Tarifvergleich für den Bereich Pflege. Stand Juni Folgende Tarife werden mit den AVR (+1,2%) verglichen:

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1 Tarifvergleich für den Bereich Pflege Stand Juni 2010 Dr. Pascal Krimmer 1 Annahmen für die Vergleichsberechnungen Folgende Tarife werden mit den AVR (+1,2%) verglichen: TVöD (TVöD-B und TVöD-K) öffentliche Träger AVR-Diakonie (DW EKD, DWBO, DWBO Diakoniestationen) freigemeinnützige Träger Konzerntarifvertrag der Sana AG (für medizinische Berufe und Wirtschaft) private Träger Zusätzlich werden für den Vergleich in den unteren Lohngruppen (Hilfskräfte und Pflegehilfskräfte) noch die Vereinbarungen aus dem Eckpunktepaket, entsprechende Mindestlöhne (Gebäudereiniger, Gastronomie und Pflege) sowie die Anlage 3b der AVR Ba-Wü berücksichtigt. Anmerkung: Die AVR DWBO gilt in Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz. Der Tarif wird aber teilweise (von dort ansässigen Trägern) auch für Einrichtungen in anderen Teilen Deutschlands angewendet. Dr. Pascal Krimmer 2 1

2 Exkurs: Tarife in der Diakonie Dr. Pascal Krimmer 3 Annahmen für die Vergleichsberechnungen Grundsätzliche Annahmen: Es gelten die Rahmenbedingungen der jeweiligen Tarifwerke (bzgl. Eingruppierung, Tabellenentgelt und gewährten Zulagen). Es wird einheitlich von einer 39 h Woche ausgegangen. Tabellenwerte, die sich auf sich auf andere Wochenarbeitszeiten beziehen, werden entsprechend umgerechnet. Tarifabschlüsse, die bis Juni 2010 wirksam wurden, sind im Vergleich berücksichtigt. Im Bereich der AVR wird eine Erhöhung um 1,2 Prozent unterstellt. Dr. Pascal Krimmer 4 2

3 Annahmen für die Vergleichsberechnungen Weitere Annahmen: Regelmäßige Zahlungen (z.b. Jahressonderzahlung) und allg. Zulagen (z.b. Pflegezulage) werden gemäß Tarifvertrag berücksichtigt. Gleiches gilt für Regelungen zur zusätzlichen Altersvorsorge. Kinderzulagen sofern vorhanden gehen ebenfalls in den Vergleich ein. Hier wird eine durchschnittliche Kinderzahl (0,6 Kinder) pro Mitarbeiter unterstellt. Schichtzulagen, Bereitschaftsdienste und Zeitzuschläge werden nicht berücksichtigt. Dr. Pascal Krimmer 5 Pflegerin/Pfleger 3 Jahre Ausbildung (KR4/5/5a) , , , , , , , , , , , Dr. Pascal Krimmer 6 AVR TVöD DW EKD DWBO DWBO (Diak.S) Sana 3

4 Pflegerin/Pfleger 3 Jahre Ausbildung Absolute Differenz - versch. Zeitpunkte - Gesamtsumme nach 27Jahren 1. In der 2. Zeile steht das Jahresbruttogehalt nach AVR inkl. 0,6 Kinderzulage, ggf. Pflegezulage und 4% KZVK. 2. In den folgenden Zeilen wird jeweils die Differenz AVR-Vergleichstarif gebildet. 3. Negative Werte bedeuten also, dass das Jahreseinkommen im Vergleichstarif höher ist als in der AVR 4. Die Gesamtsumme fast die 27 Einzeljahre zusammen. Somit ist der Verdienst eines Pflegers nach AVR bei den getroffenen Annahmen und über 27 Jahre betrachtet z.b. um 124,03 Euro höher als im TVöD. Dr. Pascal Krimmer 7 Pflegerin/Pfleger 3 Jahre Ausbildung Relativer Vergleich - versch. Zeitpunkte - bezogen auf Gesamtsumme 1. Werte größer 100% bedeuten, dass das Jahreseinkommen im Vergleichstarif höher ist als in der AVR. Dr. Pascal Krimmer 8 4

