GAV: Autogewerbe Ostschweiz

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1 GRUNDBESCHLUSS: 1. INKRAFTSETZUNG (AVE): LETZTE REVISION: INKRAFTSETZUNG (AVE): GÜLTIGKEIT: Geltungsbereich: Die Allgemeinverbindlicherklärung gilt für die Kantone Appenzell Ausserrhoden, Appenzell Innerrhoden, St. Gallen und Thurgau. Die allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen gelten für die Betriebe, (Arbeitgeber) die: c) d) e) Arbeitgeber, die die oben genannten Tätigkeiten ausschliesslich für den eigenen Bedarf verrichten, sind vom Geltungsbereich ausgeschlossen. Die allgemeinverbindlich erklärten Bestimmungen gelten für die gelernten und ungelernten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in obengenannten Betrieben tätig sind, ungeachtet ihrer Arbeit, des Geschlechtes und der Art der Entlöhnung. Ausgenommen sind: a) Familienangehörige des Arbeitgebers gemäss Art. 4 Absatz 1 Arbeitsgesetz; b) Arbeitnehmende in einem Lehrverhältnis im Sinne des Berufsbildungsgesetzes; c) Betriebs- und Werkstattleiter, denen der ganze Betrieb oder wesentliche Abteilungen unterstellt sind, das Administrativpersonal sowie Verkäufer (Autoverkäufer, Ersatzteilverkäufer usw.). Die Lohn- und Arbeitszeitbestimmungen sind für den Personalverleih gem. AVG Art. 20 verbindlich a) gewerblich Handel betreiben mit Fahrzeugen mit mindestens drei Rädern und bzw. oder mit deren Ersatzteilen und bzw. oder Zubehör; b) Fahrzeuge mit mindestens drei Rädern unterhalten und bzw. oder reparieren; Elektro- und bzw. oder Elektronikarbeiten im Fahrzeugbereich ausüben; eine Tankstelle betreiben; eine Fahrzeugwaschanlage betreiben;

2 ARBEITSZEIT pro Tag pro Woche pro Monat pro Jahr 8.40 h 42 h 182 h 2184 h MITARBEITERKATEGORIEN a) Automobildiagnostiker/-in FA nach Diplom nach 1 Jahr Praxis nach 2 Jahren Praxis nach 3 Jahren Praxis nach 4 Jahren Praxis b) Automobil-Mechatroniker/-in EFZ (eh. Automechaniker) nach QV nach 5 Jahren Praxis nach 10 Jahren Praxis c) Automobil-Fachmann/-frau EFZ (eh. Automonteur) nach QV nach 5 Jahren Praxis d) Automobil-Assistent/-in EBA (eh. Servicemann / Fahrzeugwart) nach QV nach 1 Jahr Praxis nach 2 Jahren Praxis nach 3 Jahren Praxis nach 4 Jahren Praxis e) Hilfsarbeiter ohne Berufspraxis nach 1 Jahr Berufspraxis nach 2 Jahren Berufspraxis nach 3 Jahren Berufspraxis nach 4 Jahren Berufspraxis nach 5 Jahren Berufspraxis nach 6 Jahren Berufspraxis nach 7 Jahren Berufspraxis nach 8 und mehr Jahren Berufspraxis

