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1 GRUNDBESCHLUSS: 1. INKRAFTSETZUNG (AVE): LETZTE REVISION: INKRAFTSETZUNG (AVE): GÜLTIGKEIT: GÜLTIGKEIT FAR: GÜLTIGKEIT RETABAT VS Die Allgemeinverbindlicherklärung gilt für die ganze Schweiz. Die allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen des Gesamtarbeitsvertrages gelten für die Arbeitgeber (Betriebe und Betriebsteile), welche im Gerüstbau tätig sind sowie Arbeitgeber, welche Tribünen, Bühnen und andere temporäre Tragkonstruktionen für Sport- und Kulturevents aus Gerüstteilen anbieten (Eventbereich). Sie gelten auch für Arbeitgeber, die im Bereich Auffangnetz-Montage tätig sind. Die allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen gelten für die in den obengenannten Betrieben beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und Lehrlinge. Ausgenommen sind das administrative Personal und die höheren leitenden Angestellten. Die Lohn- und Arbeitszeitbestimmungen sind für den Personalverleih gem. AVG Art. 20 verbindlich. letzte Änderung vom:

2 ARBEITSZEIT pro Tag pro Woche pro Monat pro Jahr 8.4 h 42 h h 2190 h max. 48 h Durch den Arbeitgeber verursachte Fehlstunden dürfen weder mit Lohn- noch Ferienguthaben verrechnet werden (Annahmeverzug des Arbeitgebers, OR 324). Reisezeit a) b) c) Als Reisezeit gilt die Zeit, für den Transport von der Sammelstelle/Werkhof auf die Baustelle und zurück benötigt wird. Pro Jahr werden 100 Stunden der Reisezeit zum Grundlohn entschädigt. Begibt sich der Arbeitnehmer direkt auf die Baustelle, und ist der Weg vom Wohnort zur Bau-stelle kürzer oder höchstens gleichlang, wie derjenige zum Werkhof/Sammelplatz, so ist keine Reisezeit zu vergüten. Die Arbeitszeit beginnt und endet in diesem Fall zum selben Zeitpunkt wie diejenige auf dem Werkhof. Eine allfällige Pause (z.b. Znünipause) zählt nicht zur jährlichen oder wöchentlichen Arbeitszeit. MITARBEITERKATEGORIEN Q Chef-Monteur Gerüstbau Chef-Monteur als Gruppenleiter mit eidgenössischem Fachausweis oder gleichwertiger abgeschlossener Ausbildung in der EU oder vom Arbeitgeber als Gruppenleiter eingesetzt. A Gruppenleiter Gerüstbau Gruppenleiter mit bestandener Ausbildung SGUV/Polybau oder gleichwertiger abgeschlossener Ausbildung in der EU oder Gerüstmonteur mit entsprechender Berufserfahrung, der vor dem als Gruppenleiter eingesetzt wurde, sowie Gerüstmonteur mit eidgenössischem Fähigkeitsausweis (EFZ), falls vom Arbeitgeber als Gruppenleiter eingesetzt. B1 Gerüstmonteur Gerüstmonteur mit Lehrabschluss (EFZ) oder gleichwertiger abgeschlossener Ausbildung in der EU oder Gerüstmonteur mit entsprechender Erfahrung, welcher vom Arbeitgeber aufgrund guter Qualifikationen von der Lohnklasse B2 in die Lohnklasse B1 befördert wurde. B2 Gerüstmonteur Gerüstmonteur mit Abschluss Basis-Polybaupraktiker (EBA), Fachrichtung Gerüstbau, gleichwertiger abgeschlossener Ausbildung in der EU; Gerüstmonteur, welcher vom Arbeitgeber aufgrund guter Qualifikationen von der Lohnklasse C in der Lohnklasse B2 befördert wurde. C Gerüstbaumitarbeiter Arbeitnehmer ohne spezielle Fachkenntnisse als Gerüstmonteur letzte Änderung vom:

