9 Jahre Jahre 15 Jahre Afghanistan, Eritrea, Irak, Iran, Sri Lanka und Syrien Syrer Fallzahlen: Schwerpunkt: Afghanistan, der Irak und Syrien; Befragungszeitraum: 2014; positiver Asylbescheid: Chancen und Anforderungen für den deutschen Arbeitsmarkt 12

18 Berufliche Bildung BAMF-Flüchtlingsstudie Asylberechtigte und anerkannte Flüchtlinge Syrer Afghanistan, Eritrea, Irak, Iran, Sri Lanka und Syrien % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% keine Berufsausbildung Berufsausbildung/Studium abgeschlossen, laufend oder abgebrochen Chancen und Anforderungen für den deutschen Arbeitsmarkt 13

19 Erwerbsstatus Angaben in Prozent Syrer Afghanistan, Eritrea, Irak, Iran, Sri Lanka und Syrien % 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Erwerbstätig In Ausbildung Suche nach Arbeit/Ausbildung Nicht erwerbstätig Sonstiges keine Angabe Quelle: BAMF-Flüchtlingsstudie 2014 Chancen und Anforderungen für den deutschen Arbeitsmarkt 14

20 Szenarien der kurzfristigen Arbeitsmarktauswirkungen in Deutschland 2015 kamen 1,09 Mio. Asylsuchende nach Deutschland. Davon haben: im erwerbsfähigen Alter einen anerkannten Schutzstatus und damit einen unbeschränkten Arbeitsmarktzugang Unter der Annahme, dass dieses Jahr Asylsuchende kommen: kann die Zahl der Flüchtlinge mit anerkanntem Schutzstatus im erwerbsfähigen Alter im Jahresdurchschnitt auf bis , bis zum Jahresende 2016 auf bis Personen steigen steigt die jahresdurchschnittliche Arbeitslosigkeit um ca Chancen und Anforderungen für den deutschen Arbeitsmarkt 15

21 Fazit/Handlungsempfehlungen Chancen und Anforderungen für den deutschen Arbeitsmarkt 16

22 Fazit Der Arbeitsmarkt befindet sich generell in guter Verfassung. Zu Erwerbszwecken neuzugewanderte (EU-)Ausländer finden überwiegend (ausbildungsadäquate) Anstellungen Datenlage zu Flüchtlingen derzeit noch wenig belastbar. Tendenziell: Schulbildung scheint höher als berufliche Bildung zu sein Altersverteilung deutet auf recht hohes Bildungspotenzial In der Vergangenheit hat sich gezeigt: Arbeitsmarktintegration von Flüchtlingen braucht Zeit Aufholprozess hat statt gefunden Chancen und Anforderungen für den deutschen Arbeitsmarkt 17

23 Handlungsempfehlungen Herstellen von Rechtsicherheit durch Beschleunigung der Asylverfahren Sprachförderung Unterstützung von Bildung und Ausbildung Anerkennung von Abschlüssen und nicht-zertifizierten Fähigkeiten Effiziente (rechtskreisübergreifende) Arbeitsvermittlung Chancen und Anforderungen für den deutschen Arbeitsmarkt 18

24 Fachforum Ausländerrechtliche Informationen zu Ausbildung und Beschäftigung von Flüchtlingen Dagmar Dahmen und Frank Wohlgemuth, Zentrale Ausländerbehörde der Stadt Köln

25 5. April 2016 Industrie- und Handelskammer zu Köln Integration von Flüchtlingen: Gemeinsam nach vorne schauen! Fachforum: Ausbildung und Beschäftigung von Flüchtlingen Integration von Flüchtlingen: Gemeinsam nach vorne schauen! Amt für öffentliche Ordnung - Ausländerangelegenheiten Informationen zur Ausbildung und Beschäftigung von Flüchtlingen 2016 Frank Wohlgemuth, 323/2

26 5. April 2016 Industrie- und Handelskammer zu Köln Integration von Flüchtlingen: Gemeinsam nach vorne schauen! Fachforum: Ausbildung und Beschäftigung von Flüchtlingen Flüchtlinge vielfältiger als man denkt! Asylsuchende Asylantragstellende Asylberechtigte Unerlaubt Eingereiste 2016 Frank Wohlgemuth, 323/2 Amt für öffentliche Ordnung - Ausländerangelegenheiten