3 LOHNZUSCHLÄGE Ferien ArbN bis zum vollendeten 20. Altersjahr 25 Tage 10.64% ArbN ab dem 21. Altersjahr 22 Tage 9.24% ArbN ab dem 50. Altersjahr 28 Tage 12.07% ArbN ab dem 60. Altersjahr und 5. Dienstjahren 30 Tage 13.04% Feiertagsentschädigung 9 Tage 3.58% Anteil 13. ML 8.33% THURGAU MINIMALLÖHNE 25 Tage 22 Tage 28 Tage 30 Tage Mitarbeiterkategorie a) Grundlohn Automobildiagnostiker/-in FA Ferienent nach Diplom Feiertagsent Zwischentotal Anteil 13. Monatslohn Total a) Grundlohn Automobildiagnostiker/-in FA Ferienent nach 1 Jahr Praxis Feiertagsent Zwischentotal Anteil 13. Monatslohn Total a) Grundlohn Automobildiagnostiker/-in FA Ferienent nach 2 Jahren Praxis Feiertagsent Zwischentotal Anteil 13. Monatslohn Total a) Grundlohn Automobildiagnostiker/-in FA Ferienent nach 3 Jahren Praxis Feiertagsent Zwischentotal Anteil 13. Monatslohn Total a) Grundlohn Automobildiagnostiker/-in FA Ferienent nach Diplom Feiertagsent nach 4 Jahren Praxis Zwischentotal Anteil 13. Monatslohn Total b) Automobil-Mechatroniker/-in Grundlohn EFZ (eh. Automechaniker) Ferienent nach QV Feiertagsent Zwischentotal Anteil 13. Monatslohn Total b) Automobil-Mechatroniker/-in Grundlohn EFZ (eh. Automechaniker) Ferienent nach 5 Jahren Praxis Feiertagsent Zwischentotal Anteil 13. Monatslohn Total b) Automobil-Mechatroniker/-in Grundlohn EFZ (eh. Automechaniker) Ferienent nach 10 Jahren Praxis Feiertagsent Zwischentotal Anteil 13. Monatslohn Total c) Automobil-Fachmann/-frau Grundlohn EFZ (eh. Automonteur) Ferienent nach QV Feiertagsent Zwischentotal Anteil 13. Monatslohn Total c) Automobil-Fachmann/-frau Grundlohn EFZ (eh. Automonteur) Ferienent nach 5 Jahren Praxis Feiertagsent Zwischentotal Anteil 13. Monatslohn Total c) Automobil-Fachmann/-frau Grundlohn EFZ (eh. Automonteur) Ferienent nach 10 Jahren Praxis Feiertagsent Zwischentotal Anteil 13. Monatslohn Total d) Automobil-Assistent/-in EBA Grundlohn (eh. Servicemann/Fahrzeug- Ferienent wart) Feiertagsent nach QV Zwischentotal Anteil 13. Monatslohn Total