3 LOHNZUSCHLÄGE Ferien ArbN >20 J.und < 50 J. 25 Tage ArbN <20 J. oder > 5 J. 30 Tage 10.60% 13.00% Feiertagsentschädigung Anteil 13. ML (rückwirkend nach Probezeit) 8 Tage 3.00% 8.33% MINIMALLÖHNE >20 J. und < 50 J. Ganze Schweiz Kategorie Q A B1 B2 C Grundlohn Feiertagsent Zwischentot Ferienent Zwischentot Anteil 13. ML Total MINIMALLÖHNE <20 J. und >50 J. Kategorie Q A B1 B2 C Ganze Schweiz Grundlohn Feiertagsent Zwischentot Ferienent Zwischentot Anteil 13. ML Total Lohnregelungen in Sonderfällen: Bei Sonderfällen sind die Löhne vor Aufnahme der Tätigkeit individuell, unter Hinweis auf diesen Artikel, zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer schriftlich zu vereinbaren. Die im GAV festgelegten Basislöhne gelten lediglich als Richtwert. Die Vereinbarungen sind der Paritätischen Berufskommission unmittelbar nach Abschluss zur Genehmigung vorzulegen. Diese kann je nach den Umständen des Falles festlegen, ob und innert welcher Zeitspanne der Minimallohn wieder eingehalten werden muss oder eine periodische Prüfung der Verhältnisse vornehmen. Sonderfälle sind zum Beispiel: a) körperlich und/oder geistig nicht voll leistungsfähige Arbeitnehmer; b) Jugendliche, die das 17. Altersjahr noch nicht erreicht haben; c) Praktikanten, Schüler und Studenten, deren Beschäftigungsdauer insgesamt nicht mehr als zwei Monate im Kalenderjahr beträgt; d) Lehrabgänger für die Dauer von längstens 2 Jahren Zulagen, Auslagenersatz, Entschädigungen Verpflegungsentschädigung: Als Verpflegungsentschädigung wird allen Gerüstbauern eine Zulage von CHF pro Tag und Mahlzeit vergütet. Diese Zulage wird immer dann ausbezahlt, wenn der Arbeitstag eine Mittagspause beinhaltet. Bei einer täglichen Arbeitszeit von mehr als 5 1/2 Stunden ist die Zulage zwingend geschuldet. Fahrzeugentschädigung: Bei Benützung eines dem Arbeitnehmer gehörenden Motorfahrzeuges auf Anordnung des Arbeitgebers werden folgende Entschädigungen vergütet: a) Personenwagen CHF 0.60/km b) Motorrad CHF 0.45/km c) Motorfahrrad CHF 0.30/km Der Fahrzeughalter ist gehalten, Mitarbeiter nach Möglichkeit mitzuführen.

