Mobile Employer Branding. Wie mobile Anwendungen die Unternehmenskommunikation revolutionieren

Transkript

1 Mobile Employer Branding Wie mobile Anwendungen die Unternehmenskommunikation revolutionieren

2 Die Klaviatur des modernen Personalmarketings und Recruitings wächst durch Web 2.0 Instrumente in gleichen Relationen wie das Internet selbst. Online-Recruiting-Tools sind längst zum Standard geworden. Heute kristallisiert sich neben virtuellen Netzwerken ein weiterer Kanal als zukunftsweisend heraus: Mobile Recruiting. Wir möchten gemeinsam mit Ihnen zur Entstehungsgeschichte einer zukunftsweisenden mobilen Applikation und den damit verbundenen Chancen für visionäre Unternehmen diskutieren. Ihre Referenten: Frank Staffler (Leiter RTS Operations, Deutsche Telekom AG), Regine Erler (Leiterin ehr Solutions, T-Systems Multimedia Solutions GmbH) und Sebastian Oehmig (Managing Consultant, T-Systems Multimedia Solutions GmbH)

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4 Wir machen dem Internet Beine. Digital Employer Branding & Recruiting in Bewegung.

5 Wir machen dem Internet Beine. Mobiler Datenverkehr wächst weltweit zehnmal schneller als Sprachverkehr (im 2. Quartal 2010: Terabyte pro Monat) Der mobile Markt ist in Bewegung. Verkaufte Handys im 1. Quartal 2009: : Verkaufte Handys im 2. Quartal 2009: 277,2 Millionen 2010: 317,5 Millionen Verkaufte Smartphones im 1. Quartal 2009: : Quelle: IDC

6 Wir machen dem Internet Beine. Soziale Netzwerke befinden sich weiterhin im Aufschwung. Aktuell über 500 Millionen aktive Facebook-Nutzer Nutzer verbringen mehr als 700 Billionen Minuten pro Monat in Facebook 94 % der deutschen Facebook-Nutzer haben ihren richtigen Namen angegeben Aktive deutschsprachige Twitter Accounts im April 2009: ca : Quelle Stand

7 Von der Idee zur App. Wie Ideen fliegen lernen.

8 Von der Idee zur App. Konzeption Gemeinsamer Kreativworkshop mit Einsatz von Kreativitätstechniken (z.b. Reizwortanalyse) zur Entwicklung neuer Konzeptionsideen mit Unterstützung der Ideenbefreier ( Nutzung interner Ressourcen zur Evaluierung der Zielgruppenbedürfnisse z.b. (Werk-)Studenten, Praktikanten Konzeptideen sammeln und nach Nutzen für die Zielgruppe bewerten Aussortieren mobile Anwendung muss aktuell und schlank sein (Beispiel: Personalbericht für unterwegs) Akzeptanz-Test mit internen Ressourcen Umsetzung Kernfunktion von Jobs&More: Jobsuche beim Arbeitgeber Deutsche Telekom Neben-/Zusatzfunktionen: Employer Branding, Aktuelle (!) Informationen zum Arbeitgeber Deutsche Telekom (wird erreicht durch Einbindung von ständig aktualisierten Social-Media-Kanälen wie Twitter, Facebook und Youtube)

9 Von der Idee zur App. Prämissen bei der Entwicklung Dynamische, aktuelle Inhalte schaffen in Bewegung bleiben: Stillschaft bedeutet Langeweile! Nutzung der Fähigkeiten der mobilen Endgeräte: Ansprechpartner direkt per iphone erreichen ( oder Anruf bei einem Recruiter direkt aus der App heraus) Einbindung von sozialen Netzwerkkanälen mit regelmäßig aktualisierten Informationen Chancen einer mobilen Anwendung erkennen und umsetzen: Immer und überall auf dem neuesten Stand sein Nutzern Anreize schaffen, Inhalte weiterzuerzählen /-empfehlen: Social Network Integration, Favoritenfunktion, Jobs weiterempfehlen mit personalisierter Ansprache

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14 Success Story.

15 Success Story. Projektverlauf: Start Dezember 2009 Go Live: Februar 2010 Umsetzung unterstützt durch Agile Softwareentwicklung Statistiken, Ergebnis, Output 703 Downloads nach nur wenigen Tweets OHNE offizielle Vermarktung Ursprünglich anvisierter Downloadtraffic für 2010: 5.000x, Downloads aktuell: ca x Einstieg auf Platz 3 der meistgeladenen Wirtschaftsapp s in der ersten Woche Woche Platz 1 der meistgeladenen Wirtschafts-App s Derzeit über Updates auf die letzte aktuelle Version 714 Bewertungen von Usern Gute externe/unabhängige Bewertungen und Verweise (AppFuchs.de, Apfelnews.eu,3gapps.de)

16 Wachsen & gedeihen.

17 Wachsen & gedeihen. Aktuelle Themen für 2010/11 Seit im App Store: Release 2.0 mit der Möglichkeit zur mobilen Bewerbung Umsetzung der Jobs&More App für das ipad Entwicklung einer mobilen Karriere-Website Videobewerbung

18 Der Tellerrand als Aussichtsplattform. Fragen & Antworten

19 Danke für Ihre Aufmerksamkeit. Frank Staffler Regine Erler Sebastian Oehmig

20 Digital Employer Branding im Gespräch. Besuchen Sie unseren Blog:

21 T-Systems Multimedia Solutions Durchgänge ehr Wertschöpfungskette Employer Branding Personalpolitik und strategie Personalplanung Strategieziele Personalbeschaffung Personaleinsatz Personalentwicklung Personalerhaltung Personalführung Personalfreisetzung Personalcontrolling Personalverwaltung und -infrastruktur Wertschöpfung

22 Unser Portfolio: Lösungen und Themenfelder. Lösungen: Recruiting und Bewerbermanagement Mobile Employer Branding / Recruiting Talentmanagement und Nachfolgeplanung Azubi- /Nachwuchskräfte-Management Talent Profile, Talent Scorecards Strategische Nachfolge-/Laufbahn Planung Ziele- und Leistungsmanagement 360 Feedback / Beurteilung / Mitarbeiterbefragung Personalentwicklung sowie Qualifikations- und Kompetenzmanagement Leistungsentgelt und variables Vergütungsmanagement Kennzahlen in Echtzeit und Reporting Paper Interface Pen (autom. Datenübertragung aus Formularen in die Anwendungen) Themenfelder: Employer Branding (intern, extern) On Boarding / Off Boarding Video Job Interview Manager JiM E-Learning Plattformen Unternehmenswebsite Karrierewebsite Online Jobbörse Online-Stellenausschreibungen Online-Marketing Suchmaschinenoptimierung Suchmaschinenmarketing Social Media Monitoring Weitere Infos und Kontaktdaten unter