4 d) Automobil-Assistent/-in EBA Grundlohn (eh. Servicemann/Fahrzeug- Ferienent wart) Feiertagsent nach 1 Jahr Praxis Zwischentotal Anteil 13. Monatslohn Total d) Automobil-Assistent/-in EBA Grundlohn (eh. Servicemann/Fahrzeug- Ferienent wart) Feiertagsent nach 2 Jahren Praxis Zwischentotal Anteil 13. Monatslohn Total d) Automobil-Assistent/-in EBA Grundlohn (eh. Servicemann/Fahrzeug- Ferienent wart) Feiertagsent nach 3 Jahren Praxis Zwischentotal Anteil 13. Monatslohn Total d) Automobil-Assistent/-in EBA Grundlohn (eh. Servicemann/Fahrzeug- Ferienent wart) Feiertagsent nach 4 Jahren Praxis Zwischentotal Anteil 13. Monatslohn Total e) Hilfsarbeiter Grundlohn ohne Berufspraxis Ferienent Feiertagsent Zwischentotal Anteil 13. Monatslohn Total e) Hilfsarbeiter Grundlohn nach 1 Jahr Berufspraxis Ferienent Feiertagsent Zwischentotal Anteil 13. Monatslohn Total e) Hilfsarbeiter Grundlohn nach 2 Jahren Berufspraxis Ferienent Feiertagsent Zwischentotal Anteil 13. Monatslohn Total e) Hilfsarbeiter Grundlohn nach 3 Jahren Berufspraxis Ferienent Feiertagsent Zwischentotal Anteil 13. Monatslohn Total e) Hilfsarbeiter Grundlohn nach 4 Jahren Berufspraxis Ferienent Feiertagsent Zwischentotal Anteil 13. Monatslohn Total e) Hilfsarbeiter Grundlohn nach 5 Jahren Berufspraxis Ferienent Feiertagsent Zwischentotal Anteil 13. Monatslohn Total e) Hilfsarbeiter Grundlohn nach 6 Jahren Berufspraxis Ferienent Feiertagsent Zwischentotal Anteil 13. Monatslohn Total e) Hilfsarbeiter Grundlohn nach 7 Jahren Berufspraxis Ferienent Feiertagsent Zwischentotal Anteil 13. Monatslohn Total e) Hilfsarbeiter Grundlohn nach 8 und mehr Jahren Ferienent Berufspraxis Feiertagsent Zwischentotal Anteil 13. Monatslohn Total Die obigen Mindestlöhne können bei ungenügenden Leistungen oder bei nicht voller Leistungsfähigkeit unterschritten werden. Diese Abweichung ist schriftlich zu vereinbaren. Bei Meinungsverschiedenheiten über die Angemessenheit des Lohnes kann die Paritätische Kommission angerufen werden. Pikettdienst Sofern betriebsnotwendig, haben sich die Arbeitnehmenden für Pikettdienst an Samstagen, Sonn- und Feiertagen zur Verfügung zu stellen. Der einen Kalendermonat umfassende Pikettplan und der Plan für Nachtdienst sind im Voraus anzuschlagen. Bei der Plangestaltung ist unter den Arbeitnehmenden nach Möglichkeit ein Turnus einzuhalten. Im Betrieb geleisteter Pikettdienst zählt als Arbeitzeit. Wird er ausserhalb des Betriebes geleistet, so gilt die tatsächliche Einsatzzeit sowie die Wegzeit zu und von der Arbeit als Arbeitzeit (siehe Art. 15 Verordnung 1 zum Arbeitgesetz). Die Meinung der Arbeitnehmenden muss während der Planungsphase der Pikettdienste eingeholt werden damit Änderungen möglich sind. Der Pikettdienst und die Änderungen müssen in der Regel 14 Tage vor dem Einsatz den Arbeitnehmenden bekannt gegeben werden. Überkleiderentschädigung Den Arbeitnehmenden werden pro Jahr zwei Überkleider zur Verfügung gestellt. Überzeit, Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit Überzeit ist die über die gesetzlich zulässige wöchentliche Höchstarbeitszeit hinausgehende Arbeitsbeanspruchung. Diese ist nur im Rahmen des Arbeitsgesetzes zulässig. Überstunden sind die Stunden, die über die arbeitsvertraglich geregelte Arbeitszeit hinausgehen und bis zur gesetzlichen Höchstarbeitszeit gehen. Überzeit und Überstunden werden nur soweit entschädigt, als sie vom Arbeitgeber oder dessen Stellvertreter angeordnet sind. Ist eine Kompensation aus betrieblicher Sicht nicht möglich, sind die Überstunden mit einem Lohnzuschlag von 25 %, die Überzeit mit dem Lohnzuschlag von 25 % auszuzahlen. Arbeiten, die an einem Wochentag vor einem gesetzlich anerkannten Feiertag ab 17 Uhr geleistet werden, gelten unabhängig von der Jahresabrechnung als Überstunden. Für vorübergehende Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit werden wie folgt Lohnzuschläge ausgerichtet. Zeit Lohnzuschlag Sonn- u. Feiertage % (Sa So ) Abendarbeit % Nachtarbeit % (vorübergehende) Arbeitnehmende, die zur Aufrechthaltung des Dienstes regelmässig Nacht- bzw. Sonntagsarbeit leisten, haben keinen Anspruch auf Lohnzuschläge. Im Falle von regelmässiger Nachtarbeit ist allerdings der obligatorische Zeitzuschlag von 10 % gemäss Arbeitsgesetz geschuldet. Sind für die gleiche Zeitspanne verschiedene Vorschriften über Zuschläge anwendbar, so hat der Arbeitnehmende Anspruch auf den für ihn günstigeren Zuschlag Für Teilzeit-Arbeitnehmende gelten die gleichen Regelungen.

5 Vollzugskostenbeitrag Arbeitnehmer CHF /Monat CHF 0.07/Std. Arbeitgeber CHF 15.--/Monat und Mitarbeiter CHF 0.07/Std. Monat und Mitarbeiter

6 Krankentaggeldversicherung Leistungen: Wartefrist: Prämienanteil AN: 80 % während 720 Tagen innerhalb von 900 Tagen. Beträgt die Arbeitsunfähigkeit mind. 50 % wird das Taggeld porportional ausbezahlt. ab 1.Tag (Wartefrist möglich) 50 % der Prämie