4 Lohnzuschläge Bei Abweichungen von der Normalarbeitszeit sind Arbeitsstunden innerhalb der Tagesarbeit zuschlagsfrei, abgesehen, von allfälligen Zuschlägen für Überstundenarbeit oder Sonntagsarbeit. Als Tagesarbeit gilt gemäss Arbeitsgesetz im Sommer die Zeit zwischen 5.00 und Uhr, im Winter zwischen 6.00 und Uhr. Überstundenarbeit: Der Arbeitnehmer ist zur Leistung von Überstunden- bzw. Überzeitarbeit soweit verpflichtet, als er sie zu leisten vermag und sie ihm nach Treu und Glauben zugemutet werden kann (Art. 321 c, Abs. 1 OR). Vom Arbeitgeber angeordnete Überstundenarbeit wird mit einem Zuschlag von 25 % auf dem aktuellen (berechneten) Lohn pro Stunde abgegolten. Davon ausgenommen sind pro Jahr 100 Stunden Reisezeit, welche zum Grundlohn entschädigt werden. Die im Kalenderjahr aufgelaufenen Überstunden müssen Ende Jahr nicht ausbezahlt werden, falls dies Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Voraus schriftlich vereinbart haben. Die Kompensation erfolgt dann in den ersten drei Monaten des folgenden Jahres mit einem Zeitzuschlag von 12.5 %. Nachtarbeit: Für das Arbeiten zwischen Uhr und Uhr wird ein Überzeit-Zuschlag von 50 % auf dem aktuellen (berechneten) Lohn pro Stunde bezahlt. Sonntagsarbeit: Für das Arbeiten an Sonntagen (vom Samstag 17 Uhr bis Montag 5 Uhr im Sommer bzw. 6 Uhr im Winter) wird ein Zuschlag von 50 % auf dem aktuellen (berechneten) Lohn pro Stunde bezahlt. Als Sonntagsarbeit gilt auch die Arbeit an eidgenössischen und kantonalen Feiertagen. Regelung für den Eventbereich: Die Zuschläge für Nacht- und Sonntagsarbeit werden gewährt, für Überstundenarbeit wird kein Zuschlag entrichtet. Schlechtwetterentschädigung Arbeitsunterbrechung: Bei Witterungsbedingungen, welche die Gesundheit des Arbeitnehmers gefährden und/oder einen effizienten Arbeitsablauf verunmöglichen (wie bei Regen, Schnee, Blitzschlag, grosser Kälte) sind Bauarbeiten im Freien zu unterbrechen, soweit dies arbeitstechnisch möglich ist. Die Arbeits-unterbrechung erfolgt auf Anordnung des Arbeitgebers oder dessen Stellvertreter. Für die Beurteilung, ob eine Arbeitsunterbrechung notwendig ist oder nicht, sind die betroffenen Arbeitnehmer anzuhören. Anspruch bei Schlechtwetter: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Entschädigung für den witterungs-bedingten Arbeitsausfall (Schlechtwetterentschädigung). Diese Entschädigung beträgt 80 % des Grundlohnes; sie wird mit dem Zahltag abgerechnet. Entschädigungspflichtig sind alle stunden-, halbtags- und ganztags-weisen Ausfälle, unabhängig von der Weiterverrechnungsmöglichkeit an die Arbeitslosenversicherung. Ausgleich in Zeit (Anrechnung von Kompensationsstunden): Ein Ausgleich in Zeit unter Anrechnung von Kompensationsoder Überstunden ist nur dann gestattet, wenn: a) infolge schlechten Wetters ausgefallene Stunden nicht bei der Arbeitslosenversicherung geltend gemacht werden und es sich nicht um vom Arbeitgeber gemäss Arbeitslosenversicherungsgesetz zu tragende Karenztage handelt und b) der Arbeitnehmende frei über seine Zeit verfügen kann Arbeitsbereitschaft: Der Arbeitnehmer hat sich während eines Arbeitsunterbruches infolge schlechten Wetters zur Verfügung des Arbeitgebers oder dessen Stellvertreter zu halten, um die Arbeit jederzeit wieder aufnehmen zu können, es sei denn, der Arbeitgeber habe den Arbeitnehmenden gestattet, frei über ihre Zeit zu verfügen. Der Arbeitnehmende hat ferner während des Arbeitsunterbruchs auf Anordnung des Arbeitgebers oder dessen Stellvertreter andere zumutbare Arbeit zu leisten. letzte Änderung vom:

5 Vollzugskostenbeitrag Arbeitnehmer CHF 30.--/Monat CHF 0.16Std. Arbeitgeber CHF /Jahr CHF 25.--/Monat CHF 0.03/Std. Von den Bestimmungen über den Vollzugskosten- und Weiterbildungsbeitrag sind die Betriebe in den Kantonen Genf, Waadt, Wallis und Neuenburg ausgenommen, sofern sie den dort bestehenden kantonalen Fonds des Baugewerbes unterstellt sind. Ebenfalls ausgenommen ist das Büropersonal. Flexiber Altersrücktritt im Gerüstbaugewerbe (GAV FAR GERÜSTBAU) Arbeitnehmer Arbeitgeber 1% AHV-Lohn 4% AHV-Lohn Ausgenommen sind Betriebe, die dem GAV über die vorzeitige Pensionierung der Arbeitnehmer im Bauhauptgewerbe des Kantons Wallis (GAV Retabat) oder dem GAV für den flexiblen Altersrücktritt im Bauhauptgewerbe (GAV FAR Bauhauptgewerbe) angeschlossen sind. WALLIS GAV RETABAT (VS): ausser Kraft per % AHV-Lohn 4.5 % AHV-Lohn RETABAT letzte Änderung vom:

6 Krankentaggeldversicherung Leistungen: Wartefrist: Prämienanteil an: 80 % während 720 Tagen innerhalb von 900 Tagen ab 2. Tag (Wartefrist bis max. 30 Tagen) Der Karenztag entfällt, wenn innert 90 Kalendertagen nach Arbeitsunfähigkeit infolge derselben Krankheit eintritt. (Rückfall) 50 % der Prämie letzte Änderung vom:

