HR Leadership & Change. Dr. Stefanie Becker Wintersemester 2014/2015

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1 HR Leadership & Change Dr. Stefanie Becker Wintersemester 2014/2015

2 Agenda Unternehmenskultur 1. Unternehmenskultur definieren 2. Unternehmenskultur messen und gestalten 3. Einfluss Unternehmenskultur auf Unternehmenserfolg 4. Zusammenhang Unternehmenskultur und Personalführung

3 Sichtbare Objekte als Indikator für Unternehmenskultur HR Leadership & Change 3

4 2. Unternehmenskultur messen und gestalten: (2) Kulturmanifestation (z.b. Kulturtypen nach Deal/Kennedy) HR Leadership & Change 4

5 2. Unternehmenskultur messen und gestalten: (2) Kulturmanifestation (z.b. Competing Values von Cameron/Quinn) HR Leadership & Change 5

6 3. Einfluss Unternehmenskultur auf Unternehmenserfolg: Kausalitätsprinzip mit vier Wirkungsvarianten HR Leadership & Change 6

7 3. Einfluss Unternehmenskultur auf Unternehmenserfolg: Kulturdimensionen und Wirkungsrichtungen HR Leadership & Change 7

8 3. Einfluss Unternehmenskultur auf Unternehmenserfolg: Umsetzung Kausalprinzip in Wirtschaftskrise HR Leadership & Change 8

9 4. Unternehmenskultur und Personalführung: (1) Personalführung durch Unternehmenskultur HR Leadership & Change 9

10 4. Unternehmenskultur und Personalführung: (2) Unternehmenskultur durch Personalführung HR Leadership & Change 10

11 Klausurvorbereitung: Pflichtliteratur Scholz, Christian, Personalmanagement:» Kap : Seiten (nicht ): Verhaltensorientierung» Kap. 3.1: Seiten : Ethik Kapitel 9:» Intro: Seiten » Führung strategische Ebene: Seiten , , » Führung taktische Ebene: Seiten , » Führung operative Ebene: Seiten ; , ,

12 Klausuraufbau 3 Aufgaben à 40 Punkte (=120 Punkte): Wissen : Definitionen/Modelle/Instrumente erklären Führungssituation : Was tun Sie und warum? Transfer : Anwendung von Theorie auf Praxisfall Eichhörnchenpunkte werden bei bestandener Klausur (i.d.r. 60 Punkte) dazugerechnet. HR-Leadership & Change 12

13 Master- und Seminararbeit (42 CP) Stammveranstaltungen (12 CP) Zusatzveranstaltungen (12 CP) Pflichtveranstaltungen im Schwerpunkt* (66 CP) rigor.relevance Zusatz- und sons@ge Veranstaltungen im Schwerpunkt (18 CP) Masterarbeit Seminararbeit Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz Arbeits- recht HR Communica:on & Media Management Mul:perspek. Management HR Strategy & Human Capital Management Advanced Mul:media Prak:kum: OrgaTV für FortgeschriIene Univ.-Prof. Dr. Stephan Weth Organisa:on- und Arbeits- psychologie *** Univ.-Prof. Dr. Cornelius König HR Leadership & Change Dr. Stefanie Becker Interna:onales HRM** HR Informa:on Systems Univ.-Prof. Dr. Stefan Strohmeier Inter- kulturelle Kommuni- ka:on Univ.-Prof. Dr. Hans-Jürgen Lüsebrink Voraussetzung für den Ausweis des HR- Master ist die Absolvierung der Bachelor- Veranstaltung Personalmanagement: HR Basics. Diese kann bereits im Bachelor - oder auch erst im Masterstudium belegt werden. Sie kann während des Master- Studiums nur dann eingebracht werden, wenn der Schwerpunkt HR ausgewiesen wird. Die Punkte hierfür werden zunächst auf einem separaten Konto gut geschrieben. Nur bei endgül:gem Ausweis des Schwerpunkts HR wird die Leistung auf das normale Konto übertragen. ** Die Veranstaltung Interna:onales HRM ist bis zum WiSe2014/2015 nur als Ersatzvariante bei Herrn Prof. Lüsebrink belegbar: (1) Einführung in Theorie und Praxis der interkulturellen Kommunika:on und (2) Proseminar Interkulturelles Management (beides im Wintersemester). Beide Veranstaltungen zusammen ersetzen Interna:onales HRM. Ab dem Sose2015 ist die Veranstaltung an unserem Lehrstuhl belegbar (immer im SoSe) *** Achtung: Hier sind nur begrenzte Plätze verfügbar! *

14 Start: Sommersemester 2015, 22. April 2015 Inhalt: Wenn ihr Lust darauf habt, mal so richtig gute und hochfertige Kurzfilme zu produzieren und natürlich die wöchentliche Sendung kreativ zu gestalten und zwar in jeglicher Hinsicht dann würden wir uns über eine kurze Bewerbungs freuen. Bitte gebt hier auch an, über welche Kenntnisse (siehe Voraussetzung) ihr verfügt. Leistung: Studienprojekt im Rahmen des BWL-Masters, Punkte: 15 ECTS (benotet) Voraussetzung: Abschluss der Veranstaltung Multimedia Praktikum (Bachelor) sowie Kenntnisse über Studiotechnik Anmeldung: Bis zum 01. April 2015 an orga.uni-sb.de Advanced Multimedia Praktikum: ORGA.TV für Fortgeschrittene"