Tarifvergleich für die unteren Lohngruppen im Bereich der Regionalkommission Baden-Württemberg. Folgende Tarife werden mit den AVR verglichen:

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1 Tarifvergleich für die unteren Lohngruppen im Bereich der Regionalkommission Baden-Württemberg Dr. Pascal Krimmer 1 Annahmen für die Vergleichsberechnungen Folgende Tarife werden mit den AVR verglichen: Konzerntarifvertrag der Sana AG Konzerntarifvertrag der Helios Kliniken Vereinbarungen des Eckpunktepaketes Anlage 3b (Baden-Württemberg) Diverse Mindestlöhne Eckpunktepaket (Struktur) mit Anlage 3b (Lohnhöhe) Anmerkung: Die AVR DWBO gilt in Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz. Der Tarif wird aber teilweise (von dort ansässigen Trägern) auch für Einrichtungen in anderen Teilen Deutschlands angewendet. Dr. Pascal Krimmer 2 1

2 Annahmen für die Vergleichsberechnungen Grundsätzliche Annahmen: Es gelten die Rahmenbedingungen der jeweiligen Tarifwerke (bzgl. Eingruppierung, Tabellenentgelt und gewährten Zulagen). Es wird einheitlich von einer 39 h Woche ausgegangen. Tabellenwerte, die sich auf sich auf andere Wochenarbeitszeiten beziehen, werden entsprechend umgerechnet. Tarifabschlüsse, die bis Mai 2010 wirksam wurden, sind im Vergleich berücksichtigt. Dr. Pascal Krimmer 3 Annahmen für die Vergleichsberechnungen Weitere Annahmen: Regelmäßige Zahlungen (z.b. Jahressonderzahlung) und allg. Zulagen (z.b. Pflegezulage) werden gemäß Tarifvertrag berücksichtigt. Gleiches gilt für Regelungen zur zusätzlichen Altersvorsorge. Kinderzulagen sofern vorhanden gehen ebenfalls in den Vergleich ein. Hier wird eine durchschnittliche Kinderzahl (0,6 Kinder) pro Mitarbeiter unterstellt. Schichtzulagen, Bereitschaftsdienste und Zeitzuschläge werden nicht berücksichtigt. Dr. Pascal Krimmer 4 2

3 Pflegevergütung Pflegehilfskraft ohne Ausbildung (KR1/2) , , , , , , , , , Dr. Pascal Krimmer AVR (aktuell) Ba-Wü (aktuell) 5 Eckpunkte zum Ba-Wü Arbeitsrecht (ohne Bew.) Sana AG Mindestlohn (8,50) Mindestlohn (9,00) Bei AVR und Ba-wü ist eine Kinderzulage für 0,6 Kinder enthalten - In den Eckpunkten gibt es diese für Pflegehilfskräfte nicht! Pflegevergütung Pflegehilfskraft ohne Ausbildung Absolute Differenz - versch. Zeitpunkte - Gesamtsumme nach 27Jahren Anmerkungen: 1. In der 2. Zeile steht das Jahresbruttogehalt nach AVR inkl. 0,6 Kinderzulage, ggf. Pflegezulage und 4% KZVK. 2. In den folgenden Zeilen wird jeweils die Differenz AVR minus Vergleichstarif gebildet. 3. Negative Werte bedeuten also, dass das Jahreseinkommen im Vergleichstarif höher ist als in der AVR 4. Die Gesamtsumme fast die 27 Einzeljahre zusammen. Somit ist der Verdienst einer Pflegehilfskraft nach AVR bei den getroffenen Annahmen und über 27 Jahre betrachtet z.b. um Euro höher als in Anlage 3b. 5. Ba-Wü ohne Bewährung heißt: Kr 1 gemäß Anlage 3b und kein Aufstieg nach Kr 2. Dr. Pascal Krimmer 6 3

