GAV Haustechnik und Spengler/Gebäudehülle FL

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1 REGIERUNGSBESCHLUSS FL: INKRAFTSETZUNG: GÜLTIGKEIT: Der Anhang zur Beilage ist gültig bis: GELTUNGSBEREICH Anwendbarkeit Dieser Vertrag gilt für das Gebiet des Fürstentums Liechtenstein und findet Anwendung auf alle Betriebe des Haustechnik- und Spenglergewerbes / Gebäudehülle und die in diesen Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer. Die nachfolgenden Bestimmungen gelten auch für Arbeitgeber mit Sitz im Ausland sowie für ihre Arbeitnehmer, sofern sie die Voraussetzungen erfüllen und im Geltungsbereich Arbeiten ausführen. (Entsendegesetz, LGBI Nr. 88). Als Arbeitgeber gelten auch Personaldienstleister, welche Arbeitnehmer der Branche Haustechnik und Spengler / Gebäudehülle gemäss Gesetz über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih (Arbeitsvermittlungsgesetz, LGBI Nr. 103) verleihen. Haustechnik- und Spenglergewerbe Gebäudehülle Die allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen des Gesamtarbeitsvertrages gelten unmittelbar für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Installations- und Servicefirmen, welche innerhalb und an der Gebäudehülle in folgenden Branchenbereichen tätig sind: a) Spenglerei/Gebäudehülle b) Sanitär einschliesslich Rohr- und Werkleitungen (im Innen- und Aussenbereich) c) Heizung d) Klima/Kälte e) Lüftung f) Kaminbau Die allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen gelten namentlich auch für Arbeitsvorbereiter, Sachbearbeiter Planung, Kalkulatoren und CAD-Planer. Ausgenommen sind Fabrikations- und Handelsunternehmen, sofern sich die Lieferung, Montage und Wartung ausschliesslich auf die selbst hergestellten oder unter ihrem Namen gelieferten Komponenten und Produkte beschränkt. Abgrenzungsvereinbarung 1. Ist die Unterstellung unter diesen allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsvertrag unklar, gelten folgende Regeln: a) soweit der Gesamtarbeitsvertrag der Branche Haustechnik und Spengler / Gebäudehülle mit einem anderen, nicht allgemeinverbindlich erklärten Gesamtarbeitsvertrag in Konkurrenz steht, ist der Gesamtarbeitsvertrag der Branche Haustechnik und Spengler / Gebäudehülle anzuwenden. b) soweit der Gesamtarbeitsvertrag der Branche Haustechnik- und Spengler / Gebäudehülle mit dem Metall- bzw. Nichtmetall-Gesamtarbeitsvertrag der Liechtensteinischen Industrie- und Handelskammer (LIHK) in Konkurrenz steht, ist für die Mitgliedsunternehmen und deren Arbeitnehmer der LIHK der entsprechend gültige Gesamtarbeitsvertrag der LIHK anzuwenden. 2. Sollte der Gesamtarbeitsvertrag der LIHK infolge Verhandlungsverzögerungen oder anderweitiger Umstände ausgesetzt sein, so gilt diese Abgrenzungsvereinbarung bis 24 Monate nach dem Beginn des Aussetzungstermins hinaus. Sonstiges Personal Für das administrative und technische Personal gelten der vorliegende Gesamtarbeitsvertrag und die entsprechende Lohn- und Protokollvereinbarung. Für das Reinigungs- und Kantinenpersonal gelten die für die Branche gültigen Gesamtarbeitsverträge. Nichtanwendbarkeit Nicht als Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesamtarbeitsvertrages gelten der Betriebsinhaber und dessen im Betrieb mitarbeitende Familienmitglieder (Ehegatte, eingetragener Partner, Kinder, Eltern, Geschwister). Ferner sind vom vorliegenden GAV folgende Personen ausgenommen: Im Öffentlichkeitsregister eingetragene Führungspersonen Lernende Personen. Es gelten die Rechte des Lehrvertrages. Die Lohn- und Arbeitszeitbestimmungen sind für den Personalverleih gem. Art. 20 AVG verbindlich. Letzte Änderung: Seite 1/10

