Tarifvertrag. vom 18. Januar 2012

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1 Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten des Arbeiterwohlfahrt Bundesverband e.v. in den TV AWO-Bundesverband und zur Regelung des Übergangsrechts (TV-Ü AWO-Bundesverband) vom 18. Januar 2012 Zwischen dem Arbeitgeberverband AWO Deutschland e.v., Sitz Berlin, Geschäftsstelle: Auf den Häfen 30-32, Bremen, - vertreten durch den Vorstand - einerseits und der Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft - ver.di, Landesbezirk Berlin-Brandenburg, Berlin, - vertreten durch die Landesbezirksleitung - andererseits wird der nachfolgende Tarifvertrag vereinbart: AWO-Bundesverband vom 18. Januar 2012, Seite 1 von 20

2 1 Geltungsbereich (1) Dieser Tarifvertrag gilt für alle Beschäftigten, deren Arbeitsverhältnis zum AWO Bundesverband e.v. über den 31. Dezember 2011 hinaus fortbesteht und die am 01. Januar 2012 unter den Geltungsbereich des TV AWO-Bundesverband fallen, für die Dauer des ununterbrochen fortbestehenden Arbeitsverhältnisses. Protokoll erklärung zu Absatz 1 Satz 1: In der Zeit bis zum 31. Dezember 2013 sind Unterbrechungen von bis zu einem Monat unschädlich. (2) Nur soweit ausdrücklich bestimmt, gelten die Vorschriften dieses Tarifvertrages auch für Beschäftigte, deren Arbeitsverhältnis zum AWO Bundesverband e.v. nach dem 31. Dezember 2011 beginnt und die unter den Geltungsbereich des TV AWO Bundesverband fallen. (3) Für geringfügig Beschäftigte im Sinne des 8 Abatz 1 Nr. 2 SGB IV, die am 31. Dezember 2011 unter den Geltungsbereich des Übergangstarifvertrages für die Arbeitnehmer der Arbeiterwohlfahrt vom 23. Dezember 2004 zwischen dem AWO Bundesverband e. V. und ver.di, Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft, Bundesvorstand (ÜbgTV BUND West) fallen, finden die bisher jeweils gültigen tarifvertrag lichen Regelungen für die Dauer ihres ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses weiterhin Anwendung. (4) Die Bestimmungen des TV AWO-Bundesverband gelten, soweit dieser Tarifvertrag keine abweichenden Regelungen trifft. 2 Ablösung bisheriger Tarifverträge durch den TV AWO-Bundesverband (1) Der TV AWO-Bundesverband tritt in Verbindung mit diesem Tarifvertrag an die Stelle des Übergangstarifvertrages vom 23. Dezember 2004 für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Arbeiterwohlfahrt (ÜbgTV-BUND West) zwischen dem AWO Bundesverband e.v. und der Gewerkschaft ver.di Bundesvorstand einschließlich der diesen ergänzenden AWO-Bundesverband vom 18. Januar 2012, Seite 2 von 20

