HEFT I. Merkblatt : Sozialversicherungen. Arbeitsverhältnisse HEFT II. Merkblatt : Beiträge an die Sozialkassen

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1 ASSOCIATION VALAISANNE DES MAITRES PLATRIERS-PEINTRES WALLISER MALER- UND GIPSERMEISTERVERBAND Rue de la Dixence Sion/Sitten Tel fax: Website: HEFT I Merkblatt : Sozialversicherungen Arbeitsverhältnisse HEFT II Merkblatt : Beiträge an die Sozialkassen

2 BEITRÄGE AN DIE SOZIALKASSEN Im Nachfolgenden erhalten Sie eine detaillierte Übersicht der Beiträge an die vom Bureau des Métiers verwalteten Beruflichen Sozialeinrichtungen (CPS). Diese soll Ihnen bei der Erstellung der Lohnabrechnung gemäss den gesetzlichen und gesamtarbeitsvertraglichen Bestimmungen helfen und so Ihre Unternehmensbuchführung um ein Vielfaches erleichtern. Beitrag Unter dem Begriff Beitrag wird unterschieden zwischen dem Totalbetrag, den Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammen an die CPS bezahlen, und den AG- und AN-Beiträgen als solchen. Lohnabzug Wie der Name schon sagt, handelt es hierbei um den Abzug auf den Lohn des Arbeitnehmers, der gleichbedeutend mit den AN-Beitrag ist. SUVA Der Prämiensatz der Suva-Nichtberufsunfallversicherung (NBUV) kann in einigen Fällen variieren. In unseren Tabellen wurde der Basissatz der Berufsbranche verwendet. Wir bitten Sie ausdrücklich, diesen Beitragssatz mit demjenigen zu vergleichen, den Sie von der Suva für Ihr Unternehmen erhalten haben, und gegebenenfalls anzupassen. Was den Anschluss Ihrer Mitarbeiter an die verschiedenen Beruflichen Sozialeinrichtungen (CPS) betrifft, so finden Sie alle nützlichen Informationen im Heft I, das Sie auf unserer Internetseite herunterladen oder bei einer unserer Abteilungen (siehe Heft-Rückseite) bestellen können. Inkassostelle Bureau des Métiers

3 BEITRÄGE AN DIE SOZIALKASSEN 2015 (ARBEITGEBER + ARBEITNEHMER) Maler - Gipser Arbeitnehmer im Aufteilung der Beiträge Stundenlohn Monatslohn Arbeitgeber Arbeitnehmer Familienzulagen CAFAB 3.75% 3.75% 3.45% 0.30% Kantonaler Berufsbildungsfonds 0.10% 0.10% 0.10% Bezahlte Ferien und Feiertage % 14.30% Militärdienstentschädigung (einschl. Entsch. für Absenzen) 2 Krankentaggeldversicherung 2.80% 2.80% 1.87% 0.93% Pensionskasse CAPAV 10.50% 10.50% 5.25% 5.25% Vorpensionierung RESOR 1.80% 1.80% 0.90% 0.90% Berufsfonds FP3 0.05% 0.05% 0.05% Berufsbeitrag 1.50% 1.50% 0.50% 1.00% Total (ohne AHV/IV/EO/ALV) 34.80% 20.50% 26.42% 8.38% AHV-IV-EO (Verwaltungskosten inbegriffen) 10.55% 10.55% 5.40% 5.15% Arbeitslosenversicherung % 2.20% 1.10% 1.10% Total (mit AHV/IV/EO/ALV) 47.55% 33.25% 32.92% 14.63% Die Unfallversicherung wird bei der SUVA abgerechnet. 1 auf dem Grundlohn (Stundenlohn x Anzahl geleisteter Stunden). 2 die verantwortlichen Organe haben entschieden, diesen Beitragssatz für ein weiteres Jahr zu streichen. 3 für Löhne bis zu Fr. 10'500. pro Monat oder Fr. 126'000. pro Jahr. Auf den Lohnanteil ab Fr. 126'001. (ohne Obergrenze) wird ein Solidaritätsprozent erhoben.