5 Ergebnisse Pflegerin/Pfleger Pflegefachkräfte mit 3jähriger Ausbildung erreichen langfristig in AVR und TVöD-B fast das gleiche Vergütungsniveau (Achtung: Diese Aussage gilt für einen durchschnittlichen Mitarbeiter mit 0,6 Kinder Mitarbeiter ohne (mit) Kinder verdienen im TVöD (der AVR) mehr) Die Vergütung bei Sana nähert sich langfristig dem Niveau von AVR und TVöD-B an und liegt dann noch ca. 4 Prozent unter AVR-Niveau Im Bereich der Diakonie werden für Fachkräfte derzeit noch deutlich niedrigere Löhne bezahlt (langfristig deutlich über 10 Prozent) Anmerkung: Die Vergütung in Krankenhäusern (TVöD-K) liegt pro Jahr um 300 Euro über den ausgewiesenen Werten. Dr. Pascal Krimmer 9 Pflegehelferin/Pflegehelfer 1 Jahr Ausb. (KR2/3/4) , , , , , , , , , Dr. Pascal Krimmer 10 AVR TVöD DW EKD DWBO DWBO (Diak.S) Sana 5

6 Pflegehelferin/Pflegehelfer 1 Jahr Ausbildung Absolute Differenz - versch. Zeitpunkte - Gesamtsumme nach 27Jahren 1. In der 2. Zeile steht das Jahresbruttogehalt nach AVR inkl. 0,6 Kinderzulage, ggf. Pflegezulage und 4% KZVK. 2. In den folgenden Zeilen wird jeweils die Differenz AVR-Vergleichstarif gebildet. 3. Negative Werte bedeuten also, dass das Jahreseinkommen im Vergleichstarif höher ist als in der AVR 4. Die Gesamtsumme fast die 27 Einzeljahre zusammen. Somit ist der Verdienst eines Pflegehelfers nach AVR bei den getroffenen Annahmen und über 27 Jahre betrachtet z.b. um Euro höher als im TVöD. Dr. Pascal Krimmer 11 Pflegehelferin/Pflegehelfer 1 Jahr Ausbildung Relativer Vergleich - versch. Zeitpunkte - bezogen auf Gesamtsumme 1. Werte größer 100% bedeuten, dass das Jahreseinkommen im Vergleichstarif höher ist als in der AVR. Dr. Pascal Krimmer 12 6

7 Ergebnisse Pflegerhelferin/Pflegehelfer Pflegehelfer mit 1jähriger Ausbildung erreichen langfristig in AVR und TVöD fast das gleiche Vergütungsniveau In den ersten 6 Jahren ist die Vergütung nach AVR aber deutlich höher als im TVöD Die Vergütung bei Sana liegt deutlich unter diesem Niveau (16 bis 19 Prozent) Im Bereich der Diakonie liegt die Vergütung für Pflegehelfer langfristig noch unter dem Niveau bei Sana Dr. Pascal Krimmer 13 Pflegehilfskraft ohne Ausbildung (KR1/2) , , , , , , , , , Dr. Pascal Krimmer 14 AVR TVöD DW EKD DWBO DWBO (Diak.S) Sana Ba-Wü Eckpunkte Mindestlohn 7

8 Pflegehilfskraft ohne Ausbildung Absolute Differenz - versch. Zeitpunkte - Gesamtsumme nach 27Jahren 1. In der 2. Zeile steht das Jahresbruttogehalt nach AVR inkl. 0,6 Kinderzulage, ggf. Pflegezulage und 4% KZVK. 2. In den folgenden Zeilen wird jeweils die Differenz AVR-Vergleichstarif gebildet. 3. Negative Werte bedeuten also, dass das Jahreseinkommen im Vergleichstarif höher ist als in der AVR 4. Die Gesamtsumme fast die 27 Einzeljahre zusammen. Somit ist der Verdienst eines Pflegehelfers nach AVR bei den getroffenen Annahmen und über 27 Jahre betrachtet z.b. um 9.906,48 Euro höher als im TVöD. Dr. Pascal Krimmer 15 Pflegehilfskraft ohne Ausbildung Relativer Vergleich - versch. Zeitpunkte - bezogen auf Gesamtsumme 1. Werte größer 100% bedeuten, dass das Jahreseinkommen im Vergleichstarif höher ist als in der AVR. Dr. Pascal Krimmer 16 8