3 Tarifverträge, soweit in diesem Tarifvertrag oder im TV AWO-Bundesverband nicht ausdrücklich etwas anderes bestimmt ist. Protokollerklärung zu 2 Absatz 1: Ergänzende Tarifverträge sind insbesondere die in 1 ÜbgTV BUND West genannten Tarifverträge. Die Tarifvertragsparteien vereinbaren für den AWO Bundesverband eine vollständige Ablösung des bisherigen Tarifrechtes beim AWO Bundesverband durch den TV AWO-Bundesverband. Die Ersetzung erfolgt mit Wirkung vom 01. Januar 2012, soweit kein abweichender Termin bestimmt ist. (2) Die Überleitung in den TV AWO-Bundesverband erfolgt auf der Grundlage des Rechtsstandes vom 31. Dezember 2011 Familienbezogene Entgeltbestandteile richten sich ab dem 01. Januar 2012 nach diesem Tarifvertrag. 3 Überleitung in den TV AWO-Bundesverband Die von 1 Absatz 1 erfassten Beschäftigten werden am 01. Januar gemäß den nachfolgenden Regelungen in den TV AWO-Bundesverband übergeleitet. 4 Zuordnung der Vergütungs- und Lohngruppen (1) Für die Überleitung der Beschäftigten wird ihre Vergütungs- bzw. Lohngruppe ( 2 Absatz 1 ÜbgTV BUND West in Verbindung mit dem Text des ehemaligen 22 BMT-AW 11 und dem Text des ehemaligen Tarifvertrages über die Tätigkeitsmerkmale) nach der Anlage 1 den Entgeltgruppen des TV AWO Bundesverband zugeordnet. (2) Absatz 1 gilt - nur zum Zwecke der Überleitung - auch für Beschäftigte, die mit dem AWO Bundesverband ev. nach Beendigung der zwingenden Tarifbindung unter Eingruppierung nach 2 Absatz 1 ÜbgTV BUND West in Verbindung mit dem Text des ehemaligen 22 BMT-AW 11 und dem Text des ehemaligen Tarifvertrages über die AWO-Bundesverband vom 18. Januar 2012, Seite 3 von 20

4 Tätigkeitsmerkmale ein vom entsprechenden Entgelt der Vergütungs- bzw. Lohngruppe abgesenktes Entgelt vereinbart haben. Beschäftigte, die mit dem AWO Bundesverband e.v. nach Beendigung der zwingenden Tarifbindung ohne Eingruppierung ein Entgelt vereinbart haben, sind nur zum Zwecke der Überleitung in die Vergütungs- bzw. Lohngruppe nach 2 Absatz 1 ÜbgTV BUND West in Verbindung mit dem Text des ehemaligen 22 BMT-AW " und dem Text des ehemaligen Tarifvertrages über die Tätigkeitsmerkmale einzugruppieren, wenn diese Regelungen bei ihrer Einstellung anzuwenden gewesen wären. Protokollerklärung zu Absatz 2: Diese Regelungen haben keinen Einfluss auf die Höhe des vereinbarten Entgeltes. Insbesondere bestehen daraus keine Ansprüche der Beschäftigten auf Ein- oder Umgruppierung oder auf Entgelt entsprechend der Vergütungs- bzw. Lohngruppe. 5 Vergleichsentgelt (1) Für die Zuordnung zu den Stufen der Entgelttabelle des TV AWO-Bundesverband wird für die Beschäftigten nach 4 ein Vergleichsentgelt auf der Grundlage der im Dezember 2011 erhaltenen Bezüge gemäß den Absätzen 2 bis 5 gebildet. (2) Bei Angestellten aus dem Geltungsbereich des ÜbgTV BUND West setzt sich das Vergleichsentgelt aus der Grundvergütung, allgemeiner Zulage und Ortszuschlag der Stufe 1 oder 2 (soweit verheiratet) zusammen. Ist auch eine andere Person im Sinne von 2 ÜbgTV BUND West in Verbindung mit dem Text des ehemaligen 26 BMT-AW 11 in Verbindung mit 29 Abschn. B Absatz 5 BAT ortszuschlagsberechtigt oder nach beamtenrechtlichen Grundsätzen familienzuschlagsberechtigt, wird nur die Stufe 1 zugrunde gelegt; findet der TV AWO-Bundesverband, ein Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst oder ein Tarifwerk wesentlich gleichen Inhalts am 31. Dezember 2011 auch auf die andere Person Anwendung, geht der jeweils individuell zustehende Teil des Unterschiedsbetrages zwischen den Stufen 1 und 2 des Ortszuschlags in das Vergleichsentgelt ein. Ferner fließen im Dezember 2011 tarifvertraglich zustehende Funktionszulagen insoweit in das Vergleichsentgelt ein, als sie nach dem TV AWO Bundesverband nicht mehr vorgesehen sind. Erhalten Beschäftigte eine AWO-Bundesverband vom 18. Januar 2012, Seite 4 von 20