2 ARBEITSZEIT pro Tag pro Woche pro Monat pro Jahr 8.7 h h h 2'262 h Mitarbeiterkategorien Monteur 1 Arbeitnehmende mit liechtensteinischem oder gleichwertigem ausländischem Fähigkeitsausweis (FZ) und in der Lage, selbstständig zu arbeiten. Berufsjahre im 1. und 2. Jahr nach Lehrabschluss im 3. und 4. Jahr nach Lehrabschluss ab 5. Jahr nach Lehrabschluss Monteur 2a Arbeitnehmende mit handwerklichem Lehrabschluss in einer metallverarbeitenden Branche. Berufsjahre im 1. Jahr nach Lehrabschluss im 2. Jahr nach Lehrabschluss im 3. Jahr nach Lehrabschluss ab 4. Jahr nach Lehrabschluss Monteur 2b Arbeitnehmende mit Berufsattest (BA) in der Gebäudetechnikbranche Berufsjahre im 1. Jahr nach Lehrabschluss im 2. Jahr nach Lehrabschluss im 3. Jahr nach Lehrabschluss ab 4. Jahr nach Lehrabschluss Monteur 2c Angelernte, unselbstständige Arbeitnehmende ohne Fähigkeitsausweis, die unter Anleitung einfache Arbeiten ausführen und das 20. Altersjahr erfüllt haben. Berufsjahre im 1. Berufsjahr im 2. Berufsjahr im 3. Berufsjahr ab 4. Berufsjahr Letzte Änderung: Seite 2/10

3 LOHNZUSCHLÄGE Ferien (vollendetes ArbN < 20 Jahre Altersjahr) ArbN > 20 Jahre ArbN > 50 Jahre Feiertagsentschädigung Anteil 13. ML (bis 5 Monate im Dienste des Arbeitgebers) Anteil 13. ML (nach mind. 5 Monaten ab dem sechsten Monat im Dienste des Arbeitgebers) Anteil Schlechtwetterentschädigung Spengler 25 Tage 10.60% 20 Tage 8.30% 25 Tage 10.60% 8 Tage 3.00% 8.30% 2.00% ÜBRIGE BERUFE (bis 5 Monate im Dienste des Arbeitgebers) MINDESTLÖHNE < 20 Jahre > 20 J. > 50 Jahre Monteur 1 Berufsjahre Grundlohn im 1. und 2. Jahr nach Ferien Lehrabschluss Feiertage Zwischentotal Total im 3. und 4. Jahr nach Ferien Lehrabschluss Feiertage Zwischentotal Total Berufsjahre Grundlohn ab 5. Jahr nach Ferien Lehrabschluss Feiertage Zwischentotal Total Monteur 2a im 1. Jahr nach Lehr- Ferien Zwischentotal Total im 2. Jahr nach Lehr- Ferien abschluss Feiertage Zwischentotal Total Berufsjahre Grundlohn im 3. Jahr nach Lehr- Ferien abschluss Feiertage Zwischentotal Total ab 4. Jahr nach Lehr- Ferien abschluss Feiertage Zwischentotal Total Monteur 2b im 1. Jahr nach Lehr- Ferien abschluss Feiertage Zwischentotal Total im 2. Jahr nach Lehr- Ferien Zwischentotal Total Berufsjahre Grundlohn im 3. Jahr nach Lehr- Ferien abschluss Feiertage Zwischentotal Total Berufsjahre Grundlohn ab 4. Jahr nach Lehr- Ferien abschluss Feiertage Zwischentotal Total Monteur 2c Berufsjahre Grundlohn im 1. Berufsjahr Ferien Feiertage Zwischentotal Total im 2. Berufsjahr Ferien Feiertage Zwischentotal Total Berufsjahre Grundlohn im 3. Berufsjahr Ferien Feiertage Zwischentotal Total ab 4. Berufsjahr Ferien Feiertage Zwischentotal Total Seite 3/10

