GAV Schreinereigewerbe

Transkript

1 GRUNDBESCHLUSS: 1. INKRAFTSETZUNG (AVE): LETZTE REVISION: INKRAFTSETZUNG (AVE): GÜLTIGKEIT: Gesuch um Änderung der AVE des GAV, SHAB Publikation Nr. 249, Die Allgemeinverbindlicherklärung wird für die Kantone Zürich, Bern (ausgenommen die Bezirke Courtelary, Moutier, La Neuveville ), Luzern, Uri, Schwyz, Obwalden, Nidwalden, Glarus, Zug, Solothurn, Basel-Stadt, Baselland, Schaffhausen, Appenzell A. Rh., Appenzell I.Rh., St. Gallen, Graubünden, Aargau, Thurgau und Tessin ausgesprochen. Die allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen gelten für alle Betriebe (Arbeitgeber),Betriebsteile und Montagegruppen, die Schreinererzeugnisse oder Erzeugnisse verwandter Berufszweige herstellen, montieren oder reparieren. Als Betriebe, die Schreinerarbeiten oder Arbeiten verwandter Berufszweige ausführen, gelten Bau- und Möbelschreinereien, Innenausbaubetriebe, Laden- und Laborbaubetriebe, Fensterhersteller (Holz, Holz-Metall und Kunststoff), Möbelfabriken, Küchenmöbelfabriken, Messestandbauer, Saunabau-Betriebe, Betriebe der Holzoberflächenbehandlung, Betriebe, die Wand-, Deckenverkleidungen und Isolationen ausführen, Betriebe, die Schreinerarbeiten nur montieren (Montageunternehmungen), Wagnereien, Holzgeräte- und Skihersteller, Glasereien, Holzbeizereien, Antikschreinereien. Die allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen dieses GAV gelten für alle ArbN, die in obengenannten Betrieben beschäftigt werden: Diese gelten namentlich auch für Arbeitsvorbereiter, Sachbearbeiter Planung, Kalkulatoren, CAD-Planer und Schreiner-Techniker. Ausgenommen sind: a) Die in geschäftsleitender Funktion tätigen diplomierten Schreinermeister, Betriebsleiter, Werkmeister und Schreiner-Techniker, sowie weitere Mitarbeitende, die aufgrund ihrer Stellung und Verantwortung über weitreichende Entscheidungsbefugnisse über den Betrieb verfügen oder auf Entscheide massgeblich Einfluss nehmen können; b) das kaufmännische und das Verkaufspersonal c) die Lehrlinge im Sinne des Berufsbildungsgesetzes Die Lohn- und Arbeitszeitbestimmungen sind für den Personalverleih gem. AVG Art. 20 verbindlich.

2 ARBEITSZEIT pro Tag pro Woche pro Monat pro Jahr 8.3 h 41.5 h h 2164 h MITARBEITERKATEGORIEN Berufsarbeiter Als solche gelten alle dem GAV unterstellten ArbN mit abgeschlossener Berufslehre, die den erlernten Beruf ausüben. Sachbearbeiter Planung Sachbearbeiter Planung sind Mitarbeiter, die mehr als 50 % ihrer Arbeitszeit in der und mittleres Kader Arbeitsvorbereitung tätig sind. Mit Mitarbeitern des mittleren Kaders, namentlich Projektleiter, Kalkulatoren, Werkstattleiter und Montageleiter, die mehr als 20 % über diesen Mindestlohn verdienen, können im Einzelarbeitsvertrag die Arbeitszeiten so flexibilisiert werden, dass 10 % Mehrstunden nicht kompensiert, ausbezahlt oder mit Zuschlägen belegt werden können. Schreinerpraktiker EBA und Angelernte mit Weiterbildung Hilfskräfte Hilfskräfte sind ArbN für Hilfsdienstfunktionen ohne besondere Berufskenntnisse Fachmonteur Berufsarbeiter, die ständig auf dem Bau sind und über das Diplom "Monteur/in VSSM" oder "Monteur/in Fensterbau FFF-VSSM" verfügen. Monteur Berufsarbeiter, die ständig auf dem Bau tätig sind Hilfsmonteur An- und ungelernte ArbN, die ständig auf dem Bau tätig sind und auch Montagearbeiten verrichten