5 Gesamtvergütung gemäß 2 ÜbgTV BUND West in Verbindung mit dem Text des ehemaligen 27 BMT-AW 11, bildet diese das Vergleichsentgelt. (3) Beschäftigte, die im Januar 2012 bei Fortgeltung des bisherigen Rechts die Grundvergütung der nächsthöheren Stufe erhalten hätten, werden für die Bemessung des Vergleichsentgelts so behandelt, als wäre der Stufenaufstieg bereits im Dezember 2011 erfolgt. Protokollerklärung zu 5 Absatz 3: Fällt bei Angestellten, bei denen sich bisher die Grundvergütung nach 2 ÜbgTV BUND West i.v.m. dem Text des ehemaligen 24 BMT-AW 11 bestimmt, im Januar 2012 eine Stufensteigerung mit einer Höhergruppierung zusammen, ist zunächst die Stufensteigerung in der bisherigen Vergütungsgruppe und danach die Höhergruppierung durchzuführen. (4) Bei Teilzeitbeschäftigten wird das Vergleichentgelt auf der Grundlage eines vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten bestimmt. Protokollerklärung zu 5 Absatz 4: Lediglich das Vergleichsentgelt wird auf der Grundlage eines entsprechenden Vollzeitbeschäftigten ermittelt; sodann wird nach der Stufenzuordnung das zustehende Entgelt zeitratierlich berechnet. (5) Für Beschäftigte, die nicht für alle Tage im Dezember 2011 oder für keinen Tag dieses Monats Bezüge erhalten, wird das Vergleichsentgelt so bestimmt, als hätten sie für alle Tage dieses Monats Bezüge erhalten. 4 Absatz 2 gilt entsprechend. 6 Stufenzuordnung der Beschäftigten (1) Beschäftigte werden einer ihrem Vergleichsentgelt entsprechenden individuellen Zwischenstufe der gemäß 4 bestimmten Entgeitgruppe zugeordnet; mindestens der Stufe 1. Der weitere Stufenaufstieg richtet sich nach den Regelungen des TV-AWO Bundesverband. Als am 01. Januar 2012 erreichte Stufe gilt die nächst niedrigere reguläre Stufe der gemäß 4 bestimmten Entgeltgruppe, die ihrem Betrag nach AWO-Bundesverband vom 18. Januar 2012, Seite 5 von 20

6 unterhalb der individuellen Zwischenstufe liegt. Als Beginn der Stufenlaufzeit im Sinne von 20 Absatz 4 TV AWO Bundesverband gilt der 01. Januar Abweichend von den Sätzen 2 bis 4 erfolgt der Aufstieg in die nächsthöhere reguläre Stufe spätestens nach einer Beschäftigungszeit von 42 Monaten in der individuellen Zwischenstufe. (2) Werden Beschäftigte vor dem Zeitpunkt gemäß Absatz 1 Satz 2 höher gruppiert (aufgrund Übertragung einer mit einer höheren Entgeltgruppe bewerteten Tätigkeit), so erhalten sie in der höheren Entgeltgruppe Entgelt nach der regulären Stufe, deren Betrag mindestens der individuellen Zwischenstufe entspricht, jedoch nicht weniger als das Entgelt der Stufe 2. Der weitere Stufenaufstieg richtet sich nach den Regelungen des TV AWO-Bundesverband. In den Fällen des Satzes 1 gilt 21 Absatz 4 Satz 2 TV AWO Bundesverband entsprechend. Werden Beschäftigte vor dem Zeitpunkt gemäß Absatz 1 Sätze 2 bis 5 herabgruppiert, werden sie in der niedrigeren Entgeltgruppe derjenigen individuellen Zwischenstufe zugeordnet, die sich bei Herabgruppierung im Dezember 2011 ergeben hätte; der weitere Stufenaufstieg richtet sich nach den Regelungen des TV AWO Bundesverband. Absatz 1 Satz 3 findet Anwendung. (3) Liegt das Vergleichsentgelt über der höchsten Stufe der gemäß 4 bestimmten Entgeltgruppe, werden Beschäftigte abweichend von Absatz 1 einer dem Vergleichsentgelt entsprechenden individuellen Endstufe zugeordnet. Werden Beschäftigte aus einer individuellen Endstufe höhergruppiert, so erhalten sie in der höheren Entgeltgruppe mindestens den Betrag der ihrer bisherigen individuellen Endstufe entspricht. Im Übrigen gilt Absatz 2 entsprechend. Die individuelle Endstufe verändert sich um 50 v.h. des Vomhundertsatz bzw. des Umfanges wie die höchste Stufe der jeweiligen Entgeltgruppe, der weitere Stufenaufstieg richtet sich nach Absatz 1 Satz 2. Absatz 1 Satz 3 findet Anwendung. 7 Kinderbezogene Entgeltbestandteile AWO-Bundesverband vom 18. Januar 2012, Seite 6 von 20