4 ÜBRIGE BERUFE (mindestens 5 Monate im Dienste des Arbeitgebers) MINDESTLÖHNE < 20 Jahre > 20 J. > 50 Jahre Monteur 1 Berufsjahre Grundlohn im 1. und 2. Jahr nach Ferien Lehrabschluss Feiertage Zwischentotal Total im 3. und 4. Jahr nach Ferien Lehrabschluss Feiertage Zwischentotal Total Berufsjahre Grundlohn ab 5. Jahr nach Ferien Lehrabschluss Feiertage Zwischentotal Total Monteur 2a im 1. Jahr nach Lehr- Ferien Zwischentotal Total im 2. Jahr nach Lehr- Ferien abschluss Feiertage Zwischentotal Total Berufsjahre Grundlohn im 3. Jahr nach Lehr- Ferien abschluss Feiertage Zwischentotal Total ab 4. Jahr nach Lehr- Ferien abschluss Feiertage Zwischentotal Total Monteur 2b im 1. Jahr nach Lehr- Ferien abschluss Feiertage Zwischentotal Total im 2. Jahr nach Lehr- Ferien Zwischentotal Total Berufsjahre Grundlohn im 3. Jahr nach Lehr- Ferien abschluss Feiertage Zwischentotal Total Berufsjahre Grundlohn ab 4. Jahr nach Lehr- Ferien abschluss Feiertage Zwischentotal Total Monteur 2c Berufsjahre Grundlohn im 1. Berufsjahr Ferien Feiertage Zwischentotal Total im 2. Berufsjahr Ferien Feiertage Zwischentotal Total Berufsjahre Grundlohn im 3. Berufsjahr Ferien Feiertage Zwischentotal Total ab 4. Berufsjahr Ferien Feiertage Zwischentotal Total Seite 4/10

5 SPENGLER (bis 5 Monate im Dienste des Arbeitgebers) MINDESTLÖHNE < 20 Jahre > 20 J. > 50 Jahre Monteur 1 Berufsjahre Grundlohn im 1. und 2. Jahr nach Ferien Lehrabschluss Feiertage Schlechtwetterzuschlag Zwischentotal Total im 3. und 4. Jahr nach Ferien Lehrabschluss Feiertage Schlechtwetterzuschlag Zwischentotal Total Berufsjahre Grundlohn im 5. und 6. Jahr nach Ferien Lehrabschluss Feiertage Schlechtwetterzuschlag Zwischentotal Total Monteur 2a im 1. Jahr nach Lehr- Ferien Zwischentotal Total im 2. Jahr nach Lehr- Ferien abschluss Feiertage Schlechtwetterzuschlag Zwischentotal Total Berufsjahre Grundlohn im 3. Jahr nach Lehr- Ferien abschluss Feiertage Schlechtwetterzuschlag Zwischentotal Total im 4. Jahr nach Lehr- Ferien abschluss Feiertage Schlechtwetterzuschlag Zwischentotal Total Monteur 2b im 1. Jahr nach Lehr- Ferien abschluss Feiertage Schlechtwetterzuschlag Zwischentotal Total im 2. Jahr nach Lehr- Ferien Zwischentotal Total Berufsjahre Grundlohn im 3. Jahr nach Lehr- Ferien abschluss Feiertage Schlechtwetterzuschlag Zwischentotal Total Berufsjahre Grundlohn ab 4. Jahr nach Lehr- Ferien abschluss Feiertage Schlechtwetterzuschlag Zwischentotal Total Monteur 2c Berufsjahre Grundlohn im 1. Berufsjahr Ferien Feiertage Schlechtwetterzuschlag Zwischentotal Total im 2. Berufsjahr Ferien Feiertage Schlechtwetterzuschlag Zwischentotal Total Berufsjahre Grundlohn im 3. Berufsjahr Ferien Feiertage Zwischentotal Total ab 4. Berufsjahr Ferien Feiertage Schlechtwetterzuschlag Zwischentotal Total Seite 5/10

6 SPENGLER (mindestens 5 Monate im Dienste des Arbeitgebers) MINDESTLÖHNE < 20 Jahre > 20 J. > 50 Jahre Monteur 1 Berufsjahre Grundlohn im 1. und 2. Jahr nach Ferien Lehrabschluss Feiertage Schlechtwetterzuschlag Zwischentotal Total im 3. und 4. Jahr nach Ferien Lehrabschluss Feiertage Schlechtwetterzuschlag Zwischentotal Total Berufsjahre Grundlohn im 5. und 6. Jahr nach Ferien Lehrabschluss Feiertage Schlechtwetterzuschlag Zwischentotal Total Monteur 2a im 1. Jahr nach Lehr- Ferien Zwischentotal Total im 2. Jahr nach Lehr- Ferien abschluss Feiertage Schlechtwetterzuschlag Zwischentotal Total Berufsjahre Grundlohn im 3. Jahr nach Lehr- Ferien abschluss Feiertage Schlechtwetterzuschlag Zwischentotal Total im 4. Jahr nach Lehr- Ferien abschluss Feiertage Schlechtwetterzuschlag Zwischentotal Total Monteur 2b im 1. Jahr nach Lehr- Ferien abschluss Feiertage Schlechtwetterzuschlag Zwischentotal Total im 2. Jahr nach Lehr- Ferien Zwischentotal Total Berufsjahre Grundlohn im 3. Jahr nach Lehr- Ferien abschluss Feiertage Schlechtwetterzuschlag Zwischentotal Total Berufsjahre Grundlohn ab 4. Jahr nach Lehr- Ferien abschluss Feiertage Schlechtwetterzuschlag Zwischentotal Total Monteur 2c Berufsjahre Grundlohn im 1. Berufsjahr Ferien Feiertage Schlechtwetterzuschlag Zwischentotal Total im 2. Berufsjahr Ferien Feiertage Schlechtwetterzuschlag Zwischentotal Total Berufsjahre Grundlohn im 3. Berufsjahr Ferien Feiertage Zwischentotal Total ab 4. Berufsjahr Ferien Feiertage Schlechtwetterzuschlag Zwischentotal Total Seite 6/10

