MÖGLICHE THEMEN FÜR EINE BETRIEBS VEREINBARUNG. zum Thema Chancengleichheit / wirtschaftliche Unabhängigkeit

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1 MÖGLICHE THEMEN FÜR EINE BETRIEBS VEREINBARUNG zum Thema Chancengleichheit / wirtschaftliche Unabhängigkeit

2 EINLEITUNG Der nachfolgende Stichwortkatalog enthält zahlreiche Punkte, die für die Gestaltung von Betriebsvereinbarungen zur Unterstützung und Förderung von Frauen beim Berufseinstieg, bei ersten Karriereschritten, der Familienplanung und -phasen sowie beim Wiedereinstieg hilfreich bis notwendig sind. Dieser Katalog ist selbstverständlich nicht abschließend und soll lediglich eine Gedankenhilfe darstellen. I. ÜBERGREIFENDE ZIELE 1. CHANCENGLEICHHEIT HERSTELLEN / GLEICHBERECHTIGUNGS GRUNDSATZ VERWIRKLICHEN > > Frauen fördern, Benachteiligung abbauen, Frauenanteil erhöhen > > gleiche Rahmenbedingungen für Frauen und Männer schaffen 2. VEREINBARKEIT VON BERUF UND FAMILIE > > Chancengleichheit herstellen > > Familienpolitik für Männer gestalten > > qualifiziertes und motiviertes Personal erhalten > > Unternehmenskultur und Betriebsklima verbessern MÖGLICHE THEMEN FÜR EINE BETRIEBSVEREINBARUNG 2

3 II. CHANCENGLEICHHEIT AM ARBEITSPLATZ 1. BESCHÄFTIGTENSTRUKTUR ANALYSIEREN > > Kriterien festlegen > > Zeiträume der regelmäßigen Datenerhebung definieren 2. BEWERBUNGSVERFAHREN UND STELLENBESETZUNG > > Stellenausschreibung intern und / oder extern, Abbau von Unterrepräsentanz, Bestandteile der Stellenausschreibungen festlegen > > Maßnahmen entwickeln, um Frauen zur Bewerbung zu motivieren 3. AUSWAHLVERFAHREN > > geschlechtsspezifische Anforderungen und einheitliche Beurteilungskriterien im Auswahlverfahren > > Auswahlgremien /-kommissionen nutzen > > Vorstellungsgespräch: Kriterien zur Auswahl der Bewerber_innen, Frauenanteil festlegen, außerberuflich erworbene Fähigkeiten berücksichtigen, Schlüsselqualifikationen für Führungspositionen berücksichtigen > > Eignungstest: auf geschlechtsspezifische Benachteiligung überprüfen 4. STELLENBESETZUNG > > zu achten ist auf die Unterrepräsentanz von Frauen, Stellvertretungen, Übertragung von Sonderaufgaben, Projektleitungen > > Frauenanteil bei Umstrukturierung erhalten MÖGLICHE THEMEN FÜR EINE BETRIEBSVEREINBARUNG 3

4 5. PERSONALEINSATZPLANUNG > > Mehrbelastung durch zeitlich befristeten Personalersatz vermeiden > > flexible Arbeitszeit / Teilzeit bei der Neueinrichtung und Neugestaltung von Stellen 6. BEURTEILUNGEN > > Richtlinien, Aufnahme neuer Kriterien, Nichtberücksichtigung biografischer Bedingungen > > Führungs- / Führungsnachwuchskräfte sensibilisieren 7. BEFÖRDERUNG / HÖHERGRUPPIERUNG > > Höhergruppierungen durch Zielvorgaben festlegen > > Unterrepräsentanz von Frauen abbauen, biografische Bedingungen nicht berücksichtigen 8. TYPISCHE FRAUENARBEITSPLÄTZE UND STELLENBEWERTUNGEN > > Stellenbewertung auf Diskriminierung überprüfen > > Arbeitsbedingungen durch Verwaltungsmodernisierung verbessern 9. AUSBILDUNGSVERHÄLTNISSE > > Unterrepräsentanz von Mädchen und Frauen in gewerblich-technischen und IT-Berufen abbauen > > neue Ausbildungsberufe erschließen, Ausbildungseignung erweitern oder Ausbildung und Übernahme gleichberechtigt verteilen > > typische Zuweisung von Ausbildungsstellen verändern > > Ausbildende, Mentor_innen paritätisch ernennen > > Praktika und Hospitanzen MÖGLICHE THEMEN FÜR EINE BETRIEBSVEREINBARUNG 4