7 (1) Für im Dezember 2011 berücksichtigte Kinder werden die kinderbezogenen Entgeltbestandteile des ÜbgTV BUND West in der für Dezember 2011 zustehenden Höhe als Besitzstandszulage fortgezahlt, solange für diese Kinder Kindergeld nach dem Einkommensteuergesetz (EStG) oder nach dem Bundeskindergeldgesetz (BKGG) ununterbrochen gezahlt wird oder ohne Berücksichtigung des 64 oder 65 EStG oder des 3 oder 4 BKGG gezahlt würde. Die Besitzstandszulage entfällt ab dem Zeitpunkt, zu dem einer anderen Person, die kinderbezogene Entgeltbestandteile oder eine entsprechende Besitzstandszulage für das Kind, für das die Besitzstandszulage an die Beschäftigten gewährt wird, erhält, Kindergeld gezahlt wird. Die Änderung der Kindergeldberechtigung hat die Beschäftigte dem Arbeitgeber unverzüglich anzuzeigen. Unterbrechungen wegen Ableistung von freiwilligem Wehrdienst, Bundesfreiwilligendienst oder freiwilligen Wehrübungen sowie eines freiwilligen sozialen oder ökologischen Jahres sind unschädlich; soweit die unschädliche Unterbrechung bereits im Monat Dezember 2011 vorliegt, wird die Besitzstandszulage ab dem Zeitpunkt des Wiederauflebens der Kindergeldzahlung gewährt. Die Sätze 1 bis 4 gelten entsprechend für die Differenz zwischen den Ortszuschlagsstufen 1 und 2 (Verheirateten-Zuschlag), die die Beschäftigten zusammen mit kinderbezogenen Entgeltbestandteilen des ÜbgTV BUND West erhalten, ohne verheiratet zu sein. Protokollerklärungen zu Absatz 1 Satz 1: 1. Werden im Dezember 2011 für Kinder nur deshalb keine kinderbezogenen Entgeltbestandteile des ÜbgTV BUND West oder des BMT-AW 1/ gezahlt, weil die Beschäftigten wegen der Inanspruchnahme von Elternzeit ohne Entgelt sind, besteht ab der Wiederaufnahme der Entgeltzahlung Anspruch auf die Besitzstandszulage. 2. Eine Unterbrechung in der Kindergeldberechtigung von bis zu 12 Monaten ist für das Wiederaufleben der Besitzstandszulage nach Wiedererlangung der Kindergeldberechtigung unschädlich. Dies gilt auch, wenn die Unterbrechung der Kindergeldberechtigung vor dem 31. Dezember 2011 eingetreten war. Absatz 1 Satz 2 bleibt unberührt. (2) 28 Absatz 2 TV AWO-Bundesverband ist anzuwenden. Die Besitzstandszulage nach Absatz 1 Satz 1 verändert sich bei allgemeinen Entgeltanpassungen um den von den Tarifvertragsparteien für die jeweilige Entgeltgruppe festgelegten Vomhundertsatz. AWO-Bundesverband vom 18. Januar 2012, Seite 7 von 20

