GAV Aargauer Kantonsspitäler

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1 1. PUBLIKATION TEMPDATA.CH: 1. INKRAFTSETZUNG: LETZTE PUBLIKATIONSÄNDERUNG: INKRAFTSETZUNG: GÜLTIGKEIT: GELTUNGSBEREICH 1. Betrieblicher Geltungsbereich Der GAV gilt für - die Kantonsspital Aarau AG, - die Kantonsspital Baden AG, - die Psychiatrischen Dienste Aargau AG sowie deren unselbständige Nebenbetriebe ohne eigene Rechtspersönlichkeit sowie für allfällige weitere angeschlossene Arbeitgeberinnen. 2. Persönlicher Geltungsbereich Der GAV gilt für alle voll- und teilzeitbeschäftigten Mitarbeitenden der angeschlossenen Arbeitgeberinnen, die Mitglied eines vertragschliessenden Verbandes sind. Die Parteien erklären ihre Zustimmung zur Unterstellung der nicht in vertragschliessenden Verbänden organisierten Mitarbeitenden unter die Bestimmungen dieses Vertrages. 3. Befreiung Dem GAV nicht unterstellt sind: a. Personal in Grundausbildung inklusive Tertiärausbildung der Gesundheitsberufe und Praktikanten b. Mitglieder der Spitalleitung und der erweiterten Spitalleitung, bzw. Geschäftsleitung und erweiterte Geschäftsleitung c. Ärzte mit dem Recht auf privatärztliche Tätigkeit sowie leitende Mitarbeitende mit speziellen Vereinbarungen und Entschädigungen d. Mitarbeitende in beschützenden Arbeitsplätzen e. Aushilfen bis zu einer maximalen Anstellungsdauer von drei Monaten. Dieser GAV gilt für den Personalverleih nur mittelbar, durch die Publikation auf der Datenbank tempdata.ch. Verbindlich sind für den Personalverleiher einzig die Lohn- und Arbeitszeitbestimmungen (Art. 3 Abs. 1 GAV Personalverleih).

2 ARBEITSZEIT Nicht ärztliches Personal pro Tag pro Woche pro Monat pro Jahr 8.4 h 42.0 h 182 h 2'184 h Generell Beschäftigung im Stundenlohn Mitarbeitende im Stundenlohn haben grundsätzlich Anspruch auf Gleichbehandlung mit Mitarbeitenden im Monatslohn. Dies bedeutet: Berechnungsgrundlage des Stundenlohnes ist der Jahreslohn (inkl. 13. Monatslohn) geteilt durch die Jahressollstunden. Der Anspruch auf Ferien und auf Feiertage wird durch einen prozentualen Zuschlag zum Stundenlohn abgegolten. Dieser ist separat auszuweisen. LOHNSYSTEM Lohnsystem Individueller Lohn Anfangslohn Jede Stelle wird aufgrund einer analytischen Arbeitsplatzbewertung in eine Lohnstufe eingereiht. Das Lohnsystem umfasst 20 Lohnstufen. Jede Lohnstufe umfasst ein Lohnband von 100% bis 160% des Funktionslohnes. Der Lohn setzt sich zusammen aus Funktionsanteil, Leistungsanteil und allfälligen Zulagen. Der Funktionsanteil entspricht dem Minimum der Lohnstufe (=100%). Der Leistungsanteil beträgt zwischen 0 und 60% des Betrages des Funktionslohnes. Der Lohn wird bei der Anstellung im Rahmen des für die Funktion vorgesehenen Lohnbandes individuell festgelegt Seite 2/7