4 LOHNABZÜGE DER ARBEITNEHMER 2015 IM MONATS- ODER STUNDENLOHN Maler - Gipser Variante 1 Kassen Stundenlohn Monatslohn (ML) Lohnart Stunden- oder Monatslohn 13. ML Abs.-Ent. EO / MSE Militär- Ent. AHV-IV-EO 5.15% Arbeitslosenversicherung (bis Fr. 126'000.--) 1.10% 6.25% 6.25% 6.25% 6.25% 6.25% 25 Tage 6.25% x 13.64% : 0.85% 7.10% 30 Tage 6.25% x 16.04% : 1.00% 7.25% Familienzulagen CAFAB 0.30% 0.30% 0.30% 25 Tage 0.30% x 13.64% : 0.04% 0.34% 30 Tage 0.30% x 16.04% : 0.05% 0.35% Krankentaggeldversicherung 0.93% 0.93% 0.93% 25 Tage 0.93% x 13.64% : 0.13% 1.06% 30 Tage 0.93% x 16.04% : 0.15% 1.08% Pensionskasse CAPAV 5.25% 5.25% 5.25% 25 Tage 5.25% x 13.64% : 0.72% 5.97% 30 Tage 5.25% x 16.04% : 0.84% 6.09% Vorpensionierung RESOR 0.90% 0.90% 0.90% 25 Tage 0.90% x 13.64% : 0.12% 1.02% 30 Tage 0.90% x 16.04% : 0.14% 1.04% Berufsbeitrag 1.00% 1.00% 1.00% 25 Tage 1.00% x 13.64% : 0.14% 1.14% 30 Tage 1.00% x 16.04% : 0.16% 1.16% SUVA (NBUV) % 2.39% 2.39% 2.39% Beachte 25 Tage 2.39% x 13.64% : 0.33% 2.72% 30 Tage 2.39% x 16.04% : 0.38% 2.77% Total der Abzüge in % auf die Löhne der Arbeitnehmer mit Ferienanspruch gemäss folgender Skala : 17.02% 17.02% 6.25% 8.64% 25 Tage = % (bis 50 Jahre erfüllt) 19.35% 30 Tage = % (ab 50 Jahre erfüllt) 19.74% 1 in direktem Zusammenhang mit den Aktivitäten Ihrer Unternehmung ist es möglich, dass die Beitragssätze der SUVA (NBUV) nicht dem Branchensatz entsprechen. Wir weisen ausdrücklich daraufhin, dass nur der Ihnen von der SUVA mitgeteilte Beitragssatz verbindlich ist.