8 Ansprüche nach Absatz 1 können für Kinder ab dem vollendeten 16. Lebensjahr durch Vereinbarung mit der/dem Beschäftigten abgefunden werden. (3) Absätze 1 und 2 gelten entsprechend für a) zwischen dem 01. Januar 2012 und dem 30. Juni 2012 geborene Kinder der übergeleiteten Beschäftigten, b) die Kinder von bis zum 31. März 2012 in ein Arbeitsverhältnis übernommenen Auszubildenden, Kranken- und Altenpflege- und Hebammenschülerinnen, sowie Praktikantinnen und Praktikanten aus tarifvertraglich geregelten Beschäftigungsverhältnissen, soweit diese Kinder vor dem 01. Juli 2012 geboren sind. 8 Erholungsurlaub Beschäftigte, denen bei Inkrafttreten des TV AWO-Bundesverband bereits einen Anspruch auf jährlichen Erholungsurlaub von 30 Tagen zustand, behalten abweichend von 30 TV AWO-Bundesverband diesen Anspruch für die Dauer des ununterbrochenen Arbeitsverhältnisses. 9 Vermögenswirksame Leistungen An Beschäftigte, die am 31. Dezember 2011 für eine Anlage nach 2 ÜbgTV BUND West in Verbindung mit dem ehemaligen Text des 49 BMT-AW " Leistungen nach 2 ÜbgTV BUND West in Verbindung mit dem ehemaligen Text des 48 BMT-AW 11 erhalten, wird diese Leistung in der am 31. Dezember 2011 bestehenden Höhe bis zur Beendigung der Anlage weiter gezahlt. 10 Abgeltung AWO-Bundesverband vom 18. Januar 2012, Seite 8 von 20

9 Durch Vereinbarung mit den Beschäftigten können Entgeltbestandteile aus Besitzständen, ausgenommen für Vergütungsgruppenzulagen, pauschaliert bzw. abgefunden werden. 7 Absatz 2 Satz 3 bleibt unberührt. 11 Eingruppierung (1) Bis zum Inkrafttreten der Eingruppierungsvorschriften des TV AWO-Bundesverband (mit Entgeltordnung) gelten 2 ÜbgTV BUND West LV.m. dem Text der ehemaligen 22 und 22a BMT-AW II einschließlich des Tarifvertrages über die Tätigkeitsmerkmale zum BMT-AW 11 über den 31. Dezember 2011 hinaus fort. Diese Regelungen finden auf übergeleitete und ab dem 01. Januar 2012 neu eingestellte Beschäftigte im jeweiligen bisherigen Geltungsbereich nach Maßgabe dieses Tarifvertrages Anwendung, sofern dieser Tarifvertrag oder der TV AWO Bundesverband keine abweichenden Regelungen trifft. An die Stelle der Begriffe Vergütung und Lohn tritt der Begriff Entgelt. (2) Alle zwischen dem 01. Januar 2012 und dem Inkrafttreten der neuen Entgeltordnung stattfindenden Eingruppierungsvorgänge (NeueinsteIlungen und Umgruppierungen) sind vorläufig und begründen keinen Vertrauensschutz und keinen Besitzstand. (3) Anpassungen der Eingruppierung auf Grund des Inkrafttretens einer neuen Entgeltordnung erfolgen mit Wirkung für die Zukunft. Bei Rückgruppierungen, die in diesem Zusammenhang erfolgen, sind finanzielle Nachteile im Wege einer nicht dynamischen Besitzstandszulage auszugleichen, solange die Tätigkeit ausgeübt wird. Die Besitzstandszulage vermindert sich nach dem 31. Dezember 2014 bei jedem Stufenaufstieg um die Hälfte des Unterschiedsbetrages zwischen der bisherigen und der neuen Stufe; bei NeueinsteIlungen ( 1 Absatz 2) vermindert sich die Besitzstandszulage jeweils um den vollen Unterschiedsbetrag. Die Grundsätze korrigierender Rückgruppierung bleiben unberührt. (4) Für Eingruppierungen zwischen dem 01. Januar 2012 und dem Inkrafttreten einer neuen Entgeltordnung werden die Vergütungs- und Lohngruppen des Tarifvertrages über die Tätigkeitsmerkmale zum BMT-AW II gemäß Anlage 2 den Entgeltgruppen des TV AWO Bundesverband zugeordnet. Absatz 1 Satz 2 bleibt unberührt. AWO-Bundesverband vom 18. Januar 2012, Seite 9 von 20

