GAV Dach- und Wandgewerbe

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1 GRUNDBESCHLUSS: 1. INKRAFTSETZUNG (AVE): LETZTE REVISION: INKRAFTSETZUNG (AVE): GÜLTIGKEIT: Allgemeinverbindlichkeit für die ganze Schweiz, mit Ausnahme der Kantone Basel-Landschaft, Basel-Stadt, Genf, Waadt und Wallis. Die allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen des Gesamtarbeitsvertrages gelten unmittelbar für alle Arbeitgeber sowie Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Betrieben des Dach- und Wandgewerbes. Zum Dachund Wandgewerbe gehören Betriebe, die in den folgenden Bereichen tätig sind: - Geneigte Dächer und Unterdächer ab Sparrenlage; - Flachdächer ab der statischen Unterkonstruktion und Wandabdichtungen in Zusammenhang mit dem Flachdach; - Vorgehängte und hinterlüftete Fassadenbekleidungen und die damit zusammenhängenden Isolierungen, namentlich eingeschlossen sind Materialien zur Fassadenbekleidung wie folgt: - Schiefer - Faserzement - Schindeln - Blech (Aluminium-, Trapez- und Wellbleche) - Steinplatten - Ziegel - Keramikplatten - Kunststoffplatten Ausgenommen: a) das kaufmännische Personal; b) Lehrlinge; c) Betriebsinhaber, welche das Unternehmen als Einzelfirma oder Kollektivgesellschaft betreiben; d) In der Geschäftsleitung mitarbeitende Aktionäre und Gesellschafter von Aktiengesellschaften und GmbH, sofern ihr Anteil mindestens 10% am Gesamtkapital beträgt. e) Poliere mit eidgenössischem Diplom Die Lohn- und Arbeitszeitbestimmungen sind für den Personalverleih gem. AVG Art. 20 verbindlich

2 ARBEITSZEIT pro Tag pro Woche pro Monat pro Jahr 8.40 h 42 h 182 h 2184 h MITARBEITERKATEGORIEN a) Berufsarbeiter Als Berufsarbeiter gelten sämtliche Arbeitnehmer, welche im Berufsfeld Polybauer ihre Lehre erfolgreich abgeschlossen haben und...unterstellt sind. Weiter gehören Arbeitnehmer unter diese Kategorie, welche als Berufsarbeiter aus baugewerblichen Berufen stammen und entsprechend ihrer Ausbildung eingesetzt werden. Angelernter Als Angelernter gelten sämtliche Arbeitnehmer, welche im Berufsfeld Polybauer über ein Berufsattest verfügen und...unterstellt sind. Weiter gehören Angelernte mit Attest unter diese Kategorie, welche aus baugewerblichen Berufen stammen und entsprechend ihrer Ausbildung eingesetzt werden. Hilfskräfte Unter diese Kategorie gehören all jene Arbeitnehmer, welche in einem...unterstellten Betrieb tätig sind und nicht der Kategorie Berufsarbeiter und Angelernter zugeordnet werden können.