7 Lohnzuschläge Überstunden Bei ausserordentlichem Arbeitsanfall ist der Arbeitnehmer verpflichtet, über die festgesetzte Arbeitszeit hinaus Überstundenarbeit zu leisten, sofern er sie zu leisten vermag und sie ihm nach Treu und Glauben zugemutet werden kann. Der Umfang der Überstundenarbeit ist vom Arbeitnehmer spätestens bis Ende der Woche dem Arbeitgeber schriftlich zu melden und vom Arbeitgeber dem Arbeitnehmer unterschriftlich zu bestätigen. Geleistete notwendig gewordene oder angeordnete Überstunden sind nach vorgängiger Absprache in erster Linie durch Gewährung von Freizeit gleicher Dauer zu kompensieren. Werden am Ende eines Kalenderjahres die Jahresbruttosollstunden überschritten, so sind diese bis Ende Juni des Folgejahres zu kompensieren. Für geleistete, nicht kompensierte Überstundenarbeit ist der Bruttolohn zu bezahlen. Ein Überstundenzuschlag ist nicht geschuldet. Wird am Ende des Arbeitsverhältnisses die bis zu diesem Zeitpunkt massgebliche Soll-Arbeitszeit überschritten, so müssen die bis dahin nicht kompensierten Überstunden mit einem Lohnzuschlag von 25% ausbezahlt werden. Überzeit Als Überzeitarbeit wird die über die geltende gesetzliche wöchentliche Höchstarbeitszeit von 48 Stunden (bzw. 45 Stunden für Büropersonal sowie technische und andere Angestellte) hinaus geleistet Arbeitszeit bezeichnet. Die Überzeit darf für den einzelnen Arbeitnehmer zwei Stunden im Tag nicht überschreiten, ausser an arbeitsfreien Werktagen oder in Notfällen, und die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit inklusive Überzeit darf innert viert Monaten 48 Stunden nicht überschreiten. Geleistete notwendig gewordene oder angeordnete Überzeit ist nach vorgängiger Absprache in erster Linie durch Gewährung von Freizeit gleicher Dauer zu kompensieren. Für die geleistete, nicht kompensierte Überzeitarbeit ist der Bruttolohn zuzüglich einem Zuschlag von 25% zu bezahlen. Dem Büropersonal sowie den technischen und anderen Angestellten ist ein Überzeitzuschlag nur für Überzeitarbeit zu entrichten, die 60 Stunden im Kalenderjahr übersteigt. Minusstunden Vom Arbeitgeber angeordnete Minusstunden sind innerhalb von maximal 13 Wochen (3 Monate) auszugleichen. Ansonsten sind sie, ohne Nachleistungspflicht des Arbeitnehmers, durch den Arbeitgeber zu vergüten. Weist das Stundenkonto des Arbeitnehmers aufgrund eigenen Verschuldens beim Stellenaustritt einen Minussaldo auf, kann der Arbeitgeber die Minusstunden vom Bruttolohn abziehen. Vorübergehende Nacht- und Sonntagsarbeit Vorübergehende Nachtarbeit kann vom Amt und Volkswirtschaft bewilligt werden, sofern ein dringendes Bedürfnis nachgewiesen wird. Der Arbeitgeber darf die Arbeitnehmer nur mit ihrem Einverständnis zu vorübergehender Nachtarbeit heranziehen und hat dafür einen Lohnzuschlag von wenigstens 25 % zu bezahlen. Als Nacht gilt die Zeit zwischen 22 Uhr und 5 Uhr. Vorübergehende Sonntagsarbeit kann vom Amt für Volkswirtschaft bewilligt werden, sofern ein dringendes Bedürfnis nachgewiesen wird. Der Arbeitgeber darf die Arbeitnehmer nur mit ihrem Einverständnis zu vorübergehender Sonntagsarbeit heranziehen und hat dafür einen Lohnzuschlag von 100 % zu bezahlen. Als Sonntagsarbeit gilt Arbeit an Sonntagen und den Sonntagen gleichgestellten Feiertagen. Mittagsentschädigung Ist bei auswärtiger Arbeit die Rückkehr für das Mittagessen zum normalen Verköstigungsort bzw. zum Domizil der Firma nicht möglich oder können Arbeitnehmende in der Mittagspause nicht nach Hause zurückkehren und stellen sich dadurch schlechter, ist ihnen eine Mittagsentschädigung auszurichten. Die Entschädigung beträgt CHF Sorgt der Arbeitgeber für eine ausreichende warme Verpflegung, entfällt die Entschädigung. Kilometerentschädigung Benutzen Arbeitnehmer auf ausdrückliche Anordnung des Betriebes ihren Privatwagen, haben sie Anspruch auf eine Entschädigung von mindestens CHF 0.60 pro Kilometer. Mit Motorrad beträgt die Entschädigung CHF Arbeitsfreie Tage Der Arbeitnehmer hat in folgenden Fällen Anspruch auf arbeitsfreie und bezahlte Tage, sofern sie auf Arbeitstage im Betrieb fallen: a) bei eigener Heirat: 1 Tag b) bei Geburt eines eigenen Kindes (Vaterschaftsurlaub): 2 Tage c) bei Tod des Ehegatten, eines Kindes oder von Eltern: 3 Tage (der Todestag, der dem Todestag folgende Tag sowie der Tag der Beerdigung) d) bei Tod von Grosseltern, Schwiegereltern, Schwiegersohn oder Schwiegertochter oder eines Geschwisters, sofern diese mit dem Arbeitnehmer in Hausgemeinschaft gelebt haben: 3 Tage (der Todestag, der dem Todestag folgende Tag sowie der Tag der Beerdigung); andernfalls: 1 Tag für die Teilnahme an der Beerdigung e) bei Krankheit oder Unfall von in Hausgemeinschaft lebenden Familienmitgliedern, sofern ein ärztliches Zeugnis vorgelegt wird und die sofortige Anwesenheit des Arbeitnehmers erforderlich ist und die Pflege nicht anderweitig organisiert werden kann: bis zu 3 Tagen pro Pflegefall ( 1173a Art. 29 Abs. 5 ABGB). Letzte Änderung: Seite 7/10