3 LOHNZUSCHLÄGE Ferien ArbN < 20 Jahre 25 Tage 10.64% ArbN Jahre 22 Tage 9.24% ArbN Jahre 23 Tage 9.70% ArbN Jahre 25 Tage 10.64% ArbN Jahre 27 Tage 11.59% ArbN > 60 Jahre 30 Tage 13.04% Feiertagsentschädigung Anteil 13. Monatslohn 10.5 Tage 4.21% 8.33% MINDESTLÖHNE (Funktionslohn) Lohnstufen minimal / maximal < 20 Jahre J J J J. > 60 Jahre Nicht ärztliches Personal Monats-Stunden Jahresstunden: 2'184 / 12 Monate Lohnstufe 1 Grundlohn Ferien Monatslohn / Feiertage Bandbreite (CHF): Zwischentotal ' Anteil 13. Monatslohn ' Total Lohnstufe 2 Grundlohn Ferien Monatslohn / Feiertage Bandbreite (CHF): Zwischentotal ' Anteil 13. Monatslohn ' Total Lohnstufe 3 Grundlohn Ferien Monatslohn / Feiertage Bandbreite (CHF): Zwischentotal ' Anteil 13. Monatslohn ' Total Lohnstufe 4 Grundlohn Ferien Monatslohn / Feiertage Bandbreite (CHF): Zwischentotal ' Anteil 13. Monatslohn ' Total Lohnstufe 5 Grundlohn Ferien Monatslohn / Feiertage Bandbreite (CHF): Zwischentotal ' Anteil 13. Monatslohn ' Total Lohnstufe 6 Grundlohn Ferien Monatslohn / Feiertage Bandbreite (CHF): Zwischentotal ' Anteil 13. Monatslohn ' Total Lohnstufe 7 Grundlohn Ferien Monatslohn / Feiertage Bandbreite (CHF): Zwischentotal ' Anteil 13. Monatslohn ' Total Lohnstufe 8 Grundlohn Ferien Monatslohn / Feiertage Bandbreite (CHF): Zwischentotal ' Anteil 13. Monatslohn ' Total Lohnstufe 9 Grundlohn Ferien Monatslohn / Feiertage Bandbreite (CHF): Zwischentotal ' Anteil 13. Monatslohn ' Total Lohnstufe 10 Grundlohn Ferien Monatslohn / Feiertage Bandbreite (CHF): Zwischentotal ' Anteil 13. Monatslohn ' Total Seite 3/7

4 MINDESTLÖHNE (Funktionslohn) Lohnstufen minimal / maximal < 20 Jahre J J J J. > 60 Jahre Lohnstufe 11 Grundlohn Ferien Monatslohn / Feiertage Bandbreite (CHF): Zwischentotal ' Anteil 13. Monatslohn ' Total Lohnstufe 12 Grundlohn Ferien Monatslohn / Feiertage Bandbreite (CHF): Zwischentotal ' Anteil 13. Monatslohn ' Total Lohnstufe 13 Grundlohn Ferien Monatslohn / Feiertage Bandbreite (CHF): Zwischentotal ' Anteil 13. Monatslohn ' Total Lohnstufe 14 Grundlohn Ferien Monatslohn / Feiertage Bandbreite (CHF): Zwischentotal ' Anteil 13. Monatslohn ' Total Lohnstufe 15 Grundlohn Ferien Monatslohn / Feiertage Bandbreite (CHF): Zwischentotal ' Anteil 13. Monatslohn ' Total Lohnstufe 16 Grundlohn Ferien Monatslohn / Feiertage Bandbreite (CHF): Zwischentotal ' Anteil 13. Monatslohn ' Total Lohnstufe 17 Grundlohn Ferien Monatslohn / Feiertage Bandbreite (CHF): Zwischentotal ' Anteil 13. Monatslohn ' Total Lohnstufe 18 Grundlohn Ferien Monatslohn / Feiertage Bandbreite (CHF): Zwischentotal ' Anteil 13. Monatslohn ' Total Lohnstufe 19 Grundlohn Ferien Monatslohn / Feiertage Bandbreite (CHF): Zwischentotal ' Anteil 13. Monatslohn ' Total Lohnstufe 20 Grundlohn Ferien Monatslohn / Feiertage Bandbreite (CHF): Zwischentotal ' Anteil 13. Monatslohn ' Total Ärztliches Personal Es bestehen auch für das ärztliche Personal Mindestlöhne (20 Stufen). Aus Gründen der Vereinfachung sowie aufgrund der Tatsache, dass wohl kaum temporäre Arbeitseinsätze für diese Berufsgattungen abgeschlossen werden, wird an dieser Stelle auf eine Publikation verzichtet. Lohnzuschläge Nicht ärztliches Personal Überstunden Überstunden werden grundsätzlich durch Freizeit von gleicher Dauer ausgeglichen. Ist der Ausgleich durch Freizeit innerhalb eines Jahres nicht möglich, erfolgt die Auszahlung ohne Zuschlag Zeitzuschlag für Nachtarbeit Abend- und Nachtarbeit ( Uhr), Samstags-, Sonntags- und Feiertagsarbeit: CHF 6.50 pro Stunde Arbeitszeit Bereitschaftsdienst für SozialpädagogInnen: CHF pro geleisteten Bereitschaftsdienst (zusätzliche Entschädigungen ausgeschlossen) Nachtarbeit ( Uhr): Zeitzuschlag von 20% Ausnahme: SozialpädagogInnen wir ein Drittel des Bereitschaftsdienstes als Arbeitszeit verrechnet, zusätzliche Entschädigungen im Rahmen des Bereitschaftsdienstes werden nicht gewährt Zulage für Pikettdienst Die Arbeitszeit im Pikettdienst setzt sich aus der Wegzeit und der tatsächlich geleisteten Einsatzzeit zusammen. Die Arbeitszeit im Pikettdienst wird mit einem Zeitzuschlag von 50% vergütet. Die Pikettzulage kann nicht mit Zulagen für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit kumuliert werden. Die Zulage beträgt CHF 2.00 pro Stunde Pikettdienst. Allgemein: CHF 2.--/Stunde Pikettdienst; keine Kumulation mit Zulagen für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit möglich Bereitschaftsdienst für SozialpädagogInnen: CHF pro geleisteten Bereitschaftsdienst (zusätzliche Entschädigungen ausgeschlossen) Bezahlter Kurzurlaub Die Mitarbeitenden erhalten Kurzurlaub für: Eigene Heirat Hochzeit in der eigenen Familie Geburt eigener Kinder Todesfall des/der Ehe- oder Lebenspartner, von Kindern, Eltern, Schwiegereltern oder Geschwistern Todesfall weiterer Familienangehöriger sowie Verwandter und nahe Bekannter Todesfall, andere Fälle Greichtliche Vorladung als Zeuge oder Partei Militärische Rekrutierung und Inspektion Umzug des eigenen Haushalts Für die Tätigkeit in vertragsschliessenden Personalverbänden Bei Vorliegen wichtiger persönlicher Gründe, namentlich Familienpflichten 3 Tage 1 Tag 3 Tage 3 Tage 1 Tag Teilnahme Bestattung Teilnahme Gemäss Aufgebot 1 Tag max. 2 Tage pro Jahr max. 5 Tage pro Jahr Seite 4/7