10 (5) Die Absätze 1 bis 4 gelten für besondere tarifvertragliche Vorschriften über die Eingruppierungen entsprechend. Protokollerklärungen zu 11: 1. Die Tarifvertragsparteien sind sich darin einig, dass die bisherigen unterschiedlichen materiellen Wertigkeiten aus Fachhochschulabschlüssen (einschließlich Sozialpädagogen/innen und Ingenieuren/innen) auf das Niveau der vereinbarten Entgeltwerte der Entgeltgruppe 9 ohne Mehrkosten (unter Berücksichtigung der Kosten für den Personenkreis, der nach der Übergangsphase nicht mehr in eine höhere bzw. niedrigere Entgeltgruppe eingruppiert ist) zusammengeführt werden; die Abbildung von Heraushebungsmerkmalen oberhalb der Entgeltgruppe 9 bleibt davon unberührt. Sollte hierüber bis zum 31. März 2014 keine einvernehmliche Lösung vereinbart werden, so erfolgt ab dem 01. April 2014 bis zum Inkrafttreten der Entgeltordnung die einheitliche Eingruppierung aller ab dem 01. April 2014 neu einzugruppierenden Beschäftigten mit Fachhochschulabschluss nach den jeweiligen Regeln der Entgeltgruppe 9 zu "Vb Tarifvertrag über die Tätigkeitsmerkmale zum BMT-AW 11 ohne Aufstieg nach (Vb (mit und ohne FH-Abschluss)". 2. Die Tarifvertragsparteien sind sich darin einig, dass Bewährungs-, Fallgruppen- und Tätigkeitsaufstiege auf Grund des TV Tätigkeitsmerkmale zum BMT-AW 11 in der Fassung des ÜbgTV Bund-West für den Bereich der Verwaltung und damit für den AWO Bundesverband schon vor dem 01. Januar 2012 nicht mehr galten. 12 In-Kraft-Treten, Laufzeit (1) Dieser Tarifvertrag tritt am 01. Januar 2012 in Kraft. (2) Der Tarifvertrag kann ohne Einhaltung einer Frist jederzeit schriftlich gekündigt werden, frühestens zum 31. März einschließlich Anlagen kann ohne Einhaltung einer Frist, jedoch nur insgesamt, schriftlich gekündigt werden, frühestens zum 31. Dezember 2012; die Nachwirkung von 11 wird ausgeschlossen. AWO-Bundesverband vom 18. Januar 2012, Seite 10 von 20

11 Berlin, den Berlin, den Für den Arbeitgeberverband AWO Deutschland ev. Für die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft ver.di Andreas Johnsen Vorsitzender Susanne Stumpenhusen Landesbezirksleiterin Gero Kett/er Geschäftsführer AWO-Bundesverband vom 18. Januar 2012, Seite 11 von 20

12 AWO-Bundesverband vom 18. Januar 2012, Seite 12 von 20

13 Anlage 1 zum TV-O AWO-Bundesverband Zuordnung der Vergütungs- und Lohngruppen zu den Entgeltgruppen tür am 31. Dezember 2011/01. Januar 2012 vorhandene Beschäftigte tür die Oberleitung Entgelt- Vergütungsgruppe gruppe Keine Stufe 6 la 15 - la nach Aufstieg aus Ib Ib mit ausstehendem Aufstieg nach la Keine Stufe 6 Ib ohne Aufstieg nach la 14 - Ib nach Aufstieg aus mit ausstehendem Aufstieg nach Ib Keine Stufe ohne Aufstieg nach Ib Keine Stufe nach Aufstieg aus mit ausstehendem Aufstieg nach 11 Keine Stufe 6 Lohngruppe ohne Aufstieg nach nach Aufstieg aus IVa - IVa mit ausstehendem Aufstieg nach 111 jo Ll<eine Stufe 6 - _.~_._..._--- TV-Ü AWO-Bundesverband vom 18. Januar 2012, Seite 13 von 20