3 LOHNZUSCHLÄGE Ferien Feiertagsentschädigung Anteil 13. ML Arbeitnehmer bis und mit vollendetem 20. Altersjahr Arbeitnehmer bis und mit vollendetem 50. Altersjahr Arbeitnehmer bis und mit vollendetem 60. Altersjahr Arbeitnehmer ab dem 61. Altersjahr 25 Tage 10,64% 23 Tage 9,70% 25 Tage 10,64% 30 Tage 13,04% 9 Tage 3,58% 8,33% MINIMALLÖHNE Mitarbeiterkategorie Berufsarbeiter Grundlohn 24,35 24,35 24,35 Berufserfahrung Ferienent. 2,36 2,59 3,18 in der Branche Feiertagsent. 0,87 0,87 0,87 <= 12 Monate Zwischentotal 27,58 27,81 28,40 Anteil 13. Monatslohn 2,30 2,32 2,37 Total 29,88 30,13 30,76 Berufsarbeiter Grundlohn 25,35 25,35 25,35 Berufserfahrung Ferienent. 2,46 2,70 3,31 in der Branche Feiertagsent. 0,91 0,91 0,91 > 12 Monate Zwischentotal 28,72 28,95 29,56 Anteil 13. Monatslohn 2,39 2,41 2,46 Total 31,11 31,37 32,03 Berufsarbeiter Grundlohn 26,40 26,40 26,40 Berufserfahrung Ferienent. 2,56 2,81 3,44 in der Branche Feiertagsent. 0,95 0,95 0,95 > 24 Monate Zwischentotal 29,91 30,15 30,79 Anteil 13. Monatslohn 2,49 2,51 2,56 Total 32,40 32,67 33,35 Berufsarbeiter Grundlohn 27,45 27,45 27,45 Berufserfahrung Ferienent. 2,66 2,92 3,58 in der Branche Feiertagsent. 0,98 0,98 0,98 > 36 Monate Zwischentotal 31,10 31,35 32,01 Anteil 13. Monatslohn 2,59 2,61 2,67 Total 33,69 33,97 34,68 Berufsarbeiter Grundlohn 28,55 28,55 28,55 Berufserfahrung Ferienent. 2,77 3,04 3,72 in der Branche Feiertagsent. 1,02 1,02 1,02 > 48 Monate Zwischentotal 32,34 32,61 33,30 Anteil 13. Monatslohn 2,69 2,72 2,77 Total 35,04 35,33 36,07 Berufsarbeiter Grundlohn 29,70 29,70 29,70 Berufserfahrung Ferienent. 2,88 3,16 3,87 in der Branche Feiertagsent. 1,06 1,06 1,06 > 60 Monate Zwischentotal 33,64 33,92 34,64 Anteil 13. Monatslohn 2,80 2,83 2,89 Total 36,45 36,75 37,52 Mitarbeiterkategorie Angelernter Grundlohn 22,55 22,55 22,55 Berufserfahrung Ferienent. 2,19 2,40 2,94 in der Branche Feiertagsent. 0,81 0,81 0,81 <= 12 Monate Zwischentotal 25,54 25,76 26,30 Anteil 13. Monatslohn 2,13 2,15 2,19 Total 27,67 27,90 28,49 Angelernter Grundlohn 23,30 23,30 23,30 Berufserfahrung Ferienent. 2,26 2,48 3,04 in der Branche Feiertagsent. 0,83 0,83 0,83 > 12 Monate Zwischentotal 26,39 26,61 27,17 Anteil 13. Monatslohn 2,20 2,22 2,26 Total 28,59 28,83 29,44 Angelernter Grundlohn 24,15 24,15 24,15 Berufserfahrung Ferienent. 2,34 2,57 3,15 in der Branche Feiertagsent. 0,86 0,86 0,86 > 24 Monate Zwischentotal 27,36 27,58 28,16 Anteil 13. Monatslohn 2,28 2,30 2,35 Total 29,64 29,88 30,51 Angelernter Grundlohn 25,00 25,00 25,00 Berufserfahrung Ferienent. 2,43 2,66 3,26 in der Branche Feiertagsent. 0,90 0,90 0,90 > 36 Monate Zwischentotal 28,32 28,56 29,16 Anteil 13. Monatslohn 2,36 2,38 2,43 Total 30,68 30,93 31,58 Angelernter Grundlohn 25,85 25,85 25,85 Berufserfahrung Ferienent. 2,51 2,75 3,37 in der Branche Feiertagsent. 0,93 0,93 0,93 > 48 Monate Zwischentotal 29,28 29,53 30,15 Anteil 13. Monatslohn 2,44 2,46 2,51 Total 31,72 31,99 32,66 Angelernter Grundlohn 26,75 26,75 26,75 Berufserfahrung Ferienent. 2,59 2,85 3,49 in der Branche Feiertagsent. 0,96 0,96 0,96 > 60 Monate Zwischentotal 30,30 30,55 31,20 Anteil 13. Monatslohn 2,52 2,55 2,60 Total 32,83 33,10 33,79