7 Protokoll der Änderungen Aufhebung der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV RETABAT (Wallis) per , Urteil des Bundesgerichtes vom 13. November 2017 (BGE 2c_850/2016) Aufhebung GAV RETABAT Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV gültig ab , SHAB Publikation Nr. 97, Gesuch um Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, SHAB Publikation Nr. 58, der Allgemeinverbindlicherklärung, gültig ab bis des GAV, SHAB Publikation Nr. 35, Gesuch um der Geltungsdauer der AVE bis des GAV, SHAB Publikation Nr. 229, und Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung, für den flexiblen Altersrücktritt im Gerüstbaugewerbe (GAV FAR Gerüstbau), gültig ab bis , SHAB Publikation Nr. 214, (GAV FAR Gerüstbau) AVE von geänderten Bestimmungen des GAV, SHAB Publikation Nr. 78, ab Gesuch um der Geltungsdauer der AVE bis , für den flexiblen Altersrücktritt im Gerüstbaugewerbe (GAV FAR Gerüstbau), SHAB Publikation Nr. 74, (GAV FAR Gerüstbau) Gesuch um Änderung der AVE des GAV, SHAB-Publikation Nr. 46, und Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV per , SHAB-Publikation Nr. 35 vom Gesuch um der Geltungsdauer der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, SHAB-Publikation Nr. 202 vom Allgemeinverbindlicherklärung von geänderten Bestimmungen des GAV per , SHAB-Publikation Nr. 135 vom Gesuch um Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, SHAB-Publikation Nr. 67 vom der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV für den flexiblen Altersrück-tritt im Gerüstbaugewerbe (GAV FAR Gerüstbau per , SHAB-Publikation Nr. 228 vom (GAV FAR Gerüstbau) Gesuch um der Geltungsdauer der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV für den flexiblen Altersrücktritt (GAV FAR Gerüstbau), SHAB-Publikation Nr. 119 vom (GAV FAR Gerüstbau) Allgemeinverbindlicherklärung des GAV per , SHAB-Publikation Nr. 143 vom , Ergänzung zur Publikation des Gesuches um Allgemeinverbindlicherklärung des GAV im SHAB-Nr. 215 vom , SHAB-Nr. 98 vom von 8

8 Bundesratsbeschluss üder die Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, Publikation Bundesblatt Nr. 52 vom Gesuch um der Geltungsdauer der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, SHAB-Publikation Nr. 221 vom Gesuch um Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, SHAB-Publikation Nr. 215 vom Diverses, und Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV per , SHAB-Publikation Nr. 79 vom , Gesuch um und Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, SHAB- Publikation Nr. 28 vom , Allgemeinverbindlicherklärung von geänderten Bestimmungen des GAV per , SHAB-Publikation Nr. 212 vom , Verpflegungsentschädigung Gesuch um Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, SHAB- Publikation Nr. 177 vom , Verpflegungsentschädigung und Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV per , Publikation Bundesblatt Nr. 4 vom , Gesuch um Allgemeinverbindlicherklärung des GAV für den flexiblen Altersrücktritt, SHAB- Publikation Nr. 59 vom Allgemeinverbindlichkeit von geänderten Bestimmungen des GAV, SHAB-Publikation Nr. 57 vom Gesuch um Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung, SHAB-Publikation Nr. 227 vom Allgemeinverbindlicherklärung von geänderten Bestimmungen, SHAB-Publikation Nr. 170 vom Gesuch um und Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, SHAB- Publikation Nr. 223 vom , Allgemeinverbindlicherklärung von geänderten Bestimmungen des GAV per , SHAB-Publi-kation Nr. 203 vom () Gesuch um Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, SHAB-Publikation Nr. 147 vom Allgemeinverbindlicherklärung des GAV für den flexiblen Altersrücktritt im Gerüstbau (GAV FAR Gerüstbau), SHAB-Publikation Nr. 138 vom Gesuch um Änderung der Allgemeinverbindlichkeit, SHAB-Publikation Nr. 128 vom der Geltungsdauer der Allgemeinverbindlicherklärung SHAB-Nr. 39 vom Gesuch um der Geltungsdauer bis , SHAB-Nr. 3 vom letzte Änderung vom: von 8