5 LOHNABZÜGE DER ARBEITNEHMER 2015 IM MONATS- ODER STUNDENLOHN Maler - Gipser Variante 2 Lohnart Kassen Monatslöhne EO / 13. Monatslohn Abs.-Ent. MSE Militär-Ent. AHV-IV-EO 5.15% 5.15% 5.15% Arbeitslosenversicherung (bis Fr. 126'000.--) 1.10% Familienzulagen CAFAB 0.30% Krankentaggeldversicherung 0.93% Pensionskasse CAPAV 5.25% Vorpensionierung RESOR 0.90% Berufsbeitrag 1.00% SUVA (NBUV) % Total Abzüge in % auf die Löhne der Arbeitnehmer 17.02% 1.10% 6.25% 1.10% 2.39% 8.64% Beachte Ferienanrecht : 25 Tage = % (bis zum 50. Altersjahr) 30 Tage = 16.04% (ab dem 50. Altersjahr) Der Ferien- und Feiertagslohn gehört zum massgebenden Lohn und muss bei den Sozialkassen abgerechnet werden. Er muss auf der Nachtragsabrechnung Ende Jahr abgerechnet werden. 13. Monatslohn = 8.33 % vom Bruttolohn inkl. Ferien- & Feiertagsentschädigung Beispiel 1: Lohnbulletin für einen Arbeitnehmer, der bei der Ferienkasse abrechnet Beispiel 2: Lohnbulletin Lehrling unter 18 Jahren a Anzahl Stunden : 180 Stundenlohn : Fr Anzahl Stunden : 180 Stundenlohn : Fr Grundlohn, der auf der monatlichen Grundlohn, der auf der monatlichen Abrechnung des WHV steht Fr. 5' Abrechnung des WHV steht Fr Anteil Ferien % Fr /. Krankentaggeldversicherung 0.93% Fr /. Berufsbeitrag 1.00% Fr Total kassenpflichtig Fr. 5' /. SUVA (NBUV) % Fr Total Abzüge Fr /. AHV-IV-EO 5.15% Fr Ausbezahlter Nettolohn Fr /. Arbeitslosenversicherung 1.10% Fr /. Familienzulagen CAFAB 0.30% Fr Beispiel 3: Lohnbulletin Lehrling ab dem 1. Januar des./. Krankentaggeldversicherung 0.93% Fr Jahres, wo das 18. Lebensjahr erreicht wird b./. Pensionskasse CAPAV 5.25% Fr Anzahl Stunden : 180 Stundenlohn : Fr /. Vorpensionierung RESOR 0.90% Fr Grundlohn, der auf der monatlichen./. Berufsbeitrag 1.00% Fr Abrechnung des WHV steht Fr. 1' /. SUVA (NBUV) % Fr /. AHV-IV-EO 5.15% Fr Total Abzüge Fr. 1' /. Arbeitslosenversicherung 1.10% Fr Nettolohn Ferien inbegriffen Fr. 4' /. Familienzulagen CAFAB 0.30% Fr /. Bezahlte Ferien durch die Kasse % Fr /. Krankentaggeldversicherung 0.93% Fr Ausbezahlter Nettolohn Fr. 4' /. Berufsbeitrag 1.00% Fr /. SUVA (NBUV) % Fr Total Abzüge Fr Ausbezahlter Nettolohn Fr Bemerkungen : a die Lehrlinge rechnen nicht mit der Ferienkasse ab. b in gewissen Fällen sind die Lehrlinge ebenfalls BVG-Pflichtig. Sind die Löhne höher als in den Empfehlungen des Verbandes vorgesehen, wenden Sie sich bitte an die Kasse. Bemerkungen : 1 der Ansatz ändert je nach Alter des Arbeitnehmers (siehe Tabelle oben). 2 in direktem Zusammenhang mit den Aktivitäten Ihrer Unternehmung ist es möglich, dass die Beitragssätze der SUVA (NBUV) nicht dem Branchensatz entsprechen. Wir weisen ausdrücklich daraufhin, dass nur der Ihnen von der SUVA mitgeteilte Beitragssatz verbindlich ist.

