Vodafone Pensionsplan Plan. Make the most of now.

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1 Vodafone Pensionsplan Plan Make the most of now.

2 Wir bieten transparente, leistungsgerechte Vergütungssysteme Mit dem Vodafone Pensionsplan stellen wir Ihnen einen außergewöhnlichen, innovativen Pensionsplan vor. Ziel des Vodafone Pensionsplans: Der Plan soll genau zu Ihnen passen. Keine leichte Aufgabe, wenn gleichzeitig die Planungen, Ziele und Lebenssituationen aller Vodafone Mitarbeiter/-innen unter einen Hut gebracht werden sollen. Deshalb ist der Vodafone Pensionsplan in erster Linie flexibel. Damit Sie die wichtigen Entscheidungen zur Altersvorsorge selbst treffen können ganz wie es zu Ihrem Leben passt. Der Vodafone Pensionsplan ist transparent, so dass Sie immer den Überblick behalten und den Plan in Ihre finanzielle Planung einbeziehen können. Und auch Vodafone profitiert von dem klaren System: Der Vodafone Pensionsplan gibt auch dem Unternehmen eine langfristige Planungssicherheit. Mit dem Vodafone Pensionsplan ist und bleibt die betriebliche Altersvorsorge für Vodafone eine Kernleistung für die Mitarbeiter. Aber warum nimmt Vodafone die betriebliche Altersvorsorge überhaupt so wichtig? Weil sie für Sie als Mitarbeiter/-in immer wichtiger wird: Die Zukunft der gesetzlichen Rente wird in der Öffentlichkeit mehr und mehr diskutiert. Klar ist: Ohne eine starke betriebliche Altersvorsorge und eigenes Engagement im Aufbau einer Vorsorge werden Sie Ihren Lebensstandard im Alter nicht halten können. Die gesetzliche Rente wird dazu weniger denn je reichen. Der Vodafone Pensionsplan hat beides im Blick: die Altersvorsorge durch den Arbeitgeber und Ihre eigene Vorsorge. Die Beiträge werden gemeinsam finanziert. Der Mitarbeiterbeitrag wird durch einen doppelt so hohen Vodafone Beitrag ergänzt. Darüber hinaus bietet der Vodafone Pensionsplan einen attraktiven Rahmen für freiwillige Mitarbeiterbeiträge. Und auch die tariflichen vermögenswirksamen Leistungen können in den Vodafone Pensionsplan eingezahlt werden mehr Informationen dazu auf der Website des Vodafone Pensionsplans. Mit dem Vodafone Pensionsplan haben Sie die Chance, von der Entwicklung der Kapitalmärkte zu profitieren. Zugleich sind alle Beiträge im Vodafone Pensionsplan abgesichert. Dafür steht Vodafone ein. Und noch etwas: Erworbene Ansprüche aus dem Vodafone Pensionsplan bleiben bestehen, auch wenn Sie Vodafone verlassen sollten. Hier geht Vodafone mit dem Vodafone Pensionsplan deutlich über gesetzliche Anforderungen hinaus. Der Vodafone Pensionsplan welche Gesellschaften nehmen teil? - Vodafone Deutschland GmbH - Vodafone Group Services GmbH - Vodafone D2 GmbH - Vodafone Information Systems GmbH - Vodafone Europe GmbH & Co. KG - Vodafone Stiftung Deutschland ggmbh