4 Pflegevergütung Pflegehilfskraft ohne Ausbildung Relativer Vergleich - versch. Zeitpunkte - bezogen auf Gesamtsumme Anmerkung: 1. Werte größer 100% bedeuten, dass das Jahreseinkommen im Vergleichstarif höher ist als in der AVR. Dr. Pascal Krimmer 7 Pflegevergütung Ergebnisse Pflegerhilfskräfte Pflegehilfskräfte ohne Ausbildung erhalten gemäß Anlage 3b ca. 10 Prozent weniger als gemäß AVR Die Vereinbarungen des Eckpunktepakets (10,26 Euro bis 11,30 Euro pro Stunde) bringen eine weitere Absenkung um ca. 3 % (Anmerkung: keine Kinderzulage, dafür Leistungsentgelt) Bei Anwendung der Anlage 3b ohne Bewährungsaufstieg nach Kr 2 wird das Niveau des Eckpunktepakets um weitere ca. 2 % unterschritten Die Vergütung bei Sana und der Mindestlohn von 8,50 Euro liegen noch deutlich unter diesem Niveau Der Abstand der Anlage 3b zum Mindestlohn beträgt z.b. gut 30 % Dr. Pascal Krimmer 8 4

5 Untere Lohngruppen Hilfskraft ohne Ausbildung (z.b. Reinigung - VG11/10) , , , , , , , , Dr. Pascal Krimmer 9 AVR (aktuell) Ba-Wü (aktuell) Eckpunkte Eckpunkte (Ba-Wü) Sana AG Helios Mindestlohn (8,40) Jeweils inkl. 0,6 Kinderzulage (außer Mindestlohn und Sana AG) - Eckpunkte: Ohne Bewährungsaufstieg (VG11 der Anlage 3 oder 3b) Untere Lohngruppen Hilfskraft ohne Ausbildung (z.b. Reinigung) Absolute Differenz - versch. Zeitpunkte - Gesamtsumme nach 27Jahren Anmerkungen: 1. In der 2. Zeile steht das Jahresbruttogehalt nach AVR inkl. 0,6 Kinderzulage, ggf. Pflegezulage und 4% KZVK. 2. In den folgenden Zeilen wird jeweils die Differenz AVR-Vergleichstarif gebildet. 3. Negative Werte bedeuten also, dass das Jahreseinkommen im Vergleichstarif höher ist als in der AVR 4. Die Gesamtsumme fast die 27 Einzeljahre zusammen. Somit ist der Verdienst einer Hilfskraft nach AVR bei den getroffenen Annahmen und über 27 Jahre betrachtet z.b. um Euro höher als in Anlage 3b. 5. Eckpunkte (Ba-wü) heißt: VG 11 gemäß Anlage 3b ohne Aufstieg nach VG 10. Dr. Pascal Krimmer 10 5

6 Untere Lohngruppen Hilfskraft ohne Ausbildung (z.b. Reinigung) Relativer Vergleich - versch. Zeitpunkte - bezogen auf Gesamtsumme Anmerkung: 1. Werte größer 100% bedeuten, dass das Jahreseinkommen im Vergleichstarif höher ist als in der AVR. Dr. Pascal Krimmer 11 Untere Lohngruppen Ergebnisse Hilfskräfte ohne Ausbildung Hilfskräfte ohne Ausbildung erhalten gemäß Anlage 3b ca. 10 Prozent weniger als gemäß AVR Das Vergütungsniveau gemäß des Eckpunktepakets (kein Bewährungsaufstieg) liegt um ca. 4 % darüber Bei Anwendung der Anlage 3b ohne Bewährungsaufstieg nach VG 10 ergibt sich eine Absenkung um ca. 5 % im Vergleich zum Status quo in Baden-Württemberg Die Vergütung bei Sana entspricht ungefähr diesem Niveau Die Vergütung bei Helios liegt noch einmal deutlich darunter Der Abstand der Anlage 3b zum Mindestlohn beträgt fast 20 % Dr. Pascal Krimmer 12 6