6 Centre encaissement Inkassostelle Liste nominative des salaires / Lohnliste (Décompte périodique mensuel / Periodische (monatliche) Abrechnung) Firma Rue de la Dixence 20 - Case postale/postfach Beispiel AG CH-1951 Sion/Sitten Bahnhofstr. 54 Tél Fax Muster IBAN : CH Abrechnung Nr.: Siehe Meldeformular Indiquez les raisons d'absences : maladie, accident, vacances, service militaire, etc. Voir codes professionnels au verso. Abwesentheitsgründe wie : Krankheit, Unfall, bezahlte Ferien, Militärdienst, usw. müssen immer angegeben werden. Berufliche Qualifikation siehe Rückseite. Total der Beitragssätze an die Sozialkassen No ouvrier Nr. des AN Nom et prénom de l'ouvrier Name und Vorname des Arbeiters Date de naiss. Geburtsdatum Code prof. Beruf. Code Nbre heures Anzahl Std. Sal. horaire Std. Lohn Total des salaires Grundlohn Taux contrib. Ansatz 602 Peter Meier Beispiel TQ ' % Salaire non soumis à l'avs/ai/apg Salaire non soumis à l'ass. chômage Remarques Bemerkungen Werner Schmid Beispiel AP % Hans Muster Beispiel AP ' % Total Löhne 6' AHV/IV/EO-ALV- Beiträge A/ Sozialkassen 4.35% S/ = % S/ 1' = % S/ 5' = 1' Dieser Betrag muss direkt an das Bureau des Métiers überwiesen werden. Sie erhalten keine Rechnung. RICHTIGKEIT DER ANGABEN BESTAETIGT STEMPEL + UNTERSCHRIFT Geben Sie hier die Gründe für die Abwesenheit Ihrer Arbeitnehmer an (Ferien, Krankheit, Militärdienst, Hochzeit, Geburt eines Kindes, Todesfall, Ende des Arbeitsverhältnisses (Austritt am...)). B/ AHV/IV/EO 10.55% S/ 6' = C/ ALV 2.20% S/ 6' = Fr > 10' Total der Beiträge 2' Ort + Datum: Centre encaissement Inkassostelle Décompte complémentaire (janvier - décembre) Nachtragsabrechnung (Januar - Dezember) Firma Rue de la Dixence 20 - Case postale/postfach Beispiel AG CH-1951 Sion/Sitten Bahnhofstr. 54 Tél Fax Muster IBAN : CH Abrechnung Nr.: Nur AHV/IV/EO- und ALV-pflichtig (B + C) Indiquez les raisons d'absences : maladie, accident, vacances, service militaire, etc. Voir codes professionnels au verso. Abwesentheitsgründe wie : Krankheit, Unfall, bezahlte Ferien, Militärdienst usw. müssen immer angegeben werden. Berufliche Qualifikation siehe Rückseite. No ouvrier Nr. des AN Nom et prénom de l'ouvrier Name und Vorname des Arbeitnehmers Date de naiss. Geburtsdatum Code prof. Beruf. Code Vacances/Jours fériés Ferien/Feiertage 1 Gratifications Gratifikationen Abs. justifiées Abs Entsch Total col 1,2,3 Total Kol. 1,2,3 Taux col. 1,2,3 Ansatz Kol. 1,2,3 APG + Compl. SM EO + MEK Peter Meier TQ 7' ' ' % 2' Werner Schmid AP % Hans Muster AP % Taux col. 4 Ansatz Kol. 4 Total Löhne 13' RICHTIGKEIT DER ANGABEN BESTAETIGT STEMPEL + UNTERSCHRIFT 2' A/ Sozialkassen 4.35% S/ = % S/ = % S/ 12' = 2' Dieser Betrag muss direkt an das Bureau des Métiers überwiesen werden. Sie erhalten keine Rechnung. B/ AHV/IV/EO 10.55% S/ 16' = 1' C/ ALV 2.20% S/ 16' = Fr > 10' Bruttobeträge gemäss Abrechnung der Kasse (ohne Arbeitgeberanteil) Total des Beiträge 4' Ort + Datum:

7 ANZAHL MONATS- UND JAHRESSTUNDEN 2015 Maler - Gipser Monat Januar Februar März April Mai Juni Juli August Sept. Okt. Nov. Dez. TOTAL Anzahl Tage Feiertage Mögliche Arbeitstage Anzahl Stunden ' Ferien bis zum 50. Altersjahr = 25 Tage x 8.20 = Effektive Arbeitsstunden = 1' ab dem 50. Altersjahr = 30 Tage x 8.20 = Effektive Arbeitsstunden = 1' Feiertage, die auf 01. Januar - Neujahr (Donnerstag) einen Arbeitstag fallen 19. März - Josefstag (Donnerstag) 14. Mai - Auffahrt (Donnerstag) 04. Juni - Fronleichnam (Donnerstag) 08. Dezember - Mariä Empfängnis (Dienstag) 25. Dezember - Weihnachtstag (Freitag) Berechnung eines konstanten Monatslohnes Der konstante Monatslohn wird gemäss GAV auf der Basis von monatlich Stunden berechnet. In sämtlichen auf dieser Basis erstellten Verträgen muss zwingend festgehalten werden, dass es sich im entsprechenden Fall um einen Arbeitnehmer im konstanten Stundenlohn handelt.

8 Alle nützliche Unterlagen Gesamtarbeitsverträge Normalarbeitsverträge Meldeformulare Tabelle der Beiträge und Abzüge an die Sozialkassen usw. finden Sie unter: bureaudesmetiers.ch Sekretariat WMGV Unternehmungsgründung / Sozialkassen Beitritt 5155 Aus- und Weiterbildung 5130 Mitarbeiter-Anmeldung / Meldeformulare 5140 Krankenkasse 5140 Familienzulagen / AHV 5160 Militärkasse / Ferienkasse 5165 Pensionskasse 5161 Vorpensionierungskasse 5161 Arbeitsverhältnisse 5133 Lohnabrechnungen / Sozialabgaben 5165 Kantonaler Berufsbildungsfonds 5105 Bureau des Métiers, Rue de la Dixence 20, Postfach 141, 1951 Sitten Tel.: Fax: info@bureaudesmetiers.ch