14 Entg-elf~ JI!!I.I!~ Vergütungsgruppe IVa ohne Aufstieg nach 111 IVa nach Aufstieg aus IVb IVb mit ausstehendem Aufstieg nach IVa Vb in den ersten sechs Monaten der Berufsausübung, wenn danach IVb mit Aufstieq nach IVa (Zuordnunq zur Stufe 1) IV b ohne Aufstieg nach IV a (Keine Stufe 6) Lohngruppe IV b nach Aufstieg aus Vb (Keine Stufe 6) Vb mit ausstehendem Aufstieg nach IVb (Keine Stufe 6) 9 Vb ohne Aufstieg nach IVb (Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2, Stufe 4 9 (Stufe 4 nach 7 Jahren in Stufe 3, keine Stufen 5 und 6) nach 9 Jahren in Stufe 3, keine Stufen 5 und 6) Vb nach Aufstieg Vc (Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2, Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 4, keine Stufen 5 und 6) 8 7 Vc mit ausstehendem Aufstieg nach Vb Vc ohne Aufstieg nach Vb Vc nach Aufstieg aus VI 8a 8 mit ausstehendem Aufstieg nach 8a 8 nach Aufstieg aus 7 7 mit ausstehendem Aufstieg nach 8 und 8a 7a 7 mit ausstehendem Aufstieg nach 7a 7 nach Aufstieg aus 6 6 mit ausstehendem Aufstiegn~chLund 7a TV-Ü AWO-Bundesverband vom 18. Januar 2012, Seite 14 von 20

15 r::::---:--~_o~ ~ Entgeltgruppe VergOtungsgruppe VI mit ausstehendem Aufstieg nach Vc 6 VI ohne Aufstieg nach Vc VI nach Aufstieg aus VII VII mit ausstehendem Aufstieg nach VI Lohngruppe 6a 6 mit ausstehendem Aufstieg nach 6a 6 nach Aufstieg aus 5 5 mit ausstehendem Aufstieg nach 6 und 6a 5a.. 5 VII ohne Aufstieg nach VI VII nach Aufstieg aus VIII 5 mit ausstehendem Aufstieg nach 5a 5 nach Aufstieg aus 4 4 mit ausstehendem Aufstieg nach 5 und 5a 4a 4 - VIII nach Aufstieg aus IXa 3 VIII mit ausstehendem Aufstieg nach VII VIII ohne Aufstieg nach VII 4 mit ausstehendem Aufstieg nach 4a 4 nach Aufstieg aus 3 3 mit ausstehendem Aufstieg nach 4 und 4a 3a 3 mit ausstehendem Aufstieg nach 3a 3 nach Aufstieg aus 2 2 mit ausstehendem Aufstieg nach 3 und 3a 2a mit ausstehendem Aufstieg nach a 2 mit ausstehendem Aufstieg nach 2a TV-Ü AWO-Bundesverband vom 18. Januar 2012, Seite 15 von 20

16 r:::----- Entgeltjl~e Vergütungsgruppe Lohngruppe.. 2 nach Aufstieg aus 1 IXa 1 mit ausstehendem Aufstieg nach 2 und 2 a 2 IX mit ausstehendem Aufstieg nach IX a oder VIII 1 a (keine Stufe 6) IX nach Aufstieg aus X (keine Stufe 6) 1 mit ausstehendem Aufstieg nach 1 a (keine Stufe 6) X ( keine Stufe 6) TV-Ü AWO-Bundesverband vom 18. Januar 2012, Seite 16 von 20