27 5. April 2016 Industrie- und Handelskammer zu Köln Integration von Flüchtlingen: Gemeinsam nach vorne schauen! Fachforum: Ausbildung und Beschäftigung von Flüchtlingen Nicht jeder darf arbeiten Ob ein Flüchtling arbeiten darf und in welchem Umfang, regeln Nebenbestimmungen zum Aufenthaltstitel oder zur aufenthaltsrechtlichen Bescheinigung Bescheinigung über die Meldung als Asylsuchender (zukünftig Ankunftsnachweis) Aufenthaltsgestattung Aufenthaltserlaubnis Duldung 2016 Frank Wohlgemuth, 323/2 Amt für öffentliche Ordnung - Ausländerangelegenheiten

28 5. April 2016 Industrie- und Handelskammer zu Köln Integration von Flüchtlingen: Gemeinsam nach vorne schauen! Fachforum: Ausbildung und Beschäftigung von Flüchtlingen Ankunftsnachweis Der Ankunftsnachweis ist die Weiterentwicklung der bisherigen Bescheinigung über die Meldung als Asylsuchender. Durch ein einheitliches Format und fälschungssicherer Merkmale, sollen gesichertere Daten zur Identität eines Asylsuchenden bescheinigt werden. Er dokumentiert, dass ein Asylsuchender für die Asylantragstellung registriert wurde Frank Wohlgemuth, 323/2 Amt für öffentliche Ordnung - Ausländerangelegenheiten

29 5. April 2016 Industrie- und Handelskammer zu Köln Integration von Flüchtlingen: Gemeinsam nach vorne schauen! Fachforum: Ausbildung und Beschäftigung von Flüchtlingen Aufenthaltsgestattung Die Aufenthaltsgestattung wird ausgestellt, wenn konkret ein Asylantrag gestellt wurde und gilt bis zur endgültigen Entscheidung über den Antrag 2016 Frank Wohlgemuth, 323/2 Amt für öffentliche Ordnung - Ausländerangelegenheiten

30 5. April 2016 Industrie- und Handelskammer zu Köln Integration von Flüchtlingen: Gemeinsam nach vorne schauen! Fachforum: Ausbildung und Beschäftigung von Flüchtlingen Duldung Eine Duldung wird ausgestellt, wenn es aus tatsächlichen oder persönlichen Gründen nicht möglich ist, den Ausländer wieder in sein Heimatland zurück zu führen 2016 Frank Wohlgemuth, 323/2 Amt für öffentliche Ordnung - Ausländerangelegenheiten

31 5. April 2016 Industrie- und Handelskammer zu Köln Integration von Flüchtlingen: Gemeinsam nach vorne schauen! Fachforum: Ausbildung und Beschäftigung von Flüchtlingen Aufenthaltserlaubnis Besitzt ein Flüchtling eine Aufenthaltserlaubnis, dann wurde aus humanitären Gründen ein Schutzstatus zuerkannt und darf in Deutschland bleiben. Die Nebenbestimmungen befinden sich auf dem Aufenthaltstitel, der Klebeetikette, oder dem nachstehenden Zusatzblatt 2016 Frank Wohlgemuth, 323/2 Amt für öffentliche Ordnung - Ausländerangelegenheiten

32 5. April 2016 Industrie- und Handelskammer zu Köln Integration von Flüchtlingen: Gemeinsam nach vorne schauen! Fachforum: Ausbildung und Beschäftigung von Flüchtlingen Aufenthaltserlaubnis 2016 Frank Wohlgemuth, 323/2 Amt für öffentliche Ordnung - Ausländerangelegenheiten

33 5. April 2016 Industrie- und Handelskammer zu Köln Integration von Flüchtlingen: Gemeinsam nach vorne schauen! Fachforum: Ausbildung und Beschäftigung von Flüchtlingen Fiktionsbescheinigung Eine Fiktionsbescheinigung wird immer dann ausgestellt, wenn die Ausländerbehörde über einen laufenden Antrag entscheidet Frank Wohlgemuth, 323/2 Amt für öffentliche Ordnung - Ausländerangelegenheiten

