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Gerda Wagner
vor 6 Jahren
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1 PUBLIKATION TEMPDATA.CH: 1. INKRAFTSETZUNG: LETZTE PUBLIKATIONSÄNDERUNG: INKRAFTSETZUNG: GÜLTIGKEIT: GELTUNGSBEREICH 1. Geltungsbereich Dieser GAV gilt für die Mitarbeitenden der PostLogistics AG mit Arbeitsort in der Schweiz. 2. Ausnahmen Ausgenommen sind: a. Mitglieder der Geschäftsleitung und Angehörige Kaders (Topkader, oberes Kader und mittleres Kader K3 und 4); b. Lernpersonal sowie Praktikantinnen und Praktikanten; c. Mitarbeitende mit befristeten Anstellungen bis drei Monate; d. Teilzeitmitarbeitende mit einem Beschäftigungsgrad von weniger als 30%; Für die Mitglieder einer vertragschliessenden Gewerkschaft gelten die gesamtarbeitsvertraglichen Bestimmungen unmittelbar, für Nicht-Mitglieder gelten die normativen Bestimmungen gestützt auf die einzelvertraglichen Verpflichtungen. 3. Weitere Bestimmungen Beim Abschluss von Verträgen mit Personalverleihfirmen vereinbart die PostLogistics AG, dass für das Leihpersonal im Geltungsbereich des GAV PostLogistik AG die Mindestlohnbestimmung und die Bestimmungen zu Arbeits- und Ruhezeiten des GAV PostLogistics AG angewendet werden. Dieser GAV gilt für den Personalverleih nur mittelbar, durch die Publikation auf der Datenbank tempdata.ch. Verbindlich sind für den Personalverleiher einzig die Lohn- und Arbeitszeitbestimmungen (Art. 3 Abs. 1 GAV Personalverleih).

2 ARBEITSZEIT Lagermitarbeitende ChauffeurInnen Kat. C und C/E Administration KV Übriges Personal pro Tag pro Woche pro Monat pro Jahr 8.8 h 44 h h 2'288 h gemäss Chauffeurverordnung (ARV1) 8.8 h 44 h h 2'288 h 8.8 h 44 h h 2'288 h MITARBEITERKATEGORIEN Lager/Umschlag (Hilfstätigkeiten) Lager/Umschlag Fachpersonal Lagerlogistik Sachbearbeitung Fachpersonal technischer Kundendienst/Aufstellservice Chauffeurinnen/Chauffeure Kategorie B Kategorie C/D Kategorie C/E Fachspezialisten Verzollung Administration mit KV