3 LÖHNE Lohnzuschläge Ferienentschädigung ArbN > 20 und < 50 J. Ferienentschädigung ArbN < 20 und J. Feiertagsentschädigung Anteil 13. ML Zuschläge Abendarbeitszeit (20.00 bis 23 Uhr) Nacht- und Sonntagarbeit 23 Tage 9.70% 28 Tage 12.07% 9 Tage 3.58% 8.33% 25.00% % MINIMALLÖHNE Gelernte Berufsleute Berufsarbeiter Fachmonteur Monteur 18. Altersjahr 19. Altersjahr 20. Altersjahr 21. Altersjahr 22. Altersjahr 23. Altersjahr bzw. 1. Erfahrungsjahfahrungsjahfahrungsjahr bzw. 2. Er- bzw. 3. Er- bzw. 4. Erfahrungsjahr 24. Altersjahr >23 und < 50 Grundlohn Ferienent Feiertagsent Zwischentotal Anteil 13. ML Total Grundlohn Ferienent Feiertagsent Zwischentotal Anteil 13. ML Total Grundlohn Ferienent Feiertagsent Zwischentotal Anteil 13. ML Total Die Mindestlöhne für Berufsarbeiter und Monteure bestimmen sich nach der Anzahl Erfahrungsjahre. Sind die Erfahrungsjahre nicht be-stimmbar, ist das Alter entscheidend. Für die Bemessung des Alters ist das Kalenderjahr massgebend. Schreinerpraktiker EBA, Angelernter mit Weiter- bildung Sachbearbeiter Planung Ungelernte Arbeitnehmende Hilfsmonteur, der montiert Hilfskräfte 24.Altersjahr >23 und < Altersjahr 19. Altersjahr 20. Altersjahr 21. Altersjahr 22. Altersjahr 23. Altersjahr Grundlohn Ferienent Feiertagsent Zwischentotal Anteil 13. ML Total Grundlohn Ferienent Feiertagsent Zwischentotal Anteil 13. ML Total Altersjahr 18. Altersjahr 19. Altersjahr 20. Altersjahr 21. Altersjahr 22. Altersjahr 23. Altersjahr >23 und <50 Grundlohn Ferienent Feiertagsent Zwischentotal Anteil 13. ML Total Grundlohn Ferienent Feiertagsent Zwischentotal Anteil 13. ML Total Ausgenommen von der Mindestlohnregelung sind: Hilfskräfte in Teilzeitarbeit von weniger als 20 Wochenstunden. Überstundenarbeit Als Überstundenarbeit gelten die in Überschreitung von 45 Wochenstunden (ohne Berücksichtigung allfälliger Vorholzeit) geleistete Mehrarbeit sowie diejenigen Mehrstunden des Jahresarbeitszeitsaldos. Überstundenarbeit ist nach Möglichkeit zu vermeiden. Der Ausgleich der Überstundenarbeit ist grundsätzlich durch Freizeit von gleicher Dauer und in der Regel innert 6 Monaten vorzunehmen. Wird Überstundenarbeit nicht durch Freizeit ausgeglichen, so hat der Arbeitgeber in Absprache mit dem Arbeitnehmenden Überstundenarbeit zu entschädigen. Die Entschädigung erfolgt mit einem Zuschlag von 25 % auf den Normallohn. Für die Reisezeit ist kein Zuschlag zu bezahlen. Auslagen für Verpflegung und Unterkunft Bei Arbeiten an auswärtigen Einsatzorten hat der Arbeitnehmende Anspruch auf folgende Pauschalentschädigungen: Morgenessen CHF Mittagessen CHF Nachtessen CHF Übernachtung CHF Tagespauschale CHF Als auswärtiger Einsatzort gilt jeder Ort, der mehr als 10 Autofahrminuten vom Arbeits- und Wohnort entfernt ist und somit für Hin- und Rückkehr nicht mehr als 20 Minuten benötigt werden. Hat der Arbeitnehmende an besonders teuren Orten zu arbeiten, sollen angemessene Vergütungen vereinbart werden. Kommt der Arbeitgeber für Verpflegung und Unterkunft direkt auf, so besteht kein Anspruch auf die Entschädigung. Reiseauslagen Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmenden die wegen der auswärtigen Arbeit entstehenden Reiseauslagen zu ersetzen. Benützt der Arbeitnehmende für die Auswärtsarbeit im ausdrücklichen oder stillschweigenden Einvernehmen mit dem Arbeitgeber sein eigenes Motorfahrzeug, hat er Anspruch auf eine Kilometerentschädigung. Diese beträgt für Autos mindestens CHF 0.65, für Motorräder CHF 0.30 und für Mofas CHF Liegt bei auswärtiger Arbeit der Wohnort des Arbeitnehmenden näher zum Einsatzort, so zählt diese Distanz zur Bemessung der Kilometerentschädigung. Ein Arbeitnehmender, der während längerer Zeit auswärts tätig ist, hat jedes zweite Wochenende Anspruch auf Ersatz der Bahnbillettkosten 2. Klasse für die Strecke zwischen Arbeitsort und Wohnort.