34 5. April 2016 Industrie- und Handelskammer zu Köln Integration von Flüchtlingen: Gemeinsam nach vorne schauen! Fachforum: Ausbildung und Beschäftigung von Flüchtlingen Zeitschiene für den Arbeitsmarktzugang Von der Einreise bis zum Ablauf von 3 Monaten gilt ein grundsätzliches Arbeitsverbot Von der Einreise bis zum Ablauf von 15 Monaten gilt ein nachrangiger Arbeitsmarktzugang Nach Ablauf von 15 Monaten werden nur noch die Arbeitsbedingungen geprüft 2016 Frank Wohlgemuth, 323/2 Amt für öffentliche Ordnung - Ausländerangelegenheiten

35 5. April 2016 Industrie- und Handelskammer zu Köln Integration von Flüchtlingen: Gemeinsam nach vorne schauen! Fachforum: Ausbildung und Beschäftigung von Flüchtlingen Informationen 2016 Frank Wohlgemuth, 323/2 Amt für öffentliche Ordnung - Ausländerangelegenheiten

36 5. April 2016 Industrie- und Handelskammer zu Köln Integration von Flüchtlingen: Gemeinsam nach vorne schauen! Fachforum: Ausbildung und Beschäftigung von Flüchtlingen Service und Beratung Wenn Sie Flüchtlinge beschäftigen möchten, können Sie sich auch hinsichtlich des Arbeitsmarktzugangs beraten lassen: Amt für öffentliche Ordnung Ausländerangelegenheiten Fachgruppe Arbeitsmigration Ottmar-Pohl-Platz Köln Telefon: Mail: auslaenderamt-migration-info@stadt-koeln.de 2016 Frank Wohlgemuth, 323/2 Amt für öffentliche Ordnung - Ausländerangelegenheiten

37 Fachforum Integration in den Arbeitsmarkt: Integration Point Köln Britta Redmann, Integration Point Köln Roswitha Stock, Agentur für Arbeit Köln

38 17. März 2016 Jeder Mensch hat Potenzial Seite 1

39 Quelle: Arbeitsmarktintegration von Asylbewerbern - Konzept Modellprojekt Berlin Seite 4

40 Integration Point Köln in der Agentur für Arbeit in der Luxemburger Straße Seite 5

41 Integration Point gemeinsame Anlaufstelle von Agentur für Arbeit und Jobcenter in Köln Seite 6

42 Strategische Ausrichtung des Integration Points Menschen mit guter Bleiberechtsperspektive professionell zur Integration begleiten. Potenziale und Qualifikationen der Flüchtlinge identifizieren und nutzbar machen Sprachförderung ermöglichen Deutsche Sprachkenntnisse sind das wichtigste Instrument auf dem Weg zur Ausbildung, Qualifizierung oder Arbeit Bildung von Förderketten durch die Verzahnung der verschiedenen Angebote für Flüchtlinge auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt Vernetzung mit den offiziellen Kölner Akteuren pflegen und ausbauen als ein wichtiger Bestandteil der Arbeit im Integration Point darunter die Zusammenarbeit mit ehrenamtlichen Helferinnen und Helfern pflegen - sie ist eine bedeutende, dringend notwendig und erfolgreiche Unterstützung Seite 7

43 Warum ist die Beschäftigung geflüchteter Menschen ein Gewinn? Geflüchtete Menschen sind überwiegend hochmotiviert, weil sie sich ein neues Leben aufbauen und deshalb schnell in die Gesellschaft integrieren möchten, sorgen für frischen Wind im Unternehmen, weil sie berufliche Erfahrungen und neue Sichtweisen aus ihrer Heimat einbringen, können das Unternehmen dabei unterstützen, sich auf internationalen Märkten besser aufzustellen, weil sie über Sprachkenntnisse verfügen, die bisher im Betrieb nicht vorhanden waren, erweitern die kulturelle Vielfalt in Unternehmen und fördern mit ihrer Anwesenheit die interkulturelle Kompetenz der Belegschaft Seite 8

44 Kontaktdaten des Arbeitgeberservice Köln Ihr persönlicher Arbeitgeberservice-Berater/in steht Ihnen auch bei Fragen zu Einstellung geflüchteter Menschen zur Verfügung. Sollte Ihnen Ihr Ansprechpartner/in nicht bekannt sein, wenden Sie sich bitte an unsere Service-Nummer oder schreiben uns eine Tel: Koeln.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de Arbeitsmarktzugang und Praktikumsstellen für geflüchtete Menschen Infoveranstaltung für Arbeitgeber 02. Juni 2016 um 17h Anmeldung: Koeln.Arbeitgeber@arbeitsagentur.de Einladung folgt Arbeitsmarktintegration von Asylbewerbern - Konzept Modellprojekt Berlin Seite 11