8 Berufsbeitrag (Vollzug, berufliche Weiterbildung) Arbeitnehmer CHF 5.00 pro Person und Monat 0.03/Std. Arbeitgeber Anzahl Mitarbeiter 1 bis 6 7 bis bis bis bis 50 ab 51 Betrag CHF CHF CHF CHF CHF CHF Letzte Änderung: Seite 8/10

9 Krankentaggeldversicherung / Lohnfortzahlung Leistungen: 80% während 720 Tagen von 900 aufeinanderfolgenden Tagen Wartefrist: ab 1. Tag (Wartefrist von max. 360 Tagen möglich) Prämienanteil AN: 50% Letzte Änderung: Seite 9/10

10 Protokoll der Änderungen Verordnung betreffend Abänderung der Verordnung über die Allgemeinverbindlicherklärung des GAV vom , Publikation Amtsblatt FL vom (Identifikationsnummer 1763/2018) Verlängerung, Mitarbeiterkategorien Gesuch betreffend Abänderung der Verordnung über die Allgemeinver-bindlicherklärung des GAV, Publikation Amtsblatt FL vom (Identikationsnummer 574/2018) Verlängerung, Mitarbeiterkategorien Verordnung über die Allgemeinverbindlicherklärung gültig ab bis , der Anhang zur Beilage gilt bis zum , Publikation Liechtensteinisches Landesgesetzblatt Nr. 107 vom Verlängerung Letzte Änderung: Seite 10/10