3 Auf einen Blick Der Pensionsplan verbindet verschiedene Vorsorgeleistungen, die aufeinander aufbauen: Grundlage ist die Risikovorsorge, die Sie für den Fall Ihrer Invalidität oder im Fall Ihres Todes Ihre Hinterbliebenen absichert. Die Basis- und Aufbauversorgung sorgt für den Aufbau eines Kapitals zur Absicherung des Alters. Im Falle von Invalidität oder Tod wird dieses Kapital zusätzlich zur Risikovorsorge ausgezahlt. Die Basis- und Aufbauversorgung wird von Vodafone und von Ihnen gemeinsam durch monatliche Beiträge finanziert. Mit der Zusatzversorgung haben Sie die Möglichkeit, noch mehr für Ihre Altersvorsorge zu tun. Hier können Sie Einmalzahlungen wie Ihren Bonus, Ihr Weihnachts- oder Urlaubsgeld investieren. Flexibel, transparent, unkompliziert damit die Vorsorge genau zu Ihnen passt Alle wichtigen Entscheidungen treffen Sie selbst. Wie viel möchten Sie freiwillig investieren? Wie sollen die Beiträge angelegt werden? Was für eine Auszahlung passt am besten zu Ihrer Planung? Um die Entscheidungen so unkompliziert wie möglich zu machen, ist der Pensionsplan einfach und transparent aufgebaut. Alle Informationen rund um den Plan finden Sie auf einer separaten Website. Auch alle Entscheidungen treffen Sie online. Über die Website haben Sie jederzeit Zugriff auf Ihre persönlichen Daten. Damit Sie immer den Überblick behalten. Bitte beachten Sie: Dieser Flyer enthält lediglich eine vereinfachte Darstellung des Vodafone Pensionsplans. Rechtsverbindlich ist ausschließlich die unterzeichnete Gesamtbetriebsvereinbarung/Betriebsvereinbarung. Diese können Sie ebenfalls auf der Website einsehen: Rechtlich bindend ist das deutsche Plandokument. Versorgungkonto Zusatzversorgung Basis- und Aufbauversorgung Risikovorsorge

4 Risikovorsorge Manche Risiken gehören zum Leben einfach dazu. Natürlich denkt man nicht gerne darüber nach aber was ist, wenn doch mal etwas passiert? Wenn Sie beispielsweise nach einem Unfall oder einer schweren Krankheit nicht mehr arbeiten können? Ist Ihre Familie für den Fall abgesichert, dass Ihnen etwas zustößt? Aus der gesetzlichen Rente können Sie in diesem Fall nicht viel erwarten. Eine zusätzliche Vorsorge ist hier ganz besonders wichtig. Deshalb sichert der Vodafone Pensionsplan nicht nur den Ruhestand ab, sondern enthält auch eine besondere Risikovorsorge: Im Invaliditäts- oder Todesfall zahlt Vodafone ein Kapital in Höhe eines Bruttojahresgrundgehalts zuzüglich übertariflicher Zulagen (Berechnungsbasis: beitragsfähiges Einkommen) aus. Dazu kommt dann noch die Auszahlung der Beiträge und Erträge von Ihrem Versorgungskonto (siehe Basis-, Aufbauund Zusatzversorgung). Das Invaliditätskapital wird ausgezahlt, wenn Sie wegen Invalidität aufhören, bei Vodafone zu arbeiten. Im Todesfall kommen mehrere Personen als Begünstigte in Frage: Ehepartner/-in Lebensgefährte/-in Eingetragene/r Lebenspartner/-in Frühere/r Ehepartner/-in Kinder (bis Alter 18, ggf. darüber hinaus) Dieser Personenkreis ist gesetzlich festgelegt. Andere Personen können nicht begünstigt werden. Sie können selbst entscheiden, ob Sie einen oder mehrere Begünstigte einsetzen. Bestimmen Sie mehrere Begünstigte, müssen Sie auch die Ansprüche für jeden einzelnen in Prozent festlegen. Die notwendigen Formulare gibt s auf der Website! Wichtig: Die Risikovorsorge wird ganz allein von Vodafone finanziert. Sie zahlen keinen Cent dazu. Und: Die Risikovorsorge gilt ab Ihrem ersten Arbeitstag bei Vodafone sicher ist sicher.