45 In welchen Fällen kann Sie der gemeinsame Arbeitgeber- Service (AG-S) der Agentur für Arbeit unterstützen? Sie kennen einen Flüchtling, den Sie gern in Ihrem Unternehmen einstellen möchten. Sie haben Personalbedarf und können sich auch vorstellen, einen Flüchtling (anerkannt oder eine/n Asylbewerber/in oder Geduldete/n) einzustellen. Sie möchten sich allgemein über die Besonderheiten und Voraussetzungen zur Beschäftigung von Asylbewerber/innen oder Geduldeten informieren. Seite 12

46 Rechtlicher Rahmen für den Zugang zu Arbeit und Ausbildung im Überblick Arbeitsverbot zu Beginn des Aufenthalts Asylsuchende und Geduldete dürfen in den ersten drei Monaten in Deutschland keine Beschäftigung aufnehmen (Wartefrist). Nachrangiger Zugang zum Arbeitsmarkt Asylsuchende und Geduldete können ab dem vierten Monat eine Beschäftigungserlaubnis für eine konkrete Beschäftigung beantragen. Es wird in der Regel eine Vorrangprüfung durch die Bundesagentur für Arbeit durchgeführt. Zugang zum Arbeitsmarkt ohne Vorrangprüfung Anerkannte Flüchtlinge dürfen ohne Wartezeit jede Beschäftigung aufnehmen. Eine Berufsausbildung dürfen Asylsuchende ab dem vierten Monat und Geduldete bereits ab dem ersten Tag des Status als Geduldeter beginnen. Für andere Beschäftigungsarten entfällt die Vorrangprüfung bei Asylsuchenden und Geduldeten in der Regel erst ab dem 16. Monat. Seite 13

47 Arbeitsmarktzugang für Asylbewerber/-innen Personen mit Aufenthaltsgestattung / BüMA / Geduldete Monat Wartefrist ( 61 AsylVfG) Erwerbstätigkeit nicht gestattet Monat Monat ab 49. Monat Vorrangprüfung und Prüfung der vergleichbaren Arbeitsbedingungen durch BA Erwerbstätigkeit nur nach Genehmigung durch die Ausländerbehörde gestattet. Prüfung der vergleichbaren Arbeitsbedingungen durch BA ( 32 Abs. 5 Nr. 2 BeschV) Erwerbstätigkeit nur nach Genehmigung durch die Ausländerbehörde gestattet. ohne Zustimmung der BA Erwerbstätigkeit gestattet. Bitte den erleichterten Arbeitsmarktzugang für Fachkräfte und bei Ausbildung beachten. Tür an Tür Integrationsprojekte ggmbh Seite 14

48 Verfahren, wenn Sie eine/n Asylbewerber/in oder Geduldete/n, in Ihrem Unternehmen einstellen möchten Die Asylbewerberin / der Asylbewerber oder der Geduldete* wendet sich an die Ausländerbehörde Ihrer Kommune und beantragt eine Erlaubnis zur Beschäftigung. Die Ausländerbehörde schaltet die Bundesagentur für Arbeit ein, die eine Arbeitsmarktprüfung durchführt. Bevorrechtigte Bewerber/innen sind nicht vorhanden, ausländische Arbeitnehmer/innen werden nicht zu ungünstigeren Arbeitsbedingungen beschäftigt als vergleichbare inländische Arbeitnehmer/innen. Die Bundesagentur für Arbeit informiert die Ausländerbehörde über das Ergebnis der Prüfung. Die Ausländerbehörde schließt das Verfahren ab und erteilt die Erlaubnis zur Beschäftigung. * Mit Vollmacht der Asylbewerberin / des Asylbewerbers bzw. der/des Geduldeten kann auch der Arbeitgeber den Antrag stellen. Seite 15