17 Anlage 2 zum TV-Ü AWO Bundesverband Vorläufige Zuordnung der Vergütungs- und Lohngruppen zu den Entgeltgruppen für zwischen dem 01. Januar 2012 und dem In-Kraft Treten der neuen Entgeltordnung stattfindende Eingruppierungs- und Einreihungsvorgänge.. EntgeltarUDDe Vergütung.gruppe Zwingend Stufe 1, keine Stufe 6 Lohngruppe 15 la - Ib mit Aufstieg nach la 14 Zwingend Stufe 1, keine Stufe 6 Ib ohne Aufstieg nach la Zwingend Stufe 1, keine Stufe 6-13 Beschäftigte mit Tätigkeiten, die eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulausbildung voraussetzen (11 mit und ohne - Aufstieg nach Ib) und weitere Beschäftigte, die unmittelbar in Verg.Gr. " eingruppiert sind 12 Zwingend Stufe 1, keine Stufe 6 "' mit Aufstieg nach 11 Zwingend Stufe 1, keine Stufe ohne Aufstieg nach 11 - IVa mit Aufstieg nach 111 Zwingend Stufe 1, keine Stufe IVa ohne Aufstieg nach 111 lv-ü AWO-Bundesverband vom 18. Januar 2012, Seite 17 von 20

18 Entgelt- Jl!!!~pe VergOtungsgruppe Lohngruppe.. I IVb mit Aufstieg nach IVa Vb in den ersten sechs Monaten der Berufsausübung, wenn danach IVb mit Aufstieg nach IVa IVb ohne Aufstieg nach IVa (Zwingend Stufe 1, keine Stufe 6) 9 Vb mit Aufstieg nach IVb (Zwingend Stufe 1, keine Stufe 6) 9 (zwingend Stufe 1, Stufe 4 nach 7 Jahren in Stufe 3, keine Stufen 5 und 6) Vb ohne Aufstieg nach IVb (Zwingend Stufe 1, Stufe 3 nach 5 Jahren in Stufe 2, Stufe 4 nach 9 Jahren in Stufe 3, keine Stufen 5 und 6) Vc mit Aufstieg nach Vb 8 7 mit Aufstieg nach 8 und 8a Vc ohne Aufstieg nach Vb VI mit Aufstieg nach Vc VI ohne Aufstieg nach Vc VII mit Aufstieg nach VI VII ohne Aufstieg nach VI 7 mit Aufstieg nach 7a 6 mit Aufstieg nach 7und 7a 6 mit Aufstieg nach 6a 5 mit Aufstieg nach 6 und 6a 5 mit Aufstieg nach 5a 4 mit Aufstieg nach 5 und 5a 4-4 mit Aufstieg nach 4a 3 mit Aufstieg nach 4 und 4a 3 Keine Stufe 6 3 mit Aufstieg nach 3a TV-Ü AWO-Bundesverband vom 18. Januar 2012, Seite 18 von 20

19 EnfgeJt-~O VergOtungsgruppe ~ I -- VIII mit Aufstieg nach VII Lohngruppe 2 mit Aufstieg nach 3 und 3a '" VIII ohne Aufstieg nach VII 2a mit Aufstieg nach a 2 mit Aufstieg nach 2a IX a mit Aufstieg nach VIII 1 mit Aufstieg nach 2 und 2a 2 IX mit Aufstieg nach IXa oder VIII 1 mit Aufstieg nach 1 a (keine Stufe 6) X ( keine Stufe 6) Beschäftigte mit einfachsten Tätigkeiten, zum Beispiel - Essens- und Getränkeausgeber/innen Garderobenpersonal Spülen und Gemüseputzen und sonstige Tätigkeiten im Haus- und Küchenbereich - Reiniger/innen in Außenbereichen wie Höfe, Wege, Grünanlagen, Parks 1 - Wärter/innen von Bedürfnisanstalten - Servierer/innen Hausarbeiterlinnen Hausgehilfe/Hausgehilfin - Bote/Botin (ohne Aufsichtsfunktion) Ergänzungen können durch landesbezirklichen Tarifvertrag geregelt werden. TV-Ü AWO-Bundesverband vom 18. Januar 2012, Seite 19 von 20

20 13 i-""-:-=cl~---+~_v_e_rg_~;~~ ;~ru~;~ - I Lohngruppe Diese Zuordnung gilt unabhängig von bisherigen tariflichen Zuordnungen zu Vergotungs-/Lohngruppen. TV-Ü AWO-Bundesverband vom 18. Januar 2012, Seite 20 von 20