9 Ergebnisse Pflegerhilfskräfte Auch Pflegehilfskräfte ohne Ausbildung erreichen langfristig in AVR und TVöD fast das gleiche Vergütungsniveau In den Jahren 7 bis 15 ist die Vergütung nach AVR aber höher als im TVöD Im Bereich der Diakonie liegen die Löhne um ca. 10 bis 20 Prozent darunter (Ausnahme: Mitarbeiter in Diakoniestationen in Berlin-Brandenburgschlesische Oberlausitz verdienen noch deutlich weniger) Bei Sana werden Pflegehilfskräfte ohne Ausbildung noch einmal deutlich schlechter bezahlt (der Abstand zu AVR beträgt teilw. über 30 Prozent) Noch niedriger liegt der bald gültige Mindestlohn von 8,50 Euro Der Eckpunktevorschlag liegt deutlich unterhalb dem Vergütungsniveau von AVR und TVöD langfristig beträgt die Differenz über 15 Prozent! Dr. Pascal Krimmer 17 Untere Lohngruppen Hilfskraft ohne Ausbildung (z.b. Reinigung - VG11/10) , , , , , , , , Dr. Pascal Krimmer AVR TVöD 18 DW EKD DWBO DWBO (Diak.S) Sana Ba-Wü - Anlage 3b Eckpunkte Mindestlohn - Reinigung Mindestlohn - Wäscherei Mindestlohn - Systemgastro 9

10 Untere Lohngruppen Hilfskraft ohne Ausbildung (z.b. Reinigung) Absolute Differenz - versch. Zeitpunkte - Gesamtsumme nach 27Jahren 1. In der 2. Zeile steht das Jahresbruttogehalt nach AVR inkl. 0,6 Kinderzulage, ggf. Pflegezulage und 4% KZVK. 2. In den folgenden Zeilen wird jeweils die Differenz AVR-Vergleichstarif gebildet. 3. Negative Werte bedeuten also, dass das Jahreseinkommen im Vergleichstarif höher ist als in der AVR 4. Die Gesamtsumme fast die 27 Einzeljahre zusammen. Somit ist der Verdienst eines Pflegehelfers nach AVR bei den getroffenen Annahmen und über 27 Jahre betrachtet z.b. um ,65 Euro höher als im TVöD. Dr. Pascal Krimmer 19 Untere Lohngruppen Hilfskraft ohne Ausbildung (z.b. Reinigung) Relativer Vergleich - versch. Zeitpunkte - bezogen auf Gesamtsumme 1. Werte größer 100% bedeuten, dass das Jahreseinkommen im Vergleichstarif höher ist als in der AVR. Dr. Pascal Krimmer 20 10

11 Untere Lohngruppen Ergebnisse Hilfskräfte ohne Ausbildung Hilfskräfte ohne Ausbildung verdienen in der AVR deutlich mehr als in allen anderen Tarifen Im Vergleich zum Mindestlohn für Gebäudereiniger (8,40 Euro pro Stunde) beträgt der Abstand ca. 30 Prozent Andere Mindestlöhne (z.b. Wäscherei und Systemgastronomie) liegen mit 7,50 Euro pro Stunde noch deutlich darunter TVöD, Diakonie und Sana liegen relativ nah beieinander und zahlen auch deutlich über dem Mindestlohnniveau Der Eckpunktevorschlag liegt in diesem Bereich zwar deutlich unterhalb des Vergütungsniveaus in der AVR ( ca. 7 Prozent) aber immer noch deutlich über den anderen Tarifen Dr. Pascal Krimmer 21 11