5 Basis- und Aufbauversorgung Die Basis- und Aufbauversorgung ist das Herzstück des Vodafone Pensionsplans. Sie dient in erster Linie dazu, für Ihren Ruhestand vorzusorgen. Aber auch Invalidität und Todesfall sind abgesichert. Das Prinzip ist ganz einfach: Sie und Vodafone leisten gemeinsam monatlich einen Beitrag. Dieser wird in Investmentfonds investiert und Ihrem persönlichen Versorgungskonto gutgeschrieben. Die Erträge der Fonds werden ebenfalls Ihrem Konto gutgeschrieben. Beiträge und Erträge werden fällig, wenn Sie in den Ruhestand gehen, invalide werden oder versterben sollten. Übrigens: Auch wenn Sie bei Vodafone ausscheiden, geht Ihnen nichts verloren. Die Beiträge bleiben weiter investiert. Beiträge und Erträge werden fällig, sobald Sie in den Ruhestand gehen, invalide werden oder versterben sollten. Eine frühere Auszahlung oder eine Mitnahme zu einem anderen Arbeitgeber ist nicht möglich. Der Beitrag Die Beiträge für den Vodafone Pensionsplan werden gemeinsam getragen von Ihnen und von Vodafone. Die Grundregel: Vodafone legt auf Ihren Beitrag noch einmal das Doppelte obendrauf. Außerdem können Sie Ihre Leistung durch freiwillige eigene Beiträge weiter erhöhen hierfür gibt es jedoch keinen Vodafone Beitrag. Die Beitragsberechnung erfolgt unterschiedlich für Gehaltsbestandteile unterhalb und oberhalb der monatlichen Beitragsbemessungsgrenze (BBG). Die BBG ist die Einkommensgrenze, bis zu der Arbeitnehmer und Arbeitgeber Beiträge zur gesetzlichen Rente bezahlen müssen (für 2007: ). Für Gehaltsbestandteile über der BBG werden keine gesetzlichen Beiträge gezahlt. Bei einem Gehalt bis zur BBG gilt die Basisversorgung, darüber die Aufbauversorgung. Grundlage für die Beitragsberechnung ist immer das beitragsfähige Einkommen, das heißt das monatliche (tarifliche) Bruttogrundgehalt 1 zuzüglich übertariflicher Zulagen. 1 Für Mitarbeiter mit Provisionsansprüchen gilt eine abweichende Regelung (siehe Plandokument). Beitragsfähiges Einkommen Beitrag Vodafone Beitrag Mitarbeiter Versorgungkonto } Anlagestrategie 1 Anlagestrategie 2 Anlagestrategie 3 Auszahlung: Einmalzahlung, ggf. Raten Rente Ruhestand Invalidität Tod

6 Basisversorgung Beiträge bis zur BBG In der Basisversorgung beträgt Ihr Grundbeitrag 0,5 % des beitragsfähigen Einkommens im Monat. Vodafone legt das Doppelte obendrauf also 1 %. Sie können noch zusätzlich einen freiwilligen Beitrag leisten. Allerdings gibt es dazu keinen Beitrag von Vodafone. Ein Beispiel: Verdoppelung Freiwilliger des Beitrag Grundbeitrags 0,5 % = 12,50 } } 2 % = 50 x 2 } Grundbeitrag Beitragsfähiges Einkommen Beitrag Vodafone 1 % = 25 Aufbauversorgung Beiträge oberhalb der BBG Bis zur