Toyota.one. Zukunft in Balance. Betriebliche Altersversorgung Toyota.one Basiskonto

Transkript

1 Toyota.one Zukunft in Balance Betriebliche Altersversorgung Toyota.one Basiskonto

2 Wachstum und Sicherheit im Einklang.

3 Unser Anspruch bei Toyota ist, Dinge, die scheinbar entgegengesetzt sind, zu vereinen und damit ausbalancierte, nachhaltig bessere Lösungen zu entwickeln. Altersversorgung in Balance Toyota.one Toyota.one im Überblick Die Altersversorgung bei Toyota muss verschiedenste Anforderungen zusammenführen: Sie soll allen Mitarbeitern/-innen ein einheitliches, transparentes Modell bieten und zugleich zu unterschiedlichen persönlichen Lebensplanungen passen. Sie muss den ökonomischen Anforderungen von Toyota gerecht werden und zugleich den Mitarbeitern/-innen eine moderne leistungsstarke Altersversorgung bieten. Die Beiträge von Toyota für die Mitarbeiter/-innen sollen wachstumsorientiert investiert werden gleichzeitig ist Sicherheit des Versorgungskapitals die wichtigste Anforderung an eine Altersversorgung überhaupt. Mit Toyota.one verschmelzen wir die Antworten auf diese Anforderungen zu einer Einheit und schließen den Kreis. Das Prinzip hinter Toyota.one ist einfach und transparent: Toyota richtet für Sie ein persönliches Toyota.one Basiskonto ein. Jedes Jahr 1 erbringt Toyota einen Beitrag zu Ihrem Basiskonto. Die Beiträge werden gebündelt und in Wertpapierfonds investiert. Diese Wertpapierfonds bilden das Toyota.one Pensionsvermögen. Dem Beitrag entsprechend werden Ihnen dann Anteile am Toyota.one Pensionsvermögen zugeordnet und dem Basiskonto gutgeschrieben. Die Wertentwicklung Ihrer Anteile können Sie anhand jährlicher Kontoauszüge genau verfolgen. Die Auswahl der Wertpapierfonds für das Toyota.one Pensionsvermögen wird durch Toyota sorgfältig kontrolliert. Ziel ist es, für die Mitarbeiter langfristig eine attraktive Rendite zu gewährleisten. Toyota.one schafft die Balance zwischen den Interessen der Mitarbeiter/-innen und wirtschaftlichen Notwendigkeiten: Mit Toyota.one kann die betriebliche Altersversorgung langfristig kalkuliert und so die Finanzierbarkeit nachhaltig gesichert werden. Wirtschaftliche Risiken für Toyota werden reduziert. Für Sie als Mitarbeiter/-in ist Toyota.one attraktiv und sicher: Sie können sich auf einen attraktiven Garantiezins verlassen und profitieren dennoch von wachsenden Kapitalmärkten ganz ohne Risiken. Toyota.one ist zudem transparent Sie haben einen klaren Überblick über die Leistung, die Ihnen zusteht. Und Toyota.one ist flexibel die Auszahlung kann ganz an Ihre persönliche Lebenssituation angepasst werden. Um die Kosten für die Vermögensanlage möglichst gering zu halten und die Vorteile eines institutionellen Investors zu nutzen, werden die Anlagen in größeren Blöcken erworben. Daher erhalten Sie nicht wie bei einem persönlichen Fondssparplan unmittelbar Anteile an einem Investmentfonds, sondern es werden Ihnen Anteile am Toyota.one Pensionsvermögen insgesamt zugerechnet. 1) Toyota verpflichtet sich jeweils für 10 Jahre zur Bereitstellung von Beiträgen. Wenn Toyota bis zum Ende eines Kalenderjahres keine anderslautende Erklärung abgibt, verlängert sich die Beitragszeit jeweils automatisch um ein weiteres Jahr.

