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Anna Solberg
vor 7 Jahren
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1 GRUNDBESCHLUSS: 1. INKRAFTSETZUNG (AVE): LETZTE REVISION: INKRAFTSETZUNG (AVE): GÜLTIGKEIT: Die Allgemeinverbindlicherklärung gilt für die ganze Schweiz. Die allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen gelten für die Arbeitgeber des Coiffeurgewerbes und die gelernten und angelernten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, soweit Dienstleistungen für Entgelt für Dritte erbracht werden. Ausgenommen sind: Lehrlinge und Anlehrlinge im Sinne der Bundesgesetzgebung über die Berufsbildung Ebenfalls ausgenommen sind: Personen, die nicht regelmässig, sondern von Fall zu Fall auf Abruf in einem Salon arbeiten Bei nachgewiesen beschränkter Arbeitsfähigkeit geistig oder körperlich Behinderter kann die Paritätische Landeskommission auf Gesuch hin Ausnahmen von Mindestbestimmungen des GAV bewilligen. Bei nachgewiesen beschränkter Arbeitsfähigkeit geistig oder körperlich Behinderter kann die Paritätische Landeskommission auf Gesuch hin Ausnahmen von Mindestbestimmungen des Gesamtarbeitsvertrages bewilligen. Die Lohn- und Arbeitszeitbestimmungen sind für den Personalverleih gem. AVG Art. 20 verbindlich.

2 Arbeitszeiten: pro Tag pro Woche pro Monat pro Jahr 8.6 h 43 h 185 h 2220 h Mitarbeiterkategorien: Gelernte Arbeitnehmerinnen Als gelernte Arbeitnehmerinnen gelten Inhaberinnen des eidg. Fähigkeitszeugnisses (EFZ) oder eines gleichwertigenausweises Gelernte Arbeitnehmerin Lehrabgängerinnen (3-jährige Lehre) Lehrabgängerinnen (3-jährige Lehre) (nach Unterbruch von mind. 1. Jahr) monatlicher Umsatz (=Netto-Dienstleistungsumsatz) von CHF 9'000.--nicht erreicht Lehrabgängerinnen (3-jährige Lehre) (2. Berufsjahr nach der Lehre) monatlicher Umsatz (=Netto-Dienstleistungsumsatz) von CHF 9'000.--nicht erreicht Wiedereinsteigerin nach Unterbruch von mindestens 1 Jahr

3 Lohnzuschläge Ferienentschädigung ArbN. ab vollendetem 20 Altersjahr 20 Tage 8.33% ArbN. bis vollendetes 20 Altersjahr 25 Tage 10.64% ArbN ab dem vollendetem 5 Tätigkeitsjahr nach abgeschlossener Ausbildung im gleichem Betrieb Feiertagsentschädigung 9 Tage 3.58% Mindestlöhne Altersjahre Kategorie > 20 Jahre <20 J. u. >50 J. Gelernte Arbeitnehmerin Grundlohn mit eidg. Fähigkeitsausweis Ferienent Feiertagsent Total Gelernte Arbeitnehmerin Grundlohn (Lehrabgängerinnen (3-jährige Ferienent Lehre) Feiertagsent (nach Unterbruch von mind. 1. Jahr) Total Es darf ein um CHF reduzierter Lohn vereinbart werden für diejenigen Monate, in welchem kein monatlicher Umsatz (=Netto-Dienstleistungsumsatz) von CHF 9' erreicht wird. Gelernte Arbeitnehmerin Grundlohn (Lehrabgängerinnen 3-jährige Lehre) Ferienent (2. Berufsjahr nach der Lehre) Feiertagsent Total Es darf ein um CHF reduzierter Lohn vereinbart werden für diejenigen Monate, in welchem kein monatlicher Umsatz (=Netto-Dienstleistungsumsatz) von CHF 9' erreicht wird.* Wiedereinsteigerin Grundlohn (nach Unterbruch von mind. 1. Jahr) Ferienent Feiertagsent Total *Nimmt die Arbeitgeberin diesen Abzug im 2. Berufsjahr nach der Lehre vor, ist sie verpflichtet, der Arbeitnehmerin drei bezahlte berufsspezifische Weiterbildungstage zu gewähren. **Nach Beendigung dieser 12 Monate nach dem Wiedereinstieg darf kein Lohnabzug mehr gemacht werden. Es darf während den ersten 12 Beschäftigungsmonaten, in dem sie wieder als Coiffeuse tätig ist, ein um CHF reduzierter Lohn vereinbart werden für diejenigen Monate, in welchem kein Umsatz (=Netto-Dienstleistungsumsatz) von CHF 9' erreicht wird.**

4 Vollzugskostenbeitrag Arbeitnehmer CHF 80.--/Jahr CHF 0.036/Std. Arbeitgeber CHF 80.--/Jahr CHF 0.036/Std.

5 Krankentaggeldversicherung Leistungen: Wartefrist: Prämienanteil AN: 80 % während 730 Tagen pro Fall Möglichkeit einer Wartefrist von 30 Tagen. Während der gesamten Wartefrist bezahlt der Arbeitgeber 80 % des Lohnes. max. 50 % der Prämie

6 Protokoll der Änderungen der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV gültig ab , SHAB-Publikation Nr. 209 vom Gesuch um der Geltungsdauer der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, SHAB-Publikation Nr. 158 vom Wiederinkraftsetzung und Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV per , SHAB-Publikation Nr. 176 vom Mindestlöhne, Ferien, Mitarbeiterkategorien Gesuch um und Änderung der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, SHAB-Publikation Nr. 143 vom Mindestlöhne, Ferien der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, SHAB-Publikation Nr. 240 vom Gesuch um der Geltungsdauer der Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, SHAB-Publikation Nr. 195 vom Allgemeinverbindlicherklärung des GAV per , SHAB-Publikation Nr. 90 vom Wiederinkraftsetzung, Mitarbeiterkategorien, Mindestlöhne Gesuch um Allgemeinverbindlicherklärung des GAV, Publikation Nr. 172 vom Wiederinkraftsetzung, Mitarbeiterkategorien, Mindestlöhne

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