BBG leisten Sie wie in der Basisversorgung einen Grundbeitrag von 0,5 %. Vodafone legt 1 %, also das Doppelte, obendrauf. Für Gehaltsbestandteile oberhalb der BBG können Sie einen freiwilligen Aufbaubeitrag von bis zu 4,5 % leisten. Auch dieser wird von Vodafone verdoppelt (max. 9 %). Wenn Sie den Aufbaubeitrag ausgeschöpft haben, können Sie auch auf Ihr gesamtes Gehalt einen zusätzlichen Beitrag leisten allerdings dann ohne Beitrag von Vodafone. Auch hier ein Beispiel: } } } } Aufbaubeitrag Vodafone 9 % = 67,50 Beitrag Vodafone 1 % = 52,50 Ihr Versorgungskonto: Jetzt arbeitet das Geld mal für Sie Alle Beiträge werden auf Ihrem persönlichen Versorgungskonto gutgeschrieben. Und dann arbeitet das Geld für Sie: Die Beiträge werden in ausgewählte Investmentfonds investiert. Und weil Finanzplanung und Lebensplanung eng zusammengehören, entscheiden Sie, wie die Beiträge für Sie angelegt werden. Damit die Anlagestrategie zu x 2 Freiwilliger 750 Aufbaubeitrag } 4,5 % = 33,75 Verdoppelung BBG Freiwilliger des freiwilligen Beitrag Aufbaubeitrags Grundbeitrag 2 % = 120 x 2 0,5 % = 26, Verdoppelung Beitragsfähiges des Einkommen Grundbeitrags Ihnen und Ihren Zielen passt. Zur Auswahl stehen drei Anlagestrategien: Wachstum, Balance und Sicherheit. Alle Erträge aus dieser Investition werden wieder entsprechend Ihrer gewählten Strategie angelegt. So wächst Ihr Konto nach und nach. Ihren Kontostand können Sie auf der Website täglich online abfragen. Alle Details zu den Anlagestrategien finden Sie im zweiten Flyer Investition. Und natürlich auch auf der Website. Die Auszahlung Was wird ausgezahlt? Alles, was bisher auf Ihrem Konto gutgeschrieben wurde: die Beiträge aus Basis-, Aufbau- und Zusatzversorgung sowie alle Erträge aus der Investition. Im Invaliditäts- oder Todesfall wird zusätzlich zum Vermögen auf dem Konto das Kapital aus der Risikovorsorge ausgezahlt. In der Regel wird das Kapital auf dem Konto als Einmalsumme ausgezahlt. Je nach Höhe der Auszahlung können Sie sich auch für eine Ratenzahlung oder Rente entscheiden. Die Auszahlung erfolgt auf Antrag. Diesen können Sie drei Monate vor Beginn der Rente stellen. Mit dem Vodafone Pensionsplan auf Nummer sicher Was den Pensionsplan für eine betriebliche Altersvorsorge besonders attraktiv macht: Wenn es auf den Kapitalmärkten gut läuft, können Sie über die verschiedenen Anlagestrategien davon profitieren. Aber anders als beispielsweise bei einer Investition an der Börse gibt es für Sie kaum ein Risiko: Vodafone garantiert, dass Ihnen mindestens die Summe aller Beiträge ausgezahlt wird. Wie auch immer sich also die Investitionen über die Jahre entwickeln, alle Beiträge sind sicher.