3 LOHNZUSCHLÄGE Ferien (Kalenderjahr) ArbN < 50 Jahre 25 Tage 10.64% ArbN Jahre 26 Tage 11.11% ArbN > 60 Jahre 32 Tage 14.04% Feiertagsentschädigung 9 Tage 3.75% Anteil 13. Monatslohn 8.33% MINDESTLÖHNE Mitarbeiterkategorie < 50 Jahre Jahre > 60 Jahre Lager/Umschlag Grundlohn (Hilfstätigkeiten) Anteil 13. Monatslohn Zwischentotal Jahresslohn (CHF): Ferien ' Feiertage Bruttolohn Lager/Umschlag Grundlohn Anteil 13. Monatslohn Zwischentotal Jahresslohn (CHF): Ferien ' Feiertage Bruttolohn Fachpersonal Grundlohn Lagerlogistik Anteil 13. Monatslohn Zwischentotal Jahresslohn (CHF): Ferien ' Feiertage Bruttolohn Sachbearbeitung Grundlohn Anteil 13. Monatslohn Zwischentotal Jahresslohn (CHF): Ferien ' Feiertage Bruttolohn Fachpersonal techn. Grundlohn Kundendienst Anteil 13. Monatslohn Aufstellservice Zwischentotal Jahresslohn (CHF): Ferien ' Feiertage Bruttolohn Chaufeurinnen / Grundlohn Chauffeure Kat. B Anteil 13. Monatslohn Zwischentotal Jahresslohn (CHF): Ferien ' Feiertage Bruttolohn Chaufeurinnen / Grundlohn Chauffeure Kat. C/D Anteil 13. Monatslohn Zwischentotal Jahresslohn (CHF): Ferien ' Feiertage Bruttolohn Chaufeurinnen / Grundlohn Chauffeure Kat. C/E Anteil 13. Monatslohn Zwischentotal Jahresslohn (CHF): Ferien ' Feiertage Bruttolohn Fachspezialist Grundlohn Verzollung Anteil 13. Monatslohn Zwischentotal Jahresslohn (CHF): Ferien ' Feiertage Bruttolohn Administration mit KV Grundlohn Anteil 13. Monatslohn Zwischentotal Jahresslohn (CHF): Ferien ' Feiertage Bruttolohn Lohnzuschläge: Überstunden und Überzeit: Als Überstunden gelten die über die vertragliche Arbeitszeit hinaus geleisteten Stunden bis zur gesetzlichen Höchstarbeitszeit. Überstunden sind durch Freizeit gleicher Dauer auszugleichen. In Ausnahmefällen werden diese ausbezahlt. Für vollzeitbeschäftigte Mitarbeitende erfolgt die Auszahlung ohne Lohnzuschlag, für teilzeitbeschäftigte Mitarbeitende erfolgt die Auszahlung bis 84 Überstunden in einem Kalenderjahr ohne Lohnzuschlag. Für weitere Überstunden im gleichen Kalenderjahr erhalten diese Mitarbeitenden einen Lohnzuschlag von 25 Prozent. Als Überzeit gelten die über die gesetzliche Höchstarbeitszeit hinaus geleisteten Stunden. Überzeit kann im Einvernehmen durch Freizeit von gleicher Dauer ausgeglichen werden. Ist innerhalb eines angemessenen Zeitraums keine Kompensation möglich, wird die Überzeit mit einem Lohnzuschlag von 25 Prozent ausbezahlt Nacht- und Sonntagszulagen: Es gelten die gesetzlichen Bestimmungen (Artikel 17 ff. bzw. 19 Arbeitsgesetz). Entschädigung von Pikettdienst: Beim Pikettdienst hält sich die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter ausserhalb der Arbeitszeit für allfällige Arbeitseinsätze, welche die Behebung von Störungen, die Hilfeleistung in Notsituationen, Kontrollgänge oder ähnliche Sonderereignisse betreffen, bereit. Wenn sich Mitarbeitende auf Anordnung der Arbeitgeberin für einen allfälligen Arbeitseinsatz bereithalten müssen, haben sie Anspruch auf eine Entschädigung für Pikettdienst von CHF 5 pro Stunden, pro rata temporis. Bezahlte Absenzen: Die Mitarbeitendenn haben bei bestimmten Ereignissen Anspruch auf bezahlte Freizeit gemäss nachfolgender, abschliessender Auflistung: a) Erfüllung gesetzlicher Pflichten notwendige Zeit gemäss Aufgebot b) Ausübung eines öffentlichen Amtes nach Absprache, i.d.r. bis 10 Tage pro Jahr c) Eigene Trauuung / Eintragung einer Partnerschaft 2 Tage d) Teilnahme an der Trauung/Eintragung einer Partnerschaft von Eltern, Kindern oder Geschwistern 1 Tag e) Geburt eines Kindes für den Vater 2 Tage f) Adoption eines Kindes 2 Tage g) Für Eltern zur Erledigung unaufschiebbarer Angelegenheiten, die in direktem Zusammenhang mit dem Kind / bis zu 5 Tage pro Kalenderjahr den Kindern stehen und die Anwesenheit der Eltern oder eines Elternteils erfordern h) Plötzliche Erkrankung oder bei Unfall der Ehegattin / des Ehegatten, der Lebenspartnerin / des Lebenspartners, nach Absprache, i.d.r. bis 5 Tage eines Elternteils oder eines Kindes i) Beim Tod der Ehegattin / des Ehegatten, der Lebenspartnerin / des Lebenspartners, eines Elternteils oder eines 3 Tage Kindes. Fällt der Todesfall in die Ferien, so können die Ferientage nachbezogen werden j) Für die Teilnahme an einer Trauerfeier in anderen Fällen als Buchstabe i) bis zu einem Tag, auf Gesuch Mitarbeiter k) Eigener Umzug bis zu einem Tag l) Für Mitglieder von Gremien der vertragsschliessenden Parteien bis zu 5 Tage pro Kalenderjahr m) Von den vertragsschliessenden Gewerkschaften angebotene Weiterbildungen, die durch den bis zu 3 Tage innerhalb von zwei Jahren Vollzugskostenfonds finnaziert werden n) Für die Teilnahme an Verhandlungen mit dem Arbeitgeber erforderliche Zeit

4 Vollzugskostenbeitrag (Solidaritätsbeitrag) Arbeitnehmer Arbeitgeber 0.7% 0.3% Die obgenannte Regelung gilt einzig für den Personalverleih (Art. 3, Abs.2, GAV Personalverleih) Seite 4/6

5 Krankentaggeldversicherung Leistungen: 80 % des durchschnittlichen Lohnes, sofern Arbeitsverhinderung min. 25% beträgt, während 720 Tagen innerhalb von 900 aufeinander- folgenden Tagen Wartefrist: Max. 2 Karenztage Prämienanteil AN: 50% der Prämie, max. 2.5% Die obgenannte Regelung gilt einzig für den Personalverleih (Art. 3, Abs.2, GAV Personalverleih) Seite 5/6

6 Protokoll der Änderungen Änderung des GAV (Anhang I), Publikation tempdata vom Mitarbeiterkategorien, Mindestlöhne Änderung des Vollzugskostenbeitrags, Krankentaggeld Anpassungen Verlängerung der Allgemeinverbindlicherklärung des Gesamtarbeitsvertrages für den Personalverleih, SHAB-Publikation Nr. 73 vom Verlängerung Verlängerung der Allgemeinverbindlicherklärung des Gesamtarbeitsvertrages für den Personalverleih, SHAB-Publikation Nr. 248 vom Verlängerung Gesuch um Verlängerung der Geltungsdauer der Allgemeinverbindlicherklärung des Gesamtarbeitsvertrages für den Personalverleih, SHAB-Publikation Nr. 185 vom Verlängerung Änderung Mindestlöhne Mindestlohn Lagermitarbeiter Änderung der Arbeitszeiten, Mindestlöhne, Mitarbeiterkategorien per Arbeitszeiten, Mitarbeiterkategorien, Mindestlöhne Seite 6/6

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