4 LÖHNE Lohnzuschläge Ferienentschädigung ArbN > 20 und < 50 J. Ferienentschädigung ArbN < 20 und J. Feiertagsentschädigung Anteil 13. ML Zuschläge Abendarbeitszeit (20.00 bis 23 Uhr) Nacht- und Sonntagarbeit 23 Tage 9.70% 28 Tage 12.07% 9 Tage 3.58% 8.33% 25.00% % MINIMALLÖHNE Gelernte Berufsleute Berufsarbeiter Fachmonteur Monteur Schreinerpraktiker EBA, Angelernter mit Weiter- bildung Sachbearbeiter Planung Ungelernte Arbeitnehmende Hilfsmonteur, der montiert Hilfskräfte Grundlohn Ferienent Feiertagsent Zwischentotal Anteil 13. ML Total Grundlohn Ferienent Feiertagsent Zwischentotal Anteil 13. ML Total Grundlohn Ferienent Feiertagsent Zwischentotal Anteil 13. ML Total Die Mindestlöhne für Berufsarbeiter und Monteure bestimmen sich nach der Anzahl Erfahrungsjahre. Sind die Erfahrungsjahre nicht be-stimmbar, ist das Alter entscheidend. Für die Bemessung des Alters ist das Kalenderjahr massgebend. 18. Altersjahr 19. Altersjahr 20. Altersjahr 21. Altersjahr 22. Altersjahr 23. Altersjahr bzw. 1. Erfahrungsjahfahrungsjahfahrungsjahr bzw. 2. Er- bzw. 3. Er- bzw. 4. Erfahrungsjahr 18. Altersjahr 19. Altersjahr 20. Altersjahr 21. Altersjahr 22. Altersjahr 23. Altersjahr Grundlohn Ferienent Feiertagsent Zwischentotal Anteil 13. ML Total Grundlohn Ferienent Feiertagsent Zwischentotal Anteil 13. ML Total Altersjahr 18. Altersjahr 19. Altersjahr 20. Altersjahr 21. Altersjahr 22. Altersjahr 23. Altersjahr >23 und <50 Grundlohn Ferienent Feiertagsent Zwischentotal Anteil 13. ML Total Grundlohn Ferienent Feiertagsent Zwischentotal Anteil 13. ML Total Ausgenommen von der Mindestlohnregelung sind: Hilfskräfte in Teilzeitarbeit von weniger als 20 Wochenstunden. 24. Altersjahr >23 und < Altersjahr >23 und <50 Überstundenarbeit Als Überstundenarbeit gelten die in Überschreitung von 45 Wochenstunden (ohne Berücksichtigung allfälliger Vorholzeit) geleistete Mehrarbeit sowie diejenigen Mehrstunden des Jahresarbeitszeitsaldos. Überstundenarbeit ist nach Möglichkeit zu vermeiden. Der Ausgleich der Überstundenarbeit ist grundsätzlich durch Freizeit von gleicher Dauer und in der Regel innert 6 Monaten vorzunehmen. Wird Überstundenarbeit nicht durch Freizeit ausgeglichen, so hat der Arbeitgeber in Absprache mit dem Arbeitnehmenden Überstundenarbeit zu entschädigen. Die Entschädigung erfolgt mit einem Zuschlag von 25 % auf den Normallohn. Für die Reisezeit ist kein Zuschlag zu bezahlen. Auslagen für Verpflegung und Unterkunft Bei Arbeiten an auswärtigen Einsatzorten hat der Arbeitnehmende Anspruch auf folgende Pauschalentschädigungen: Morgenessen CHF Mittagessen CHF Nachtessen CHF Übernachtung CHF Tagespauschale CHF Als auswärtiger Einsatzort gilt jeder Ort, der mehr als 10 Autofahrminuten vom Arbeits- und Wohnort entfernt ist und somit für Hin- und Rückkehr nicht mehr als 20 Minuten benötigt werden. Hat der Arbeitnehmende an besonders teuren Orten zu arbeiten, sollen angemessene Vergütungen vereinbart werden. Kommt der Arbeitgeber für Verpflegung und Unterkunft direkt auf, so besteht kein Anspruch auf die Entschädigung. Reiseauslagen Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmenden die wegen der auswärtigen Arbeit entstehenden Reiseauslagen zu ersetzen. Benützt der Arbeitnehmende für die Auswärtsarbeit im ausdrücklichen oder stillschweigenden Einvernehmen mit dem Arbeitgeber sein eigenes Motorfahrzeug, hat er Anspruch auf eine Kilometerentschädigung. Diese beträgt für Autos mindestens CHF 0.65, für Motorräder CHF 0.30 und für Mofas CHF Liegt bei auswärtiger Arbeit der Wohnort des Arbeitnehmenden näher zum Einsatzort, so zählt diese Distanz zur Bemessung der Kilometerentschädigung. Ein Arbeitnehmender, der während längerer Zeit auswärts tätig ist, hat jedes zweite Wochenende Anspruch auf Ersatz der Bahnbillettkosten 2. Klasse für die Strecke zwischen Arbeitsort und Wohnort.