4 Mitarbeiterkategorie Hilfskräfte Grundlohn 21,45 21,45 21,45 Berufserfahrung Ferienent. 2,08 2,28 2,80 in der Branche Feiertagsent. 0,77 0,77 0,77 <= 12 Monate Zwischentotal 24,30 24,50 25,01 Anteil 13. Monatslohn 2,02 2,04 2,08 Total 26,32 26,54 27,10 Hilfskräfte Grundlohn 22,05 22,05 22,05 Berufserfahrung Ferienent. 2,14 2,35 2,88 in der Branche Feiertagsent. 0,79 0,79 0,79 > 12 Monate Zwischentotal 24,98 25,19 25,71 Anteil 13. Monatslohn 2,08 2,10 2,14 Total 27,06 27,28 27,86 Hilfskräfte Grundlohn 22,75 22,75 22,75 Berufserfahrung Ferienent. 2,21 2,42 2,97 in der Branche Feiertagsent. 0,81 0,81 0,81 > 24 Monate Zwischentotal 25,77 25,99 26,53 Anteil 13. Monatslohn 2,15 2,16 2,21 Total 27,92 28,15 28,74 Hilfskräfte Grundlohn 23,40 23,40 23,40 Berufserfahrung Ferienent. 2,27 2,49 3,05 in der Branche Feiertagsent. 0,84 0,84 0,84 > 36 Monate Zwischentotal 26,51 26,73 27,29 Anteil 13. Monatslohn 2,21 2,23 2,27 Total 28,72 28,95 29,56 Hilfskräfte Grundlohn 24,10 24,10 24,10 Berufserfahrung Ferienent. 2,34 2,56 3,14 in der Branche Feiertagsent. 0,86 0,86 0,86 > 48 Monate Zwischentotal 27,30 27,53 28,11 Anteil 13. Monatslohn 2,27 2,29 2,34 Total 29,57 29,82 30,45 Hilfskräfte Grundlohn 24,85 24,85 24,85 Berufserfahrung Ferienent. 2,41 2,64 3,24 in der Branche Feiertagsent. 0,89 0,89 0,89 > 60 Monate Zwischentotal 28,15 28,38 28,98 Anteil 13. Monatslohn 2,34 2,36 2,41 Total 30,49 30,75 31,39 Lohnzuschläge bei Überstunden Überstunden werden nur soweit entschädigt, als sie vom Arbeitgeber oder dessen Stellververtreter angeordnet werden. Als normale Überstunden gelten jene Stunden, welche innerhalb der Grenzen der Tagesarbeitszeit gemäss Arbeitsgesetz ( Uhr) geleistet werden. Normale Überstunden sind durch Freizeit gleicher Dauer innerhalb von 5 Monaten vom an gerechnet, zu kompensieren. Ist eine Kompensation ausbetrieblicher Sicht nicht möglich, sind die Überstunden mit einem Zuschlag von 25 % auszuzahlen. Samstags-, Abend-, Nacht-, Sonn- und Feiertags- arbeiten, Vor- und Nachholzeit Arbeit, die als Vor- oder Nachholzeit angerechnet wird, bewirkt keinen Zuschlag, sofern diese mindestens 2 Wochen im Voraus angeordnet wurde. Für die Abend-, Nacht-, Samstags-, Sonn- und Feiertagsarbeit werden Zuschläge gemäss untenstehender Tabelle ausgerichtet. Werden an Samstagen, am Abend Überstunden geleistet, sind diese primär mit Zeitzuschlag gemäss nachstehender Tabelle innerhalb der folgenden 5 Monate zu kompensieren. Ist eine Kompensation nicht möglich, ist ein Lohnzuschlag gemäss nachstehender Tabelle auszuzahlen. Werden die Überstunden durch Freizeit gleicher Dauer kompensiert, so ist ebenfalls ein Lohnzuschlag gemäss nachstehender Tabelle zu entrichten. Zeit Zuschlag Sonn- und Freitage % Samstagsarbeit % Samstagsarbeit % Abendarbeit % Nachtarbeit % Zulagen bei auswärtiger Arbeit Benützung eines privaten Fahrzeuges Grundsatz: Entstehen dem Arbeitnehmer durch auswärtige Arbeit Kosten für Verpflegung und eine anständige Unterkunft, so werden diese Kosten vom Arbeitgeber vergütet. Mittagszulage CHF Heimreise: Bei länger dauernden auswärtigen Arbeiten ist der Arbeitnehmer berechtigt, über das Wochenende nach Hause zu fahren. Der Arbeitgeber trägt die Reisekosten. Die Reisezeit wird als Arbeitszeit vergütet. Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren, ob der Arbeitnehmer für Geschäftsfahrten sein Privatfahrzeug benützt. Sie können auch vereinbaren, dass dieser im privaten Auto so viele andere Arbeitnehmer mitführt, wie gemäss Fahrzeugausweis erlaubt ist. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine entsprechend höhere Entschädigung. Kilometerentschädigung (Privatauto) CHF 0.60

5 Vollzugskostenbeitrag Arbeitnehmer CHF 20.00/Monat CHF 0.11/Std. Arbeitgeber CHF 20.00/Monat CHF 0.11/Std. Flexibler Altersrücktritt Arbeitnehmer Arbeitgeber 0.65 % SUVA-Lohn 0.95 % SUVA-Lohn Mit Ausnahme der Kantone: Basel-Stadt, Genf, Waadt und Wallis Ebenfalls ausgenommen: a) das kaufmännische Personal; b) Lehrling; c) Betriebsinhaber, welche das Unternehmen als Einzelfirma oder Kollektivgesellschaft betreiben d) In der Geschäftsleitung mitarbeitende Aktionäre und Gesellschafter von Aktiengesellschaften und GbmH, sofern ihr Anteil mindestens 10% am Gesamkapital beträgt.