7 Zusatzversorgung Prinzipiell funktioniert die Zusatzversorgung wie die Basis- und Aufbauversorgung: Sie zahlen einen bestimmten Beitrag auf das Versorgungskonto ein und bestimmen die Anlagestrategie. Wenn Sie wollen, können Sie für die Zusatzversorgung sogar eine andere Strategie wählen als für die Basis- und Aufbauversorgung. Der Unterschied zur Basis-/Aufbauversorgung: Die Beiträge für die Zusatzversorgung müssen aus einer Einmalzahlung geleistet werden. Die Beiträge für die Basis-/Aufbauversorgung werden dagegen monatlich aus dem laufenden Gehalt geleistet. Ob Sie teilnehmen und wie hoch Ihr Beitrag sein soll das können Sie für jede Einmalzahlung neu bestimmen. Ganz wie es zu Ihrer finanziellen Planung passt. Wichtig: In der Zusatzversorgung gibt es keinen zusätzlichen Beitrag von Vodafone. Die Beiträge werden also ausschließlich von Ihnen finanziert. Warum freiwillige Beiträge in den Vodafone Pensionsplan? Wie sich die gesetzliche Rente in den nächsten Jahrzehnten entwickeln wird, ist offen. Es sieht jedoch nicht gut aus. Sicher ist bereits heute: Die Rentenlücke, also die Lücke zwischen Ihrem Gehalt und der gesetzlichen Rente, wird noch größer werden. Eigene Vorsorge ist also unvermeidbar, wenn Sie Ihren Lebensstandard im Alter halten wollen. Dazu bietet Vodafone einen attraktiven Rahmen: Der Vodafone Pensionsplan bietet Altersvorsorge aus einem Guss. Alle Beiträge fließen auf Ihr Versorgungskonto, so dass Sie immer den Überblick über Ihre Vorsorge behalten. Ebenso kann eine Vorsorge über den Arbeitgeber steuerliche Vorteile haben: Alle Beiträge werden aus dem Bruttoeinkommen gezahlt, also nicht versteuert. Steuern werden erst bei der Auszahlung fällig und der Steuersatz im Ruhestand liegt meistens unter dem während der Arbeitsphase. Bis einschließlich 2008 sind die Beiträge außerdem bis zu einer Grenze von 4 % der BBG von Sozialbeiträgen befreit. Für das Jahr 2007 sind das Beiträge bis zu einer Höhe von /Jahr. Das lohnt sich!

8 Das kleine Pensions-1x1 Anlagestrategie Sie entscheiden, wie Ihre Beiträge investiert werden sollen. Zur Auswahl stehen drei Anlagestrategien mit unterschiedlichen Renditechancen und Risiken. Details finden Sie im Flyer Investition. Beitragsbemessungsgrenze (BBG) Die BBG legt den monatlichen Höchstbetrag des Bruttoarbeitseinkommens fest, von dem Beiträge für die gesetzliche Rentenversicherung zu zahlen sind. Für die Einkommensteile oberhalb der BBG werden daher keine Rentenansprüche erworben. Die BBG wird jährlich an die Einkommensentwicklung angepasst. Für 2007 beträgt sie monatlich. Beitragsfähiges Einkommen Das beitragsfähige Einkommen ist Ihr monatliches (tarifliches) Bruttogrundgehalt zuzüglich übertariflicher Zulagen. Dieses ist die Basis zur Beitragsberechnung. Für Mitarbeiter/-innen mit Provisionsansprüchen gilt eine abweichende Regelung (siehe Plandokument). Invalidität Wenn Sie z. B. durch Unfall oder Krankheit nicht mehr arbeitsfähig sind und deshalb Ihr Arbeitsverhältnis mit Vodafone beenden, sichert der Vodafone Pensionsplan Sie doppelt ab: Ausgezahlt wird zusätzlich zu den Beiträgen und Erträgen auf Ihrem Konto ein Invaliditätskapital in Höhe eines beitragsfähigen Jahresgehalts. Rentenlücke Die Rentenlücke ist die Differenz zwischen dem letzten Nettogehalt und der Nettorente. Durch das sinkende Rentenniveau der gesetzlichen Rente wird die Lücke in Zukunft weiter wachsen. Besonders groß wird die Lücke für Mitarbeiter/-innen mit Einkommen oberhalb der BBG: Einkommensbestandteile oberhalb der Grenze fließen in die gesetzliche Rente nicht ein. Todesfallkapital Für den Fall, dass Ihnen etwas zustößt, sichert Vodafone Ihre Familie zweifach ab: Ausgezahlt wird zusätzlich zu den Beiträgen und Erträgen auf Ihrem Konto ein Todesfallkapital in Höhe eines beitragsfähigen Jahresgehalts. Sie wollen mehr über den Vodafone Pensionsplan erfahren? Klick oder Anruf genügt! Hotline (Deutsch), 9 17 Uhr (MEZ) Hotline (English), 10 am 6 pm (CET)