5 Vollzugskostenbeitrag Arbeitnehmer Arbeitgeber Berufsarbeiter, Sachbearbeiter Planung, mittleres CHF /Jahr (Grundbeitrag) Kader, Schreinerpraktiker EBA, Angelernte mit CHF 10.00/Monat (Betrag pro Mitarbeiter) Weiterbildung, Monteure CHF 0.06/Std. CHF Monat / CHF 0.13/Std. Hilfsmonteure und Hilfskräfte Für Betriebe mit einer Tätigkeit bis 90 Tage CHF Monat / CHF 0.11/Std beträgt der Grundbeitrag CHF Für nicht ständig im räumlichen Geltungsbereich tätige Betriebe beträgt der Grundbetrag CHF pro Monat (im Maximum CHF pro Jahr) Ausbaugewerbe BL (Kontroll-GAV) CHF pro Mitarbeiter und Jahr CHF 0.14 pro Mitarbeiter und Arbeitstag Ausbaugewerbe BL (Kontroll-GAV) CHF Grundbeitrag pro Jahr und 0.2 % AHV-Lohnsumme

6 Vollzugskostenbeitrag Gesuch um der Geltungsdauer der AVE des Weiterbildungs- und Gesundheitsschutz-GAV, SHAB Publikation Nr. 196, Arbeitnehmer Arbeitgeber Berufsarbeiter, Sachbearbeiter Planung, mittleres Kader, Schreinerpraktiker EBA, Angelernte mit Weiterbildung, Monteure CHF Monat / CHF 0.13/Std. Hilfsmonteure und Hilfskräfte CHF /Jahr (Grundbeitrag) CHF 10.00/Monat (Betrag pro Mitarbeiter) CHF 0.06/Std. Für Betriebe mit einer Tätigkeit bis 90 Tage CHF Monat / CHF 0.11/Std beträgt der Grundbeitrag CHF Für nicht ständig im räumlichen Geltungsbereich tätige Betriebe beträgt der Grundbetrag CHF pro Monat (im Maximum CHF pro Jahr) Ausbaugewerbe BL (Kontroll-GAV) CHF pro Mitarbeiter und Jahr CHF 0.14 pro Mitarbeiter und Arbeitstag Ausbaugewerbe BL (Kontroll-GAV) CHF Grundbeitrag pro Jahr und 0.2 % AHV-Lohnsumme