5 10. WEITERBILDUNG > > zielgruppenspezifische Programme entwickeln > > gleichberechtigte Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen, Zeiten und räumliche Aspekte berücksichtigen > > Maßnahmen für Mitarbeiterinnen auf typischen Frauenarbeitsplätzen > > Frauenförderung / Gleichstellung als Weiterbildungsthema, Teilnahmepflicht für Führungskräfte > > ausgewogener Einsatz von Referent_innen und Kinderbetreuung bei Weiterbildungsmaßnahmen 11. PERSONALENTWICKLUNG UND PERSONALENTWICKLUNGS PLANUNG > > Definition und Ziel bei Berücksichtigung von Frauenförderung/Gleichstellung und verschiedene Instrumente erproben > > Zugang zu Führungspositionen für Frauen 12. BESETZUNG VON GREMIEN > > paritätische Besetzung von Auswahlgremien /-kommissionen für Personalentscheidungen 13. WEITERBILDUNG FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE, BR / PR UND AUSBILDENDE MÖGLICHE THEMEN FÜR EINE BETRIEBSVEREINBARUNG 5

6 III. VEREINBARKEIT VON BERUF UND FAMILIE 1. FLEXIBLE ARBEITSZEITGESTALTUNG > > Arbeitszeit an Vorstellungen der Eltern bzw. Öffnungszeiten von Kinderbetreuungseinrichtungen und Schulen anpassen > > Familienfreundliche Arbeitszeit für Führungskräfte > > Beschäftigte informieren > > Arbeitszeiten an die Ferienzeiten anpassen 2. TEILZEITARBEIT > > Teilzeitarbeit fördern, Eignung aller Stellen prüfen > > Beschäftigte informieren > > Teilzeitarbeit in die Organisation einbinden > > Verbleib auf dem Arbeitsplatz nach Wechsel > > keine Verschlechterung der Arbeitsbedingungen und -inhalte, keine Leistungsverdichtung durch Teilzeitarbeit > > Möglichkeit anbieten, in Vollzeitbeschäftigung zurückzukehren > > Teilzeitarbeitsmodelle auch für Führungskräfte 3. TELEARBEIT UND HOME-OFFICE > > Benachteiligungsverbot, über verschiedene Telearbeitsmodelle informieren, Modellprojekte einrichten > > definieren, für welche Arbeiten dies möglich ist MÖGLICHE THEMEN FÜR EINE BETRIEBSVEREINBARUNG 6

7 4. KINDERBETREUUNG > > Angebote entwickeln, Einrichtung gründen, Belegrechte kaufen > > einzelne Gruppen finanziell unterstützen > > bei der Suche nach Möglichkeiten unterstützen, Verfahren finden, Finanzierung > > Kooperationsabkommen mit externen Anbietern abschließen, Elterninitiativen fördern > > Kinderbetreuung in Notfällen, während einer Weiterbildung etc. 5. FREISTELLUNGEN UND SONDERURLAUB > > betriebliche Elternzeit: Definition, Voraussetzungen, Dauer, Möglichkeiten der Inanspruchnahme, Verlängerung, Antragsfristen, Gewährung und Ablehnung, Status der Arbeitsverhältnisse, Wiedereinstellungszusage, Kürzung und vorzeitiges Ende > > unbezahlte Freistellungen: Definition, Verlängerung, vorzeitiges Ende, Status der Arbeitsverhältnisse, auch für Führungskräfte > > Information und Beratung, Berufs- und Karriereplan, Wiedereinstieg vorbereiten > > kurzfristige Freistellungen zur Betreuung / Pflege > > längerfristige Freistellung zur Betreuung / Pflege > > Freistellung zur Pflege: Definition des Personenkreises, Voraussetzungen, Dauer, Fristen, > > Verlängerung, Freistellungsansprüche, vorzeitige Beendigung, Status der Arbeitsverhältnisse MÖGLICHE THEMEN FÜR EINE BETRIEBSVEREINBARUNG 7

