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Lieselotte Althaus
vor 7 Jahren
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1 PUBLIKATION TEMPSERVICE.CH: 1. INKRAFTSETZUNG: LETZTE REVISION: INKRAFTSETZUNG: GÜLTIGKEIT: GELTUNGSBEREICH 1. Geltungsbereich Dieser GAV gilt für das von der PostLogistics AG beschäftigte Personal mit Arbeitsort in der Schweiz. 2. Ausnahmen Ausgenommen sind: a. Mitglieder der Geschäftsleitung und Angehörige des höheren Kaders (KS1 2); b. übrige Angehörige des Kaders (KS3 5); c. Lernpersonal sowie Praktikantinnen und Praktikanten; d. Mitarbeitende mit befristeten Anstellungen bis drei Monate; e. Teilzeitmitarbeitende mit einem Beschäftigungsgrad von weniger als 30%; f. Mitarbeitende mit Stückentschädigung. Für die Mitglieder einer vertragschliessenden Gewerkschaft gelten die gesamtarbeitsvertraglichen Bestimmungen unmittelbar, für Nicht-Mitglieder gelten die normativen Bestimmungen gestützt auf die einzelvertraglichen Verpflichtungen. Die PostLogistics AG ist verpflichtet, die normativen Bestimmungen dieses GAV innerhalb des oben umschriebenen Geltungsbereichs zum integrierenden Bestandteil aller von ihr abgeschlossenen Einzelarbeitsverträge (EAV) zu machen. 3. Weitere Bestimmungen Beim Abschluss von Verträgen mit Personalverleihfirmen vereinbart die PostLogistics AG, dass für das Leihpersonal im Geltungsbereich des GAV PostLogistik AG die Mindestlohnbestimmung (Ziffer 51) und die Bestimmungen zu Arbeitsund Ruhezeiten (Ziffer 70 und 80) des GAV PostLogistics AG angewendet werden. Dieser GAV gilt für den Personalverleih nur mittelbar, durch die Publikation auf der Datenbank tempservice.ch. Verbindlich sind für den Personalverleiher einzig die Lohn- und Arbeitszeitbestimmungen (Art. 3 Abs. 1 GAV Personalverleih).

2 ARBEITSZEIT Lagermitarbeitende ChauffeurInnen Kat. B ChauffeurInnen Kat. C/D und C/E Administration KV Übriges Personal pro Tag pro Woche pro Monat pro Jahr 9.31 Std Std Std. 2'420 Std. MITARBEITERKATEGORIEN Übriges Personal Lagermitarbeitende Chauffeurinnen/Chauffeure Kategorie B Kategorie C/D Kategorie C/E Administration mit KV

3 LOHNZUSCHLÄGE Ferien ArbN < 50 Jahre 25 Tage 10.64% ArbN Jahre 26 Tage 11.11% ArbN > 60 Jahre 32 Tage 14.04% Feiertagsentschädigung Anteil 13. Monatslohn 9 Tage 3.58% Im Stundenlohn nicht geschuldet 8.33% Lohnzuschlag Krankentaggeld-Versicherung 2.50% MINDESTLÖHNE Mitarbeiterkategorie < 50 Jahre Jahre > 60 Jahre < 18 Jahre: - 20% übriges Personal Grundlohn Anteil 13. Monatslohn Zwischentotal Jahresslohn (CHF): Ferien ' Zuschlag KTGV Bruttolohn Lagermitarbeitende Grundlohn Anteil 13. Monatslohn Zwischentotal Jahresslohn (CHF): Ferien ' Zuschlag KTGV Bruttolohn Chaufeurinnen / Grundlohn Chauffeure Kat. B Anteil 13. Monatslohn Zwischentotal Jahresslohn (CHF): Ferien ' Zuschlag KTGV Bruttolohn ' Chaufeurinnen / Grundlohn Chauffeure Kat. C/D Anteil 13. Monatslohn Zwischentotal Jahresslohn (CHF): Ferien ' Zuschlag KTGV Bruttolohn ' Chaufeurinnen / Grundlohn Chauffeure Kat. C/E Anteil 13. Monatslohn Zwischentotal Jahresslohn (CHF): Ferien ' Zuschlag KTGV Bruttolohn Administration mit KV Grundlohn Anteil 13. Monatslohn Zwischentotal Jahresslohn (CHF): Ferien ' Zuschlag KTGV Bruttolohn Lohnzuschläge Überstunden und Überzeit Als Überstunden gilt die Arbeitszeit über der Normalarbeitszeit, als Überzeit die Zeit über 50 Stunden pro Woche. Für Überstunden besteht kein Anspruch auf einen Zuschlag. Für Teilzeitmitarbeitende kann die Barvergütung vereinbart werden. Ein allfälliger Anspruch auf den Zuschlag von 25 % erfolgt nur für Überzeitleistungen von über 50 Stunden pro Woche. Nacht- und Sonntagszulagen Es gelten die gesetzlichen Bestimmungen (Artikel 17 ff. bzw. 19 Arbeitsgesetz). Pikettzulagen Die Pikettzulage wird ausgerichtet, wenn sich die/der Mitarbeitende auf Anordnung der PostLogistics AG ausserhalb der Arbeitszeit und ausserhalb des Betriebes (Rufbereitschaft) für einen Arbeitseinsatz bereithalten muss. Je volle und angebrochene Stunde beträgt die Zulage CHF Kommt es zu einem Arbeitseinsatz, so gilt die Dauer des Arbeitseinsatzes, zuzüglich Arbeitsweg, als ordentliche Arbeitszeit.

4 Vollzugskostenbeitrag (Solidaritätsbeitrag) Arbeitnehmer Arbeitgeber 0.7% 0.3% Die obgenannte Regelung gilt einzig für den Personalverleih (Art. 3, Abs.2, GAV Personalverleih) Seite 4/6

5 Krankentaggeldversicherung Leistungen: 80 % des durchschnittlichen Lohnes, sofern Arbeitsverhinderung min. 25% beträgt, während 720 Tagen innerhalb von 900 aufeinander- folgenden Tagen Wartefrist: Max. 2 Karenztage Prämienanteil AN: 50% der Prämie, max. 2.5% Die obgenannte Regelung gilt einzig für den Personalverleih (Art. 3, Abs.2, GAV Personalverleih) Seite 5/6

6 Protokoll der Änderungen Änderung des Vollzugskostenbeitrags, Krankentaggeld Anpassungen Verlängerung der Allgemeinverbindlicherklärung des Gesamtarbeitsvertrages für den Personalverleih, SHAB-Publikation Nr. 73 vom Verlängerung Verlängerung der Allgemeinverbindlicherklärung des Gesamtarbeitsvertrages für den Personalverleih, SHAB-Publikation Nr. 248 vom Verlängerung Gesuch um Verlängerung der Geltungsdauer der Allgemeinverbindlicherklärung des Gesamtarbeitsvertrages für den Personalverleih, SHAB-Publikation Nr. 185 vom Verlängerung Änderung Mindestlöhne Mindestlohn Lagermitarbeiter Änderung der Arbeitszeiten, Mindestlöhne, Mitarbeiterkategorien per Arbeitszeiten, Mitarbeiterkategorien, Mindestlöhne Seite 6/6

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