49 Praktikum für Flüchtlinge Grundsatz: Praktikanten beteiligen sich am Arbeitsmarkt. Daher ist auch für die Aufnahme eines Praktikums ein rechtlicher Arbeitsmarktzugang (= Arbeitserlaubnis) erforderlich. Praktikumsverhältnisse sind als Beschäftigungsverhältnisse im Sinne des Vierten SGB zu bewerten. Für ein Praktikum muss deshalb immer vor Antritt die Erlaubnis der Ausländerbehörde beantragt werden. Seit dem 1. August 2015 sind bestimmte Praktika von der Zustimmungserfordernis der BA ausgenommen. Dialog Vorsitzenden der Verwaltungsausschüsse Bundesagentur für Arbeit Seite 16

50 erleichterter Arbeitsmarktzugang Keine Zustimmung durch die Bundesagentur für Arbeit erforderlich! Keiner Zustimmung der BA bedarf die Beschäftigung für Personen mit Aufenthaltsgestattung oder Duldung für eine Berufsausbildung in einem staatlich anerkannten oder vergleichbar geregeltem Ausbildungsberuf nach 4-jährigem Aufenthalt für ein Praktikum nach 22 Absatz 1 Satz 2 Nummer 1 bis 4 des Mindestlohngesetzes für eine Beschäftigung nach 2 Abs. 1 BeschV (Hochqualifizierte, Blaue Karte EU, Hochschulabsolvent/-innen) 3 Nr. 1-3 BeschV (Führungskräfte) 5 BeschV (Wissenschaft, Forschung und Entwicklung) 14 Abs. 1 (Freiwilligendienst, karitativ/religiöse Gründe) 15 Nr. 2 BeschV (Praktika zu Weiterbildungszwecken) 22 Nr. 3-5 BeschV (Tagesdarbietungen, Berufssportler/-innen, Fotomodelle) 23BeschV (Internationale Sportveranstaltungen) Seite 17

51 Jeder Mensch hat Potenziale! شكرا لك - Merci Danke - Thank you - Seite 18

52 Fachforum Interkulturelle Kompetenz in der Arbeitswelt Dr. Yasmin Alinaghi, Carl Duisberg Centren gemeinnützige Gesellschaft mbh

53 Carl Duisberg Centren Bildung ohne Grenzen

54 Agenda Die Carl Duisberg Centren Die eigene Kultur Selbstbild / Fremdbild Diversity Kulturdimension Die fremde Kultur Integration im Beruf

55 Carl Duisberg Centren Das Unternehmen gemeinnützig, gegründet 1962 Bildungsprogramme in 21 Ländern ca. 200 Mitarbeiter im In- und Ausland ca Trainer und Experten weltweit über Teilnehmer aus 90 Ländern

56 Die eigene Kultur Was glauben Sie, wundert Nicht-Deutsche an Deutschen?

57 Typisch Deutsch?

58 Typisch Deutsch?

59 Typisch Deutsch?

60 Diversity

61 Diversity Fremdbild vs. Selbstbild Selbstbild Fremdbild

62 Diversity Werte Host-culture Home-culture Value exp. flexibility Value exp. punctuality, reliability Negative value irresponsibility Negative value rigidity

63 Diversity In Unternehmen Diversität / Unterschiedlichkeit ist die Möglichkeit unterschiedliche Begabungen von Mitarbeitern / Menschen durch positive Wertschätzung für den Unternehmenserfolg nutzbar zu machen

64 Diversity Kuturdimension: Zeit Es gibt zwei Arten, wie Menschen mit der Zeit umgehen. Die einen teilen sie ein, die anderen zerteilen sie. Menschen, die Zeit einteilen, verrichten jeweils nur eine Tätigkeit; Menschen die Zeit nicht einteilen, sondern im Gegenteil zerteilen, können viele Dinge gleichzeitig tun. (E.Hall, 1984) Pünktlichkeit am Arbeitsplatz? Was hat der Zuspätkommende erduldet, um überhaupt anwesend zu sein? Warum kann der Säumige seine Arbeit nicht zum vorgegebenen Zeitpunkt erledigen?

65 Diversity Kulturdimension: Macht / Hirarchie Bist Du Chef? Warum darf mir die Oberschwester etwas befehlen? Zuverlässigkeit im Beruf Wie äußert sich Respekt? Wie wird kommuniziert?