8 6. BERUFLICHE QUALIFIKATION ERHALTEN > > Beratung und Absprache > > Teilzeitbeschäftigung anbieten > > Erwerbstätigkeit bei anderem Arbeitgeber > > Möglichkeiten für Vertretungs- und Sondereinsätze schaffen > > Teilnahme an Weiterbildung, Kostenübernahme > > Einladung zu Bereichsbesprechungen, Tagungen > > Zugang zu betrieblichen Informationen 7. WIEDEREINSTIEG IN DEN BERUF > > vor der Beurlaubung vorbereiten > > Weiterbildung für einen erleichterten Wiedereinstieg > > Arbeitszeitwünsche berücksichtigen > > Ansprüche auf alten oder gleichwertigen Arbeitsplatz > > bevorzugte Wiedereinstellung Ehemaliger, Wiedereinstellungszusagen und Voraussetzungen, Gründe für deren Erlöschen > > Ankündigungsfristen zur Wiederaufnahme der Arbeit 8. ANWARTSCHAFTEN UND RECHTE BEI TEILZEITARBEIT > > Berechnungsgrundlage für Jubiläumsgelder > > Beschäftigungszeiten für Betriebsrente anrechnen > > Belegschaftsaktien, Erfolgsbeteiligungen etc. MÖGLICHE THEMEN FÜR EINE BETRIEBSVEREINBARUNG 8

9 9. ANWARTSCHAFTEN UND RECHTE BEI BEURLAUBUNG > > Beschäftigungszeiten und Betriebszugehörigkeit anerkennen > > Vergütung nach dem Wiedereinstieg > > Anspruch auf Erholungsurlaub bei Pflegeurlaub > > beschäftigungsfreie Zeiten und Betriebsrente > > Sonderzahlungen, Erfolgsbeteiligung, Tilgung von Firmendarlehen, Bezug von Jahreswagen 10. VEREINBARKEIT VON BERUF UND FAMILIE SPEZIELL FÜR MÄNNER > > Männer mit Familienaufgaben fördern, Diskriminierung von Männern in Teilzeit / Beurlaubung verbieten > > Teilzeitbeschäftigung für Männer fördern 11. KONTROLLINSTRUMENTE > > laufende Beobachtungen > > Berichte, Controlling, Evaluation > > Zielvereinbarungen und Zielquoten > > Qualitätsmanagement, Management-Konzepte > > Beschwerdekommissionen und Sanktionsmöglichkeiten MÖGLICHE THEMEN FÜR EINE BETRIEBSVEREINBARUNG 9

10 IV. MITBESTIMMUNGSRECHTE, -PROZEDUREN UND -INSTRUMENTE 1. INSTITUTIONELLE MITBESTIMMUNG DER PERSONALRÄTE / BETRIEBSRÄTE > > Informations-, Beteiligungs- und Mitwirkungsrechte, Zielvereinbarungen, gezielte Weiterbildung BR / PR 2. SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNGEN > > in paritätische Kommissionen berufen, Informationsfluss gewährleisten, gezielte Weiterbildung 3. BESETZUNG VON GREMIEN UND KOMMISSIONEN > > paritätische Arbeitskreise, Auswahlgremien, Kommissionen 4. ARBEITSKREISE, STEUERUNGSGRUPPEN UND ERFAHRUNGSAUS TAUSCH, CHANCENGLEICHHEIT FÖRDERN, STEUERUNGSGREMIUM 5. BESCHÄFTIGTE DIREKT BETEILIGEN > > über Maßnahmen und Berichtspflicht informieren > > Beschäftigte für Maßnahmen motivieren > > Bedarfsanalysen mit Beschäftigten entwickeln > > Beschäftigte gezielt weiterbilden MÖGLICHE THEMEN FÜR EINE BETRIEBSVEREINBARUNG 10