4 Der Beitrag zu Toyota.one Der jährliche Beitrag wird auf der Grundlage Ihres Entgelts berechnet, genauer gesagt auf Basis Ihrer jährlichen Bruttogrundbezüge ( beitragsfähige Bezüge ). Sondervergütungen wie Gratifikationen, Überstundenvergütung oder die vermögenswirksame Leistung werden dabei also nicht berücksichtigt. Von diesen beitragsfähigen Bezügen stellt Toyota jährlich 2,5 % des Entgelts als Arbeitgeberbeitrag bereit. Oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze (BBG) werden zusätzlich 6 % der Entgeltanteile bereitgestellt. Die Beiträge aller Mitarbeiter/-innen werden in ausgewählte Wertpapierfonds investiert. Ihre Beiträge werden dabei in Anteile am Toyota.one Pensionsvermögen umgerechnet und Ihrem Toyota.one Basiskonto gutgeschrieben. Wertentwicklung von Toyota.one Garantiezins und Anlagekonzept Der besondere Vorteil von Toyota.one: Durch die Investition in die ausgewählten Fonds profitieren Sie von positiven Entwicklungen des Kapitalmarkts und zugleich hat Toyota.one zwei Sicherheitsnetze eingezogen: Ein Garantiezins von 2,25 % ist Ihnen auf jeden Fall sicher. Entwickeln sich die Fonds besser, kommt Ihnen die Rendite voll zugute. Das Anlagekonzept ist auf eine sichere, attraktive Altersvorsorge abgestimmt: Zunächst werden Ihnen Anteile wachstumsorientierter Anlagen gutgeschrieben. Ab dem Alter 61 werden die Anteile schrittweise in Anlagen umgeschichtet, die sich auf Wertsicherung konzentrieren. Der Hintergrund: Kurz vor Beginn des Ruhestands können eventuelle Wertverluste nicht mehr ohne Weiteres durch die künftige Wertentwicklung ausgeglichen werden. Durch die Umschichtung sind Sie auf der sicheren Seite die Anlage altert mit. } 6% BBG 2,5 % Beitragsfähige Bezüge Beitragsbemessungsgrenze (BBG) Die BBG ist die Grenze des Bruttoentgelts, bis zu der Beiträge für die gesetzliche Rentenversicherung zu zahlen sind. Für die Entgeltanteile oberhalb der BBG zahlen Arbeitnehmer und Arbeitgeber keine Rentenversicherungsbeiträge, dementsprechend werden für diese Entgeltanteile auch keine Rentenansprüche erworben. Als Ausgleich gewährt Toyota einen erhöhten Beitragsprozentsatz. Die BBG wird jährlich an die Einkommensentwicklung angepasst. Für 2007 beträgt sie EUR im Monat / EUR im Jahr (BBG West) bzw EUR im Monat / EUR im Jahr (BBG Ost). Beitrag TOYOTA Anteile Pensionsvermögen Gutschrift Basiskonto