66 Diversity Kulturdimension: Religion z.b.: Beten während der Arbeitszeit?

67 Carl Duisberg Wie wir Unternehmen bei der Integration wir helfen können

68 Einstiegskurse Deutsch für Asylbewerber Zielgruppe: Asylbewerber und Asylbewerberinnen mit guter Bleibeperspektive Teilnahmevoraussetzungen: Aufenthaltsgestattung bzw. Bescheinigung über die Meldung als Asylsuchender (BüMA) Teilnehmer müssen aus folgenden Herkunftsländern kommen: Syrien, Eritrea, Irak oder Iran Carl Duisberg Sprachentraining Einstiegskurs Deutsch für Asylbewerber Neu im Portfolio Kursinhalte: Alltagsthemen Sich vorstellen Familie (inkl. Kinder & Schule) Einkaufen Wohnen Freizeit

69 Carl Duisberg Interkulturelles Training Fit für den deutschen Arbeitsmarkt Tagesseminar: Fit für den deutschen Arbeitsmarkt Zielgruppe: Mitarbeiter aus dem Ausland. Das Seminar vermittelt Wissen, Verständnis sowie inter-kulturelle Kompetenz im Hinblick auf die Arbeit in deutschen Unternehmen. Sprachen: Deutsch, Englisch, Arabisch, weitere Sprachen auf Anfrage. Durch praxisnahe Methoden erlangen die internationalen Teilnehmer Sicherheit im Arbeitsleben, lernen mit kulturellen Unterschieden umzugehen und integrieren sich schneller in ihr neues Arbeitsumfeld. Mögliche Inhalte Arbeiten in Deutschland (Arbeitszeit, Pausen, Pünktlichkeit, Krankmeldung, Urlaub, etc.) Führungsstile in deutschen Unternehmen Zuständigkeiten und Strukturen Kommunikation am Arbeitsplatz/ Feedback-Kultur Verhalten im Team / Beziehung zu Arbeitskollegen Religion am Arbeitsplatz

70 Carl Duisberg Interkulturelles Training Integration ausländischer Mitarbeiter Workshop: Integration ausländischer Mitarbeiter Zielgruppe: Personalfachkräfte, Personalleiter und Führungskräfte Fokus: Erfolgreiches Recruiting und Aspekte der interkulturellen Zusammenarbeit zwischen neuen Mitarbeitern und Stammbelegschaft. Steigerung der Handlungs-, Kommunikations- und Mediationskompetenz durch interkulturelle Sensibilisierung Mögliche Inhalte Einführung von Mentoring Programmen und Willkommensveranstaltungen Gleichbehandlungsgesetz und Hierarchien und der Umgang damit in anderen Kulturen Erfolgreiche Vermittlung der Firmenphilosophie Interkulturelles Konfliktmanagement als HR Instrument Onboarding Prozess: Sensibilisierung der neuen Mitarbeiter für das deutsche Arbeitsumfeld. Sensibilisierung der Stammbelegschaft für kulturelle Aspekte, die den Arbeitsalltag beeinflussen.

71 Referenzen, References

72 Carl Duisberg Centren Ihr Bildungspartner im globalen Umfeld Ihre Ansprechpartner für weitere Informationen, Beratung und Angebote: Herr Alexander Ewert Key Account Manager Carl Duisberg Centren gemeinnützige Gesellschaft mbh Hansaring Köln Telefon: +49 (0) 221 / alexander.ewert@cdc.de Website:

73 Vorstellung der Ergebnisse aus den Fachforen Ausländerrechtliche Informationen zu Ausbildung und Beschäftigung von Flüchtlingen Unternehmen benötigen konkrete Ansprechpartner_innen und transparente Abläufe die Vorrangprüfung wird als Hindernis für den Zugang zum Arbeitsmarkt angesehen Integration in den Arbeitsmarkt: Integration Point Köln die Unternehmen benötigen: (finanzielle) Unterstützung bei der Einstellung von geflüchteten Personen Unterstützung bei individuellen Lösungsansätzen Unterstützung bei der Identifizierung von Qualifikationen Unterstützung bei der Rekrutierung von geflüchteten Personen Beratung zu rechtlichen Rahmenbedingungen Interkulturelle Kompetenz in der Arbeitswelt - die arabische Welt die Unternehmen wünschen sich: ein Handbuch mit No-Go s (Wie verhalte ich mich als Arbeitgeber_in richtig?) Seminare zum Thema Diversity/Interkulturelle Kompetenz in der Arbeitswelt eine Datenbank, um Seminare, Veranstaltungen, Kontakte etc. nachschauen zu können