5 Berufsbeitrag (Vollzug, berufliche Weiterbildung) Arbeitnehmer Arbeitgeber 0.7% 0.3% Die obgenannte Regelung gilt einzig für den Personalverleih (Art. 3, Abs.2, GAV Personalverleih) Seite 5/7

6 Krankentaggeldversicherung Leistungen: 80 % des durchschnittlichen Lohnes, sofern Arbeitsverhinderung min. 25% beträgt, während 720 Tagen innerhalb von 900 aufeinander- folgenden Tagen Wartefrist: Maximum 2 Karenztage Prämien Arbeitnehmer: 50% der Prämie, (max. 2.5%) Die obgenannte Regelung gilt einzig für den Personalverleih (Art. 3, Abs.2, GAV Personalverleih) Seite 6/7

7 Protokoll der Änderungen Änderung des GAV (Anhang I); Publikation tempdata.ch vom Feiertage, bezahlte Absenzen Nachaktualisierte Änderungen (Zuschläge, Berufsbeitrag, Krankentaggeld) Änderungen der Allgemeinverbindlicherklärung des Gesamtarbeitsvertrages für den Personalverleih per , SHAB-Publikation Nr. 73 vom bis der Allgemeinverbindlicherklärung des Gesamtarbeitsvertrages für den Personalverleih per , SHAB-Publikation Nr. 235 vom Gesuch um der Geltungsdauer der Allgemeinverbindlicherklärung für den Personalverleih, SHAB-Publikation Nr. 177 vom der Allgemeinverbindlicherklärung des Gesamtarbeitsvertrages für den Personalverleih, SHAB-Publikation Nr. 248 vom Gesuch um der Geltungsdauer der Allgemeinverbindlicherklärung des Gesamtarbeitsvertrages für den Personalverleih, SHAB-Publikation Nr. 185 vom Mindestlöhne Seite 7/7