5 Flexibel und individuell, genau wie Sie. Auszahlung Wann wird das Toyota.one Basiskonto ausgezahlt? Die Auszahlung erfolgt alternativ, wenn Sie mit Erreichen der gesetzlichen Altersgrenze in den Ruhestand gehen. wenn Sie vor Beginn des Ruhestands sterben sollten. Die Auszahlung erhält in diesem Fall Ihr/e Ehepartner/-in bzw. eingetragene/r Lebenspartner/-in oder Ihre (kindergeldberechtigten) Kinder. Ende Jahr 3... Ende Jahr 1 Ende Jahr 2 plus mögliche Fondsrendite Alter, Invalidität, Tod Auszahlung optional: Einmalbetrag Raten Rente auf Antrag, wenn Sie in den vorgezogenen Ruhestand gehen oder invalide werden. Voraussetzung: Sie scheiden bei Toyota aus und beziehen eine vorgezogene Altersrente bzw. unbefristete Erwerbsminderungsrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung. Wenn Sie keine Auszahlung beantragen, wird Ihr Toyota.one Konto einfach beitragsfrei bis zum Alter 65 weitergeführt und Sie profitieren weiterhin von der Wertentwicklung der Fonds. Damit passt sich Toyota.one ganz Ihren persönlichen Bedürfnissen an: Sie bestimmen den für Sie besten Zeitpunkt der Auszahlung. Welche Leistung wird ausgezahlt? Prinzipiell wird der Stand Ihres Toyota.one Basiskontos ausgezahlt, also die Summe aller Beiträge plus die erwirtschaftete Fondsrendite. Unabhängig von der Fondsrendite steht Toyota für eine Mindestverzinsung ein: Für die Auszahlung im Ruhestand, bei Invalidität oder Tod ist ein Garantiezins von 2,25 % auf die Beiträge festgelegt. Wenn in den Fonds eine höhere Rendite erzielt wurde, kommt Ihnen diese voll zugute. Für den Invaliditäts- bzw. Todesfall gibt es einen zusätzlichen Risikoschutz: das Toyota.one Garantiekapital. Liegt Ihr Versorgungsguthaben auf dem Basiskonto (inklusive Fondsrendite bzw. Garantiezins) unterhalb des Garantiekapitals, wird im Invaliditätsoder Todesfall das Garantiekapital ausgezahlt. Das Garantiekapital ergibt sich durch Multiplikation Ihrer beitragsfähigen Bezüge mit einem Risikofaktor. Der Risikofaktor hängt von Ihrem Eintrittsalter bei Toyota ab: Eintrittsalter Risikofaktor bis Alter 39 0,5 bis Alter 49 0,35 bis Alter 59 0,15 ab Alter 60 0,05 Die Auszahlung des Guthabens ist flexibel: sie erfolgt als Einmalkapital, in Raten oder als Rente. Bis zu einer Auszahlung von EUR erhalten Sie eine Einmalzahlung, ab EUR wird die Zahlung in 10 jährliche Raten aufgeteilt. Ihr Vorteil: Sie müssen die Auszahlung nicht auf einen Schlag versteuern. Die Raten werden bis zur Auszahlung mit 2,25 % verzinst. Außerdem ist ab EUR mit Zustimmung von Toyota auch eine Verrentung des Versorgungsguthabens möglich die Verrentung müssen Sie bei Ihrer Personalabteilung beantragen. Mit Zustimmung von Toyota können Sie sich die Raten auch in einer anderen Stückelung auszahlen lassen. Wir empfehlen Ihnen, die steuerlichen Auswirkungen mit einem Steuerberater zu besprechen.

6 So entwickelt sich das Toyota.one Basiskonto zwei Beispiele: Christian A. fängt mit 35 Jahren bei Toyota an und verdient EUR im Jahr (beitragsfähige Bezüge). Sabine L. wechselt mit 42 Jahren zu Toyota und verdient EUR im Jahr (beitragsfähige Bezüge). Damit liegen EUR ihres Einkommens oberhalb der BBG von EUR (Stand 2007). Der erste Beitrag zu Christians Basiskonto: EUR x 2,5 % = 875 EUR Der erste Beitrag zu Sabines Basiskonto: ( EUR x 2,5 % = EUR) + ( EUR x 6 % = EUR) = EUR Garantiekapital Invalidität/Todesfall bei Eintritt ins Unternehmen: EUR x Risikofaktor 0,5 = EUR Garantiekapital Invalidität/Todesfall bei Eintritt ins Unternehmen: EUR x Risikofaktor 0,35 = EUR Bei einer jährlichen Gehaltserhöhung von 2,5 % entwickelt sich der Kontostand so: Bei einer jährlichen Gehaltserhöhung von 2,5 % entwickelt sich der Kontostand so: Kontostand Angenommene Fondsrendite nach Garantiezins 2,25 % p.a. 4,5 % p.a. 5,5 % p.a. 5 Jahren EUR EUR EUR 10 Jahren EUR EUR EUR 15 Jahren EUR EUR EUR mit 65 Jahren EUR EUR EUR Kontostand Angenommene Fondsrendite nach Garantiezins 2,25 % p.a. 4,5 % p.a. 5,5 % p.a. 5 Jahren EUR EUR EUR 10 Jahren EUR EUR EUR 15 Jahren EUR EUR EUR mit 65 Jahren EUR EUR EUR Bitte beachten Sie: Diese Broschüre gibt Ihnen einen vereinfachten Überblick über Toyota.one. Rechtsverbindlich ist ausschließlich die Betriebsvereinbarung zur Modernisierung und Neuordnung der betrieblichen Altersversorgung (BV Toyota.one Basiskonto). Mehr Informationen zu Toyota.one finden Sie auch im Intranet. Toyota Deutschland GmbH Toyota Informations-Systeme GmbH Toyota Kreditbank GmbH