7 Krankentaggeldversicherung Leistungen: Wartefrist: Prämienanteil AN: 80 % während 720 Tagen innerhalb 900 aufeinanderfolgenden Tagen, Der 1. Tag gilt als unbezahlter Karenztag. ab 2. Tag, Aufschubzeit max. 30 Tage 50 % der Prämie, max % des Bruttolohnes

8 Protokoll der Änderungen Gesuch um Änderung der AVE des GAV, SHAB Publikation Nr. 249, Mindestlöhne Hilfskräfte ungelernt der Geltungsdauer der AVE des GAV gültig ab , SHAB Publikation Nr. 239, Gesuch um der Geltungsdauer der AVE des Weiterbildungs- und Gesundheitsschutz-GAV (bis ), SHAB Publikation Nr. 196, Gesuch um (bis ) der Geltungsdauer der AVE des GAV, SHAB Publikation Nr. 196, und Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung des Weiterbildungs- und Gesundheitsschutz-Gesamtarbeitsvertrages per , SHAB-Publikation Nr.248 vom Allgemeinverbindlicherklärung von geänderten Bestimmungen des GAV per , SHAB-Publikation Nr. 227 vom Effektivlöhne Gesuch um und Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung des Weiterbildungs- und Gesundheitsschutzes, SHAB-Publikation Nr. 138 vom Gesuch um Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, SHAB-Publikation Nr. 72 vom Effektivlöhne und Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV für Branchen des Ausbaugewerbes in den Kantonen BL/BS/SO per , SHAB-Publikation Nr. 221 vom Ergänzung bestehender Gesamtarbeitsverträge, insbesondere hinsichtlich Kontrolle im Bereich entsandte Arbeitnehmende und Bekämpfung der Schwarzarbeit Gesuch um der Geltungsdauer der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV für Branchen des Ausbaugewerbes in den Kantonen BL/BS/SO, SHAB-Publikation Nr. 148 vom Ergänzung bestehender Gesamtarbeitsverträge, insbesondere hinsichtlich Kontrolle im Bereich entsandte Arbeitnehmende und Bekämpfung der Schwarzarbeit Allgemeinverbindlicherklärung des GAV für das Schreinergewerbe per , SHAB- Publikation Nr. 91 vom Mitarbeiterkategorien, Mindestlöhne, Vollzugskosten, Diverses Gesuch um Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, SHAB-Publikation Nr. 244 vom Mitarbeiterkategorien, Mindestlöhne, Vollzugskosten, Diverses Bundesratsbeschluss über die Allgemeinverbindlicherklärung des GAV per , Publikation Bundesblatt Nr. 52 vom Gesuch um der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, SHAB-Publi-kation Nr. 231 vom der Geltungsdauer der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, SHAB- Publikation Nr. 243 vom , Vollzugskosten Gesuch um und Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, SHAB- Publikation Nr. 184 vom , Vollzugskosten Allgemeinverbindlicherklärung des GAV für Branchen des Ausbaugewerbes in den Kantonen BL/BS/SO, SHAB-Publikation Nr. 188 vom Ergänzung bestehender Gesamtarbeitsverträge, insbesondere hinsichtlich Kontrolle im Bereich entsandte Arbeitnehmende und Bekämpfung der Schwarzarbeit Gesuch um Allgemeinverbindlicherklärung des GAV für Branchen des Ausbaugewerbes in den Kantonen BL/BS/SO, SHAB-Publikation Nr. 72 vom Ergänzung bestehender Gesamtarbeitsverträge, insbesondere hinsichtlich Kontrolle im Bereich entsandte Arbeitnehmende und Bekämpfung der Schwarzarbeit Allgemeinverbindlicherklärung von geänderten Bestimmungen des GAV, SHAB-Publi-kation Nr. 244 vom

9 Nr. 244 vom Vollzugskosten Gesuch um Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, SHAB-Publikation Nr. 143 vom

10 und Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, SHAB-Publi-kation Nr. 75 vom Gesuch um und Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, SHAB- Publikation Nr. 24 vom Allgemeinverbindlicherklärung von geänderten Bestimmungen, SHAB-Publikation Nr. 77 vom Gesuch um Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung, SHAB-Publikation Nr. 34 vom Allgemeinverbindlichkeit von geänderten Bestimmungen, SHAB-Publikation Nr. 93 vom (Mindestlöhne) Gesuch um Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung (Mindestlöhne) SHAB-Publikation Nr. 37 vom